Manchmal findet ein Arbeitgeber Probleme, wie man ein schwieriges Gespräch mit einem Arbeitnehmer über Hygiene führt. Dies liegt daran, dass Hygiene für manche Menschen möglicherweise nicht wichtig ist. Aber es ist tatsächlich eine große Sache in einem Unternehmen, hauptsächlich im Lebensmittelservice oder in der Industrie. Dieses harte Gespräch ist gleich, wie Sie Ihrem Chef sagen sollen, dass Sie kein Manager mehr sein möchten. Daher ist es wichtig zu wissen, wie man dieses Problem verwaltet und allen Mitarbeitern diese Angelegenheit mitteilt. Wenn dies mit Ihrem Problem ähnlich klingt, kann es den richtigen Zeitpunkt für Sie unten finden, wie Sie ein schwieriges Gespräch mit einem Mitarbeiter über Hygiene führen können.
Tipps, um ein Gespräch über Hygiene zu führen
Es gibt mehrere nützliche Tipps, wie Sie ein schwieriges Gespräch mit einem Mitarbeiter über Hygiene führen können. Im Folgenden finden Sie einige aufgeführte Tipps.
1. Suchen Sie die Erlaubnis
Bitten Sie immer um ihre Erlaubnis, ob es der richtige Zeitpunkt ist oder nicht. Sie können in Betracht ziehen, zu verzögern, wenn er oder sie bei der Arbeit sehr beschäftigt ist oder andere Probleme hat. Warten Sie, bis sie sich bequem genug fühlen, um zu sprechen. Deshalb werden sie sich auch besser fühlen.
2. Beginnen Sie mit weichem Eintrag
Stellen Sie sicher, dass Sie mit einem weichen Eintrag beginnen, um ein gutes und positives Gefühl oder eine Reaktion zu verleihen. Dies könnte der gleiche Ansatz sein, was zu tun ist, wenn Ihr Chef mit Ihnen nicht zufrieden ist. Zu Beginn eines sanften Eintrags hat ein guter Gesprächsstart. Daher ist es Ihre beste nächste Bewegung, wenn sie bereit sind, Ihnen zuzuhören.
3. Machen Sie es einfach
Der nächste Schritt, wie man ein schwieriges Gespräch mit einem Mitarbeiter über Hygiene führt, besteht darin, den Weg so einfach wie möglich zu machen. Daher werden sie Ihre Bedeutung leicht verstehen und können Ihre Erwartungen erfassen.
4. Delona
Andere Möglichkeiten sind, wenn Sie direkt mit ihnen sprechen und nicht viele Entschuldigung sagen, bevor Sie in den Gesprächskern gehen. Stellen Sie sie sofort mit, dass sie mehr Sorge um Hygiene machen müssen. Daher können sie den Punkt dieses Gesprächs direkt verstehen. Es ist nicht erforderlich, viele Wörter zu sprechen, um in das Gespräch einzusteigen. Genauso wie zu handeln, was zu tun ist, wenn Ihr Chef sein inneres Kleinkind freigibt.
5. Informieren Sie die Auswirkungen
Es ist auch eine gute Möglichkeit, ihnen die Auswirkungen der Hygiene zu informieren. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen die positiven Auswirkungen mitteilen. Damit sie verstehen können, wie wichtig diese Angelegenheit ist und wie dies auch dazu beitragen kann, ihr Leben zu verändern. Ein guter Einfluss auf den Mitarbeiter wird sie normalerweise dazu bringen, darüber nachzudenken. Daher ist es ein guter Punkt zu erwähnen.
6. Fragen Sie nach Ideen
Es ist auch gut, den Mitarbeiter nach einer Idee zu bitten, diese Anfrage zu unterstützen. Daher fühlen sie sich in Ihre Erwartung und auch wichtig. Dies könnte dazu führen, dass sie sich positiver fühlen und Ihrer Frage zustimmen. Das gleiche positive Gefühl zu bekommen, wenn man Wege versucht, ein gutes Gespräch mit einem Mädchen zu führen.
7. Erzählen Sie Belohnungen
Andere Ideen besteht darin, ihnen zu sagen, dass es Belohnungen für den Mitarbeiter gibt, der jeden Tag eine optimale Hygiene beibehält. Dies kann dazu beitragen, sie zu motivieren, die Gewohnheit zu verändern und Ihre Erwartungen zu befolgen. Einige Leute brauchen einen Auslöser, um etwas auszuführen.
Empfehlung Wenn ein Gespräch über Hygiene gesprächig ist
Es gibt mehrere Empfehlungen für diejenigen, dass sie zum ersten Mal über das Problem mit seinem Angestellten gesprochen haben. Stellen Sie sicher, dass Sie folgende Tricks folgen:
Diese alle verschiedenen Tipps und Empfehlungen, wie man ein schwieriges Gespräch mit einem Mitarbeiter über Hygiene führt. Es ist nie einfach, die Menschen zu fragen, wie sie ihre Gewohnheit ändern oder sie fragen, etwas anderes zu tun. Wie eine Frage, wie man jemandem sagt, dass er riecht, ohne seine Gefühle zu verletzen. Es ist jedoch ein wichtiger Schritt, um Änderungen vorzunehmen. Fühlen Sie sich daher nicht zögern und planen Sie das Gespräch richtig.