Wenn Sie sich am Arbeitsplatz befinden, müssen Sie der Kleiderordnung folgen. Es spielt keine Rolle, was Ihr Geschlecht ist - wenn es eine Uniform gibt, müssen Sie sie tragen, und wenn es eine intelligente Richtlinie gibt, bedeutet dies, dass keine zerrissenen Jeans oder Trainer.
Aber was ist mit der unausgesprochenen Kleiderordnung? So oft gibt es für Frauen subtile Erwartungen im Spiel, wenn es um das Aussehen geht, von Kleidung bis hin zu Haaren und Make -up. In vielen Arbeitsplätzen, wenn Männer Anzüge tragen, wird von Frauen erwartet, dass sie High Heels tragen - in der Tat, eine Firma, die vor ein paar Jahren unter Beschuss genommen wurde, weil er eine „Heels -Politik“ für seine weiblichen Mitarbeiter hatte.
Und dann ist da noch die Pflege. Während es für ein Unternehmen sehr selten sein mag, das Make -up oder Maniküre einer Frau zu diktieren, ist es oft ein angenommener Teil des weiblichen Kleides - und jetzt besagt eine Studie, dass sie auch die Leistung einer Frau am Arbeitsplatz beeinflussen könnte.
Die Soziologen Jaclyn Wong und Andrew Penner sammelten Daten von über 14.000 Mitarbeitern, um festzustellen, ob es einen Zusammenhang zwischen Attraktivität und Einkommen gab. Während ältere Studien konventionell attraktive Menschen zeigen, dass sie 20 Prozent mehr als weniger konventionell attraktive Kollegen verdienen (sei sie männlich oder weiblich), ergab diese neue Forschung, dass Frauen, die am Arbeitsplatz gepflegt waren, deutlich mehr Geld verdienen als ihre weniger gepflegten Kollegen. Die Pflege kam nicht für männlichen Kandidaten ins Spiel.
Dies wird für jeden, der jemals in einem Unternehmensbüro gearbeitet hat, oder einen Film über eine CEOinnen gesehen hat. Frauen an der Spitze - sowohl in der Populärkultur als auch in der IRL - werden im Allgemeinen Flocken, Absätze und ein makelloses Gesicht des Make -ups haben.
Viele Frauen werden sich fragen, was das Problem damit ist - warum sich nicht um Arbeit bemüht? Zu den gepflegten gepflegten zeigt sicher, dass Sie eine kluge, organisierte Person sind - und damit diese Gehaltserhöhung verdient? Sie haben einen Punkt, aber das Problem ist, was ist mit Frauen, die kein Föhnen oder Maniküre bekommen wollen?
Wenn Sie die Art von Person sind, die viel Zeit und Mühe in Ihr Aussehen steckt, ist nichts davon ein Problem. Aber wenn Sie die Art von Frau sind, die nicht die Zeit/das Geld/die Neigung hat, Ihre Brauen jeden Tag auf Fundament zu bringen, können Sie finanziell bestraft werden - und das ist einfach nicht in Ordnung.
Es ist wahrscheinlich nicht einmal eine absichtliche Entscheidung von Arbeitgebern. Aber auf einer unterbewussten Ebene lehnen sie Frauen ab, die sich weigern, in soziale Standards zu spielen, wie eine Frau aussehen sollte. Ich habe das selbst konfrontiert. Ich halte mich morgens vor der Arbeit oft an Mascara und Concealer. Aber an den Tagen, an denen ich nicht bemerkt, bemerken die Leute.
Ich habe mich männliche und weibliche Kollegen gefragt haben:"Bist du müde?", "Fühlst du dich nicht gut?" Und selbst "Du siehst ziemlich gestresst aus - geht es dir gut?" Ich bin gezwungen zu antworten:"Mir geht es gut, ich könnte mich einfach nicht darum kümmern, Concealer auf meine Taschen zu setzen."
Die Tatsache, dass dies alles auf einer unbewussten Ebene geschieht, macht es schwierig, sich zu ändern. Aber wenn wir an einen Ort kommen wollen, an dem Frauen am Arbeitsplatz fair behandelt werden und an dem das geschlechtsspezifische Lohngefälle schließlich ein Problem aufgehört wird, dann ist es an den Arbeitgebern, sicherzustellen, warum sie nicht fördern, warum sie nicht fördern, Frauen.
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