Die Schwangerschaft ist schwer genug, wie es ist. Viele schwangere Frauen müssen wähle während ihrer Schwangerschaft zu arbeiten. Leider Diskriminierung diese womenhave den möglichen zusätzlichen Stress in der Schwangerschaft.
Schwangerschaft Diskriminierung weniger ein Problem in today'sworkplace ist, wie es in der Vergangenheit zum Teil dank thePregnancy Discrimination Act war. Da jede schwangere Frau, die für einen Job haslooked Ihnen sagen kann, hat der Schwangerschaft Diskriminierung notsimply verschwinden, weil es illegal gemacht wurde.
Dass es, warum es sehr wichtig ist für Sie die Rechte andprotections Ihnen präsentiert von der Schwangerschaft garantiert zu wissen Discriminationact. Grundsätzlich informiert zu sein, ist die beste Verteidigung.
Beschäftigung
Die Schwangerschaft Diskriminierungsgesetz ist eine Änderung des Titels VII OFTHE Civil Rights Act von 1964 es schützt Sie anders von einem Arbeitgeber als jede othernon-schwangere Frau behandelt frombeing.
Zunächst einmal kann ein Arbeitgeber nicht ablehnen Sie onyour Schwangerschaft Basis zu mieten, so lange, wie Sie die majorfunctions ausführen können von die Aufgabe, auf die Sie sich bewerben.
wenn Sie angestellt sind, oder wenn Sie bereits einen Job haben, wenn youbecome schwanger, Sie vor einer Schwangerschaft geschützt sind discriminationin vielerlei Hinsicht. Ihr Arbeitgeber muss ermöglicht es Ihnen, so lange asyou sind in der Lage zu arbeiten, um Ihre Aufgabe zu erledigen. Ihr Arbeitgeber ist nicht allowedto benötigen Sie zwingend Mutterschaftsurlaub zu nehmen, oder kommen zurück zu preventyou so schnell zu arbeiten, wie Sie möchten, nach TheBaby Geburt.
Wenn Sie sind vorübergehend nicht Ihren Job aufgrund topregnancy ausführen Ihr Arbeitgeber muss Sie das gleiche wie jeder othertemporarily behinderte Mitarbeiter behandeln, indem modifizierte Aufgaben, alternative Aufgaben, Behinderung verlassen oder verlassen, ohne zu bezahlen.
Krankenversicherung
Jeder von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt Krankenversicherung muss für Schwangerschaft Bedingungen auf der gleichen Basis ascosts für andere medizinische Bedingungen coverexpenses. Krankenversicherung forexpenses von einer Abtreibung ist nicht erforderlich, außer in Fällen whereyour Leben gefährdet ist.
Ihre Schwangerschaft Kosten genau erstattet werden sollten asthose für andere medizinische Bedingungen entstanden sind. Der Betrag vonThe Versicherung bezahlt nur in gleichem Maße ascosts für andere Bedingungen begrenzt werden. Kein erhöhtes oder additionaldeductible kann wegen Ihrer Schwangerschaft verhängt werden.
Vorteile
Vorteile im Zusammenhang mit Schwangerschaft kann nicht auf marriedemployees begrenzt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber keine Vorteile bietet den Arbeitnehmern OnLeave, müssen sie die gleichen Vorteile für die auf leavefor Schwangerschaft begründen. Während Sie schwanger sind, mustbe Sie das gleiche wie andere Mitarbeiter für periodenAlter behandelt, Urlaub Berechnung, Lohnerhöhungen und temporäre disabilitybenefits.
Schwangerschaft Diskriminierung nicht jederzeit bald weggehen.
Hoffentlich aber mit diesen Informationen bewaffnet, können Sie von der Schwangerschaft Diskriminierung defendyourself und inyour Arbeitsplatz während Ihrer Schwangerschaft wohl fühlen.
