Kan en gravid kvinde fyres fra arbejde? Dette spørgsmål begejstrer naturligvis mange forventningsfulde mødre. Vanskeligheder med sundhed, manglende evne til at arbejde med fuld styrke, hyppige fravær fra arbejdspladsen gør pigen til en meget upopulær medarbejder og derfor stiller tvivl om behovet for hendes professionelle tjenester. Beskytter staten fremtidige mødre? Det er til dette spørgsmål, at vi vil forsøge at besvare så detaljeret som muligt.
Et af de mest populære spørgsmål er som følger:Er det muligt at afvise en gravid kvinde i en prøveperiode? Det er ikke en hemmelighed for nogen, at arbejdsgiveren i de første to til tre måneder ser på en ny medarbejder og kan afvise ham på ethvert tidspunkt uden forudgående varsel, der henviser til det faktum, at ansøgeren ikke har bestået indgangsundersøgelserne.
Hvis du finder en interessant situation i en prøveperiode, skal du straks besøge en fødselsklinik for at opnå de nødvendige certifikater, der bekræfter denne kendsgerning. At have medicinske dokumenter vil hjælpe dig med at få en række fordele og indrømmelser. Først og fremmest frigøres forventningen om babyen kvinden fra behovet for at være i en prøveperiode, hun skal straks tilmeldes personalet på et fælles grundlag. Hvis du har skjult denne kendsgerning fra de nye myndigheder, frigøres det automatisk fra ansvar.
I hvilket tilfælde er et positivt svar på spørgsmålet muligt, kan en gravid kvinde fyres fra arbejde? Den mest populære grund involverer parternes såkaldte aftale, frivillig adskillelse af medarbejderen og arbejdsgiveren. En sådan mulighed reguleres af arbejdskoden (artikel 77, del 3). Ansøgningen om afskedigelse i dette tilfælde er tilgængelig for en standardperiode på 14 dage. I løbet af disse to uger har den forventningsfulde mor ret til at skifte mening til at forlade arbejdspladsen. I dette scenarie bør den indgåede aftale annulleres. Naturligvis sker det ofte, at virksomhedsrepræsentanter udøver et alvorligt pres på den forventningsfulde mor og tvinger hende til at skrive udsagn angiveligt frivilligt. Hvis dette fænomen opstår, har den gravide medarbejder ret til at ansøge om arbejdsinspektoratet og til domstolene om genindførelse. En lignende algoritme af handlinger er relevant i tilfælde af afskedigelse efter parternes aftale.
Kan en gravid kvinde fyres fra sit job under likvidationen af virksomheden? Måske er denne situation næsten den eneste mulige, der reducerer den forventende mor. Forholdet mellem parterne er reguleret i dette tilfælde af den 61. artikel om Arbejdskodeksen for den russiske føderation. I denne situation er der dog visse nuancer, der skal være opmærksomme på:
Bemærk, at hvis kun en stilling, der er indeholdt af en kvinde, er underlagt likvidation, er det ikke muligt at afvise hende. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren tilbyde en alternativ ledig stilling. Det kan omfatte helt forskellige jobansvar og lønninger.
Før man besvarer spørgsmålet, om en gravid kvinde kan fyres fra arbejde, er det nødvendigt at fastsætte en liste over privilegier, som mødre giver deres nye position. Denne liste inkluderer:
I hvilke tilfælde kan en gravid kvinde kræve en ændring i arbejdsvilkårene? De sværeste er følgende situationer:
For at få de ønskede fordele skal den forventningsfulde mor skrive en skriftlig ansøgning til personaleafdelingen. Hvis du nægtes tilfredsheden med dine legitime interesser, kan du forsvare dem ved at kontakte statsinspektøren i den relevante retning. Hvis sådanne foranstaltninger ikke har haft det nødvendige resultat, skal de sendes til retten.
Kan en gravid kvinde afskediges i henhold til en fast sigtskontrakt? Mange damer mener oprigtigt, at den indgåede kontrakt om udførelsen af arbejdspladser mellem de to parter kun er gyldig for den periode, der er angivet i den. I de fleste tilfælde er dette sandt, men forventningsfulde mødre her har visse privilegier, der beskytter deres interesser. For at bevare sin arbejdsplads skal en kvinde skrive en ansøgning om forlængelse af kontrakten, såvel som at knytte sig til en medicinsk certifikat fra fødselsklinikken, der bekræfter barnets forventning. Efter at babyen er født, slutter den langvarige kontrakt, og moren mister sin ledige stilling.
