Wenn Sie mit Ihrem jetzigen Job nicht begeistert bist, bist du nicht alone.In Tatsache, Sie sind in der Mehrheit. Eine Umfrage in Qualität Digestmagazine von 5.000 US-Haushalte festgestellt, dass weniger als die Hälfte ofall Amerikaner mit ihrer Arbeit zufrieden sind.
"Das Niveau der Arbeitszufriedenheit hat sich auf die declinesince stetig gewesen fast 59 Prozent im Jahr 1995 zu erreichen", sagt Lynn Franco, Direktor des Consumer Research Center des Conference Board. "Astechnology verwandelt den Arbeitsplatz-Beschleunigung der Tempo ofactivities, steigenden Erwartungen und Anforderungen an die Produktivität, und die Grenzen zwischen Arbeit zu verwischen und spielen Arbeiter aresteadily wächst mehr unzufrieden mit ihrer Arbeit."
So wie wissen Sie, wenn Ihr Niveau ohne Wiederkehr des Unglücks hat reachedthe Punkt und du bist besser Ihre jobthan verlassen sie herausragen? Zwar gibt es toknow sicher keine erprobte und wahre Formel ist, wenn Sie eines der unten angegebenen 12 Anzeichen bemerken, CouldBe es ein sehr gutes Indiz dafür, dass es an der Zeit Ihren Job zu verlassen ist.
Sie bekommen krank.
Stressbedingte bedingte~~POS=HEADCOMP Krankheiten likemigraines, Schlaflosigkeit, Depressionen, Angstzustände oder häufige infectionsor andere Krankheiten sind alle Anzeichen dafür, dass Ihre Arbeit Sorgen eine Maut auf Ihre körperliche Gesundheit aretaking. Wenn Ihre Gesundheit körperlich issuffering, geistig oder beides, kann Ihr Job beworth es nicht.
Ihre Werte nicht erfüllt sind.
Vielleicht ist Ihr Unternehmen providesproducts Sie nicht glauben, oder übertreibt ihre Qualität zu Kunden. Oder Vision Ihres Unternehmens ist nicht synchron mit yourown. Was immer der Grund, wenn Ihr Ethik atwork verletzt werden Sie eine harte Zeit, Gefühl, mit Ihrer Karriere erfüllt haben.
Sie sind nicht in Frage gestellt.
Sie die Chance verwenden möchten yourpublic Beziehungen /Management /Vertrieb oder Fähigkeiten (die Sie in den leeren füllen), aber Sie sind den ganzen Tag beschäftigt Arbeit stecken zu tun. Ein Job, der Sie isnot herausfordernde und ermöglicht Ihnen, die Fähigkeiten zu nutzen you'vedeveloped ein Hindernis in der langfristigen sein kann.
Kein Raum für Weiterentwicklung.
Wenn Ihr Unternehmen die Belegschaft isstagnant, bedeutet dies, dass Sie Ihre Karriere nicht in der Lage sein, zu fördern. Anenvironment, die keinen Raum bietet für Sie OnMore Verantwortung zu bewegen, oder nehmen, keine Aktionen und keine Belohnungen ist kein goodplace in für lange sein.
Sie abgewertet fühlen.
Ihr Manager ist condescending und niemand fragt Sie Ihre Meinung. Sie erhalten nicht auf importantmeetings zu sitzen und Sie fühlen sich Ihre Arbeit nicht viel von adifference macht. Wenn dieses wie Ihre Arbeit klingt, kann es Zeit toconsider andere Optionen.
Ihre Freunde bemerken, etwas falsch ist.
Wenn die peopleclose Sie bemerken beginnen, dass man "nicht die gleiche Person sind youused zu sein "oder häufig besorgt sind, dass etwas botheringyou ist, dann ist es ein wichtiges Zeichen dafür, dass Ihre Arbeit Sie unglücklich TO THE Punkt zu machen, die Ihre Stimmung und Gesundheit leiden (siehe # 1 oben).
Die Unternehmen ist in Schwierigkeiten.
Es ist wichtig, in astable, seriöse Umgebung zu arbeiten. Ein Unternehmen, das ist constantlyreorganizing, Downsizing oder Führung kann eine Umschaltung nicht agood langfristige Wahl sein. Das gleiche gilt für ein Unternehmen, Regeln und Verfahren providesno Mitarbeiter zu schützen (oder bietet thembut sie nicht gefolgt).
Ihre Beziehung zu Ihrem Chef /Kollegen wurde damagedbeyond Reparatur.
Viele können Unstimmigkeiten aufgelöst werden, aber wenn aus irgendeinem Grund, die Beziehung zu Ihrem Chef und /orcoworkers unwiederbringlich beschädigt wurde, kann es Zeit zu retten.
Sie werden fürchten gehen jeden Tag zur Arbeit.
Dies ist ein Zeichen thatyour Job ist Ihr nicht erfüllen, bedarfs finanziell, ethisch ormotivationally-und das Leben ist zu kurz, um es zu verbringen, unglücklich zu sein.
Familienverhältnisse. eine Änderung in Ihrem persönlichen Leben
(Ehe, mit Kindern, etc.) kann es erforderlich machen, neue Arbeit zu Finda wegen der Lage, Finanzen oder eine Notwendigkeit moretime zu Hause zu verbringen.
es ist ein emotional missbräuchlichen Umwelt.
A workenvironment, die gewalttätig ist, wird durch missbräuchlichen Management geführt, andoffers keine Route Missstände zu lösen, ist ein emotional abusiveone. Diese Art der Atmosphäre könnte zu physischen führen und mentalsuffering auf Ihrer Seite.
Eine bessere Gelegenheit kommt.
Es kann eine pointin Ihre Karriere kommen, wenn eine neue Chance, sich präsentiert. Bei Thispoint, machen Sie eine Liste der Vor- und Nachteile der einzelnen Positionen mit einem Gewicht, und wenn der neue Job an der Spitze steht, haben Sie keine Angst der Schalter zu machen.
Sie haben Quit Beschlossen, ... Was nun
Wenn Sie Ihren Job denken Aufhören ist die richtige Entscheidung, goingthrough diese Checkliste (vor keine wirklichen Entscheidungen zu treffen) ist agood Idee:
- Besprechen Sie Ihre Gedanken ans Aufhören mit Ihr Ehepartner andfamily (es wird sie zu beeinflussen.)
- Denken sie über alle Optionen. Können Sie den aktuellen Job situationbe im Gespräch mit einem Manager verbessert? Wenn nicht, haben Sie researchedother Karrieremöglichkeiten oder Unternehmen, die Sie erkunden möchten
- Finde heraus, wenn Sie finanziell zu beenden leisten können. Wenn nicht, tryto einen neuen Job in einer Reihe aufstellen (auch eine vorübergehende), bevor Sie verlassen, oder, zumindest, starten Sie Ihren Lebenslauf aus topotential Arbeitgeber senden.
-. Falls nötig, die Lebenshaltungskosten zu reduzieren, Geld zu sparen, vor (und nach) Sie verlassen
Was auch immer Entscheidung, die Sie machen, versuchen, über es, positiv zu bleiben. Itwill machen es einfacher, einen neuen Job zu finden oder die einen you'realready in verbessern
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Die Top Sieben Zeichen, dass jemand zu dir lügt
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