Entendiendo el Laberinto de médicos de Compensación Compensation

Physician es un tema complejo que pocos realmente entienden. Incluso los expertos de la industria a menudo tienen dificultades para envolver la cabeza alrededor de los todos los diferentes modelos de compensación en el mercado. Es por eso que muchos optan por contratar a consultores de la salud que pueden ayudar a guiar de la process.Here lo que necesita saber para entender compensation.Trends médico en médico CompensationCompensation hoy es drásticamente diferente que hace apenas 5 o 10 años. Hoy en día, los médicos de familia llevan a casa aproximadamente $ 200.000 por año. Hace sólo cinco años, se ganaron poco más de $ 170.000 por año. Por el contrario, los médicos de atención primaria vieron un aumento de sueldo que apenas mantenerse al día con la inflación. Algunos campos en realidad se produjo un descenso en los salarios en los últimos 5 años. Por ejemplo, los médicos de urgencias, especialistas y muchos tipos de cirujanos vieron disminuciones salariales entre el 3% y el 10%. Una tendencia interesante es la diferencia de ingresos reducida entre los médicos masculinos y femeninos. Algunos lo atribuyen al aumento salarial femenina, aunque otros apuntan a diferencias en la elección de los lugares de trabajo. médicos varones a menudo optan por practicar a tiempo parcial, mientras que las mujeres médicos están optando más completos modelos de tiempo work.Different de modelos PaymentPhysician cambiar con el tiempo. Los modelos varían de una instalación a otra. El modelo de pago que usted elija debe coincidir tanto con la industria y las necesidades de su salario, más physicians.The modelo bono tiende a trabajar en grandes instituciones médicas, al igual que las instalaciones médicas corporativas o HMO. El modelo es más atractiva a partir de los médicos que valoran la seguridad, a pesar de la reducida ventaja es desagradable para los mejores modelos comparten doctors.Equal grado son más atractivos para los médicos de gama alta, como son los modelos de compensación basada en la productividad. A menudo, estos modelos proporcionan entornos de trabajo más impulsadas, que puede tomar un peaje en menos impulsado physicians.At al final del día, la selección de los modelos adecuados, estructuras salariales y salarios puede ser increíblemente difícil. Es por eso que muchos expertos recomiendan la incorporación de consultores de recursos humanos de la salud para ayudar con la tarea. http://www.CodyPhelps.com