Kan en gravid kvinde fyres, hvis hun arbejder i en midlertidig position i stedet for en person, der er fraværende af en eller anden grund? Svaret på dette spørgsmål, som i de fleste andre tilfælde, er negativt. Efter at have modtaget et dokument, der bekræfter graviditet, bliver arbejdsgiveren nødt til at tage sig af spørgsmålet om at finde en ny stilling i tilfælde af, at hovedmedarbejderen går til satsen. Arbejdskoden forpligter ikke ledelsen til at give den forventningsfulde mor en tilstrækkelig udskiftning af arbejdspladsen. Hvis der ikke er lignende positioner, kan en kvinde let tilbydes et lavere betalt eller prestigefyldt job, hvis vigtigste krav er fraværet af vanskelige arbejdsvilkår, der kan påvirke hendes sundhedstilstand. En gravid kvinde kan enten nægte og afslutte sin egen frie vilje og være enig og derfor fortsætte sin karriere i virksomheden.
Nogle arbejdsgivere, der ikke har perfekt viden om loven, kan forsøge at afvise en gravid kvinde for fravær. Desværre eller heldigvis opfylder dette heller ikke de nuværende krav i TC. Overtrædelse af arbejdsdisciplin og endda ukorrekt udførelse af deres egne arbejdsopgaver er ikke omstændigheder, der tillader afskedigelse af en fremtidig mor. Arbejdsgiveren kan dog stadig påvirke den ondsindede krænker. Han har ret til at straffe en kvinde økonomisk og fratage hende en bonus eller yderligere kvoter. Derudover kan den gravide kvindes løn reduceres fuldt ud, sådanne foranstaltninger er også legitime og har ingen uoverensstemmelser med den nuværende lovgivning.
Nu ved du, at arbejdsgivere i de fleste tilfælde ikke kan finde en legitim måde at afskedige en gravid kvinde på. Hvis du føler pres eller krænkelse af dine rettigheder, skal du kontakte følgende regeringsorganer, der hjælper dig med at beskytte dine interesser:
Pas på, at du har de nødvendige beviser, da enkle beskyldninger, der ikke understøttes af fakta, ikke vil være nok.
Der er mange grunde til, at arbejdsgivere forsøger at slippe af med deres fremtidige mor som uønsket medarbejder. Har de ret til at afvise en gravid kvinde i sådanne situationer eller ej? Med regelmæssige og overdreven overtrædelser kan virksomhedsledelse indlede retssager og også hævde deres rettigheder. Bemærk, at advokater tilrådes stærkt at afstå fra følgende overtrædelser:
Moderskab er vidunderligt! Og enhver kvinde ved det. At forvente et barn er en magisk tid, hvor det er meget vigtigt for en fremtidig mor at føle sig fredelig, rolig og være glad. I den moderne verden er karriere et af de definerende ord i livet. Derfor fortsætter mange forventningsfulde mødre indtil sent.
Imidlertid opstår meget ofte sådanne situationer, når graviditet indebærer afskedigelse. Hvis du ser, er der en række situationer, hvor afskedigelsen af en gravid kvinde er ret realistisk, men om du falder ind under denne liste er et andet spørgsmål. Før du giver op, skal du studere, hvad loven siger om dette.
Kan en gravid kvinde fyres fra arbejde?
Der er en række grunde, der ikke er alvorlige grunde til afskedigelse af den forventningsfulde mor:
Alt dette er gyldigt, hvis der er et officielt dokument, der er udstedt af Antenatal Clinic, der bekræfter tilstedeværelsen af den fremtidige mors graviditet. Derudover skal arbejdsgiveren også underrettes så hurtigt som muligt.
I de fleste tilfælde har ingen ret til at afskedige ligesom det, men det er meget muligt at forkæle livet. En arbejdsgiver kan anvende forskellige sanktioner (afskaffelse af bonusser, reduktion af lønninger osv.) Hvis han har alle beviser for, at arbejdet er begyndt at blive udført ineffektivt.
Imidlertid er afskedigelsen af den forventningsfulde mor meget mulig, hvis arbejdsgiveren kan bevise, at hun har forårsaget virksomheden alvorlig skade. For eksempel, når man begår virksomhedsforbrydelser. Naturligvis skal alt dette officielt bekræftes.
Det er værd at bemærke, at den interessante position for den fremtidige mor er et tungt argument for tilgivelse af mange misforhold - fravær, manglende opfyldelse af pligter, tyveri af ejendom - alt dette er en lejlighed til bøder, men ikke for afskedigelse. Selv afsløringen af virksomhedshemmeligheder er ikke en god grund.
