En comparación con los años anteriores, la legislación laboral moderna ciertamente protege a una mujer de manera más confiable de la arbitrariedad de su empleador y le garantiza ciertos derechos. Sin embargo, a veces hay casos en que las mujeres embarazadas son despedidas y por motivos completamente legales. A pesar del hecho de que estos casos son, más bien, una excepción a las normas establecidas por la ley, no será superfluo aprender más sobre ellos.
Un empleador no tiene derecho a un empleado, incluso si el plazo de su contrato de trabajo ha expirado. Según la ley, el empleador está obligado a extender el contrato laboral, preservando así el lugar de trabajo de la mujer embarazada. Los deberes de una madre expectante que trabaja incluyen proporcionar al empleador un certificado de embarazo y una declaración.
Un certificado que confirma el embarazo, el empleado debe proporcionar a su empleador a la primera solicitud, pero no más de una vez cada tres meses. Al final del embarazo (si el contrato ha expirado en ese momento), el empleador puede ser despedido por el empleador legalmente.
Si el plazo del contrato de trabajo de un empleado que trabaja temporalmente en la empresa ha expirado, el empleador tiene derecho a despedirla. Esta norma de la legislación laboral se aplica a las mujeres embarazadas, sin embargo, el empleado está "en posición", el empleador está obligado a ofrecer otra posición.
Esta puede ser una posición subordinada vacante o una posición correspondiente a sus calificaciones. El despido de una mujer embarazada solo es posible si rechaza esta oferta o si la empresa no tiene posiciones que la mujer pueda manejar en el desempeño de los deberes "en posición".
.El despido de un empleado embarazado es posible en caso de la liquidación completa de la empresa, su sucursal o oficina representativa. Tras el despido de un empleado, la empresa debe pagar su compensación monetaria, cuya cantidad corresponde a un salario mensual y dos salarios mensuales para el período de búsqueda de empleo.
Es importante saber que los empleados de las empresas que han sido liquidadas tienen derecho a todos los pagos sociales para el cuidado infantil.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada del trabajo? - Un tema de preocupación para decenas de miles de mujeres trabajadoras. Por qué no es rentable que las empresas tengan trabajadores de maternidad en el estado y cómo implementar adecuadamente el proceso de despido:entenderemos las complejidades de las relaciones laborales.
El estado garantiza la protección de las mujeres embarazadas a nivel legislativo contra las acciones no legales de los superiores. El fracaso por parte del empleador de cumplir con los estándares prescritos para esta categoría de subordinados puede convertirse en una razón para llevarlo a la justicia, hasta el criminal.
Entonces, ¿por qué, entonces, muchos gerentes consideran preservar el lugar de trabajo para el Decretcher demasiado problemático e intentar de varias maneras para eliminar a un empleado de la empresa?
Los argumentos que justifican son los siguientes:
Por lo tanto, la práctica de despedir a las trabajadoras embarazadas está muy extendida entre los empresarios. Formas legítimas de resolver el problema a continuación.
La forma más correcta de decir adiós a un subordinado. Si las partes se separan sin reclamos mutuos, la persona expresa la suya, y no la voluntad impuesta por el jefe, todas las preguntas desaparecen.
Es importante que la mujer embarazada sepa:puede cambiar su decisión dentro de las dos semanas a partir de la fecha de aplicación.
Terminación de un contrato de trabajo bajo el art. 78 centros comerciales son favorables para ambas partes. El jefe de la mujer tiene derecho a ofrecer una compensación monetaria (la cantidad no está limitada), además de todas las compensaciones aprobadas por el TC.
Al registrarse para el desempleo, una persona desestimada por acuerdo recibe una acumulación de pagos de seguro desde el día en que se ingresa en el registro de la Cz.
Sin embargo, acordando rescindir el contrato, la mujer embarazada debe entender que no puede cancelar dicho acuerdo, ya que, en principio, el empleador.
Este método para romper la relación laboral es posible si la compañía dejó de existir legalmente. Liquidación de ramas, reorganización, reducción del personal no se ajusta a este concepto.
Recuerde, según el art. 180 TCS de todos los empleados de la empresa a liquidar se notifican dos meses antes del despido forzado por escrito (bajo firma).
