Børnepasning bør ikke være en kilde til skyld. Faktisk er det en af en arbejdsgruppe mors bedste ressourcer. Men du er nødt til at lære at omfavne det som sådan. Desværre, kan modstridende meninger sommetider gøre denne vanskelige. Jeg begyndte at forske børnepasning næsten det øjeblik jeg lærte jeg var gravid første gang. Min strategi: nøje overveje hver af de muligheder ved hånden. I erhvervslivet, havde det altid fungeret godt for mig. Så jeg kiggede ind i dem alle: daginstitutioner, barnepiger, i-hjemmeplejen, out-of-hjemmepleje. Jeg talte med mødre, bedstemødre, lærere og endda et par fædre. I dette tilfælde, men jeg lærte på den hårde måde, hvad et følsomt emne børnepasning egentlig er. Måske talte jeg med de forkerte mennesker eller måske jeg ubevidst opsøgte strid udtalelser på mine egne overbevisninger, men jeg bestemt fået mere negativ end positiv feedback. Så meget, at det begyndte at veje på mit sind - konstant. Jeg satte spørgsmålstegn mine mål, og hvem jeg var. Jeg lod alle andres meninger påvirke, hvad de troede, jeg skulle gøre. Men jeg pressede på, gjorde min beslutning, og efter 12 uger, var det tid til Megan for at starte dagpleje. Problemet var, at i månedsvis jeg havde lyttet til alle liste over de frygtelige virkninger dagpleje haft på børn. Så jeg indgik hvad der skulle have været en spændende ny fase i vores liv med en negativ tankegang. Jeg begyndte børnepasning tænker jeg var at bringe skade til Megan, aldrig i betragtning af alle de godt det kunne give. Og det var forfærdeligt. Hver morgen, jeg faldt Megan off og fåret sneg sig ud af centret til at begynde min morgen pendler. Jeg havde opbygget denne negative idé om dagpleje til sådanne højder, at blot at køre til arbejde gjorde mig lyst til en forfærdelig mor. Jeg opgav mit barn! Min syn på børnepasning flød ind i min hverdag, hvilket resulterede i min fornemmelse flov og undgå daycare diskussioner med kolleger. Jeg overtog de var dømme mig, sørge for, at jeg var at fokusere på min karriere på bekostning af min baby. Men endnu værre end mine egen usikkerhed var alle daginstitutioner skrækhistorier fortalt mig af min kollega (velmenende) medarbejdere. Hørte du, at historien om barnet, der blev efterladt uden for timerne? Har du hørt om den lærer, der indstilles babyen i brand? Jeg vidste, Megan var colicky og kunne være svært, det kun forværret mine bekymringer. Jeg forestillede hun tilbragte hele dagen gråd, klynken i hendes krybbe, og nægter hendes lærere opmærksomhed. Jeg forestillede lærerne var ved at blive frustreret over hende og reagere med ligegyldighed, eller endnu værre, negativ disciplin. Er de tage sig godt af hende? Hvad hvis de behandler hende dårligt? Hvordan kan jeg virkelig vide? Hvad hvis de spiller favoritter og Megan er ikke en af dem? Er de hæve hende i stedet for mig? Eller moderen Lode af en arbejdsgruppe mors frygt: Hvad hvis hun vokser til at kunne lide dem bedre end mig? Alt i alt, jeg bange for, at jeg svigtede. Jeg bekymret jeg var en dårlig mor. Efter mange år og masser af tid brugt på dette emne, jeg ved nu, at jeg ikke kunne have været længere fra sandheden. I virkeligheden var der ikke noget galt med forlader Megan i dagpleje. Hun var blomstrende, læring, og have det sjovt. Jeg var ikke en dårlig mor. Jeg var, og er, en arbejdsgruppe mor. Faktisk var jeg være den allerbedste mor, jeg kunne muligvis være. At være den bedste mor betød mothering på den måde, der arbejdede for mig. Jeg skulle være mig. Men det ville tage mig noget tid - og mange strategier - at finde ud af dette. Resten af dette kapitel er viet til at dele disse strategier med you.To slippe af vanskelige hypothyroidisme, tjek hypothyrodism gennemgang /eller til at lære at forbinde med din kammerat tjek Smelt din Mans Heart anmeldelse /
