Den berygtede "glasloft" får skylden for forretningsmæssige problemstillinger forwomen fra fattige løn til mangel på virksomhedernes avancement. Thisinvisible barriere besidder mange kvinder fangenskab i ubehagelige workenvironments, afregning for løn, som ligger langt under industryaverages, accepterer svage titler og acceptere dårlige advancementopportunities.
Nogle siger, at glasloftet er blot en figment af imaginationwhile andre er sikker på det er en reel blokade skabt til at preventwomen nå virksomhedernes succes. Så er dit glas (loft) halvt tomt eller halvt fuldt? Med andre ord, er du goingto holdes nede ved noget, du ikke engang kan se eller youwilling at gøre, hvad det tager at knække igennem og splintre thisissue?
Hvis du har besluttet at som en kvinde vil det være umuligt for youto nå erhvervskundeområdet succes, så du har ret. Thatthought proces får du ingen vegne, men hvor du er rightnow. På den anden side, hvis du er en del af den voksende gruppe ofwomen der ønsker at bryde igennem til deres egne succeser andremove glasset helt, derefter holde læsning.
For at komme videre, du skal analysere din egen kommunikation skillsand være brutalt ærlig med dig selv om dine evner level.Weak og ineffektive business kommunikationsevner er ofte theprimary grund kvinder føler sig holdt tilbage i deres karriere og intheir liv.
Gennemgå denne liste til at hjælpe med at bestemme, hvor dine færdigheder stå. 1.Do du beder om rejser? 2. Har du nogensinde bedt om en forfremmelse oran forbedret stillingsbetegnelse? 3. Har du forhandle effektivt foryourself? 4. Er du i stand til specifikt at forklare værdien youbring til din virksomhed eller kunder? 5. Er du en effectivepresenter eller offentlig taler? 6. Har du undskylde for ting thataren't din skyld eller er ude af din kontrol? 7. Anmeldelse youremail eller andet skriftligt. Har du starter sætninger med ordet "I"? 8. Ser du forhandle som en barriere for at få hvad youwant? 9. Har du svært ved at sige "nej", selv når youreally ønsker at? 10. Er du overvældet eller forbruges af stress? 11. Har du svært ved at forklare tingene eller få peopleto forstår, hvad du prøver at sige?
Hvis du svarede "nej" til enhver eller alle af de fem første spørgsmål, så dine selvhævdende færdigheder behov for en gennemgang. Hvis du svarede "ja" til enhver eller alle spørgsmål seks til 11, så yourcommunication færdigheder er ineffektive i at hjælpe dig videre inyour karriere. Væsentlige, kan du være at oprette din egen glassceiling og holde dig tilbage.
Ofte er vi vores egne værste fjender.
For at hjælpe med at sætte dig tilbage på rette spor og stopconstructing gennemsigtige blokader til din egen succes, reviewthe tre følgende PowHERful færdigheder, som vil hjælpe med at sætte dig ontop. 1. Spørg om det Hvis du vil have noget, så bede om det. Makeit klart, hvad du vil, og du er mere tilbøjelige til at få det.
Et universitet undersøgelse af 40 ansatte fandt, at mænd er morelikely at bede om ting, når de vil have dem - og de er morelikely at få, hvad de beder om. Af de 20 kvinder, kun én askedfor et raise, når først tilbudt et job. Hun fik den hikein løn. Af de 20 mænd, 18 af dem bad om et raise og all18 fik det.
Hvis du er en af de mennesker, der synes det er bedre tomagically få noget uden at bede om det, så don'tcomplain når du ikke får det. Forvent ikke folk til at læse yourmind eller ved hvad du vil. Det er simpelthen ikke den måde, tingene fungerer.
2.Learn at tale og nuværende effektivt. Folk, der communicatewell i gruppe indstillinger betragtes som ledere. Dette perceptionwill få dig bemærket og hjælpe dig skille sig ud som en, der isworthy af markedsføring og andre muligheder og bonusser. Thenumber en af grundene til de fleste mennesker er forfærdelige oplægsholdere stemsback til tale udvikling. Formålet med businesspresentations er at informere, overtale eller begge dele. Derfor skal thestructure af præsentationen være klar og ikke kørt downwith unødvendige oplysninger.
En af de største fejltagelser oplægsholdere gør forsøger at passe toomuch oplysninger i for kort en periode. De jamparagraphs af oplysninger om dias og almisser og begynde todrone, ignorerer tid restriktioner og glemmer completelyabout de målgrupper behov. Gør din præsentation og onlyhave højdepunkter og støtte oplysninger om dias andhandouts. Må ikke overvælde dit publikum med alt for muchinformation på en gang og undgå at have mere end fem vigtigste pointsfor hele præsentationen.
Den menneskelige hjerne voksen kan kun absorbere små chucks af oralinformation på én gang. Hvis du skal præsentere for længe periodsof tid, skal du sørge for at bygge i små pauser -. Selvom breaksare kun fem minutter
Præsentation til en gruppe kan være nervepirrende, selv lammende formany mennesker, men det gør ikke 't nødt til at være. Effektiv presentersknow de enkle hemmeligheder om, hvordan man håndværk og levere goodspeeches. Hvis du føler spredt, nervøs eller ineffektive, når youpresent til grupper, du skylder dig selv og din karriere totake en offentlig taler kursus eller i det mindste købe en audiocd eller bog om hvordan man kan forbedre dine færdigheder.
3.Quantify og Present Value Når volleying om en rejse, apromotion eller ny klient kontrakt er det afgørende, at du kender HowTo specifikt forklare værdi. Selv om det er umuligt toquantify værdien af alt, kan de fleste ting skal measured.When du kommunikere målbare, folk er morelikely at forstå værdien. Hvis du kan kvantificere gevinsten ofdoing hvad du ønsker eller tab ved ikke at gøre det, vil du bemore succes med at få det.
I stedet for at fortælle din chef, du ønsker et raise, quantifiablyshow ham, hvorfor han skulle give raise til dig
Svag Raise Request:. "jeg har været i virksomheden i en lang timeand jeg er en god og pålidelig medarbejder, der arbejder hårdt." PowHERful Hæv Request: "i løbet af de sidste 18 måneder, den sixsoftware projekter jeg arbejdede på for virksomheden har tillagt toa 13% reduktion i kundeklager, en 29% stigning InProduction, og en stigning i online ordrer 43%. Theseimprovements har resulteret i en $ 1,5 millioner i overskud for thecompany. "Se hvor den kvantificerede eksempel fik ret til" bottom line "? Det er her, på bundlinjen, hvor næsten allbusiness beslutninger træffes. Lad tallene gøre persuadingfor dig. Tal er håndgribelige. Tal er beton. Numbersmean værdi. Value sigende.
Ved at mestre de tre ovennævnte færdigheder og fortsætter med at improveyour selvhævdende kommunikationsevner vil du ikke længere betrapped af glasloftet eller anden barriere, som kan getin dig vej. Du vil blive en selvsikker, powHERful business personworthy af raises, kampagner og alt andet du beslutter youdeserve.