Además, el arte. 178 del Código Laboral obliga al supervisor a desestimar el caso para brindar beneficios a los empleados mientras mantiene el salario mensual promedio por hasta 2 meses, hasta que se encuentre un nuevo trabajo por parte del empleado reducido.
.Cualquier caso de despido de una mujer embarazada, excepto los discutidos anteriormente (propios testamentos, liquidación de una entidad legal) se consideran ilegales. Aquí están las principales afirmaciones de que las mujeres que llevan bebés bajo sus corazones buscan asesoramiento legal y explicaciones:
Desafortunadamente, las mujeres futuras en el niño rara vez se atreven a enfrentar a los empleadores que requieren su consentimiento para el desestimación voluntaria, porque el gerente ha seguido seguro apalancamiento en el arsenal:estos son algunos de ellos.
La ley prohíbe desestimar el decreto reunido por el incumplimiento de la disciplina laboral, pero el empleador tiene el derecho de multa regularmente, privar a las bonificaciones o imponer sanciones a los empleados indisciplinados.
Por lo tanto, si un empleado cometiera algunas violaciones antes del embarazo (a menudo llegaba tarde, no cumplía tareas asignadas, las instrucciones violadas), necesitaría estudiar a fondo la carta de la empresa y observarla exactamente.
.Una medida extrema de algunos directores es la liquidación de un puesto sostenido por una mujer embarazada. En cambio, se le ofrece a una mujer un lugar vacante, en el que su salario es menor o sus responsabilidades funcionales son radicalmente diferentes.
¿Qué puede hacer una mujer embarazada que se vaya a irse?
Las garantías laborales para las mujeres embarazadas se prescriben por los artículos 259, 260, 261 del Código de Trabajo de la Federación Rusia. así como el arte. 145 del Código Penal. Todas las disputas que surgen y las violaciones objetivas son consideradas por el tribunal.
Saber cómo despedir a un empleado embarazado adecuadamente, debe ser todos los empleadores que tengan en el personal del sexo justo.
Las damas mismas deben recordar:¡Al hacer un diagnóstico:"embarazada", usted proporciona al director un documento médico con la opinión de un médico!
¡Solo desde el momento en que la cabeza está familiarizada con este documento, se encuentra bajo la protección de las leyes garantizadas por el estado! Además, está obligado a proporcionar certificados médicos y más a ciertos intervalos.
Si solicitó la renuncia sin saber que quedó embarazada, ¡hay 14 días para retirarla! Si ocultó su posición en el trabajo y fue despedido (reducido), el tribunal se pondrá del lado del empleador. Por lo tanto, no se demore con la provisión de una opinión consultora de los órganos de la medicina:¡protegerse!
¿Está una mujer embarazada obligada a informar a su empleador sobre el embarazo? La ley regula las relaciones laborales entre la futura madre y los jefes en mayor medida de 27 a 30 semanas, es decir, a partir de la fecha del decreto. El Código Laboral no indica si una mujer debe informar sobre su situación y por cuánto tiempo se debe hacer. Esto significa que la decisión permanece con la futura madre. La posición especial del empleado requiere resolver una gran cantidad de problemas, por lo que vale la pena hablar sobre el embarazo antes de la licencia de maternidad. Pero hasta 12 semanas vale la pena hacerlo solo si es necesario.
Cualquier madre expectante ingresa a una nueva etapa de relaciones con el empleador. La legislación laboral está en el lado embarazada, solo necesita saber cómo confiar en ella correctamente. Hoy, el prejuicio contra las mujeres embarazadas en el trabajo o en el trabajo es una forma de discriminación. Desafortunadamente, tales fenómenos están bastante extendidos, porque no es rentable que un empleador mantenga a un empleado que, por una razón u otra, no puede realizar sus deberes. Por lo tanto, muchas mujeres tienen miedo antes de que la alegre noticia de la inminente reposición en la familia afecte sus carreras.
