¿Se puede despedir a una mujer embarazada del trabajo? Esta pregunta, por supuesto, excita a muchas madres expectantes. Las dificultades con la salud, la incapacidad para trabajar a plena fortaleza, las ausencias frecuentes del lugar de trabajo hacen que la niña sea una empleada muy impopular y, por lo tanto, pone en duda la necesidad de sus servicios profesionales. ¿El estado protege a las futuras madres? Es a esta pregunta que intentaremos responder lo más detallado posible.
Una de las preguntas más populares es la siguiente:¿es posible despedir a una mujer embarazada en un período de prueba? No es un secreto para nadie que durante los primeros dos o tres meses el empleador esté mirando a un nuevo empleado y puede despedirlo en cualquier momento, sin previo aviso, refiriéndose al hecho de que el solicitante no ha aprobado los exámenes de ingreso.
Si encuentra una situación interesante en un período de prueba, debe visitar inmediatamente una clínica prenatal para obtener los certificados necesarios que confirman este hecho. Tener documentos médicos lo ayudará a obtener una serie de beneficios y concesiones. En primer lugar, la expectativa del bebé libera a la mujer de la necesidad de estar en un período de prueba, debe inscribirse de inmediato en el personal de forma común. Si ha ocultado este hecho de las nuevas autoridades, entonces se libera automáticamente de la responsabilidad.
En cuyo caso, es posible una respuesta positiva a la pregunta, ¿se puede despedir a una mujer embarazada del trabajo? La razón más popular implica el llamado acuerdo de las partes, la separación voluntaria del empleado y el empleador. Tal oportunidad está regulada por el Código Laboral (Artículo 77, Parte 3). La solicitud de despido en este caso es susceptible de un período estándar de 14 días. Durante estas dos semanas, la futura madre tiene derecho a cambiar de opinión para abandonar el lugar de trabajo. En este escenario, el acuerdo alcanzado debe ser anulado. Por supuesto, a menudo sucede que los representantes de la compañía ejercen una presión grave sobre la futura madre, obligándola a escribir declaraciones supuestamente voluntariamente. Si se produce este fenómeno, el empleado embarazado tiene derecho a solicitar la inspección laboral y a los tribunales para su reincorporación. Un algoritmo de acciones similar es relevante en caso de despido por el acuerdo de las partes.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo durante la liquidación de la empresa? Quizás esta situación es casi la única posible para reducir a la futura madre. Las relaciones entre las partes están reguladas en este caso por el 61º artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, en esta situación, hay ciertos matices que deben prestarse atención a:
Tenga en cuenta que si solo un puesto en poder de una mujer está sujeto a liquidación, no es posible despedirla. En este caso, el empleador debe ofrecer una vacante alternativa. Puede incluir responsabilidades laborales y salarios completamente diferentes.
Antes de responder a la pregunta de si una mujer embarazada puede ser despedida del trabajo, es necesario estipular una lista de privilegios que las mamás dan su nueva posición. Esta lista incluye:
¿En qué casos puede una mujer embarazada exigir un cambio en las condiciones de trabajo? Las más difíciles son las siguientes situaciones:
Para obtener los beneficios deseados, la futura madre debe escribir una solicitud escrita al departamento de personal. Si se le niega la satisfacción de sus intereses legítimos, puede defenderlos contactando a la inspección estatal de la dirección relevante. Si tales medidas no han tenido el resultado necesario, deben enviarse a los tribunales.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada bajo un contrato a plazo fijo? Muchas mujeres creen sinceramente que el contrato concluido para el desempeño de los deberes laborales entre las dos partes es válido solo para el período especificado en él. En la mayoría de los casos, esto es cierto, sin embargo, las madres expectantes aquí tienen ciertos privilegios que protegen sus intereses. Para preservar su lugar de trabajo, una mujer necesitará escribir una solicitud para la extensión del contrato, así como adjuntarle un certificado médico de la clínica prenatal que confirma la expectativa del niño. Después de que nace el bebé, el contrato prolongado termina y la madre pierde su vacante.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada si trabaja en una posición temporal en lugar de una persona que está ausente por algún motivo? La respuesta a esta pregunta, como en la mayoría de los otros casos, es negativa. Después de haber recibido un documento que confirma el embarazo, el empleador tendrá que cuidar el tema de encontrar un nuevo puesto en el caso de que el empleado principal acude a la tarifa. El Código Laboral no obliga a la gerencia a proporcionar a la futura madre una reemplazo adecuado del lugar de trabajo. Si no hay posiciones similares, a una mujer se le puede ofrecer fácilmente un trabajo de menor pago o prestigioso, cuyo requisito principal es la ausencia de condiciones de trabajo difíciles que pueden afectar su estado de salud. Una mujer embarazada puede rechazar y renunciar a su propio libre albedrío, y de acuerdo y, por lo tanto, continuar su carrera en la empresa.