Hvis det firma, hvor den forventningsfulde mor arbejder er ophørt med at eksistere, reduceres alle ansatte, uanset deres position. Imidlertid er den planlagte reduktion af pigen i position simpelthen umulig.
Hvis den forventningsfulde mor arbejder under kontrakten, og det slutter snart, har du al ret til at udvide den, og ingen kan nægte det. Hvis du selv nægter, vil afskedigelsen finde sted på helt legitime grunde.
Kontroversielle spørgsmål såsom ledelsesændringer, selskabs omorganisering osv. Er heller ikke en tilstrækkelig grund til tabet af arbejde.
De fleste arbejdsgivere, der uanset grund ikke ønsker at holde en kvinde i staten, kræver, at de skriver et brev om fratræden af sig selv. Hvis du skriver det og derefter skifter mening, er det kun en mulighed mulig - at klare at trække det tilbage inden for to uger. Men i dette tilfælde, hvis dit sted allerede er indtaget, er et forslag til en overførsel til en anden lokalitet eller til et andet kontor muligt. I tilfælde af afvisning af et sådant tilbud udføres afskedigelse lovligt.
Alle rettigheder til gravide arbejdende kvinder er beskyttet af det føderale arbejdsinspektør. I tilfælde af konflikt og tvister kan du kontakte denne organisation. En detaljeret check vil blive udført af arbejdsgiveren, virksomheden, lovligheden af deres handlinger generelt og i forhold til dig. Derudover er det også muligt at appellere til anklagemyndigheden eller tingretten. Under alle omstændigheder skal du have bevis for en krænkelse af loven (dette er især vigtigt for retten) - vidner, dokumenter osv.
Du kan indsende en anmodning om at overveje lovligheden af handlinger, mens du arbejder i virksomheden, og hvis du allerede er fyret. Under alle omstændigheder skal der indsendes en anmodning om gennemgang af lovligheden af handlinger inden for tre måneder fra det øjeblik, disse handlinger blev begået.
Arbejdsinspektoratet kan udstede et dekret, der genindfører den afskedigede medarbejder og betaler moralsk kompensation. Derudover kan arbejdsgiveren selv blive bøde eller endda suspenderet fra arbejde - afhængigt af sværhedsgraden af de overtrædelser, der blev fundet under inspektionen.
Selv hvis afskedigelsen af en gravid kvinde forekommer lovligt, bør der modtages en advarsel om dette mindst to måneder i forvejen.
Hele denne tid skulle den forventningsfulde mor modtage en løn på mindst gennemsnittet for det sidste år.
Hvis du arbejder i en position, der involverer vanskelige arbejdsforhold, skal du indsende en anmodning om at afbøde disse betingelser. Arbejdsgiveren bliver forpligtet til at finde en lettere position, mens han opretholder lønninger eller aflaster ham fuldstændigt fra arbejde på de samme forhold.
Lad os opsummere. Hvis du arbejder og pludselig finder ud af, at du snart får en baby, behøver du ikke at få panik. For først og fremmest at gemme arbejde er det nødvendigt at underrette din arbejdsgiver om din interessante situation og sikkerhedskopiere det med certifikatet modtaget i fødselsklinikken.
Hvis ledelsen vil forsøge at afvise den forventningsfulde mor uden god grund, er det bedste, du kan gøre, ikke at give disse grunde og søge hjælp fra de relevante retshåndhævende myndigheder, der vil verificere legitimiteten af din arbejdsgivers handlinger. I langt de fleste tilfælde forbliver loven på din side.
Det er dog værd at overveje, om du vil fortsætte med at arbejde, hvor der allerede vil være et kompliceret forhold.
Skønt under barselsorlov kan meget ændre sig - fra virksomhedens generelle system til seniorledere.
Således er beslutningen om at blive i virksomheden eller afslutte dig helt op til dig.
Kan en gravid kvinde fyres fra arbejde? - Et spørgsmål om bekymring for titusinder af arbejdende kvinder. Hvorfor det er ulønnsomt for virksomheder at have moderskabsarbejdere i staten, og hvordan man korrekt implementerer afskedigelsesprocessen - vi vil forstå de forviklinger i arbejdsrelationer.
Læs også:Akademisk orlovscertifikat
Staten garanterer beskyttelse af gravide kvinder på lovgivningsmæssig niveau mod ikke-lovlige handlinger fra overordnede. Arbejdsgiverens manglende overholdelse af de foreskrevne standarder for denne kategori af underordnede kan blive en grund til at bringe ham til retfærdighed, op til kriminel.
