Jetzt sollte Ihr Vorgesetzter jemand sein, mit dem die meisten von Ihnen für den Rest Ihrer Karriere in Kontakt waren.
Okay, Sie werden für eine kurze Zeit für diesen Mann arbeiten, möglicherweise ein oder zwei Jahre, aber für das größere Bild bauen Sie Beziehung und Vertrauen auf.
Sie sehen selten, wie dieser Mann eine Rolle in Ihrem Leben spielen wird, wen er Sie setzen wird oder welche Karrieremöglichkeiten er Sie nutzen könnte.
Sie verdienen jemanden, der sich in Ihrer Karriere gut um Sie kümmern kann, über Ihre technischen Fähigkeiten nachdenkt, der Sie beraten kann, und Ihr Chef wird wahrscheinlich diese Person für die Erinnerung an Ihr Leben sein.
Hier sind einige Möglichkeiten, um mit Ihrem Chef auszukommen. Es ist vielleicht nicht weit zu Tipps, um mit Ihrem Kollegen auszukommen, aber es tut nie weh, es zu versuchen.
1. Fragen Sie Ihren Chef um Rat und Eingabe.
Wenden Sie sich an alle Eingaben Ihres Vorgesetzten. Lassen Sie den Chef den Mentor und Trainer arbeiten. Wisse, dass dein Chef deine Gedanken nicht lesen kann.
Erlauben Sie ihm, Sie für Ihre herausragende Leistung zu schätzen. Stellen Sie sicher, dass er erkennt, was Sie getan haben.
Erstellen Sie Bedingungen für ihn, um Sie zu ergänzen und Sie in Ihrer Interaktion zu schätzen.
2. Konzentrieren Sie sich nur auf die beste Seite
Sie könnten sich die Frage vorstellen, wie "Was tun, wenn Ihr Chef Sie nicht mag?" Denn egal ob du hart arbeitest, um ihm zu gefallen, es scheint, als würde es nicht funktionieren.
Finden Sie die besten Aspekte Ihres Vorgesetzten und wohnen Sie sich mit ihnen. Nahezu jeder Vorgesetzte hat Pluspunkte und Minus.
Wenn Sie zynisch für Ihren Chef sind, liegt ein starker Schwerpunkt auf seinen schlimmsten Eigenschaften und Schwächen.
Es ist nicht gut für Ihre Arbeitszufriedenheit oder für die Wachstumschancen des Unternehmens.
Alternativ gratulieren Sie dem Chef zu dem, was er richtig macht. Lob und Anerkennung Ihrer erfolgreichen Erfolge eingeben.
Dies ist eines der einflussreichen Dinge, was zu tun ist, wenn Ihr Chef mit Ihnen nicht zufrieden ist.
3. Holen Sie sich Tipps von einem vertrauenswürdigen Kollegen.
Ihr Chef versteht sich definitiv mit jemandem. Fragen Sie die Person, was sie oder sie getan hat, um mit dem Vorgesetzten gut auszukommen, und was sie für etwas anderes tun sollten.
Vielleicht hat der Chef Ihnen einem anderen Kollegen gestanden, oder sie/er weiß, dass der Vorgesetzte wirklich nicht mag, dass Menschen Meeresfrüchte zur Arbeit bringen, weil es die Speisekammer herausstinkt.
Ja, es kann alles sein und Ihr Kollege könnte die Antwort kennen.
4. Erfahren Sie, wie Sie Reaktionen und Stimmungen lesen.
Zu wissen, wie man die Stimmungen und Reaktionen Ihres Vorgesetzten interpretiert
Es gibt Momente, in denen Sie keine neuen Dinge implementieren möchten. Wenn sie besorgt sind, die Berechnungen für diesen Monat durchzuführen, ist der Vorschlag für eine sechsmonatige Schicht möglicherweise nicht geeignet.
Probleme zu Hause oder in einer Familie mit sinkenden Gesundheit beeinflussen Ihre Maßnahmen in Ihrem Büro und die Reaktion auf ein Gespräch über Verbesserungen.
Wenn Ihr Vorgesetzter alternativ routinemäßig auf ähnliche Ideen reagiert, entdecken Sie, was er über Ihre Vorschläge im Wesentlichen denkt oder empfindet.
5. Passen Sie den Kommunikationsstil Ihres Chefs an.
Ihr Vorgesetzter fällt es vielleicht schwer, mit Ihnen zu kommunizieren, da sie die Details und das Gespräch entspricht und sich zum Geschäft einbringt, aber Sie haben die Postfach Ihres Vorgesetzten mit Geschichten anstelle von kurzen Einzeilern geladen.
Oder vielleicht ist das Gegenteil davon real.
Anstatt Dinge über Ihren Chef zu übernehmen, arbeiten Sie als Ermittler, wenn Sie ihre Handlungen beobachten. Sobald Sie dies studiert haben, passen Sie ihren Kommunikationsstil an.
Senden sie nur zwei bis drei Zeilen in einer E -Mail? Oder enthält jede E -Mail fünf Absätze, die jede Aufgabe beschreiben?
Sind sie begeistert von lebhaften persönlichen Diskussionen mit Familiengesprächen oder ist eine kurze SMS-Nachricht, die mehr von ihrem Stil unterhält?
6. Halten Sie niemals Groll.
Sie werden gelegentlich in Ihrer Beziehung zu Ihren Vorgesetzten argumentieren und oft eine emotionale Reaktion erfahren. Halten Sie keine kranken Gefühle.
Machen Sie keine Kommentare zum Aufhören. Auch wenn Sie müssen, lernen Sie, wie Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie nach 6 Monaten gut und professionell aufhören.
Meinungsverschiedenheiten sind normal, aber es gibt keine hitzige Debatte. Durchstehen.
Sie müssen die Tatsache akzeptieren, dass Ihr Chef mehr Macht und Autorität hat als Sie. Sie kämpfen immer noch darum, sich in den Weg zu machen.
7. Bewerten Sie die Zeit Ihres Chefs
Versuchen Sie, ein regelmäßiges Meeting zu planen, bei dem Sie mit einer Checkliste dessen und Ihren Fragen bewaffnet sind, die Sie benötigen.
Egal, ob es sich um ein sensibles Problem handelt, wie Sie Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie überarbeitet und unterbezahlt sind, oder um Familienbedenken oder über Sachen, die bei Arbeiten geliefert wurden.
Dies hilft ihr/ihm, die Arbeit ohne häufige Störung herauszunehmen.
8. Verstehen Sie den Arbeitsstil Ihres Chefs.
Anstatt zu versuchen, Ihren Chef zu ändern, wollen Sie stattdessen den Arbeitsstil Ihres Arbeitgebers zu schätzen. Identifizieren Sie, was ein Arbeiter für sie bedeutet.
Mag sie/er/er mag täglicher Kontakt, unabhängige Mitarbeiter, schriftliche Fragen vor Besprechungen oder ungezwungene Interaktion, wenn Sie durch den Flur gehen?
Die Vorlieben Ihres Chefs sind entscheidend und je mehr Sie sie lernen, desto einfacher werden Sie mit ihnen kommunizieren.