Algunos empleadores que no tienen un conocimiento perfecto de la ley pueden tratar de despedir a una mujer embarazada por el absentismo. Desafortunadamente o afortunadamente, esto tampoco cumple con los requisitos actuales del TC. La violación de la disciplina laboral e incluso el desempeño inadecuado de sus propios deberes laborales no son circunstancias que permitan el despido de una futura madre. Sin embargo, el empleador aún puede afectar al infractor malicioso. Tiene derecho a castigar financieramente a una mujer, privando a una bonificación o asignaciones adicionales. Además, el salario de la mujer embarazada se puede cortar en su totalidad, tales medidas también son legítimas y no tienen discrepancias con la legislación actual.
Ahora sabe que en la mayoría de los casos, los empleadores no pueden encontrar una forma legítima de despedir a una mujer embarazada. Si siente presión o infracción de sus derechos, debe comunicarse con las siguientes agencias gubernamentales que lo ayudarán a proteger sus intereses:
Tenga cuidado de tener la evidencia necesaria, ya que las simples acusaciones que no están respaldadas por hechos no serán suficientes.
Hay muchas razones por las cuales los empleadores intentan deshacerse de su futura madre como empleada no deseada. ¿Tienen derecho a despedir a una mujer embarazada en tales situaciones o no? Con violaciones regulares y excesivas, la gerencia de la empresa puede iniciar procedimientos legales y también afirmar sus derechos. Tenga en cuenta que se aconseja a los abogados que se abstengan de las siguientes violaciones:
¡La maternidad es maravillosa! Y cada mujer lo sabe. Esperar un niño es un momento mágico en el que es muy importante que una futura madre se sienta pacífica, tranquila y sea feliz. En el mundo moderno, la carrera es una de las palabras definitorias de la vida. Por lo tanto, muchas madres expectantes continúan trabajando hasta tarde.
Sin embargo, muy a menudo tales situaciones surgen cuando el embarazo implica el despido. Si mira, hay una serie de situaciones en las que el despido de una mujer embarazada es bastante realista, pero si cae en esta lista es otra pregunta. Antes de rendirse, debe estudiar lo que la ley dice sobre esto.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada del trabajo?
Hay varias razones que no son razones serias para el despido de la futura madre:
Todo esto es válido si hay un documento oficial emitido por la clínica prenatal que confirma la presencia del embarazo de la futura madre. Además, el empleador también necesita ser notificado lo antes posible.
En la mayoría de los casos, nadie tiene derecho a descartar así, pero es muy posible estropear la vida. Un empleador puede aplicar varias sanciones (abolición de bonos, reducción de salarios, etc.) si tiene toda la evidencia de que el trabajo ha comenzado a realizar de manera ineficiente.
Sin embargo, el despido de la futura madre es muy posible si el empleador puede demostrar que ha causado daños graves a la empresa. Por ejemplo, al cometer delitos corporativos. Naturalmente, todo esto debe confirmarse oficialmente.
