Nu skal din vejleder være nogen, som de fleste af jer har været i kontakt med resten af din karriere.
Okay, du skal arbejde for den mandlige i en kort periode, muligvis et år eller to-men for det større billede, du bygger forhold og tillid.
Du ser sjældent, hvordan denne mand vil spille en rolle i dit liv, hvem han vil sætte dig foran, eller hvilke karrieremuligheder han kunne tage dig til.
Du fortjener nogen, der kan passe godt på dig i din karriere, tænke på dine tekniske kapaciteter, der kan rådgive dig, og din chef vil sandsynligvis være den person til påmindelsen om dit liv.
Her er nogle måder at komme sammen med din chef på. Det er måske ikke langt anderledes end tip til at komme sammen med din kollega, men det gør aldrig ondt at give det et skud.
1. Bed din chef om råd og input.
Konsulter for ethvert input fra din vejleder. Lad chefen udføre mentor og coach arbejde. Ved, at din chef ikke er i stand til at læse dine tanker.
Tillad ham at værdsætte dig for din fremragende præstation. Forsikre, at han genkender, hvad du har gjort.
Opret betingelser for, at han kan komplimentere og værdsætte dig i din interaktion.
2. Fokus kun på den bedste side
Du kan tænke på spørgsmål som 'Hvad skal du gøre, hvis din chef ikke kan lide dig?' Fordi uanset du arbejder hårdt for at behage ham, ser det ud til, at det ikke fungerer.
Kom med de bedste aspekter af din vejleder, og dvæle ved dem; Næsten enhver vejleder har plusser og minuser.
Når du er kynisk over for din chef, er der en stor vægt på hans værste kvaliteter og svagheder.
Det er ikke godt for din jobtilfredshed og heller ikke for virksomhedens chancer for vækst.
Alternativt kan du lykønske chefen med det, han gør rigtigt. Medtag ros og anerkendelse af dine succesrige resultater.
Dette er en af de indflydelsesrige ting, hvad du skal gøre, når din chef ikke er tilfreds med dig.
3. Få tip fra en betroet medarbejder.
Din chef kommer bestemt sammen med nogen. Spørg personen, hvad han eller hun har gjort for at komme godt overens med vejlederen, og hvad de synes, du burde gøre andet.
Måske har chefen tilstået om dig for en anden kollega, eller måske ved hun/han ved, at vejlederen virkelig ikke kan lide, at folk, der bringer fisk og skaldyr til at arbejde, fordi det stinker pantry ud.
Ja, det kan være hvad som helst, og din kollega kunne vide svaret.
4. Lær hvordan du læser reaktioner og stemninger.
At vide, hvordan man fortolker stemningen og svarene fra din vejleder, er også en nyttig løsning til at interagere med ham lettere, såvel som en af måderne til at komme bedre sammen med din chef.
Der er øjeblikke, hvor du ikke vil have nye ting implementeret. Hvis de er bekymrede for at foretage beregningerne for denne måned, er forslaget om et seks-måneders skift muligvis ikke egnet.
Problemer derhjemme eller en familie med faldende sundhedsmæssig indflydelse på din handling på dit kontor og lydhørhed over for en samtale om forbedringer.
Alternativt, hvis din vejleder reagerer på lignende ideer på rutinemæssigt, skal du opdage, hvad han i det væsentlige mener eller føler om dine forslag.
5. Match kommunikationsstilen for din chef.
Din vejleder har måske svært ved at kommunikere med dig, da hun/han har en tendens til at gå glip af detaljerne og samtalen og komme til forretning, men du har indlæst din vejleders postkasse med historier i stedet for korte en-liners.
Eller måske det modsatte af det er ægte.
I stedet for at antage ting om din chef, skal du arbejde som en efterforsker, når du observerer hende/hans handlinger. Når du har studeret dette, skal du matche deres kommunikationsstil.
Sender de bare to til tre linjer i en e -mail? Eller indeholder hver e -mail fem afsnit, der beskriver hver opgave?
Er de begejstrede for at have livlige ansigt til ansigt-diskussioner, der involverer familieforhandlinger, eller er en kort tekstbesked, der chatter mere af deres stil?
6. Hold aldrig nag.
Du vil lejlighedsvis argumentere i dit forhold til dine vejledere og gennemgår ofte en følelsesladet reaktion. Hold ikke dårlige følelser.
Gør ikke nogen kommentarer til at holde op. Selv hvis du er nødt til det, skal du lære at fortælle din chef, du afslutter efter 6 måneder på en god og professionel måde.
Opfattelsesforskellen er normal, men der er ingen opvarmet debat. Komme igennem det.
Du skal komme for at acceptere det faktum, at din chef har mere magt og autoritet end du gør. Du kæmper stadig for at få din vej.
7. Værdier din chefs tid
Prøv at planlægge et regelmæssigt møde, hvor du vil være bevæbnet med en tjekliste over hvad og dine forespørgsler, du har brug for.
Uanset om det handler om et følsomt problem som hvordan man fortæller din chef, at du er overarbejdet og underbetalt eller om familieproblemer, eller ting, der kom på værker.
Dette hjælper hende/ham med at tage arbejde ud uden hyppig forstyrrelse.
8. Forstå din boss 'arbejdsstil.
I stedet for at forsøge at ændre din chef, skal du i stedet sigte mod at værdsætte din arbejdsgiveres arbejdsstil. Identificer, hvad en arbejdstager betyder for hende/ham.
Kan hun/han lide daglig kontakt, uafhængigt personale, skriftlige spørgsmål inden møder eller afslappet interaktion, når du går gennem gangen?
Præferencerne for din chef er afgørende, og jo mere du lærer dem, jo lettere kommunikerer du med dem.