Los derechos de las mujeres embarazadas están regulados por el Código Laboral. Un empleado que espera un niño no participe en trabajos de tiempo extra o nocturno, viajes de negocios y trabajo en vacaciones y fines de semana. Una mujer tiene el derecho legal de reducir las horas de trabajo, transferirse al trabajo fácil durante el embarazo, trabajar en una habitación cómoda (ventilada y brillante, sin mucho equipo, etc.). Las tareas laborales del empleado no cambian de ninguna manera, pero ella tiene derecho a exigir una actitud leal a su nuevo puesto.
El empleador está obligado a preservar el lugar y el salario del empleado, pero puede ofrecer vacantes que son más consistentes con el estado de salud de la mujer. Una mujer embarazada solo puede ser despedida en un caso, tras la liquidación de la empresa. Pero aun así, el gerente está obligado a emplear empleados que están en posición. Cuando trabaja bajo un contrato a plazo fijo, una mujer debe solicitar una extensión basada en el embarazo. Un empleado no puede ser despedido por delitos disciplinarios severos y la falta de cumplimiento de sus deberes. El mayor castigo posible es la privación de bonos.
Las licencias anuales deben pagarse en su totalidad e independientemente de la duración del trabajo en esta empresa. La licencia de maternidad dura 70 días (para un embarazo múltiple - 84 días) antes del parto y 70 después (110 - al nacimiento de dos o más hijos, 86 - en nacimientos complicados). Todo este tiempo, se han pagado los beneficios del seguro social.
Las vacaciones se pagan con licencia por enfermedad. Con el ingreso anual de un empleado de menos de 415 mil rublos, el cálculo se basa en el ingreso diario promedio multiplicado por 140-180 días. A esta cantidad, el empleador puede agregar opcionalmente 50 mil rublos. A partir de estos montos, una mujer no paga impuestos. Inmediatamente después de partir para B&R, comienza una licencia parental. Debido al seguro social, una mujer tiene derecho a recibir el 40% del salario mensual promedio para el año anterior. Si el ingreso anual excedió los 415 mil rublos, se puede obtener un máximo de 13,833 rublos por mes. Para el período de vacaciones en Bir y cuidar a un niño, la experiencia no se interrumpe.
Una condición importante:en asuntos de los derechos de las mujeres embarazadas y sus deberes en el trabajo, uno debe confiar en el registro oficial. De lo contrario, el empleador puede negar a una mujer a ser transferida al trabajo ligero y otros beneficios, a abandonar y pagar los beneficios. En este caso, se aconseja a los abogados que ingresen a las relaciones laborales oficiales con su empleador o que recopilen documentos que confirman el hecho del trabajo en esta empresa. Como evidencia, puede adjuntar, por ejemplo, una declaración de movimiento en la tarjeta, si el salario se transfiere a través del banco.
¿Cuánto tiempo se tarda en informar a mi empleador sobre el embarazo? Las futuras madres responden esta pregunta de diferentes maneras. Con buenas relaciones con los jefes y el personal, muchos comparten su alegría incluso antes de estar registradas en la clínica prenatal, otras mujeres tienden a ocultar su situación especial hasta que se vaya a la maternidad. ¿Cuándo informar al empleador sobre el embarazo? Este problema no está legislativamente consagrado en el Código Laboral, es decir, una mujer puede decidir cuándo hacerlo y si hacerlo (puede traer una licencia por enfermedad e irse de vacaciones).
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Hasta 27-30 semanas, una mujer puede actuar por su cuenta. Además, el empleado tiene derecho a ir de vacaciones a BIR. El incumplimiento en esta etapa, todas las acciones necesarias de la futura madre conducirán a la pérdida de una gran suma de dinero, y la falta de cumplimiento de las disposiciones del TC lo amenazan con multas. Entonces, ¿cuándo advertir a un empleador sobre el embarazo? De acuerdo con los estándares generalmente aceptados de ética profesional, una mujer debe informar a su jefe inmediato sobre la licencia de maternidad con un poco de antemano. El empleador lleva tiempo elegir un empleado de reemplazo durante tanto tiempo.
¿Cuándo informar al empleador sobre el embarazo? Primero puede obtener una confirmación médica. Se puede emitir un certificado de embarazo a la futura madre en la pantalla LCD tan pronto como el ginecólogo establece este hecho, es decir, ya comenzando de 5 a 6 semanas. Pero, ¿vale la pena tan pronto para notificar a las autoridades sobre su estado especial? ¿Es necesario informar al empleador sobre el embarazo oficialmente o puedo llevarme bien con la conversación? En general, una mujer no está obligada a informar su posición antes del decreto, pero esto no arruinará la relación con sus superiores y colegas, que necesitarán urgentemente encontrar un reemplazo y enseñar a una nueva persona.