Hvorfor overvejer mange ledere så at bevare arbejdspladsen for Decretcher for besværligt og prøve på forskellige måder til at fjerne en sådan medarbejder fra virksomheden?
De argumenter, de retfærdiggør, er som følger:
Derfor er praksis med at afskedige gravide kvindelige arbejdere udbredt blandt forretningsfolk. Legitime måder at løse problemet nedenfor.
Den mest korrekte måde at sige farvel til en underordnet. Hvis parterne deltager uden gensidige påstande, udtrykker personen sin egen og ikke den vilje, som chefen pålægger, alle spørgsmål forsvinder.
Det er vigtigt, at den gravide kvinde ved:Hun kan ændre sin beslutning inden for to uger fra applikationsdatoen.
Opsigelse af en ansættelseskontrakt i henhold til art. 78 indkøbscentre er gunstige for begge parter. Kvindens leder har ret til at tilbyde monetær kompensation (beløbet er ikke begrænset) ud over alle kompensationer, der er godkendt af TC.
Når man tilmelder sig arbejdsløshed, modtager en person, der er afskediget ved aftale, periodisering af forsikringsbetalinger fra den dag, hun er indtastet i registreringsdatabasen for CZ.
Dog enige om at opsige kontrakten, skal den gravide kvinde forstå, at hun ikke kan opsige en sådan aftale, som i princippet er arbejdsgiveren.
Denne metode til at bryde ansættelsesforholdet er mulig, hvis virksomheden ophørte med at eksistere lovligt. Likvidation af grene, omorganisering, reduktion af personalet passer ikke til dette koncept.
Husk ifølge kunst. 180 TC'er af alle ansatte i virksomheden, der skal likvideres, underrettes to måneder før tvungen afskedigelse skriftligt (under underskrift).
Desuden kunst. 178 af Arbejdskoden forpligter vejlederen til at afvise sagen for at give medarbejderne fordele, mens den gennemsnitlige månedlige løn i op til 2 måneder, indtil et nyt job af den reducerede medarbejder findes.
Eventuelle tilfælde af afskedigelse af en gravid kvinde, bortset fra dem, der er omtalt ovenfor (egen vilje, likvidation af en juridisk enhed) betragtes som ulovlige. Her er de vigtigste påstande om, at kvinder, der bærer babyer under deres hjerter, søger juridisk rådgivning og forklaringer til dem:
Desværre tør fremtidige kvinder i Labour sjældent at konfrontere arbejdsgivere, der kræver deres samtykke til frivillig afskedigelse, fordi manageren har en vis gearing i Arsenal - dette er nogle af dem.
Loven forbyder afskedigelse af det samlede dekret for manglende overholdelse af arbejdsdisciplin, men arbejdsgiveren har ret til regelmæssigt at bøde, fratage bonusser eller indføre sanktioner for udisciplinerede medarbejdere.
Derfor, hvis en medarbejder begik nogle overtrædelser før graviditet (hun var ofte sent, ikke opfyldte tildelte opgaver, krænkede instruktioner), ville hun være nødt til at studere charteret om virksomheden og observere det nøjagtigt.
Et ekstremt mål for nogle direktører er likvidation af et indlæg af en gravid kvinde. I stedet tilbydes en kvinde et ledigt sted, hvor enten hendes løn er lavere eller hendes funktionelle ansvar er radikalt forskellige.
Hvad kan en gravid kvinde, der bliver tvunget til at forlade, gøre?
Arbejdsgarantier for gravide kvinder er ordineret af artikler 259, 260, 261 i Arbejdskoden i den russiske føderation såvel som kunst. 145 af straffeloven. Alle tvister, der opstår og faktiske overtrædelser, betragtes af retten.
For at vide, hvordan man afviser en gravid medarbejder ordentligt, skal være enhver arbejdsgiver, der har på personalet i den fair sex.
Damerne selv skal huske:Når du diagnosticerer:"Gravid", giver du direktøren et medicinsk dokument med en læges mening!
Kun fra det øjeblik, hovedet er bekendt med dette dokument, falder du ind under beskyttelse af statslige garanterede love! Desuden er du forpligtet til at levere medicinske certifikater og yderligere med bestemte intervaller.
