Das Alter definiert die Reife nicht. Nur weil Sie älter werden, heißt das nicht, dass Sie klüger werden. Dies könnte jedem passieren und Ihr Chef ist keine Ausnahme. Leider sitzt er auf der Spitze des Hierarchiedreiecks ist Büro. Der Umgang mit Ihrer Arbeit verursacht Ihnen bereits so viel Stress, geschweige denn ein Kleinkindverhaltensboss. Was kann schlimmer sein als es?
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Ein kindlicher Chef, der oft als schreckliches Büro-Tyrann oder Tot bezeichnet wird. Aufgrund seines Verhaltens handelte Ihr Chef impulsiv und missbrauchte seine Macht an all seine Unterwürfigen. Er macht Ihren Job nicht nur schwieriger, er schafft auch eine höllische Atmosphäre im Büro.
Bevor Sie eine Handlung veranstalten, um mit ihm umzugehen, sollten Sie das innere Kleinkindverhalten erkennen, was bei Tot nicht anders ist.
Ein bestimmtes Verhalten hat eine eigene Erklärung dahinter. In "Tame Your Furcht Office Tyrant (TOT):Wie man das Verhalten von kindlichem Chef verwaltet und in Ihrem Job gedeiht", ein Buch von Lynn Taylor, der Stress bei der Arbeit und die hohe Arbeitslosigkeit können die größte Ursache für das schlechte Verhalten Ihres Chefs sein, aber es ist es nicht immer der Fall.
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Wenn Sie Ihre Leistung bei der Arbeit verbessern müssen, müssen Sie wissen, was zu tun ist, wenn Ihr Chef Ihr inneres Kleinkind veröffentlicht. Zunächst müssen Sie sich als Elternteil einsetzen, der versuchen, seine wilden Kleinkinder zu zähmen. Es ist der einzige Weg, um mit ihm umzugehen. Hier sind einige der nützlichen Tipps für Sie:
Das erste, was zuerst eine gute Kommunikation ist. Es ist das Beste, um das Problem zu lösen, und Sie können zunächst eine gute Kommunikation mit Ihrem Chef aufbauen. Versuchen Sie offen, ehrlich und tief zu sprechen. Natürlich sind Sie derjenige, der das Gespräch einleitet. Möglicherweise erhalten Sie zunächst eine kalte Antwort, aber die Dinge werden besser, je mehr Sie versuchen. Es hilft Ihnen, eine gute Leistung bei der Arbeit beizubehalten und ein Missverständnis seines schlechten Verhaltens zu vermeiden, was wahrscheinlich nicht für Sie ist.
Wenn sein schlimmes Verhalten herauskommt, handelt er impulsiv und er könnte Ihnen gesagt, er soll eine Woche lang Werke an einem Tag erledigen. Sie müssen immer einen solchen Moment vorhersehen und sicherstellen, dass Sie die Lösung in Ihrer Hand bereits haben. Es ist nicht für ihn, aber es ist für deinen inneren Frieden. Wenn Sie Lösungen für ein bevorstehendes Problem haben, werden Sie besorgniserlos.
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Lachen ist wie die Hitze, die das Eis schmilzt. Es ist alles, was Sie brauchen, um die Spannung zu brechen, wenn alles erhitzt zu sein scheint. Setzen Sie etwas Spaß, wenn Ihr Chef aufgeregt ist und anfängt, sein inneres Kleinkind zu veröffentlichen.
Wenn Ihr Chef Ihnen ein unmögliches Ziel gibt, ist es besser, sich zu äußern. Es ist nicht so, als würden Sie sich auf ihn küssen, aber Sie stellen eine Erwartung für ihn. Erzählen Sie ihm ehrlich über Ihre Grenze, damit er später nicht auf Sie aufsteigt. Es ist zu vermeiden, dass er später die Schuld auf dich gibt.
Denken Sie daran, dass Sie hier ein Elternteil sind. Studieren Sie das Verhalten Ihres "Kleinkindes" gründlich, bis Sie sein emotionales Muster herausfinden. Wann werden seine Stimmungsschwankungen erscheinen, was ihn wütend macht und welchen Knopf nicht drücken soll, damit er nicht explodiert. Es hilft Ihnen, den richtigen Zeitpunkt zu finden, um mit ihm zu sprechen.
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Lassen Sie sich nicht von dem beschissenen Verhalten Ihres Chefs auf schlechte Weise beeinflussen und für den Rest des Tages Ihre Stimmung niederlegen. Stattdessen müssen Sie hell erscheinen, als ob nichts passiert. Präsentieren Sie Ihr bestes Selbst mit viel Lächeln, strahlen Sie Ihren Mitarbeitern positive Stimmung und halten Sie Ihr Gleichgewicht. Setzen Sie sich als Vorbild für andere.
Was tun, wenn Ihr Chef sein inneres Kleinkind veröffentlichen? Nachdem er versucht hatte, mit ihm Schritt zu halten, sollte er wissen, wann er Ihre Grenze überschreitet. Sprechen Sie privat mit ihm, aber mit guter Art. Sie müssen ihn nicht in der Öffentlichkeit konfrontieren. Er muss wissen, wie schlimm er dich die ganze Zeit behandelt hat. Wenn er kein Bedauern zeigt oder nicht besser zu werden scheint, woanders, um einen "menschlicheren" Chef zu finden. Sie sind der einzige, der weiß, wie weit Ihre Grenzen sind.
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Wenn Ihr Chef sein inneres Kleinkind veröffentlichen, ist es sicher, dass er Schwierigkeiten hat, sich zu konzentrieren. Anstatt seine Arbeit aufmerksam zu machen, lässt er andere Dinge auf den Weg:Textnachrichten, Telefonanrufe, soziale Medien, die Ihren Fluss vermasseln. Machen Sie einen Deal mit ihm, um eine gegenseitige Leistung zu setzen. Stellen Sie eine Agenda für ihn gründlich ein, damit er keine Zeit hat, abgelenkt zu werden.
Wenn seine Wutanfälle wild werden, treten Sie niemals als sein Gegner auf. Behandle es nicht wie eine Schlacht, die du gewinnen sollst. Es macht die Dinge nur noch schlimmer. Bleiben Sie ruhig und zufrieden und sagen Sie ihm, wie sein Verhalten Sie auf schlechte Weise beeinflusst hat. Seien Sie sachlich und halten Sie Ihren Stein stabil. Machen Sie sich als Thema, verwenden Sie viel "Ich" anstelle von Ihnen, damit Sie nicht beschuldigt werden.
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Geben Sie ihm jedes Mal Belohnungen, wenn er sich wie ein guter Junge verhält. Lob ihn sehr, flieg ihn in die Cloud Nine, wenn es gebraucht wird. Sagen Sie ihm, wie großartig er bei der Arbeit ist und wie Sie ihn zu Ihrer Inspiration gemacht haben, Ihre Leistung bei der Arbeit zu verbessern.
Der Schlüssel, was zu tun ist, wenn Ihr Chef sein inneres Kleinkind freigibt, ist es, dass Sie die reife Seite übernehmen und sich wie seine Eltern verhalten. Es mag zunächst schwer sein, aber Sie werden sehen, wie er sich verändert.