Vale la pena señalar que la posición interesante de la futura madre es un argumento pesado para el perdón de muchas conductas de mala conducta:el ausentismo, el fracaso para cumplir con los deberes, el robo de propiedades, todo esto es una ocasión para multas, pero no para el despido. Incluso la divulgación de secretos corporativos no es una buena razón.
Si la empresa en la que la futura madre trabaja ha dejado de existir, entonces todos los empleados se reducen, independientemente de su posición. Sin embargo, la reducción planificada de la niña en posición es simplemente imposible.
Si la futura madre trabaja bajo el contrato, y termina pronto, entonces tiene todo el derecho de extenderlo, y nadie puede rechazarlo. Si usted mismo se niega, el despido tendrá lugar por motivos completamente legítimos.
Cuestiones controvertidas como los cambios de liderazgo, la reorganización de la empresa, etc. tampoco son una razón suficiente para la pérdida de trabajo.
La mayoría de los empleadores que, por cualquier razón, no quieren mantener a una mujer en el estado, requieren que escriban una carta de renuncia por su propia cuenta. Si lo escribe y luego cambia de opinión, entonces solo es posible una opción:para retirarla en dos semanas. Sin embargo, en este caso, si su lugar ya ha sido tomado, entonces es posible una propuesta de transferencia a otra localidad o a otra oficina. En caso de rechazo de dicha oferta, el despido se llevará a cabo legalmente.
Todos los derechos de las mujeres trabajadoras embarazadas están protegidas por la Inspección Federal de Trabajo. En caso de conflicto y disputas, puede comunicarse con esta organización. El empleador, la empresa, la legalidad de sus acciones en general y en relación con usted, realizarán un cheque detallado. Además, también es posible apelar a la oficina del fiscal o al tribunal de distrito. En cualquier caso, debe tener evidencia de una violación de la ley (esto es especialmente importante para el tribunal):testigos, documentos, etc.
Puede enviar una solicitud para considerar la legalidad de las acciones mientras trabaja en la empresa, y si ya ha sido despedido. En cualquier caso, una solicitud de revisión de la legalidad de las acciones debe presentarse dentro de los tres meses posteriores al momento en que se cometieron estas acciones.
La inspección laboral puede emitir un decreto que restablece al empleado desestimado y pagando una compensación moral. Además, el empleador puede ser multado o incluso suspendido del trabajo, dependiendo de la gravedad de las violaciones encontradas durante la inspección.
Incluso si el despido de una mujer embarazada ocurre legalmente, se debe recibir una advertencia sobre esto con al menos dos meses de anticipación.
Todo este tiempo, la futura madre debe recibir un salario de al menos promedio del año pasado.
.Si trabaja en un puesto que involucra condiciones de trabajo difíciles, debe enviar una solicitud para mitigar estas condiciones. Se requerirá que el empleador encuentre una posición más ligera mientras mantiene los salarios o lo alivia por completo del trabajo en las mismas condiciones.
Resumamos. Si trabaja y de repente descubre que pronto tendrá un bebé, entonces no necesita entrar en pánico. Para ahorrar trabajo, en primer lugar, es necesario notificar a su empleador sobre su interesante situación y respaldarlo con el certificado recibido en la clínica prenatal.
Si la gerencia intenta despedir a la futura madre sin una buena razón, entonces lo mejor que puede hacer es no dar estas razones y buscar ayuda de las agencias de aplicación de la ley relevantes que verificarán la legitimidad de las acciones de su empleador. En la gran mayoría de los casos, la ley permanecerá de su lado.
Sin embargo, vale la pena considerar si desea continuar trabajando donde ya habrá una relación complicada.
Aunque, durante la licencia de maternidad, mucho puede cambiar, desde el sistema general de la compañía hasta los altos ejecutivos.
Por lo tanto, la decisión de permanecer en la empresa o dejar de fumar depende completamente de usted.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada del trabajo? - Un tema de preocupación para decenas de miles de mujeres trabajadoras. Por qué no es rentable que las empresas tengan trabajadores de maternidad en el estado y cómo implementar adecuadamente el proceso de despido:entenderemos las complejidades de las relaciones laborales.
