Cosas que debes hacer en una relación para sentirse cómodo con tu novio

Tener a alguien con quien hablar y abrazar es por qué las relaciones son tan especiales. Estar con alguien tiene sus ventajas, pero no cuando no se siente cómodo en su relación. La falta de comodidad en la relación puede impedirle que crece como pareja. Si sientes que estás caminando sobre cáscaras de huevo, entonces no tiene sentido seguir siendo una relación que te incomode.

Sin embargo, puede abordar fácilmente el problema hablando entre sí. ¿Pero por dónde empezar? Bueno, hay algunas formas fáciles de construir la base de una relación saludable. Una cosa que debe tener en cuenta al tratar de mejorar su conexión es abordarla con amor.

Aquí hay siete formas en que puede hacer en una relación para sentirse cómodo con su pareja.

1. Establezca límites en su relación de lo que puede y no puede tolerar. Tenga una conversación abierta sobre sus límites emocionales y físicos para asegurarse de que sea respetable el uno con el otro a largo plazo.

2. Todos ponen su mejor pie hacia adelante cuando entran en una relación. Pero también debes mostrar tus vulnerabilidades. Te ayudará a aceptarnos con todos los defectos.

3. No tengas miedo de compartir tus opiniones con tu pareja. Si no haces eso, eso significa que no estás siendo absolutamente honesto en la relación. La comunicación es clave para una relación saludable.

4. Trabaje a través de conflictos en lugar de ignorar los problemas. Resolver problemas y compartir sus verdaderos sentimientos entre ellos lo ayudará a construir un vínculo más saludable.

5. Cuéntalos qué es lo que te está incomodando en la relación. Para sentirse más cómodo en la relación, es importante comunicarse y dejar de lado los sentimientos negativos.

6. Pruebe cosas nuevas juntos. No solo te ayudará a descubrir diferentes lados entre sí, sino también condimentar las cosas en tu relación. Sí, hay seguridad en vivir una vida planificada y predecible, pero hay felicidad y diversión en probar cosas nuevas con su pareja.

7. No use comentarios acusatorios cuando trabaje en un conflicto. Use declaraciones "I" que ayudarán a minimizar el impacto de la lucha y reducir el comportamiento defensivo.

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