Hoy New York Times publicó la primera
de un artículo de investigación en dos partes sobre las condiciones laborales de los trabajadores del salón del clavo. Para cualquier persona que nunca se metió en una pequeña tienda para una manicura $ 10, los resultados fueron inquietantes:
"The New York Times entrevistó a más de 150 trabajadores del salón del clavo y propietarios, en cuatro idiomas, y se encontró que una gran mayoría de los trabajadores se les paga por debajo del salario mínimo; a veces ni siquiera se les paga. Los trabajadores sufren toda clase de humillaciones, incluyendo el tener sus puntas atracados como castigo por transgresiones menores, constante monitoreo por video de propietarios, incluso el abuso físico. Los empleadores rara vez son castigados por la mano de obra y otras violaciónes ".
El artículo ha dejado una gran cantidad de mujeres que frecuentan los salones de uñas para manicura baratas que sienten tanto culpable e inseguro de la mejor manera de responder al informe de abusos . ¿Entonces, qué puede hacer usted al respecto? Tenemos unos pequeños consejos:
1. Consejo bien y en efectivo.
De acuerdo con el veces |, "los trabajadores del salón del clavo se consideran en general" con punta de los trabajadores "bajo las leyes laborales estatales y federales." Eso significa que los propietarios de salones puede pagar a los empleados menos del salario mínimo, con la expectativa de que el cliente va a compensar la diferencia de remuneración, ofreciendo una gratificación. Pero, en el caso de una manicura de bajo costo, una punta estándar de 20% sólo puede sacudir a dos o tres dólares. Así generosas propinas, preferiblemente en efectivo directamente al técnico, lo que hará que sea más probable que ese dinero va a terminar en su cartera, en lugar de ser embolsado o desnatada por el dueño del salón. (De acuerdo con US News & amp; Informes World, el salario medio de un técnico de las uñas es solamente $ 19.340 al año y los peor pagados en la industria de llevar a casa bajo $ 16.000 al año.) Sin embargo, el veces | advierte, en un artículo de la barra lateral denominada "3 maneras para ser una conciencia social de atención al cliente del salón del clavo" que "el impulso para compensar el déficit en el salario de un trabajador con más consejos puede ser un noble, de acuerdo a los defensores, pero hace poco para resolver el problema de raíz, y de hecho puede perpetuarlo. " 2. Piense dos veces antes de quejarse. Algunos salones atracan sus empleados, ya baja remuneración por transgresiones, mayores y menores. Una de las historias del stand-out, en todos los caminos equivocados, incluido en el veces | pieza fue el de la señora con los zapatos de Prada de charol que tuvieron un golpe de removedor de esmalte; el cliente se quejó al dueño de la tienda, que, a su vez, se acopló la manicura $ 270 a cubrir el costo de reemplazar los zapatos. Ahora bien, esto no quiere decir que el cliente no tenía razón para estar molesto que sus zapatos se arruinaron, pero si hubiera sabido que una mujer que hace menos de un salario mínimo tendría sus salarios atracados, tal vez el cliente hubiera pensado dos veces antes de tubería hacia arriba. 3. Sea exigente respecto a sus salones. Si un salón parece un lugar donde están siendo maltratados trabajadores, probablemente lo es. Ir a otro lugar. Algunos de los signos a tener en cuenta son que el equipo está sucio o en mal estado; furgonetas de dejar o recoger a los grupos de manicuristas para el día de trabajo; y no están siendo monitoreados una falta de maquinaria tarjeta de tiempo, lo que puede indicar las horas de los trabajadores Otra cosa a buscar son los salones que han establecido un Código de Ética. El Houston Chronicle 4. Educarse. Si usted va regularmente al mismo salón, golpeó Google para comprobar si hay quejas pendientes o en espera de una acción legal contra los propietarios. También puede leer los comentarios de Yelp para ver si otros clientes se han quejado de propietarios o tratamiento de manicuristas que parece fuera poco fiables. Más información sobre las uñas seguridad del salón y los derechos de los trabajadores mediante la búsqueda de grupos de apoyo en su área, tales como el salón del clavo California saludable colaborativo y el Oregon de colaboración para los salones de uñas sanas. Lo más importante, poner el iPad y hablar con su técnico para averiguar si él o ella está siendo tratado de manera justa (digamos, por ejemplo, si usted está recibiendo un tratamiento de depilación con cera en una habitación privada). violaciónes de mano de obra se pueden reportar de manera anónima al Departamento de Trabajo de su estado.
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sugiere que los salones de adoptar un Código de Ética que cubre "comportamiento de los empleados dentro del salón de belleza, tratamiento de sus clientes, y las interacciones con otros salones. Incluya el código de la ética en la formación y manuales para los empleados y evaluar periódicamente el rendimiento de sus empleados están siguiendo el código. Publica un lugar destacado en su salón donde los clientes pueden ver que para que estén familiarizados con su filosofía ética. "El artículo también hace hincapié en que los salones dejan claro en su Código de Ética que los propietarios de" no discriminar a los empleados o clientes basados en la raza, el sexo , religión, edad o etnia. "la discriminación que enfrentan los trabajadores no coreanos fue un tema que el veces | artículo explorado en profundidad.