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El estado garantiza la protección de las mujeres embarazadas a nivel legislativo contra las acciones no legales de los superiores. El fracaso por parte del empleador de cumplir con los estándares prescritos para esta categoría de subordinados puede convertirse en una razón para llevarlo a la justicia, hasta el criminal.
Entonces, ¿por qué, entonces, muchos gerentes consideran preservar el lugar de trabajo para el Decretcher demasiado problemático e intentar de varias maneras para eliminar a un empleado de la empresa?
Los argumentos que justifican son los siguientes:
Por lo tanto, la práctica de despedir a las trabajadoras embarazadas está muy extendida entre los empresarios. Formas legítimas de resolver el problema a continuación.
La forma más correcta de decir adiós a un subordinado. Si las partes se separan sin reclamos mutuos, la persona expresa la suya, y no la voluntad impuesta por el jefe, todas las preguntas desaparecen.
Es importante que la mujer embarazada sepa:puede cambiar su decisión dentro de las dos semanas a partir de la fecha de aplicación.
Terminación de un contrato de trabajo bajo el art. 78 centros comerciales son favorables para ambas partes. El jefe de la mujer tiene derecho a ofrecer una compensación monetaria (la cantidad no está limitada), además de todas las compensaciones aprobadas por el TC.
Al registrarse para el desempleo, una persona desestimada por acuerdo recibe una acumulación de pagos de seguro desde el día en que se ingresa en el registro de la Cz.
Sin embargo, acordando rescindir el contrato, la mujer embarazada debe entender que no puede cancelar dicho acuerdo, ya que, en principio, el empleador.
Este método para romper la relación laboral es posible si la empresa dejó de existir legalmente. Liquidación de ramas, reorganización, reducción del personal no se ajusta a este concepto.
Recuerde, según el art. 180 TCS de todos los empleados de la empresa a liquidar se notifican dos meses antes del despido forzado por escrito (bajo firma).
Además, el arte. 178 del Código Laboral obliga al supervisor a desestimar el caso para brindar beneficios a los empleados mientras mantiene el salario mensual promedio por hasta 2 meses, hasta que se encuentre un nuevo trabajo por parte del empleado reducido.
.Cualquier caso de despido de una mujer embarazada, excepto los discutidos anteriormente (propios testamentos, liquidación de una entidad legal) se consideran ilegales. Aquí están las principales afirmaciones de que las mujeres que llevan bebés bajo sus corazones buscan asesoramiento legal y explicaciones:
Desafortunadamente, las futuras mujeres en trabajo rara vez se atreven a enfrentar a los empleadores que requieren su consentimiento para el despido voluntario, porque el gerente tiene cierta influencia en el Arsenal, estos son algunos de ellos.
La ley prohíbe el despido del decreto reunido por el incumplimiento de la disciplina laboral, pero el empleador tiene derecho a multa, privar a las bonificaciones regularmente o imponer sanciones a los empleados indisciplinados.
Por lo tanto, si un empleado cometiera algunas violaciones antes del embarazo (a menudo llegaba tarde, no cumplía tareas asignadas, las instrucciones violadas), necesitaría estudiar a fondo la carta de la empresa y observarla exactamente.
.Una medida extrema de algunos directores es la liquidación de un puesto sostenido por una mujer embarazada. En cambio, se le ofrece a una mujer un lugar vacante, en el que su salario es menor o sus responsabilidades funcionales son radicalmente diferentes.
¿Qué puede hacer una mujer embarazada que se vaya a irse?
Las garantías laborales para mujeres embarazadas se prescriben por los artículos 259, 260, 261 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como el arte. 145 del Código Penal. Todas las disputas que surgen y las violaciones objetivas son consideradas por el tribunal.
Saber cómo despedir a un empleado embarazado adecuadamente, debe ser todos los empleadores que tengan en el personal del sexo justo.
Las damas mismas deben recordar:¡Al diagnosticar:"Embarazada", usted proporciona al Director un documento médico con la opinión de un médico!
