Haushaltshilfe Einstellung kann eine heikle Aufgabe für jemanden, der auf das Verfahren neu ist. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um sie sicher und effizient zu gehen. Zwar gibt es zur Verfügung Unternehmen, die durch die Bereitstellung entweder temporär oder permanent Platzierungen bei der Suche nach Hilfe im Haushalt helfen kann, kann dieses Verfahren auch so lange unabhängig vom Arbeitgeber angegangen werden, wie er versteht genau, was bei der Einstellung eines Mitarbeiters beteiligt ist.
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Bestimmen Sie die spezifischen Aufgaben des Jobs und die in einem Mitarbeiter gewünschten Qualifikationen. Legen Sie eine Anzeige in der Zeitung umreißt die Bedürfnisse und Qualifikationen der Position sowie der Lohnskala und Stunden. Fügen Sie eine Adresse, wo die Bewerbungsunterlagen geschickt werden sollen. Eine Anzeige kann auch kostenlos auf einige Stadt-centric Websites wie Craigslist.org platziert werden.
ein paar Wochen warten und alle Anwendungspakete überprüfen. Suchen Sie sich die Bewerber, die die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen zu haben scheinen und interviewen sie mehrere Male, und geben sie nicht nur ihre Persönlichkeit, sondern auch ihre Fähigkeiten und die Fähigkeit, bestimmte Aufgaben zu erfüllen.
Wählen Sie ein Spitzenkandidat. Überprüfen Sie die Referenzen des Bewerbers und registrieren mit einem Dienst, der kriminellen Hintergrund Kontrollen zur Verfügung stellt. Führen Sie eine Fahr Geschichte zu überprüfen, falls notwendig, durch den Service Desk kontaktieren bei der örtlichen Polizeidienststelle und Anfragen über den Dienst. Schauen Sie auf den aufenthaltsrechtlichen Status des Kandidaten und, falls erforderlich, einen Anwalt Blick über die persönlichen Dokumente des Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie authentisch sind.
Consult mit einem Wirtschaftsprüfer zu bestimmen, wie Steuern zu berechnen und zahlen für das Gehalt des Kandidaten. Der Buchhalter wird in der Lage sein zu zeigen, wie der Kandidat der Steuerrückbehalte und Nutzen zu dokumentieren. Der Buchhalter sollte auch in der Lage sein, direkt auf diese Aspekte des Arbeitshandhaben, falls gewünscht.
Erwerben Sie eine Versicherung des Hausbesitzer, die eine Abdeckung für in-home Mitarbeiter umfasst. Wenn der Arbeitnehmer während der Arbeit verletzt werden sollte, wird diese Politik der Mitarbeiter decken.
Eine Service-Agentur Mit
im Bereich einer Service-Agentur wählen, die in spezialisiert die Art des Dienstes erforderlich. Maid und Kindermädchen Dienste sind relativ häufig fast überall, aber manchmal sind diese Agenturen bieten auch Handwerker, Gärtner, Köche und andere Arten von Haushaltshilfe. Prüfen Sie mit dem lokalen Better Business Bureau, um zu sehen, wie die lokalen Unternehmen zählen.
die Agentur Kontakt und die Position so gut wie möglich zu beschreiben. Die Agentur wird eine Suche in seinem Pool von Arbeitnehmern durchzuführen und eine entsprechende Mitarbeiter ins Haus schicken. Die Agentur sollte vorher gescreent alle seine Arbeiter und sollten alle Screening-Materialien zur Verfügung zu stellen, sollte ihnen der Arbeitgeber wünschen
die Mitarbeiter testen. Die meisten Service-Agenturen wird eine andere Mitarbeiter senden, wenn der erste nicht zufriedenstellend ist und der Dienst wird in regelmäßigen Abständen erforderlich. Finden Sie jemanden, der gut in den Haushalt passt.
Eine permanente Leiharbeitervermittlung Mit
Suchen Sie eine permanente Vermittlungsagentur, die stark mit der lokalen Better Business Bureau rangiert und Kontakt mit ihnen . Beschreiben Sie die Position. Permanent Placement-Agenturen unterscheiden sich von Service-Agenturen, dass ihr Ziel ist eine dauerhafte Übereinstimmung für die Position zu finden, vor allem, wenn die Position eine langfristige oder Vollzeit-Job ist.
Stellen Sie die Agentur über alle Gebühren, die, sowie das Screening-Verfahren für die Antragsteller beurteilt werden wird. Einige Agenturen haben einen Pool von Arbeitnehmern in Bereitschaft, während andere eine frische Suche jedes Mal durchführen. Die Agentur sollte laufen alle notwendigen Überprüfungen und Vorgespräche im Rahmen der erbrachten Leistungen sein.
Interview potenzielle Bewerber nach dem Verfahren der Agentur. Wählen Sie einen Kandidaten.
Überprüfen Sie mit der Agentur, um zu sehen, wie viel von der Beschäftigung Details des Kandidaten wird es sein Handling. Einige Agenturen überlassen es dem Arbeitgeber bis zu den neuen Mitarbeiter das Gehalt und Steuern zahlen, während andere Agenturen mit dem Mitarbeiter befassen sich direkt, bis er die Position verlässt. ein Buchhalter, um zu ermitteln, wie die Mitarbeiter der Steuern zu berechnen und sein Gehalt zu dokumentieren, falls erforderlich.