Los médicos en clínicas prenatales en la mayoría de los casos no recomiendan a las mujeres que informen a sus superiores sobre su situación antes de las 12 semanas. En las primeras etapas, el embarazo sigue siendo muy vulnerable, pero si una mujer informó antes de este período, entonces en el futuro las amenazas no son tan grandes, existe una alta probabilidad de un rodamiento exitoso y el parto. Si los exámenes realizados en la clínica prenatal predicen las complicaciones del embarazo, y también se sabe que hay uno o varios fetos, la futura madre puede transmitir esta información al empleador. Con un solo embarazo, ya puede hacer un cálculo aproximado de los beneficios.
¿Cuándo informar al empleador sobre el embarazo? Es mejor hacer esto no antes de las 12 semanas. Al informar el próximo decreto, la futura madre debe discutir una serie de temas con el empleador. Esto puede ser un trabajo liviano o remoto hasta el mismo día del parto, si no es rentable por alguna razón para ir a licencia de maternidad, la oportunidad de aprovechar la necesidad anual de cambiar a condiciones de trabajo preferenciales, etc. Es necesario advertir a los jefes para que la mujer embarazada no esté involucrada en trabajos pesados y de tiempo extra, así como viajes de negocios. Surgen muchos problemas de organización, pero esto no significa que debamos comenzar a discutirlos demasiado pronto.
En algunos casos, tiene sentido notificar a las autoridades y colegas sobre su situación especial antes de las 12 semanas. Si las tareas laborales son demasiado pesadas para una mujer embarazada o el estado de salud requiere tomar días de descanso adicionales, vale la pena especificar todos los problemas con las autoridades en las primeras etapas. Una mujer tiene derecho a transferirse al trabajo ligero y una reducción de las horas de trabajo. En este caso, debe proporcionar un certificado de médico.
Cuando trabaja en el trabajo o en condiciones de trabajo dañinas, un empleado embarazado tiene derecho a cambiar al trabajo ligero. Se le prohíbe a una mujer en una posición estar nerviosa, trabajar en una cinta transportadora, levantar pesas, trabajar con patógenos, contacto con sustancias tóxicas y venenos, levantar objetos del piso demasiado alto, sentarse sobre sus rodillas y ponerse en cuclillas, trabajar en un calor caliente. habitación o en draft. Es responsabilidad del empleador reducir la tasa de producción de una mujer en una posición, proporcionar trabajo en el que no hay influencia de factores dañinos. En el caso de que no sea posible darle otro trabajo a la mujer embarazada, pero no puede dejarla en el mismo lugar, la ley prevé una liberación completa de los deberes con la preservación de las ganancias.
La transferencia al parto fácil durante el embarazo ocurre de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley. Una mujer debe tomar un certificado con una recomendación para trabajar con menos carga de trabajo y dárselo a su jefe inmediato. Sin evidencia documental del embarazo, no se otorgarán beneficios. Es necesario un certificado de edad gestacional y recomendaciones para transferir a un trabajo fácil, de lo contrario, el jefe tiene el derecho total de negarse a transferir. Entonces el empleado debe escribir una declaración. Después de una respuesta positiva del liderazgo, la mujer reducirá la carga, celebrará un contrato adicional o emitirá una orden de transferencia. Esto se puede hacer en cualquier momento durante el embarazo. Dado que el trabajo no es permanente, no ingresan al trabajo de parto.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada del trabajo? Según la ley, el jefe tiene derecho a privar a la mujer embarazada de trabajo solo tras la liquidación de la empresa, pero en este caso está obligado a emplear al empleado en el puesto. De hecho, hay dos situaciones más en las que tal trabajador puede perder su trabajo. Si las condiciones de trabajo son dañinas o difíciles, el empleador ofrece a la mujer otras vacantes, pero si ella no está de acuerdo con ellas, entonces puede dejar de fumar. La base para la terminación del empleo es también el consentimiento mutuo de las partes (despido de su propio libre albedrío). Al mismo tiempo, el empleador no debe presionar al empleado.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo si está empleada bajo un contrato a plazo fijo? No, pero el empleado debe solicitar independientemente una extensión del contrato. Será posible romperlo solo después de ir a trabajar después de unas vacaciones en Bir y cuidar a un niño. Los empleados que están en libertad condicional no deben ser despedidos. Si una mujer está empleada durante el embarazo, entonces debe ser contratada sin un período de prueba.