¡Solo desde el momento en que la cabeza está familiarizada con este documento, se encuentra bajo la protección de las leyes garantizadas por el estado! Además, está obligado a proporcionar certificados médicos y más a ciertos intervalos.
Si solicitó la renuncia sin saber que quedó embarazada, ¡hay 14 días para retirarla! Si ocultó su posición en el trabajo y fue despedido (reducido), el tribunal se pondrá del lado del empleador. Por lo tanto, no se demore con la provisión de una opinión consultora de los órganos de la medicina:¡protegerse!
Se cree ampliamente que una mujer embarazada no puede ser despedida bajo ninguna circunstancia. Por supuesto, el empleado "en posición" aporta inconvenientes adicionales a la gerencia. Tiene derecho a ciertos pagos, vacaciones, trabajo ligero, y el empleador solo agrega papeleo. Pero veamos si es posible despedir a una mujer embarazada del trabajo y ¿es un embarazo una razón para que la niña no se preocupe por su lugar de trabajo?
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En primer lugar, la legislación protege a la mujer embarazada de los caprichos del jefe de la empresa, que quería descartarla sin una buena razón, "por el embarazo". Si una mujer realizó todas sus deberes y es despedida, entonces ella, a su vez, tiene derecho a demandar al empleador con la demanda de renovar el contrato a tiempo completo e incluso una compensación por el daño moral (si la cabeza se ejerció sobre la presión. de la empresa). despido injustificado Una mujer embarazada se enfrenta a un empleador con una multa de hasta 200,000 rublos o incluso trabajo correccional.
Incluso en el caso de un trabajo incompleto, hay algunos matices. La ley realmente permite a las futuras madres bastante. En particular, se le prohíbe a una mujer embarazada descartar por el ausentismo . Incluso si no recibió una solicitud por escrito de excomunión, el empleador tiene derecho a aplicar solo una sanción disciplinaria. Lo mismo se aplica a la malversación de fondos, el daño a la propiedad o la aparición de una persona borracha en el trabajo.
Está prohibido despedir a un empleado embarazado durante el período de prueba. Desde el momento en que se presenta un certificado de embarazo, una mujer se convierte en una empleada completa de la empresa, y su despido ilegal implicará serias multas para el empleador.
En los casos en que una mujer en posición trabaja bajo un contrato de empleo a plazo fijo . Expirando durante el embarazo, luego está obligada a solicitar una extensión de la relación contractual hasta el final del embarazo. Según este acuerdo, puede ser despedida una semana después de dar a luz.
El empleado debe proporcionar un certificado de embarazo trimestralmente y, en caso de terminación del embarazo, informarlo inmediatamente. Si ella decide ocultar este hecho, y luego se sabe, el empleador puede descartarla dentro de los siete días.
¿Puede una mujer embarazada acortar por el trabajo?
¡Y de nuevo la respuesta es no! Es imposible reducir a una mujer embarazada. En caso de una reducción en la unidad donde trabajaba, se le debe proporcionar otro lugar de trabajo adecuado. Si la nueva vacante no se adapta al empleado, tiene derecho a dejar de fumar por su propia iniciativa.
Incluso si la futura madre brindó servicios a un individuo (por ejemplo, los servicios de una niñera o una au pair), entonces el ciudadano actúa como su empleador y tampoco puede descartarla por su propia iniciativa.
Recurrimos directamente a situaciones en las que se puede despedir a una mujer embarazada.
A continuación, consideramos con más detalle el procedimiento para el despido y los documentos necesarios. Analizaremos varias opciones de despido y explicaremos para cada una de las condiciones y el procedimiento de despido. También lea el artículo sobre cómo despedir a un empleado y legalizar un despido.
El despido es posible precisamente por liquidación, y no por reorganización, cambio de una entidad legal o disolución de un departamento. La fecha de liquidación de una empresa se considerará el día de su exclusión del Registro de Estado Unificado. Si es posible transferir a un trabajador embarazado a otro lugar, entonces está estrictamente prohibido despedirla.
