1. Pago base (opcional): Algunos salones ofrecen un salario base, a menudo un salario mínimo o una cantidad ligeramente mayor, independientemente de cuánto gane el estilista en las comisiones. Esto proporciona una red de seguridad, especialmente para los nuevos estilistas que construyen su clientela.
2. Tasa de comisión: Este es el porcentaje del precio de servicio que el estilista mantiene. Las tarifas varían ampliamente, pero generalmente varían del 40 al 60% del precio del servicio. El salón mantiene el porcentaje restante para cubrir gastos como alquiler, servicios públicos, costos de productos y otros gastos generales.
3. Venta de productos: Algunos salones también ofrecen una comisión de productos vendidos a los clientes. La tarifa de la comisión para los productos podría ser más baja que la Comisión de Servicio.
Ejemplo:
* El estilista gana una comisión del 50% de servicios.
* El cliente paga $ 100 por un corte de pelo y color.
* El estilista gana $ 50 (50% de $ 100) para el servicio.
Factores que influyen en la Comisión:
* Nivel de experiencia: Los estilistas más experimentados a menudo tienen tasas de comisiones más altas.
* Tipo de salón: Los salones exclusivos a menudo tienen tasas de comisión más altas que los salones de presupuesto.
* Políticas de salón: Cada salón tiene su propia estructura de comisión. Algunos pueden ofrecer bonos adicionales para alcanzar objetivos de ventas específicos o atraer nuevos clientes.
Beneficios de la comisión:
* potencial para altas ganancias: Los estilistas trabajadores con una clientela leal pueden ganar significativamente.
* Incentivo para funcionar bien: Cuanto mayor sea la tasa de comisión, más estilistas motivados son para proporcionar un excelente servicio y atraer clientes.
* Control sobre los ingresos: Los estilistas tienen el potencial de influir directamente en sus ganancias al reservar más citas y vender productos.
Desafíos de la Comisión:
* Fluctuaciones de ingresos: El salario basado en la comisión puede conducir a ingresos impredecibles.
* Construyendo una base de clientes: Los nuevos estilistas pueden tener dificultades para generar suficientes negocios para obtener un ingreso decente.
* Marketing y promoción: Los estilistas son responsables de comercializarse y atraer clientes.
En general, la estructura de la comisión en una peluquería permite que los estilistas sean recompensados directamente por su trabajo y habilidad. Sin embargo, también viene con desafíos potenciales y requiere dedicación, perspicacia comercial y una sólida base de clientes para tener éxito.