La notificación oficial del empleador sobre el embarazo:un certificado de la clínica prenatal. Al registrarse temprano, una mujer tiene derecho a una asignación adicional, que se paga simultáneamente con la asignación de B&R y después de proporcionar el certificado a las autoridades. Este documento puede usarse como confirmación del embarazo temprano. Además (si es necesario), el médico puede escribir un certificado con una recomendación sobre la transferencia a un trabajo más fácil o con información sobre la duración del embarazo. Antes de la licencia de maternidad, la evidencia documental es la licencia por enfermedad, sobre la cual se pagan los beneficios.
Cuándo informar al empleador sobre el embarazo, cada futura madre tiene derecho a decidir por su cuenta. ¿Pero cómo hacer eso? Es necesario prepararse para una conversación con las autoridades. Es mejor tener evidencia documental de embarazo disponible. También vale la pena conocer sus derechos y obligaciones de acuerdo con la nueva regulación. Antes de la reunión, debes decidir cuál es el objetivo de la mujer. ¿Necesita ahorrar un trabajo, cambiar a un trabajo fácil ahora o obtener un pago de compensación y dejar de fumar temprano? Debe determinar por sí mismo los puntos principales en las negociaciones para saber en qué estar de acuerdo y qué no.
Es mejor hacer una cita por adelantado. El tema es una pregunta personal. Vale la pena considerar quién podrá reemplazar al empleado por el período de ausencia para proponer a un candidato y lograr que una persona llegue al conocimiento. Quizás esta propuesta está mejor escrita para mostrar al empleador y irse después de las negociaciones. Si el jefe es un hombre, entonces vale la pena expresar pensamientos breve y claramente, si es una mujer, puedes decir más sobre el estado, expresar emociones. Cuando el empleador formula las condiciones a las que está de acuerdo el empleado, es mejor cambiar el acuerdo a papel.
Si el empleador viola los derechos de la mujer embarazada, tiene derecho a quejarse ante la inspección laboral. Los inspectores realizarán un cheque apropiado. Tras la confirmación de la violación, la gerencia recibirá una multa de 5 mil rublos, además, pueden prohibir las actividades durante tres meses. Según el Código Penal, los empleadores que desestimaron a su futura madre ilegalmente o no han sido contratadas enfrentan no solo una multa, sino también trabajo forzado.
Las garantías más serias proporcionadas por la legislación laboral en nuestro país se proporcionan a las mujeres en relación con la maternidad. Esto es especialmente cierto para el sexo más justo que espera el nacimiento de un niño:es casi imposible despedir a una mujer embarazada sin su consentimiento.
¿Es posible despedir a una mujer embarazada sin violar la ley? El Código Laboral de la Federación de Rusia explica todas las circunstancias posibles del despido de sus empleados por iniciativa del empleador. Las razones más convincentes son el absentismo, el fracaso para cumplir con los deberes inmediatos y la violación de la disciplina laboral.
Pero en relación con una mujer embarazada, se aplican diferentes reglas. Por lo tanto, surge una pregunta lógica:"¿Y en qué casos se permite el despido de una mujer embarazada?"
Un empleador no puede finalizar un contrato de trabajo por su propia iniciativa con una mujer embarazada. Pero al mismo tiempo, el embarazo debe confirmarse mediante un documento médico. Un signo visible no es evidencia.
Solo hay una circunstancia cuando un empleador puede terminar una relación laboral con una mujer embarazada:esta es la liquidación de la empresa misma. Pero esto no alivia al empleador de la obligación de notificar oportunamente a dicho empleado y le paga todas las sumas de dinero necesarias.
