La edad no define la madurez. El hecho de que seas envejecer no significa que te estés siendo más sabio. Esto podría sucederle a cualquiera y su jefe no es una excepción. Lamentablemente, se sienta en la parte superior del triángulo de jerarquía es el cargo. Tratar con su trabajo que ya le causó tanto estrés, y mucho menos tener un jefe de comportamiento para niños pequeños además de eso. ¿Qué puede ser peor que eso?
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Un jefe infantil a menudo descrito como terrible tirano o tot. Debido a su comportamiento, su jefe actuó impulsivamente y abusó de su poder a todos sus sumisos. No solo hace que su trabajo sea más difícil, sino que también crea un ambiente infernal en la oficina.
Antes de realizar algún acto para tratar con él, debes reconocer el comportamiento interno de los niños pequeños, que no es diferente con Tot.
Un cierto comportamiento tiene su propia explicación detrás. En "Tame a su terrible oficina Tyrant (Tot):cómo manejar el comportamiento de los jefes infantiles y prosperar en su trabajo", un libro de Lynn Taylor, el estrés en el trabajo y el alto desempleo pueden ser la mayor causa del mal comportamiento de su jefe, pero es No siempre es el caso.
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Cuando tenga que mejorar su rendimiento en el trabajo, debe saber qué hacer cuando su jefe libera a su niño interior. Primero, debes ponerte como padre que intenta domar a sus niños salvajes. Es la única forma de tratar con él. Estos son algunos de los consejos útiles para usted:
Lo primero es una buena comunicación. Es lo mejor para resolver el problema y puede comenzar construyendo una buena comunicación con su jefe. Trate de hablar abiertamente, honestamente y profundamente. Por supuesto, usted es el que inicia la charla. Es posible que reciba una respuesta en frío al principio, pero las cosas mejorarán a medida que lo intente. Le ayuda a mantener un buen desempeño en el trabajo y evitar un malentendido de su mal comportamiento, lo que probablemente no sea para usted.
Cuando sale su peor comportamiento, actúa impulsivamente y puede decirle que realice una semana de obras en un día. Siempre debe anticipar un momento como este y asegurarse de tener la solución en su mano ya. No es para él, pero es por tu paz interior. Cuando tenga soluciones para un próximo problema, se volverá sin preocupación.
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La risa es como el calor que derrite el hielo. Es todo lo que necesitas para romper la tensión cuando todo parece estar calentado. Ponga un poco de diversión cuando su jefe esté trabajado y comience a liberar a su niño interior.
Si su jefe le da un objetivo imposible, es mejor hablar. No es como si te estés besando, pero le estabas expectativa. Cuéntele honestamente su límite para que no se vea sobre usted más tarde. Es para evitar que te culpe todo más tarde.
Recuerda que eres padre aquí. Estudie el comportamiento de su "niño pequeño" a fondo hasta que descubra su patrón emocional. ¿Cuándo aparecerán sus cambios de humor, qué lo enoja y qué botón no presionar para que no explote. Te ayuda a encontrar el momento adecuado para hablar con él.
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No dejes que el comportamiento de mierda de tu jefe te afecte de mala manera y deje tu estado de ánimo por el resto del día. En cambio, debes parecer brillante como si no pase nada. Presenta tu mejor yo con mucha sonrisa, irradia vibraciones positivas a tus compañeros de trabajo y mantén tu equilibrio. Establezca como un modelo a seguir para los demás.
¿Qué hacer cuando tu jefe libera a su niño interior? Después de tratar de mantenerse al día con él, debe saber cuándo cruza su límite. Habla con él en privado pero de una buena manera. No necesitas enfrentarlo en público. Tiene que saber lo malo que te ha estado tratando todo el tiempo. Si no muestra ningún arrepentimiento o no parece mejorar, en otro lugar para encontrar un jefe más "humano". Usted es el único sabe cuán lejos están sus límites.
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Si su jefe está liberando a su niño interior, es seguro que está teniendo dificultades para concentrarse. En lugar de prestar atención a su trabajo, deja que otras cosas se encuentren en su camino:mensajes de texto, llamadas telefónicas, redes sociales que arruinan su flujo. Haz un trato con él para establecer un logro mutuo. Establezca una agenda para él a fondo para que no tenga tiempo para distraerse.
Cuando sus berrinches se vuelvan locos, nunca déjese como su oponente. No lo trates como una batalla, deberías ganar. Solo empeora las cosas. Mantenga la calma y el contenido, y dígale cómo su comportamiento lo ha afectado de mala manera. Sea real y mantenga su piedra estable. Hazte como un tema, usa muchos "yo" en lugar de ti para que no parezcas acusador.
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Déle recompensas cada vez que se comporta como un buen chico. Alabándole mucho, llévelo a la nube nueve si es necesario. Dígale lo bueno que está en el trabajo y cómo le hizo su inspiración para mejorar su rendimiento en el trabajo.
La clave sobre qué hacer cuando su jefe libera a su niño interior es que usted tome el lado maduro y actúe como sus padres. Al principio puede ser difícil, pero verá cómo cambia.