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Compared to previous years, modern labor legislation certainly protects a woman more reliably from the arbitrariness of her employer and guarantees her certain rights. But nevertheless, sometimes there are cases when pregnant women are dismissed, and on completely legal grounds. Despite the fact that these cases are, rather, an exception to the norms established by law, it will not be superfluous to learn more about them.
An employer does not have the right to an employee, even if the term of her employment contract has expired. According to the law, the employer is obliged to extend the labor contract, thereby preserving the pregnant woman's workplace. The duties of a working expectant mother include providing the employer with a certificate of pregnancy and a statement.
A certificate that confirms pregnancy, the employee must provide her employer at the first request, but no more than once every three months. At the end of pregnancy (if the contract has expired by that time), the employee may be dismissed by the employer legally.
If the term of the employment contract of an employee who temporarily works at the enterprise has expired, the employer has the right to dismiss her. This norm of the Labor legislation applies to pregnant women, however, the employee is “in position”, the employer is obliged to offer another position.
This can be either a vacant subordinate position or a position corresponding to her qualifications. The dismissal of a pregnant woman is possible only if she refuses this offer or if the company does not have positions that can be fulfilled by a woman “in position”.
The dismissal of a pregnant employee is possible in the event of the complete liquidation of the enterprise, its branch or representative office. Upon dismissal of an employee, the enterprise must pay her monetary compensation, the amount of which corresponds to one monthly salary and two monthly salaries for the period of job search.
It is important to know that employees of enterprises that have been liquidated are entitled to all social payments for child care.
The general procedure for the interaction of the employer and the pregnant employee is spelled out in "Features of the regulation of labor of women, persons with family responsibilities." It provides guarantees for pregnant women in terms of vacations, business trips, overtime and dismissal. In particular, it states that termination of the employment contract with a pregnant woman at the initiative of the employer is not allowed. Action h. 1 Article The Labor Code of the Russian Federation applies to all women, including the heads of organizations, athletes, coaches, civil and municipal employees - those whose work is regulated by special labor law standards (paragraph 26 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of January 28, 2014 No. 1).
The only possible exception is formulated in the same art. Labor Code of the Russian Federation:to dismiss a pregnant woman at the initiative of the employer is possible only in the event of liquidation of the organization or upon termination of activity by an individual entrepreneur. It would seem that everything is true:pregnant women cannot be dismissed. However, in practice, employers find legal ways to part with such employees.
Labor legislation does not restrict the pregnant employee in the right to leave the employer on her own initiative. And for the leader this is a chance to resolve the issue peacefully. Agreeing with the employee on such dismissal, the manager can meet her and let her go without a mandatory two-week “working off”. It is important to remember that the employee must write a letter of resignation on her own, of her own free will, threats and coercion on the part of the employer are unacceptable and are punishable by law.
Another option to leave peacefully is dismissal by agreement of the parties (Art., Labor Code of the Russian Federation). At the same time, both the employee and the employer may act as the initiator. In this case, the employment contract may be terminated at any time determined by the parties (Article of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation).
The employer and employee sign an agreement where they express a mutual desire to leave, indicate the amount of payments, including compensation, which the company lists, the terms for completion of cooperation and other important conditions for the parties. In this case, the employee may not write a letter of resignation, just one agreement.
Please note:if a woman agrees to quit on her own, she does not receive any additional payments, except for calculation and compensation for unused vacation.
Also, by mutual agreement, the agreement can be canceled (paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation). But the employee may refuse to fulfill the agreement unilaterally if she found out about her pregnancy after signing the agreement. This is one of those pitfalls that the employer should always remember.
The expiration of an employment contract (clause 2 part 1 of article 1 of the Labor Code of the Russian Federation) is not the most difficult reason for dismissing an employee, but only if it is not a pregnant woman. In order for an employer to fire such an employee, two conditions must be fulfilled (Part 3 of Art. Of the Labor Code of the Russian Federation):
- An employment contract must be concluded only for a certain period - for the duration of the duties of another (absent) employee;
- transfer from her consent to another work available to the employer and not contraindicated for health reasons should be impossible.
