Alder definerer ikke modenhed. Bare fordi du bliver ældre, betyder det ikke, at du bliver klogere. Dette kan ske for enhver, og din chef er ingen undtagelse. Desværre sidder han på toppen af hierarkiets trekant er kontor. Håndtering af dit arbejde, der allerede forårsager så meget stress for dig, så meget mindre at have en småbarnsadfærdschef oven på det. Hvad kan være værre end det?
Indhold
En barnlignende chef, der ofte beskrev som forfærdeligt kontor tyrann eller tot. På grund af hans opførsel handlede din chef impulsivt og misbrugte hans magt til alt hans underdanige. Ikke kun han gør dit job vanskeligere, han skaber også en helvede-lignende atmosfære på kontoret.
Før du tager på en handling for at håndtere ham, skal du genkende den indre småbørns opførsel, hvilket ikke er anderledes med tot.
En bestemt opførsel har sin egen forklaring bag sig. I "Tame Your Tream Office Tyrant (TOT):Sådan styres Childish Boss -opførsel og trives i dit job", kan en bog af Lynn Taylor, stresset på arbejdet og høj arbejdsløshed være den største årsag til din boss's dårlige opførsel, men det er ikke altid tilfældet.
Se også:underskriver en kollega har en knus på dig
Når du skal forbedre din præstation på arbejdet, skal du vide, hvad du skal gøre, når din chef frigiver din indre småbørn. Først skal du sætte dig selv som en forælder, der prøver at temme sine vilde småbørn. Det er den eneste måde at håndtere ham på. Her er nogle af de nyttige tip til dig:
Første ting først er en god kommunikation. Det er den bedste ting at løse problemet, og du kan starte med at opbygge en god kommunikation med din chef. Prøv at tale åbent, ærligt og dybt. Selvfølgelig er du den til at indlede foredraget. Du får muligvis et koldt svar i starten, men tingene bliver bedre, jo mere du prøver. Det hjælper dig med at holde en god præstation på arbejdet og undgå en misforståelse af hans dårlige opførsel, som sandsynligvis ikke er for dig.
Når hans værste opførsel kommer ud, handler han impulsivt, og han kan måske bedt dig om at få en uges værker på en dag. Du er altid nødt til at forudse et øjeblik som dette og sørge for, at du allerede har løsningen i din hånd. Det er ikke for ham, men det er til din indre fred. Når du har løsninger til et kommende problem, bliver du bekymringsløst.
Se også:Sådan får du det, du vil have fra en narcissistisk mand
Grin er som den varme, der smelter isen. Det er alt hvad du behøver for at bryde spændingen, når alt ser ud til at være opvarmet. Sæt noget sjovt, når din chef er oparbejdet og begynder at frigive sin indre småbarn.
Hvis din chef giver dig et umuligt mål, er det bedre at tale op. Det er ikke som om du kysser op til ham, men du sætter en forventning til ham. Fortæl ham ærligt om din grænse, så han ikke brast op på dig senere. Det er for at undgå, at han lægger al skylden på dig senere.
Husk, at du er en forælder her. Undersøg opførelsen af dit "småbørn" grundigt, indtil du finder ud af hans følelsesmæssige mønster. Hvornår vil hans humør svinge, hvad der gør ham vred, og hvilken knap ikke skal skubbe, så han ikke eksploderer. Det hjælper dig med at finde den rigtige timing til at tale med ham.
Se også:Ulemper ved at gifte sig med en rig mand
Lad ikke din boss's shitty opførsel påvirke dig på en dårlig måde og lægge dit humør ned resten af dagen. I stedet skal du vises lys, som om der ikke sker noget. Præsenter dit bedste selv med en masse smil, udstråle positive vibber til dine kolleger og hold din balance. Sæt dig selv som en rollemodel for andre.
Hvad skal jeg gøre, når din chef frigiver hans indre småbørn? Efter at have forsøgt at følge med på ham, skulle han vide, hvornår han krydser din grænse. Tal med ham privat, men med en god måde. Du behøver ikke at konfrontere ham offentligt. Han må vide, hvor dårlig han har behandlet dig hele tiden. Hvis han ikke viser nogen beklagelse eller ikke ser ud til at blive bedre, er der et andet sted for at finde en mere "menneskelig" chef. Du er den eneste ved, hvor langt dine grænser er.
Se også:Hvad skal jeg gøre, når din kæreste ignorerer dig efter et argument
Hvis din chef frigiver sin indre småbørn, er det en sikker ting, han har svært ved at fokusere. I stedet for at være opmærksom på sit arbejde, lader han andre ting komme på vej:tekstbeskeder, telefonopkald, sociale medier om, at det skruer op din strøm. Lav en aftale med ham om at indstille en gensidig præstation. Sæt en dagsorden for ham grundigt, så han ikke har tid til at blive distraheret.
Når hans raserianfald går vild, skal du aldrig gå op som sin modstander. Behandl det ikke som en kamp, du skal vinde. Det forværrer kun tingene. Bliv rolig og tilfreds, og fortæl ham, hvordan hans opførsel har påvirket dig på en dårlig måde. Vær faktuel og hold din sten stabil. Lav dig selv som emne, brug en masse "jeg" i stedet for dig, så du ikke lyder beskylder.
Se også:underskriver, at din bedste ven følelsesmæssigt dræner dig ned
Giv ham belønninger hver gang han opfører sig som en god dreng. Ros ham meget, flyv ham til skyen ni, hvis det er nødvendigt. Fortæl ham, hvor stor han er på arbejde, og hvordan du gjorde ham til din inspiration til at forbedre din præstation på arbejdet.
Nøglen til, hvad du skal gøre, når din chef frigiver hans indre småbørn, er for dig at påtage dig den modne side og handle som hans forældre. Det kan være svært i starten, men du vil se, hvordan han ændrer sig.