Hallo Therapeutin:Mein Manager glaubt, ich bin unhöflich, ich fühle mich verloren und weiß nicht, was ich tue. Wie kann ich damit umgehen?

Hallo -Therapeut,

Ich habe kürzlich Feedback von meinem Manager erhalten, dass die Leute bei der Arbeit das Gefühl haben, dass ich sehr unhöflich bin. Mein Manager gab keine Einzelheiten und ich fühle mich verloren. Ich mache nichts bewusst und beabsichtige nicht, unhöflich zu sein. Ich bin mir nicht sicher, was ich tue, das ist unhöflich. Wie gehe ich damit um?

Hallo Pinkvilla Reader,

Ich bin froh, dass Sie über die Bewertung dieses Feedbacks von Ihrem Manager konstruktiv darüber nachgedacht haben. Gratulieren dem Erwachsenen in Ihnen, der beschlossen hat, Hilfe von einem Fachmann für dieses Thema zu suchen.

Viele Male haben Personalabteilungen der Unternehmensorganisation diese Richtlinie, um Feedback anonym für regelmäßige Updates und anschließende Verbesserungen der zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen Mitarbeitern zu sammeln. Es wäre ratsam, einige Details von Ihren Kollegen, Freunden und Familienmitgliedern zu sammeln, denen Sie genug vertrauen, um über die Situationen zu erfahren, die Sie mit angeblicher Unhöflichkeit reagieren lassen. Wie Sie erwähnt haben, dass Sie nichts bewusst tun ... gibt es etwas, das unbewusst von Ihnen passiert! Sie haben einen Schritt näher gekommen, um zu verstehen

Hier kann ich einige Möglichkeiten teilen, die Sie möglicherweise als unhöflich bemerken, wenn man die soziokulturellen Faktoren berücksichtigt, in denen wir leben:

1) Sind Sie schüchtern oder introvertiert in der Natur:

Ein Büro ist ein Ort, an dem der größte Teil der arbeitenden Bevölkerung nach dem Schlaf ihre zweithäufigste Summendauer des Lebens verbringt. Die durchschnittlichen Arbeitszeiten bei indischen Unternehmen beträgt etwa 7-9 Stunden, ausgenommen die für das Pendeln erforderliche Zeit. Ist es nicht wie eine zweite Familie, wo du arbeitest?

Einige Personen, die schüchtern und introvertiert sind . Die Kommunikation mit Menschen kann keine Freude in diese Art von Personen bringen, da sie mehr Sorge um die inneren Gefühle und Erfahrungen haben. Sie könnten ein Buch über den Film, Jazzmusik über Tanznummer und so weiter wählen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies die Eigenschaften sind, in denen Sie leben; Es wäre auch ratsam für Sie zu überprüfen, ob Sie mit sozialer Angst stehen. Es ist nicht nur die Schüchternheit, sondern auch einige Beschwerden und Bedrängnis in Bezug auf übliche soziale Versammlungen und anschließende Vermeidung, was dazu führt, dass andere von anderen als unhöflich anerkannt wurden. Introversion ist ein Merkmal ist teilweise veränderbar und Angst muss mit Hilfe eines Therapeuten behandelt werden. In gewisser Weise fühlen Sie die üblichen gesellschaftlichen Ereignisse nicht so beunruhigend und auch ein ziemlich erfreulich.

2) Sind Sie gleichgültig und bevorzugen es, ohne Grund allein zu sein:

Einige Menschen haben eine Art Persönlichkeitsmerkmal, die sie möglicherweise emotional kalt für den sozialen Anreiz und sozial zurückgezogen scheinen, ohne Angst oder Bedrängnis. Sie haben vielleicht nicht das Bedürfnis, irgendjemanden auszudrücken oder zuzuhören. Sie haben sich überhaupt nicht um soziale Hinweise gestört und können für andere wie ein Roboter erscheinen. Diese Art von Gleichgültigkeit kann von Ihren Büroangestellten als Unhöflichkeit identifiziert werden. Wenn dies der Fall gewesen wäre, bemüht man sich möglicherweise nicht einmal, aus diesem Grund eine frühzeitige Hilfe zu suchen, da sich die Person einfach nicht darum kümmert.

3) Fühlen Sie sich unsicher, eifersüchtig und berechtigt:

Unsicherheit, Eifersucht und Anspruch werden häufiger in der Körpersprache, dem Ton der Wörter und der Gesamtvibes einer Person ausgedrückt, die die Atmosphäre jeder Gruppe verdirbt. Um als Team aufzutreten, müssen die Mitglieder genug Einfühlungsvermögen in Richtung der Bedürfnisse voneinander, Mitgefühl für jeden Akt der Freundlichkeit und Harmonie in der Atmosphäre spüren, um sich sicher und sicher zu fühlen, um auszudrücken, was man sich selbstbewusst anfühlt. Wenn dies der Fall ist, würde es wahrscheinlich viele Anstrengungen erfordern, um Einblicke in diese Perspektive zu erhalten und nach dem Arbeiten an Denkmustern, Emotionen und Verhaltensweisen in Ihrer Beziehung zu ändern.

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