Prior to dismissal, the manager is obliged to offer the pregnant employee a different job:vacant positions corresponding to her qualifications, as well as lower positions or lower-paid work that a woman can perform taking into account her state of health.
¡Importante! Jobs should be located in the same area, unless otherwise provided by the collective agreement or other internal documents (part 3 of article of the Labor Code of the Russian Federation).
If a pregnant woman has agreed to one of the proposed vacancies, the employer extends the validity of her employment contract until the end of the pregnancy, and regardless of the reason for her termination:childbirth, early miscarriage, medical interruption, etc. (part 2 of article TK RF, paragraphs 1, 3, paragraph 27 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation dated). A woman must confirm her pregnancy with a medical certificate at the request of the head, but not more than once every three months.
Another difficult case is if a pregnant woman works part-time. Often this is a temporary solution and the employer plans to accept a permanent employee for a combined position. An article of the Labor Code of the Russian Federation provides that an employer may terminate a termless employment contract with a part-time job when a new person is hired for this position, for whom this position will be the main one.
What to do with a pregnant woman? It is impossible to dismiss her, since labor legislation unequivocally interprets this situation as dismissal at the initiative of the employer, which means that it falls within the scope of Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation.
The prohibition to terminate the employment contract with pregnant employees established by Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation, applies to cases of dismissal at the initiative of the employer. The unwillingness of the employee to continue working in the organization, because the conditions of the labor contract have changed (clause 7, part 1, article 1 of the Labor Code of the Russian Federation), does not apply to such cases. However, the employer must be prepared to prove that organizational or technological changes were necessary and the new working conditions did not worsen the position of the employee. The absence of such evidence makes the dismissal under paragraph 7 of Part 1 of Art. The Labor Code of the Russian Federation is unlawful (Clause 21 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation “On the application by the courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation”).
We have already written in detail about the procedure for amending an employment contract in ours. We add only that the procedure is the same for all employees, without exception.
Reduction of the organization’s staff is an initiative of the employer, which means that dismissal of a pregnant woman on this basis is impossible, such errors are punishable by fines in accordance with Part 1 of Art. Administrative Code of the Russian Federation. In addition, for the unjustified dismissal of a pregnant woman, Art. The Criminal Code provides for criminal liability.
This is the only reason for dismissing a pregnant employee if the initiative comes from the employer. And in this matter, the procedure will not be any different from the dismissal of other workers.
If the organization plans to curtail its activities, it is obliged to inform all its employees about it two months in writing, under signature. And on the last day of their work, pay cash compensation for all unused holidays (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation), as well as severance pay in the amount of average monthly earnings (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation). Within two months (in exceptional situations - three) after dismissal, each employee receives a benefit from the former employer the size of the average monthly salary.
¡Importante! Do not confuse the closure of the branch and the liquidation of the enterprise. If the employer stops the work of a unit, he is obliged to offer a pregnant employee a transfer to another department or head office.
Pregnancy does not reduce the burden of an employee, does not exempt her from the need to comply with the organization’s internal labor regulations and labor legislation. If the expectant mother violates the discipline, she can, like any other employee, be brought to disciplinary responsibility - to declare a comment or reprimand. But it is impossible to dismiss such an employee, even if it is a matter of multiple / gross violation of labor discipline:absenteeism, lateness, non-fulfillment of labor duties, etc.
And this is the case when the employer may be in a hopeless situation. The only measures of influence that are available to him are remark and reprimand. In order to bring a pregnant woman to justice, it is necessary to fix the violation, obtain a written explanation from the employee (or draw up an act of refusal of explanations with the signatures of three witnesses), assess the gravity of the misconduct and its circumstances, and only then determine the type of punishment and issue an order.
In addition, absenteeism and serious delays without good reason, the personnel specialist can add to the timesheet, then this will affect the wages of the offender and the amount of the allowance. But for this, the leader must timely, in the presence of witnesses, draw up an act on the absence of an employee at the workplace. And do it for each truancy.