Un empleador también puede despedir a una mujer embarazada a una tasa de maternidad solo en su iniciativa.
Fuerte prohíbe al empleador despedir a una mujer embarazada por su propia iniciativa. Esto se aplica a absolutamente todos los motivos para terminar el contrato de empleo, ya sea el absentismo, cometer un delito disciplinario o resultados de trabajo insatisfactorios al final del período de prueba. La única excepción a esta regla es la liquidación de la empresa.
El despido de un empleado embarazado debido al hecho de que el empleador cesa su actividad económica es posible en cualquier etapa del embarazo, tanto antes de la licencia de maternidad como después de que ocurra.
El empleador debe advertir necesariamente al empleado sobre el próximo despido de la liquidación de la organización / empresa con al menos 2 meses de anticipación. El aviso debe ser por escrito, y el empleado debe firmar que lo haya leído.
Puede despedir a un empleado embarazado si la rama de la empresa está cerrada y el empleado no está listo para mudarse a otra ubicación para trabajar en la oficina central. Pero el empleador debe ofrecerle tal oportunidad por escrito. El despido de una mujer embarazada durante la liquidación de una unidad separada ocurre de la misma manera que el despido de una mujer embarazada durante la liquidación de un empresario o entidad legal individual, que es la empresa matriz.
El despido de las mujeres embarazadas en bancarrota ocurre exactamente de la misma manera, pero no el jefe de la empresa, pero el fideicomisario de bancarrota trata sobre todo el personal.
Estamos hablando de un empleado embarazada que trabaja bajo un contrato de trabajo. Su validez no puede exceder los 5 años. Pero, si se acuerda el período de validez, entonces este acuerdo se llama urgente, y solo puede concluir bajo ciertas circunstancias.
Si estamos hablando de un contrato de empleo a plazo fijo, entonces su validez sobre la base de una solicitud escrita del empleado se extiende hasta el parto o la terminación del embarazo por otras razones. No funcionará aquí para usar el embarazo para obtener ganancias personales:tendrá que ser confirmado por documentos médicos apropiados a solicitud del empleador, aunque no más de una vez cada tres meses.
Desafortunadamente, no todos los trabajadores tienen una imagen completa de sus derechos laborales, que a menudo utilizan empleadores sin escrúpulos. Por lo tanto, al vencimiento del contrato de empleo, el gerente está obligado a explicarle al empleado embarazado la posibilidad de prolongarlo o ofrecerle otra posición, tanto equivalente a las anteriormente ocupadas como con las condiciones de trabajo que no contradicen El estado de salud. El despido solo se permite después del rechazo voluntario de la mujer, establecido por escrito.
Por lo tanto, despedir a un empleado que está en un estado de embarazo sin su consentimiento solo está sujeto a la terminación de la organización o emprendedor individual. Un caso especial de esta razón es la liquidación de una rama separada de una entidad legal ubicada en una región remota de la oficina principal.
Arte. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa implica los motivos para el despido de los empleados por iniciativa del empleador. Tales motivos incluyen:
Pero la ley protege a las mujeres embarazadas. Despido de una mujer embarazada por iniciativa del empleador bajo el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa no está permitido, con la excepción del párrafo 1 de este artículo, es decir, la terminación de la empresa. Tras la liquidación de la rama, también se permite el despido de una mujer embarazada. Esto se aplica tanto a las entidades legales como a los empresarios individuales.
El Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece claramente que es posible despedir a una mujer embarazada solo tras la liquidación de la empresa o rama. Incluso si una mujer embarazada se salta el trabajo o viola la disciplina laboral, la empleadora puede limitarse solo para reprender. No puede aplicar el despido de una mujer embarazada en virtud de un artículo o por el absentismo como un castigo disciplinario. Esto también se aplica al despido de una mujer embarazada bajo el artículo de robo. ¡El castigo máximo es la reprimenda!
Pero, el embarazo de una mujer debe confirmarse constantemente por certificados de una institución médica. Un signo visible de la posición de una mujer no es evidencia. El despido de una mujer embarazada por el ausentismo sin una buena razón tampoco está permitido, incluso si la mujer no se presentó al trabajo y no presentó un documento que la justificara.
