Nogle gange finder en arbejdsgiver problemer med, hvordan man har en vanskelig samtale med en medarbejder om hygiejne. Dette skyldes, at hygiejne måske ikke er vigtigt for nogle mennesker. Men det er faktisk en stor ting i en virksomhed, hovedsageligt inden for madservice eller industri. Denne hårde samtale er på samme måde om, hvordan du fortæller din chef, at du ikke længere vil være manager. Derfor er det vigtigt at vide, hvordan man styrer dette problem og fortæller denne sag til alle medarbejdere. Hvis dette lyder ens med dit problem, kan det muligvis det rigtige tidspunkt for dig at tjekke nedenunder tip til, hvordan du har en vanskelig samtale med en medarbejder om hygiejne.
tip til at have en samtale om hygiejne
Der er flere nyttige tip til, hvordan man har en vanskelig samtale med en medarbejder om hygiejne. Nedenfor er flere listede tip.
1. søg tilladelse
Spørg altid om deres tilladelse, om det er det rigtige tidspunkt eller ej. Du kan overveje at forsinke, om han eller hun er meget travlt på arbejde eller har nogle andre problemer. Vent, indtil de er komfortable nok til at tale. Derfor vil de også føle sig bedre.
2. Start med blød indgang
Sørg for at starte med en blød post for at bringe en god og positiv følelse eller respons. Dette kan være den samme tilgang til, hvad du skal gøre, når din chef ikke er tilfreds med dig. Til at starte med en blød post får en god start på samtale. Derfor er det din bedste næste bevægelse, når de er klar til at lytte til dig.
3. Gør det enkelt
Det næste trin i, hvordan man har en vanskelig samtale med en medarbejder om hygiejne, er ved at gøre vejen er så enkel, som det kunne være. Derfor vil de lette at forstå din mening og kan fange din forventning.
4. lige fremadrettet
Andre måder er ved at tale med dem lige frem og ikke at sige mange undskyldninger, før de går til samtalens kerne. Sørg for at fortælle dem med det samme, at de skal være mere bekymring for hygiejne. Derfor kan de direkte forstå pointen med denne samtale. Ingen grund til at tale mange ord for at komme ind i samtalen. På samme måde som at handle på, hvad du skal gøre, når din chef frigiver sin indre småbørn.
5. Informer påvirkningen
Det er også en god måde at informere dem om virkningen af at være hygiejne. Sørg for at fortælle dem den positive indflydelse. Så de kan forstå, hvor vigtigt det er, og hvordan dette også kan hjælpe med at ændre deres liv. En god indflydelse på medarbejderen vil normalt føre dem til at tænke på om det. Derfor er det et godt punkt at nævne.
6. Bed om ideer
Det er også godt at bede medarbejderen om enhver idé om at støtte med denne anmodning. Derfor vil de føle sig involveret i din forventning og føle sig også vigtige. Dette kan føre til, at de føles mere positive og er enige i dit spørgsmål. Den samme positive følelse at få, når man prøver på måder at få en god samtale med en pige.
7. Fortæl belønner
Andre ideer er ved at fortælle dem, at der er nogen belønning for medarbejderen, der med succes holder en optimal hygiejne hver dag. Dette kan hjælpe med at motivere dem til at ændre vanen og begynde at følge din forventning. Nogle mennesker har brug for en trigger for at udføre noget.
Anbefaling Når have en samtale om hygiejne
Der er flere henstillinger til dem, der har deres første gang at tale om problemet med sin medarbejder. Sørg for at følge nedenfor tricks:
Disse alle flere tip og anbefaling om, hvordan man har en vanskelig samtale med en medarbejder om hygiejne. Det er aldrig en let ting at spørge folk om at ændre deres vane eller spørge dem at gøre noget andet. Såsom et spørgsmål om, hvordan man fortæller nogen, at de lugter uden at skade deres følelser. Men det er et vigtigt skridt at udføre, hvis det er nødvendigt at ændre. Føl dig derfor ikke tøv og planlæg samtalen ordentligt.