Hvis du ansøgte om fratræden uden at vide, at du blev gravid, er der 14 dage til at trække det tilbage! Hvis du skjulte din position på arbejdet og blev fyret (reduceret) - vil retten tage siden af arbejdsgiveren. Forsink derfor ikke med tilvejebringelsen af en konsulentudtalelse fra medicinske organer - beskyt dig selv!
Det antages bredt, at en gravid kvinde ikke under nogen omstændigheder kan fyres. Naturligvis bringer medarbejderen "i position" yderligere ulempe for ledelsen. Hun har ret til visse betalinger, ferie, let arbejde, og arbejdsgiveren tilføjer kun papirarbejde. Men lad os se, om det er muligt at afskedige en gravid kvinde fra arbejde og er graviditet en grund til, at pigen ikke skal bekymre sig om hendes arbejdsplads?
Læs også:Sådan sikres en ansættelseskontrakt
Først og fremmest beskytter lovgivningen den gravide kvinde mod indfaldet af lederen af virksomheden, der ønskede at afvise hende uden en god grund, "på grund af graviditet." Hvis en kvinde udførte alle sine pligter og fyres, har hun til gengæld ret til at sagsøge arbejdsgiveren med et krav om at fornye fuldtidskontrakten og endda kompensation for moralsk skade (hvis der blev udøvet pres på hende af hovedet af virksomheden). uberettiget afskedigelse En gravid kvinde står over for en arbejdsgiver med en bøde på op til 200.000 rubler eller endda korrektionsarbejde.
Selv i tilfælde af ufuldstændigt arbejde er der nogle nuancer. Loven tillader virkelig forventningsfulde mødre ganske meget. Især er en gravid kvinde forbudt at afvise for fravær . Selv hvis hun ikke modtog en skriftlig anmodning om ekskommunikation, har arbejdsgiveren ret til kun at anvende en disciplinær sanktion. Det samme gælder for underslag, skade på ejendom eller udseendet af en beruset person på arbejdet.
Det er forbudt at afvise en gravid medarbejder i prøvetiden. Fra det øjeblik, et graviditetscertifikat indsendes, bliver en kvinde en fuldgyldig medarbejder i virksomheden, og hendes ulovlige afskedigelse vil medføre alvorlige bøder for arbejdsgiveren.
I tilfælde, hvor en kvinde i position arbejder under en ansættelseskontrakt på fast sigt . Udløber under graviditet er hun derefter forpligtet til at ansøge om en udvidelse af det kontraktmæssige forhold indtil slutningen af graviditeten. Under en sådan aftale kan hun afvises en uge efter fødslen.
Medarbejderen skal fremlægge et graviditetscertifikat kvartalsvis, og i tilfælde af ophør af graviditeten straks rapporterer det. Hvis hun beslutter at skjule denne kendsgerning, og senere bliver det kendt, kan arbejdsgiveren afvise hende inden for syv dage.
Kan en gravid kvinde forkorte fra arbejde?
Og igen er svaret nej! Det er umuligt at reducere en gravid kvinde. I tilfælde af en reduktion i den enhed, hvor hun arbejdede, skulle hun have et andet passende arbejdssted. Hvis den nye ledige stilling ikke passer til medarbejderen, har hun ret til at stoppe på sit eget initiativ.
Selv hvis den forventningsfulde mor leverede tjenester til et individ (for eksempel tjenesterne fra en barnepige eller et AU -par), fungerer borgeren som hendes arbejdsgiver og kan heller ikke afvise hende på sit eget initiativ.
Vi vender direkte til situationer, hvor en gravid kvinde kan fyres.
Dernæst overvejer vi mere detaljeret proceduren for afskedigelse og de nødvendige dokumenter. Vi vil analysere flere muligheder for afskedigelse og forklare for hver enkelt betingelser og procedure for afskedigelse. Læs også artiklen om, hvordan man skyder en medarbejder og legaliserer en afskedigelse.
Afskedigelse er mulig nøjagtigt ved likvidation og ikke ved omorganisering, ændring af en juridisk enhed eller opløsning af en afdeling. Datoen for likvidation af en virksomhed betragtes som dagen for dens udelukkelse fra det samlede statsregister. Hvis det er muligt at overføre en gravid arbejdstager til et andet sted, er det strengt forbudt at afvise hende.
Uautoriseret løn, der er påløbet af en revisor, beskattes ikke
Hvis chefmesterskabet regelmæssigt overførte en løn til sig selv i et større beløb end angivet i ansættelseskontrakten, er mængderne af sådant overskud ikke inkluderet i bidragsdatabasen.
