Wie am Nagelsalon Tip & Andere Möglichkeiten, eine ethische Kunden zu sein

Heute ist der New York Times
die erste einer zweiteiligen Untersuchungs Stück auf die Arbeitsbedingungen der Nagelsalon Arbeiter veröffentlicht. Für alle, die in einem kleinen Geschäft für eine $ 10 Maniküre duckte sich jemals die Ergebnisse waren beunruhigend:

"The New York Times interviewte mehr als 150 Nagelsalon Arbeiter und Besitzer, in vier Sprachen, und festgestellt, dass eine große Mehrheit der Arbeiter unter Mindestlohn gezahlt werden; manchmal sind sie nicht einmal bezahlt. Arbeiter ertragen allerlei Demütigungen, einschließlich ihrer Spitzen als Strafe für kleinere Vergehen, ständige Videoüberwachung von Privat an Privat, auch körperlichen Missbrauch dockt hat. Die Arbeitgeber sind selten für Arbeit und andere Verletzungen bestraft. "

Der Artikel viele Frauen verlassen hat, die für preiswerte Maniküren Nagelstudios häufig sowohl für schuldig befunden und sich nicht sicher fühlen, wie am besten auf den Bericht von Missbrauch zu reagieren . Also, was können Sie dagegen tun? Wir haben ein paar Bits der Beratung:

1. Tipp gut und in bar.

Nach der Die Zeiten
"Nail Salon Arbeiter im Allgemeinen gelten als" Arbeiter "unter Landes- und Bundesarbeitsgesetze." Kippte Das bedeutet, dass Saloninhaber kann mit der Erwartung Mitarbeiter weniger als den Mindestlohn zahlen, die der Kunde durch das Angebot einer Gratifikation, die Lücke in der Bezahlung machen wird. Aber im Falle eines kostengünstigen Maniküre, ein Standard-20% Spitze kann nur auf zwei oder drei Dollar schütteln. So großzügig Trinkgeld, vorzugsweise in bar direkt an die Techniker, die es wahrscheinlicher machen, dass das Geld in seiner Brieftasche am Ende wird, anstatt durch die Salonbesitzer versenkten oder abgeschöpft wird. (Nach US News & Welt Berichte
, das mittlere Gehalt eines Nagel-Techniker ist nur 19.340 $ pro Jahr und die niedrigsten in der Industrie bezahlt nehmen unter Hause $ 16.000 pro Jahr.)

Allerdings ist die die Zeiten
, in einer Sidebar Stück warnt Titel "3 Wege, um eine sozial bewusste Nagel-Salon-Kunde", dass "Der Impuls mit mehr Tipps, um das Defizit in einem Arbeitslohn zu bilden kann eine edle, laut zu befürwortet, aber wenig das eigentliche Problem, und in der Tat zu lösen kann es zu verewigen. "

2. Denken Sie zweimal, bevor beschweren.

Einige Salons andocken ihre Mitarbeiter bereits geringe Bezahlung für Übertretungen, große und kleine. Einer der Stand-out-Geschichten, in den falschen Wege, enthalten in der Die Zeiten
Stück war derjenige über die Dame mit den Lackleder Prada Schuhe, die einen Hit von Lack-Entferner nahm; der Kunde beschwerte sich bei dem Ladenbesitzer, der wiederum die manicurist 270 $ koppelte die Kosten für den Ersatz der Schuhe zu decken.

Nun, dies ist nicht zu sagen, dass der Kunde verärgert zu sein, nicht richtig war, dass ihre Schuhe waren ruiniert, aber hatte sie bekannt, dass eine Frau, die weniger als den Mindestlohn macht hätte ihr Lohn dockt, vielleicht der Kunde vor jedem Leitungsanschluss bis dachte zweimal hätte.

3. Seien Sie wählerisch über Ihre Salons.

Wenn ein Salon wie ein Ort, wo die Arbeiter sieht schlecht behandelt werden, ist es wahrscheinlich. Gehen Sie woanders hin. Einige Anzeichen für sind Betriebsmittel zu achten, die schmutzig oder in einem schlechten Zustand ist; Lieferwagen Abwurf oder Gruppen von maniküristen für Tag-Arbeit Abholung; und ein Mangel an Zeiterfassungskarte Maschinen, die Arbeiter Stunden geben können, werden nicht überwacht.

Eine andere Sache zu suchen sind Salons, die einen Code of Ethics etabliert haben. Die Houston Chronicle
schlägt vor, dass Salons einen Ethikkodex verabschieden, "das Verhalten der Mitarbeiter im Salon, die Behandlung Ihrer Kunden, und Wechselwirkungen mit anderen Salons abdeckt. Fügen Sie den Code der Ethik in die Schulung der Mitarbeiter und Handbüchern und in regelmäßigen Abständen bewerten, wie gut Ihre Mitarbeiter den Code folgen. Post es prominent in Ihrem Salon, wo die Kunden sie sehen können, so dass sie mit Ihrer ethischen Philosophie vertraut sind. "Der Artikel betont auch, dass Salons machen deutlich, in ihrem Code of Ethics, dass die Eigentümer" nicht diskriminieren Mitarbeiter oder Kunden auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht , Religion, Alter oder ethnischer Zugehörigkeit. "Diskriminierung von nicht-koreanischen Arbeiter konfrontiert war ein Thema, das die die Zeiten
Artikel-Tiefe erforscht.

4. Informieren Sie sich.

Wenn Sie regelmäßig auf den gleichen Salon gehen, Google Hit für herausragende Beschwerden zu prüfen oder anhängige Klage gegen die Eigentümer. Sie können auch lesen Yelp wenn andere Kunden über zwielichtigen Besitzer oder Behandlung von maniküristen beschwert haben, um zu sehen, Bewertungen, die aus scheint.

Erfahren Sie mehr über Nagelsalon Sicherheit und die Rechte der Arbeitnehmer von in Ihrer Nähe für Advocacy-Gruppen suchen, wie wie der California Gesunde Nail Salon Collaborative und der Oregon Collaborative für gesunde Nagelstudios. Am wichtigsten ist, setzen Sie das iPad nach unten und zu Ihrem Techniker sprechen, um herauszufinden, ob er oder sie fair behandelt werden (sagen wir, zum Beispiel, wenn Sie eine Wachsbehandlung in einem privaten Raum bekommen). Arbeitsverletzungen können anonym an Ihrem staatlichen Department of Labor gemeldet werden.