We do not urge you to look for loopholes in the law in order to part with a pregnant employee. We tell you:yes, there are options to do this in a legal and peaceful way, but be extremely careful. Indeed, in the event of the unjustified dismissal of a pregnant woman, the employer faces liability up to criminal liability. Make arrangements with employees, look for compromises and correctly execute all documents.
Can a pregnant woman be fired from work? - An issue of concern to tens of thousands of working women. Why it is unprofitable for enterprises to have maternity workers in the state, and how to properly implement the process of dismissal - we will understand the intricacies of labor relations.
The state guarantees pregnant women protection at the legislative level against non-legal actions of superiors. Failure by the employer to comply with the prescribed standards for this category of subordinates may become a reason for bringing him to justice, up to criminal.
Why, then, do many managers consider preserving the workplace for the decretcher too troublesome and try in various ways to remove such an employee from the company?
The arguments they justify are as follows:
Therefore, the practice of dismissing pregnant women workers is widespread among businessmen. Legitimate ways to resolve the issue below.
The most correct way to say goodbye to a subordinate. If the parties part without mutual claims, the person expresses his own, and not the will imposed by the boss, all questions disappear.
It is important that the pregnant woman knows:she can change her decision within two weeks from the date of application.
Termination of an employment contract under Art. 78 shopping malls are favorable to both parties. The head of the woman has the right to offer monetary compensation (the amount is not limited), in addition to all compensations approved by the TC.
When registering for unemployment, a person dismissed by agreement receives accrual of insurance payments from the day she is entered in the registry of the CZ.
However, agreeing to terminate the contract, the pregnant woman must understand that she cannot terminate such an agreement, as, in principle, the employer.
This method of breaking the employment relationship is possible if the company ceased to exist legally. Liquidation of branches, reorganization, reduction of staff do not fit this concept.
Remember, according to Art. 180 TCs of all employees of the company to be liquidated are notified two months before the forced dismissal in writing (under signature).
Moreover, Art. 178 of the Labor Code obliges the supervisor to dismiss the case to give employees benefits while maintaining the average monthly salary for up to 2 months, until a new job by the reduced employee is found.
Any cases of dismissal of a pregnant woman, except for the ones discussed above (own will, liquidation of a legal entity) are considered illegal. Here are the main claims that women who carry babies under their hearts seek legal advice and explanations to them:
Unfortunately, future women in labor rarely dare to confront employers requiring their consent to voluntary dismissal, because the manager has certain leverage in the arsenal - these are some of them.
The law prohibits the dismissal of the assembled decree for non-compliance with labor discipline, but the employer has the right to regularly fine, deprive bonuses or impose penalties on undisciplined employees.
Therefore, if an employee committed some violations before pregnancy (she was often late, did not fulfill assigned tasks, violated instructions), she would need to thoroughly study the charter of the enterprise and observe it exactly.
An extreme measure of some directors is the liquidation of a post held by a pregnant woman. Instead, a woman is offered a vacant place, in which either her salary is lower or her functional responsibilities are radically different.
What can a pregnant woman who is forced to leave do?
Labor guarantees for pregnant women are prescribed by Articles 259, 260, 261 of the Labor Code of the Russian Federation, as well as Art. 145 of the Criminal Code. All disputes arising and factual violations are considered by the court.
To know how to dismiss a pregnant employee properly, should be every employer who has on the staff of the fair sex.
The ladies themselves must remember:when diagnosing:“Pregnant,” you provide the director with a medical document with a doctor’s opinion!
Only from the moment the head is familiarized with this document, you fall under the protection of state-guaranteed laws! Moreover, you are obliged to provide medical certificates and further at certain intervals.
If you applied for resignation without knowing that you became pregnant, there are 14 days to withdraw it! If you hid your position at work, and were fired (reduced) - the court will take the side of the employer. Therefore, do not delay with the provision of a consulting opinion from the organs of medicine - protect yourself!