Elektroniske skatte- og bidragskrav:Nye henvisningsregler
For nylig opdaterede skattemyndighederne kravene til betaling af restancer til budgettet, inkl. på forsikringspræmier. Nu er tiden inde til at justere proceduren for at sende sådanne krav til TCS.
Det er ikke nødvendigt at udskrive bosættelsesark
Det er på ingen måde nødvendigt for arbejdsgivere at udstede lønnsslip til medarbejderne på papir. Arbejdsministeriet forbyder ikke at sende dem til ansatte via e-mail.
"Fysiker" overført betaling for varer efter bankoverførsel - du skal udstede en check
I det tilfælde, hvor en person, der er overført til sælgeren (virksomhed eller individuel iværksætter) for varerne ved bankoverførsel gennem banken, er sælgeren forpligtet til at sende en kasseres check til den "fysiker" -køber, sagde finansministeriet.
Listen og mængden af varer på betalingstidspunktet er ukendt:hvordan man udsteder en kontant modtagelse
Navn, mængde og pris på varer (værker, tjenester) - obligatoriske detaljer om en kontant modtagelse (BSO). Efter modtagelse af en forhåndsbetaling (forskud) er volumen og listen over varer undertiden umulig at bestemme. Finansministeriet fortalte, hvad de skulle gøre i en sådan situation.
Medicinsk undersøgelse for folk, der arbejder på en computer:obligatorisk eller ikke
Even if an employee is busy working with a PC for at least 50% of the working time, this in itself is not a reason to regularly send him for medical examinations. Everything is decided by the results of certification of his workplace according to working conditions.
Compared to previous years, modern labor legislation certainly protects a woman more reliably from the arbitrariness of her employer and guarantees her certain rights. But nevertheless, sometimes there are cases when pregnant women are dismissed, and on completely legal grounds. Despite the fact that these cases are, rather, an exception to the norms established by law, it will not be superfluous to learn more about them.
An employer does not have the right to an employee, even if the term of her employment contract has expired. According to the law, the employer is obliged to extend the labor contract, thereby preserving the pregnant woman's workplace. The duties of a working expectant mother include providing the employer with a certificate of pregnancy and a statement.
A certificate that confirms pregnancy, the employee must provide her employer at the first request, but no more than once every three months. At the end of pregnancy (if the contract has expired by that time), the employee may be dismissed by the employer legally.
If the term of the employment contract of an employee who temporarily works at the enterprise has expired, the employer has the right to dismiss her. This norm of the Labor legislation applies to pregnant women, however, the employee is “in position”, the employer is obliged to offer another position.
This can be either a vacant subordinate position or a position corresponding to her qualifications. The dismissal of a pregnant woman is possible only if she refuses this offer or if the company does not have positions that can be fulfilled by a woman “in position”.
The dismissal of a pregnant employee is possible in the event of the complete liquidation of the enterprise, its branch or representative office. Upon dismissal of an employee, the enterprise must pay her monetary compensation, the amount of which corresponds to one monthly salary and two monthly salaries for the period of job search.
It is important to know that employees of enterprises that have been liquidated are entitled to all social payments for child care.
The general procedure for the interaction of the employer and the pregnant employee is spelled out in "Features of the regulation of labor of women, persons with family responsibilities." It provides guarantees for pregnant women in terms of vacations, business trips, overtime and dismissal. In particular, it states that termination of the employment contract with a pregnant woman at the initiative of the employer is not allowed. Action h. 1 Article The Labor Code of the Russian Federation applies to all women, including the heads of organizations, athletes, coaches, civil and municipal employees - those whose work is regulated by special labor law standards (paragraph 26 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of January 28, 2014 No. 1).
The only possible exception is formulated in the same art. Labor Code of the Russian Federation:to dismiss a pregnant woman at the initiative of the employer is possible only in the event of liquidation of the organization or upon termination of activity by an individual entrepreneur. It would seem that everything is true:pregnant women cannot be dismissed. However, in practice, employers find legal ways to part with such employees.
Labor legislation does not restrict the pregnant employee in the right to leave the employer on her own initiative. And for the leader this is a chance to resolve the issue peacefully. Agreeing with the employee on such dismissal, the manager can meet her and let her go without a mandatory two-week “working off”. It is important to remember that the employee must write a letter of resignation on her own, of her own free will, threats and coercion on the part of the employer are unacceptable and are punishable by law.
Another option to leave peacefully is dismissal by agreement of the parties (Art., Labor Code of the Russian Federation). At the same time, both the employee and the employer may act as the initiator. In this case, the employment contract may be terminated at any time determined by the parties (Article of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation).
