Si no está encantada con su trabajo actual, no estás alone.In hecho, usted está en la mayoría. Una encuesta realizada en calidad Digestmagazine de 5.000 hogares de Estados Unidos encontró que menos de la mitad de Todos los estadounidenses están satisfechos con su trabajo.
"El nivel de satisfacción en el trabajo ha sido constantemente en la declinesince alcanzando casi el 59 por ciento en 1995", dice Lynn Franco, directora del Centro de Investigación del Consumidor de The Conference Board. "Astechnology transforma el lugar de trabajo, acelerando los ofactivities ritmo, aumentando las expectativas y exigencias de productividad, y borrando los límites entre el trabajo y el juego de trabajo aresteadily cada vez más descontentos con su trabajo."
Entonces, ¿cómo sabe que cuando su nivel de infelicidad tiene reachedthe punto de no retorno y que eres mejor de dejar sus jobthan se pegue a cabo? Si bien no hay una fórmula probada y verdadera-toknow a ciencia cierta, si nota cualquiera de los 12 signos abajo, que couldbe una muy buena indicación de que es hora de dejar su trabajo.
te van a dar enfermo.
likemigraines enfermedades relacionadas con el estrés, el insomnio, la depresión, la ansiedad o infectionsor frecuentes otras enfermedades son señales de que sus preocupaciones laborales aretaking un peaje en su salud física. Si su salud issuffering física, mental o ambos, su trabajo no puede beworth ella.
Sus valores no se cumplen.
Tal vez su empresa providesProducts usted no cree en o exagera su calidad A los consumidores. O bien, la visión de su empresa no está sincronizado con yourown. Cualquiera que sea la razón, si su ética se violan atwork tendrá una sensación de dificultad cumplido con su carrera.
No supone un reto.
Gustaría la oportunidad de utilizar las relaciones yourpublic /gestión /o ventas (llenar el espacio en blanco) habilidades, pero le pegan haciendo el trabajo ocupado todo el día. Un trabajo que se isnot desafiante y que le permite utilizar las habilidades you'vedeveloped pueden ser un obstáculo en el largo plazo.
No hay espacio para el adelanto.
Si isstagnant fuerza de trabajo de su empresa, esto significa que su carrera no será capaz de avanzar. Anenvironment que no ofrece espacio para que se mueva hacia arriba o toma onmore responsabilidad, no hay promociones y ninguna recompensa no es un goodplace estar en por mucho tiempo.
Se siente menospreciado.
Su gerente es condescendiente y nadie le pide su opinión. No te dan a sentarse en el importantmeetings y siente que su trabajo no tiene mucho de adifference. Si esto suena como el trabajo, puede ser el momento toconsider otras opciones.
Sus amigos notan que algo anda mal.
Si los peopleclose a que comienzan a darse cuenta de que eres "no es la misma persona youused para ser "o son a menudo se preocupan de que algo está botheringyou, que es una señal importante de que su trabajo es hacer que el punto de que su estado de ánimo y la salud están sufriendo infeliz-enel (ver # 1 arriba).
La la empresa está en problemas.
es importante trabajar en el entorno astable, de buena reputación. Una empresa que se constantlyreorganizing, reducción o cambio de liderazgo no puede ser claramente la perfecta elección a largo plazo. Lo mismo ocurre con una empresa que providesno normas y procedimientos para proteger a los empleados (o proporciona thembut no están seguidos).
Reparación de su relación con su jefe /compañeros de trabajo se ha damagedbeyond. ¿Cuántas desacuerdos se pueden resolver, pero si, por cualquier razón, su relación con su jefe y /orcoworkers ha sido irreparablemente dañado, puede ser el momento para rescatar.
le da miedo ir a trabajar todos los días.
Este es un trabajo signo thatyour no está cumpliendo con sus necesidades-financiero, ético-ormotivationally y la vida es demasiado corta para pasarla ser miserable.
las circunstancias familiares.
un cambio en su vida personal (matrimonio, tener hijos, etc.) pueden hacer que sea necesario FindA nuevo puesto de trabajo debido a la ubicación, las finanzas o la necesidad de gastar moretime en casa.
es un ambiente emocionalmente abusivo.
un workenvironment que es violento, está dirigido por la gestión abusiva, andoffers ninguna ruta para resolver las quejas es un abusiveone emocionalmente. Este tipo de atmósfera podría conducir a la física y mentalsuffering en su final.
una mejor oportunidad se presente.
Puede llegar un Pointin su carrera cuando una nueva oportunidad se presenta. En ThisPoint, hacer una lista de sopesar los pros y los contras de cada posición, y si el nuevo trabajo viene a la cabeza, no tenga miedo de hacer The Switch.
Usted ha decidido dejar de fumar ... lo que ahora
Si piensa salir de su trabajo es la decisión correcta, goingthrough esta lista de control (antes de tomar decisiones reales) es claramente la perfecta idea:?
- Hable de sus pensamientos acerca de dejar de fumar con su cónyuge andfamily (que afectará a ellos también.)
- Piense acerca de todas sus opciones. Puede su trabajo actual situationbe mejorado por hablar con un gerente? Si no, usted tiene opciones de carrera researchedother o empresas que le gustaría explorar
- Averiguar si puede permitirse el lujo de dejar de fumar financieramente. Si no es así, tryto la línea de un nuevo puesto de trabajo (aunque sea temporal) antes de salir, o, al menos, comenzar a enviar su curriculum vitae a cabo empleadores topotential.
-. Si es necesario, reducir sus gastos para ahorrar dinero antes (y después) a dejar de fumar
Cualquiera que sea la decisión que tome, tratar de mantener una actitud positiva al respecto. Itwill hacen que sea más fácil encontrar un nuevo trabajo o mejorar el que you'realready en
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