A veces, un empleador encuentra problemas sobre cómo tener una conversación difícil con un empleado sobre la higiene. Esto se debe a que la higiene podría no importante para algunas personas. Pero, en realidad es una gran cosa en una empresa, principalmente en el servicio de alimentos o la industria. Esta dura conversación es de la misma manera sobre cómo decirle a su jefe que ya no quiere ser gerente. Por lo tanto, es importante saber cómo administrar este problema y decir este asunto a todos los empleados. Si esto suena similar con su problema, podría verificar los consejos a continuación de cómo tener una conversación difícil con un empleado sobre la higiene.
consejos para tener una conversación sobre higiene
Hay varios consejos útiles sobre cómo tener una conversación difícil con un empleado sobre la higiene. A continuación hay varios consejos enumerados.
1. Busque permiso
Siempre solicite su permiso, ya sea el momento adecuado o no. Puede considerar retrasar si está muy ocupado en el trabajo o tiene otros problemas. Espere hasta que estén lo suficientemente cómodos como para hablar. Por lo tanto, también se sentirán mejor.
2. Comience con entrada suave
Asegúrese de comenzar con una entrada suave para traer una sensación o respuesta buena y positiva. Este podría ser el mismo enfoque con qué hacer cuando su jefe no está contento con usted. Comenzar con una entrada suave tendrá un buen comienzo de conversación. Por lo tanto, es tu mejor movimiento del próximo cuando estén listos para escucharte.
3. Hazlo simple
El siguiente paso sobre cómo tener una conversación difícil con un empleado sobre la higiene es hacer el camino es tan simple como podría ser. Por lo tanto, serán fáciles de entender tu significado y pueden atrapar sus expectativas.
4. Straight hacia adelante
Otras formas son hablar con ellos directamente y no decir muchas excusas antes de ir al núcleo de conversación. Asegúrese de decirles de inmediato que deben ser más preocupantes por la higiene. Por lo tanto, pueden comprender directamente el punto de esta conversación. No es necesario hablar muchas palabras para entrar en la conversación. De la misma manera que actuar sobre qué hacer cuando su jefe libera a su niño interior.
5. Informe el impacto
También es una buena manera de informarles el impacto de ser higiene. Asegúrese de decirles el impacto positivo. Para que puedan entender cuán importante es este asunto y cómo esto también puede ayudar a cambiar su vida. Un buen impacto para el empleado generalmente los llevará a pensar en él. Por lo tanto, es un buen punto de mencionar.
6. Pide ideas
También es bueno pedirle al empleado cualquier idea que apoye con esta solicitud. Por lo tanto, se sentirán involucrados en sus expectativas y también se sentirán importantes. Esto podría llevarlos a sentirse más positivos y de acuerdo con su solicitud. El mismo sentimiento positivo de tener al intentar formas de tener una buena conversación con una niña.
7. Tell Rewards
Otras ideas es decirles que hay recompensas para el empleado que mantiene con éxito una higiene óptima todos los días. Esto puede ayudar a motivarlos a cambiar el hábito y comenzar a seguir sus expectativas. Algunas personas necesitan un gatillo para realizar algo.
Recomendación Cuando tenga una conversación sobre la higiene
Hay varias recomendaciones para aquellos que tienen la primera vez que hablan sobre el problema con su empleado. Asegúrese de seguir a continuación los trucos:
Esos varios consejos y recomendaciones sobre cómo tener una conversación difícil con un empleado sobre la higiene. Nunca es fácil preguntarle a la gente que cambie su hábito o pedirles que hagan algo diferente. Como una cuestión de cómo decirle a alguien que huelen sin dañar sus sentimientos. Pero, es un paso importante para realizar si necesita hacer algún cambio. Por lo tanto, no sienta que dude y planifique la conversación correctamente.