The employer and employee sign an agreement where they express a mutual desire to leave, indicate the amount of payments, including compensation, which the company lists, the terms for completion of cooperation and other important conditions for the parties. In this case, the employee may not write a letter of resignation, just one agreement.
Please note:if a woman agrees to quit on her own, she does not receive any additional payments, except for calculation and compensation for unused vacation.
Also, by mutual agreement, the agreement can be canceled (paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation). But the employee may refuse to fulfill the agreement unilaterally if she found out about her pregnancy after signing the agreement. This is one of those pitfalls that the employer should always remember.
The expiration of an employment contract (clause 2 part 1 of article 1 of the Labor Code of the Russian Federation) is not the most difficult reason for dismissing an employee, but only if it is not a pregnant woman. In order for an employer to fire such an employee, two conditions must be fulfilled (Part 3 of Art. Of the Labor Code of the Russian Federation):
- An employment contract must be concluded only for a certain period - for the duration of the duties of another (absent) employee;
- transfer from her consent to another work available to the employer and not contraindicated for health reasons should be impossible.
Prior to dismissal, the manager is obliged to offer the pregnant employee a different job:vacant positions corresponding to her qualifications, as well as lower positions or lower-paid work that a woman can perform taking into account her state of health.
Vigtig! Jobs should be located in the same area, unless otherwise provided by the collective agreement or other internal documents (part 3 of article of the Labor Code of the Russian Federation).
If a pregnant woman has agreed to one of the proposed vacancies, the employer extends the validity of her employment contract until the end of the pregnancy, and regardless of the reason for her termination:childbirth, early miscarriage, medical interruption, etc. (part 2 of article TK RF, paragraphs 1, 3, paragraph 27 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation dated). A woman must confirm her pregnancy with a medical certificate at the request of the head, but not more than once every three months.
Another difficult case is if a pregnant woman works part-time. Often this is a temporary solution and the employer plans to accept a permanent employee for a combined position. An article of the Labor Code of the Russian Federation provides that an employer may terminate a termless employment contract with a part-time job when a new person is hired for this position, for whom this position will be the main one.
What to do with a pregnant woman? It is impossible to dismiss her, since labor legislation unequivocally interprets this situation as dismissal at the initiative of the employer, which means that it falls within the scope of Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation.
The prohibition to terminate the employment contract with pregnant employees established by Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation, applies to cases of dismissal at the initiative of the employer. The unwillingness of the employee to continue working in the organization, because the conditions of the labor contract have changed (clause 7, part 1, article 1 of the Labor Code of the Russian Federation), does not apply to such cases. However, the employer must be prepared to prove that organizational or technological changes were necessary and the new working conditions did not worsen the position of the employee. The absence of such evidence makes the dismissal under paragraph 7 of Part 1 of Art. The Labor Code of the Russian Federation is unlawful (Clause 21 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation “On the application by the courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation”).
We have already written in detail about the procedure for amending an employment contract in ours. We add only that the procedure is the same for all employees, without exception.
Reduction of the organization’s staff is an initiative of the employer, which means that dismissal of a pregnant woman on this basis is impossible, such errors are punishable by fines in accordance with Part 1 of Art. Administrative Code of the Russian Federation. In addition, for the unjustified dismissal of a pregnant woman, Art. The Criminal Code provides for criminal liability.
This is the only reason for dismissing a pregnant employee if the initiative comes from the employer. And in this matter, the procedure will not be any different from the dismissal of other workers.
If the organization plans to curtail its activities, it is obliged to inform all its employees about it two months in writing, under signature. And on the last day of their work, pay cash compensation for all unused holidays (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation), as well as severance pay in the amount of average monthly earnings (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation). Within two months (in exceptional situations - three) after dismissal, each employee receives a benefit from the former employer the size of the average monthly salary.
Vigtig! Do not confuse the closure of the branch and the liquidation of the enterprise. If the employer stops the work of a unit, he is obliged to offer a pregnant employee a transfer to another department or head office.
Pregnancy does not reduce the burden of an employee, does not exempt her from the need to comply with the organization’s internal labor regulations and labor legislation. If the expectant mother violates the discipline, she can, like any other employee, be brought to disciplinary responsibility - to declare a comment or reprimand. But it is impossible to dismiss such an employee, even if it is a matter of multiple / gross violation of labor discipline:absenteeism, lateness, non-fulfillment of labor duties, etc.
