Ahora, su supervisor debería ser alguien con quien la mayoría de ustedes ha estado en contacto durante el resto de su carrera.
De acuerdo, vas a trabajar para ese hombre probablemente por un período corto, posiblemente un año o dos, para el panorama general, estás construyendo relaciones y confianza.
Raramente ves cómo este hombre desempeñará un papel en tu vida, con quién te pondrá frente a o qué oportunidades de carrera podría llevarte.
Usted merece a alguien que pueda preocuparse bien por usted en su carrera, piense en sus capacidades técnicas, que pueda aconsejarlo, y su jefe probablemente será esa persona por el recordatorio de su vida.
Aquí hay algunas formas de llevarse bien con su jefe. Puede que no sea muy diferente de los consejos para llevarse bien con su compañero de trabajo, pero nunca está de más darle una oportunidad.
1. Pídale a su jefe consejo e entrada.
Consulte para cualquier opinión de su supervisor. Deje que el jefe haga que el mentor y el entrenador trabajen. Sepa que su jefe no puede leer sus pensamientos.
Permítale que te aprecie por tu excelente desempeño. Asegúrate de que reconoce lo que has hecho.
Cree condiciones para que lo complementen y lo aprecie en su interacción.
2. Concéntrese solo en el mejor lado
Puede pensar en una pregunta como '¿Qué hacer si a su jefe no le gustas?' Porque no importa que trabajes duro para complacerlo, parece que no funciona.
Invente con los mejores aspectos de su supervisor y prenda en ellos; Casi cualquier supervisor tiene ventajas y desventajas.
Cuando eres cínico de tu jefe, hay un gran énfasis en sus peores cualidades y debilidades.
No es bueno para su satisfacción laboral, ni para las posibilidades de crecimiento de la empresa.
Alternativamente, felicite al jefe por lo que está haciendo bien. Incluya elogio y reconocimiento de sus logros exitosos.
Esta es una de las cosas influyentes de qué hacer cuando su jefe no está contento contigo.
3. Obtenga consejos de un compañero de trabajo de confianza.
Tu jefe definitivamente se lleva bien con alguien. Pregúntele a la persona qué ha hecho bien para llevarse bien con el supervisor y lo que cree que debería hacer lo contrario.
Tal vez el jefe ha confesado a otro colega, o tal vez ella/él sabe que el supervisor realmente no le gusta que las personas traigan mariscos para que funcionen porque apesta a la despensa.
Sí, puede ser cualquier cosa y su colega podría saber la respuesta.
4. Aprenda a leer reacciones y estados de ánimo.
Saber cómo interpretar los estados de ánimo y las respuestas de su supervisor también es una solución útil para interactuar con él más fácilmente, así como una de las formas de llevarse bien con su jefe.
.Hay momentos en los que no quieres implementar cosas nuevas. Si les preocupa hacer los cálculos para este mes, la propuesta para un cambio de seis meses podría no ser adecuado.
Problemas en el hogar o una familia con disminución de la salud impactan su acción en su oficina y capacidad de respuesta a una conversación sobre mejoras.
Alternativamente, si su supervisor responde a ideas similares de forma rutinaria, descubra lo que esencialmente piensa o siente sobre sus propuestas.
5. Haga coincidir el estilo de comunicación de su jefe.
Su supervisor podría tener dificultades para comunicarse con usted, ya que él/él tiende a perder los detalles y la conversación y llegar a los negocios, pero ha cargado el buzón de su supervisor con historias en lugar de frases cortas.
O tal vez lo contrario de eso es real.
En lugar de asumir cosas sobre su jefe, trabaje como investigador cuando observe sus acciones. Una vez que haya estudiado esto, coincida con su estilo de comunicación.
¿Están enviando dos a tres líneas en un correo electrónico? ¿O cada correo electrónico contiene cinco párrafos que describen cada tarea?
¿Están encantados de tener discusiones cara a cara animadas que involucren conversaciones familiares, o es un mensaje de texto corto que chatea más de su estilo?
6. Nunca guardes rencores.
De vez en cuando argumentará en su relación con sus supervisores y, a menudo, se someterá a una respuesta emotiva. No mantengas sentimientos enfermos.
No hagas ningún comentario de dejar de fumar. Incluso si es necesario, aprenda a decirle a su jefe que está renunciando después de 6 meses de manera buena y profesional.
La diferencia de opinión es normal, pero no hay un debate acalorado. Superar eso.
Debe aceptar el hecho de que su jefe tiene más poder y autoridad que usted. Todavía estás luchando por salirse con la tuya.
7. Valora el tiempo de tu jefe
Trate de planificar una reunión regular en la que esté armado con una lista de verificación de qué y sus consultas que necesita.
Ya sea que se trata de un problema delicado como cómo decirle a su jefe, está con exceso de trabajo y mal pagado o sobre preocupación familiar, o cosas que se trabajaron.
Esto ayuda a él/él a sacar el trabajo sin una interrupción frecuente.
8. Comprenda el estilo de trabajo de su jefe.
En lugar de intentar cambiar a su jefe, en su lugar, pretenda apreciar el estilo de trabajo de su empleador. Identifique lo que significa un trabajador para él/él.
¿Le gusta el contacto diario, el personal independiente, las preguntas escritas antes de las reuniones o la interacción casual cuando camina por el pasillo?
Las preferencias de su jefe son cruciales y cuanto más las aprendas, más fácil se comunicarás con ellos.