Esto también se aplica si una mujer fue contratada por un período de prueba. Un empleador puede desestimar a un trabajador ordinario si no se aplica la prueba. Pero no puede hacer esto con una mujer embarazada. Esto se aplica a todos los empleados embarazadas. El despido de un soldado embarazado tampoco está permitido.
Esto también se aplica a las reducciones del personal en la empresa. The employer must offer a pregnant woman a position that meets the medical indications of her condition at the time of reduction. If there are no such posts, then the employer cannot reduce the position held by a pregnant woman. In addition, dismissal to reduce the status of pregnant women is possible only with the consent of the employee.
A pregnant woman can quit only of her own free will. An alternative to this is the dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties.
This document is prepared in duplicate, and signed by both parties. It stipulates the main points of the termination of the activity of a pregnant woman:
The dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties or of her own free will is a legal basis for terminating the employment contract with an employee. The initiative to conclude a dismissal agreement should come from the woman herself.
A draft agreement can be drawn up by either of the parties, but it must be discussed. All changes made to the draft should be reflected in the protocol of disagreements. As soon as a compromise is reached, the parties sign an agreement. After that, the pregnant woman immediately writes a letter of resignation by agreement of the parties, and not of her own free will.
A woman can decide for herself that she no longer wants to work and write a statement of her own free will. In this case, she will not receive compensation payments. She will receive only wages for actually worked days and compensation for days of unused vacation. The dismissal of a pregnant woman is allowed under articles 78 and 80 of the Labor Code of the Russian Federation.
The rights of a pregnant woman in the field of employment are protected not only by the Labor Code, but also by the Criminal, Administrative and Civil Codes of Russia, as well as by a host of other legislative acts. There are many ways to protect against illegal dismissal, and if the employer, despite the prohibitions, nevertheless terminated the employment contract with the pregnant employee, she has the right to use any of them.
However, as practice shows, the greatest effect is achieved by filing a complaint with the regional office of labor inspection. An application for unlawful dismissal of a pregnant woman can be submitted by both the woman herself and her representative. No further evidence is required. The duties of the inspection staff include a total verification of the arguments of the complaint and taking measures to eliminate the identified violations.
The result of such an appeal may be bringing the employer to administrative responsibility under article 5.27 of the Code of Administrative Offenses of Russia, as well as transferring materials to the prosecutor’s office or other law enforcement body to decide whether to institute criminal proceedings under article 145 of the Criminal Code of the Russian Federation.
However, reinstatement is possible only by court order, where you should contact as soon as possible. If the inspectors find violations regarding the dismissal of a pregnant employee, then it is necessary to file a lawsuit in the court for reinstatement and payment of wages for involuntary absenteeism. As evidence, an order from labor inspectors must be attached to the lawsuit.
In the event of a successful outcome, an unscrupulous employer will be obliged not only to cancel his decision on dismissal, but also, by virtue of Article 234 of the Labor Code of the Russian Federation, fully pay wages for the entire time of a forced absence from work.
The law does not prohibit applying for protection of one’s rights to several instances at the same time, therefore filing a complaint with the Labor Inspectorate does not preclude the possibility of initiating legal proceedings.
Dismissal of a pregnant woman , contrary to the prevailing stereotype, is not always the result of coercion by the employer. There are a number of objective reasons why the continuation of labor relations with a pregnant employee becomes impossible.
Pregnancy is a happy time for a woman, but the interests of the expectant mother do not always coincide with the interests of the employer. An employee in a position requires special treatment, she is entitled to payments, paid leave, easier working conditions ... In some cases, the continuation of an employment relationship becomes unacceptable to the parties.
The employer is experiencing the greatest difficulties, therefore it is he who most often seeks to break the labor contract. But the employer's possibilities are legally limited, since most methods of dismissing an employee in the event of pregnancy are prohibited. Most - but not all, and expectant mothers need to know about those cases when the dismissal of a pregnant woman is allowed.
It is conditionally possible to divide all options related to the dismissal of a pregnant woman into 3 types:
Consider all 3 types separately.
Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation provides a list of grounds for dismissal of employees on the initiative of the employer. But only 1 point out of 14 is valid for the dismissal of a pregnant woman - this is the liquidation of the organization or the termination of the activities of an individual entrepreneur. Dismissal on any other grounds provided for in Section 81 will be unlawful. In the event that the employer is an individual, the dismissal of the expectant mother at the initiative of the employer, according to the Labor Code of the Russian Federation, is impossible in any case.
Do not know your rights?
¡Importante! The date of liquidation of an organization is the date of its exclusion from the Unified State Register of Legal Entities, and not the date of commencement of bankruptcy proceedings. Thus, pregnant women workers cannot be fired before the end of bankruptcy proceedings.
Women who are forced to write a letter of resignation of their own free will, threatening to make an “ugly” entry in the workbook, should know:it is impossible to dismiss a pregnant employee on the initiative of the employer even because of absenteeism, disciplinary sanctions, inadequate posts or theft.
The same rules will apply to an employee who is on probation. As soon as the employer is notified of the pregnancy of a woman (for this you will need to register for pregnancy and submit the appropriate certificate from a medical institution), the probationary period ends and all provisions of the Labor Code of the Russian Federation protecting her begin to apply (see When and how should I register for pregnancy?).
¡Importante! The basic guarantees regarding pregnant pregnant women are given in Articles 93, 253-261 of the Labor Code of the Russian Federation.
There is a possibility of dismissing a pregnant woman of her own free will, although there is a misunderstanding of the legislation in this case. Some organizations, knowing how suspicious labor inspections are of such cases, try to avoid dismissal of an employee. Indeed, if a woman later declares that she was forced to write a statement, the labor inspectorate will take her side.
Nevertheless, the dismissal of a pregnant woman of her own free will is possible on general grounds, including with the possibility of granting leave with subsequent dismissal. In the latter case, however, a situation may arise in which, during the next vacation, the pregnant woman will have maternity leave.
If during a vacation with subsequent dismissal a pregnant woman has maternity leave, then the next leave is extended for a period of temporary incapacity for work, and a sick leave is submitted for benefits to the organization that is the employer. Only after the end of maternity leave, as well as the next leave, is a woman considered dismissed.
According to the statement of the pregnant woman, she can also be dismissed in the order of transfer (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 5) or in connection with a change of ownership of the property of the organization (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 6).
There are situations when the dismissal of a pregnant employee is provided for in a labor contract or should occur due to circumstances. These situations include:
If the parties consider the employment relationship to be exhausted, then they end in the usual manner. But according to the statement of the pregnant woman, the employer is obliged to extend the employment contract with her until the end of the pregnancy, even if it is urgent.
For this, a woman needs to write a statement and submit a document (a certificate from a medical institution in which the woman is observed) confirming the fact of pregnancy. Subsequently, such a certificate will need to be submitted to the employer upon his request (but not more often than 1 time in 3 months). After the pregnancy is over, the employee receives the right to terminate the contract within 7 days from the moment he was informed of this fact.
¡Importante! If a pregnant employee performed the duties of a certain employee, then upon the employee’s exit to work, the employer can offer her all the vacancies that the company has, corresponding to the employee’s qualifications and her state of health. If there is no suitable vacancy or the employee refuses to take it, the employer has the right to dismiss her.
Changes in the terms of the employment contract, including transfer to another locality, can also become the basis for termination of employment with the expectant mother. If the organization transfers its activities to another place or the technical or organizational working conditions have changed so much that they no longer satisfy the capabilities of the pregnant employee, then this is the basis for the termination of the employment relationship.
What will happen if the organizational or technological process at the enterprise changes so much that the position in which the expectant mother works is reduced or the working conditions are incompatible with her position? In this case, the woman is obliged to offer all the possibilities for continuing the employment relationship with the employer, including the transfer to another position. If they are not found or none of them are suitable, the employment contract will be terminated.
The Labor Code of the Russian Federation provides for a number of circumstances in connection with which the dismissal of a pregnant woman may occur. Among them:
These circumstances are not the initiative of the employer and may serve as the reason for dismissal, however, for a number of reasons, the employer must offer the employee the opportunity to transfer to another position available for execution.
Thus, the Labor Code of the Russian Federation provides the employer with a sufficiently large list of grounds for dismissing a pregnant woman in cases where it is truly justified and has no alternative solution.