And this is the case when the employer may be in a hopeless situation. The only measures of influence that are available to him are remark and reprimand. In order to bring a pregnant woman to justice, it is necessary to fix the violation, obtain a written explanation from the employee (or draw up an act of refusal of explanations with the signatures of three witnesses), assess the gravity of the misconduct and its circumstances, and only then determine the type of punishment and issue an order.
In addition, absenteeism and serious delays without good reason, the personnel specialist can add to the timesheet, then this will affect the wages of the offender and the amount of the allowance. But for this, the leader must timely, in the presence of witnesses, draw up an act on the absence of an employee at the workplace. And do it for each truancy.
We do not urge you to look for loopholes in the law in order to part with a pregnant employee. We tell you:yes, there are options to do this in a legal and peaceful way, but be extremely careful. Indeed, in the event of the unjustified dismissal of a pregnant woman, the employer faces liability up to criminal liability. Make arrangements with employees, look for compromises and correctly execute all documents.
Can a pregnant woman be fired from work? - An issue of concern to tens of thousands of working women. Why it is unprofitable for enterprises to have maternity workers in the state, and how to properly implement the process of dismissal - we will understand the intricacies of labor relations.
The state guarantees pregnant women protection at the legislative level against non-legal actions of superiors. Failure by the employer to comply with the prescribed standards for this category of subordinates may become a reason for bringing him to justice, up to criminal.
Why, then, do many managers consider preserving the workplace for the decretcher too troublesome and try in various ways to remove such an employee from the company?
The arguments they justify are as follows:
Therefore, the practice of dismissing pregnant women workers is widespread among businessmen. Legitimate ways to resolve the issue below.
The most correct way to say goodbye to a subordinate. If the parties part without mutual claims, the person expresses his own, and not the will imposed by the boss, all questions disappear.
It is important that the pregnant woman knows:she can change her decision within two weeks from the date of application.
Termination of an employment contract under Art. 78 shopping malls are favorable to both parties. The head of the woman has the right to offer monetary compensation (the amount is not limited), in addition to all compensations approved by the TC.
When registering for unemployment, a person dismissed by agreement receives accrual of insurance payments from the day she is entered in the registry of the CZ.
However, agreeing to terminate the contract, the pregnant woman must understand that she cannot terminate such an agreement, as, in principle, the employer.
This method of breaking the employment relationship is possible if the company ceased to exist legally. Liquidation of branches, reorganization, reduction of staff do not fit this concept.
Remember, according to Art. 180 TCs of all employees of the company to be liquidated are notified two months before the forced dismissal in writing (under signature).
Moreover, Art. 178 of the Labor Code obliges the supervisor to dismiss the case to give employees benefits while maintaining the average monthly salary for up to 2 months, until a new job by the reduced employee is found.
Any cases of dismissal of a pregnant woman, except for the ones discussed above (own will, liquidation of a legal entity) are considered illegal. Here are the main claims that women who carry babies under their hearts seek legal advice and explanations to them:
Unfortunately, future women in labor rarely dare to confront employers requiring their consent to voluntary dismissal, because the manager has certain leverage in the arsenal - these are some of them.
The law prohibits the dismissal of the assembled decree for non-compliance with labor discipline, but the employer has the right to regularly fine, deprive bonuses or impose penalties on undisciplined employees.
Therefore, if an employee committed some violations before pregnancy (she was often late, did not fulfill assigned tasks, violated instructions), she would need to thoroughly study the charter of the enterprise and observe it exactly.
An extreme measure of some directors is the liquidation of a post held by a pregnant woman. Instead, a woman is offered a vacant place, in which either her salary is lower or her functional responsibilities are radically different.
What can a pregnant woman who is forced to leave do?
Labor guarantees for pregnant women are prescribed by Articles 259, 260, 261 of the Labor Code of the Russian Federation, as well as Art. 145 of the Criminal Code. All disputes arising and factual violations are considered by the court.
To know how to dismiss a pregnant employee properly, should be every employer who has on the staff of the fair sex.
The ladies themselves must remember:when diagnosing:“Pregnant,” you provide the director with a medical document with a doctor’s opinion!
Only from the moment the head is familiarized with this document, you fall under the protection of state-guaranteed laws! Moreover, you are obliged to provide medical certificates and further at certain intervals.
If you applied for resignation without knowing that you became pregnant, there are 14 days to withdraw it! If you hid your position at work, and were fired (reduced) - the court will take the side of the employer. Therefore, do not delay with the provision of a consulting opinion from the organs of medicine - protect yourself!