Par rapport aux années précédentes, la législation sur le travail moderne protège certainement une femme de manière plus fiable de l'arbitraire de son employeur et lui garantit certains droits. Mais néanmoins, il y a parfois des cas où les femmes enceintes sont licenciées et pour des motifs complètement juridiques. Malgré le fait que ces cas sont plutôt une exception aux normes établies par la loi, il ne sera pas superflu d'en savoir plus à leur sujet.
Une employeur n'a pas le droit à un employé, même si la durée de son contrat de travail a expiré. Selon la loi, l'employeur est obligé de prolonger le contrat de travail, préservant ainsi le lieu de travail de la femme enceinte. Les fonctions d'une mère en attente de travail comprennent la fourniture à l'employeur un certificat de grossesse et une déclaration.
Certificat qui confirme la grossesse, l'employée doit fournir à son employeur à la première demande, mais pas plus d'une fois tous les trois mois. À la fin de la grossesse (si le contrat a expiré à ce moment-là), l'employé peut être rejeté par l'employeur légalement.
Si la durée du contrat de travail d'un employé qui travaille temporairement à l'entreprise a expiré, l'employeur a le droit de la rejeter. Cette norme de la législation sur le travail s'applique aux femmes enceintes, cependant, l'employé est «en position», l'employeur est obligé d'offrir un autre poste.
Cela peut être soit une position subordonnée vacante, soit une position correspondant à ses qualifications. Le licenciement d'une femme enceinte n'est possible que si elle refuse cette offre ou si l'entreprise n'a pas de postes que la femme peut gérer dans l'exercice des tâches «en position».
Le rejet d'un employé enceinte est possible en cas de liquidation complète de l'entreprise, de sa succursale ou de son bureau représentatif. Lors du rejet d'un employé, l'entreprise doit verser sa compensation monétaire, dont le montant correspond à un salaire mensuel et à deux salaires mensuels pour la période de recherche d'emploi.
Il est important de savoir que les employés des entreprises qui ont été liquidés ont droit à tous les paiements sociaux pour la garderie.
Une femme enceinte peut-elle être tirée du travail? - Une question de préoccupation pour des dizaines de milliers de femmes qui travaillent. Pourquoi il n'est pas rentable pour les entreprises d'avoir des maternité dans l'État et comment mettre en œuvre correctement le processus de licenciement - nous comprendrons les subtilités des relations de travail.
L'État garantit la protection des femmes enceintes au niveau législatif contre les actions non juridiques des supérieurs. L'employeur de l'employeur à se conformer aux normes prescrites pour cette catégorie de subordonnés peut devenir une raison de le traduire en justice, au criminel.
Pourquoi, alors, de nombreux managers envisagent-ils de préserver le lieu de travail pour le Decretcher trop gênant et d'essayer de diverses manières de retirer un tel employé de l'entreprise?
Les arguments qu'ils justifient sont les suivants:
Par conséquent, la pratique de rejeter les travailleuses enceintes est répandue parmi les hommes d'affaires. Façons légitimes de résoudre le problème ci-dessous.
La façon la plus correcte de dire au revoir à un subordonné. Si les parties se séparent sans affirmations mutuelles, la personne exprime la sienne, et non la volonté imposée par le patron, toutes les questions disparaissent.
Il est important que la femme enceinte sache:elle peut changer sa décision dans les deux semaines à compter de la date de la demande.
Résiliation d'un contrat de travail en vertu de l'art. 78 Les centres commerciaux sont favorables aux deux parties. Le chef de la femme a le droit d'offrir une compensation monétaire (le montant n'est pas limité), en plus de toutes les rémunérations approuvées par le TC.
Lors de l'inscription au chômage, une personne licenciée par l'accord reçoit l'exercice des paiements d'assurance du jour où elle est entrée dans le registre du CZ.
Cependant, acceptant de résilier le contrat, la femme enceinte doit comprendre qu'elle ne peut pas résilier un tel accord, car, en principe, l'employeur.
Cette méthode pour briser la relation d'emploi est possible si la société cessait d'exister légalement. Liquidation des succursales, réorganisation, réduction du personnel ne correspond pas à ce concept.
N'oubliez pas, selon l'art. 180 TCS de tous les employés de l'entreprise à liquider sont informés deux mois avant le licenciement forcé par écrit (sous signature).
De plus, l'art. 178 du Code du travail oblige le superviseur à rejeter l'affaire pour accorder aux employés des avantages tout en conservant le salaire mensuel moyen jusqu'à 2 mois, jusqu'à ce qu'un nouvel emploi par l'employé réduit soit trouvé.
Tout cas de licenciement d'une femme enceinte, à l'exception de ceux discutés ci-dessus (propre volonté, liquidation d'une entité juridique) sont considérés comme illégaux. Voici les principales affirmations selon lesquelles les femmes qui portent des bébés sous leur cœur recherchent des conseils juridiques et des explications:
Malheureusement, les futures femmes en addition Effet de levier dans l'arsenal - Ce sont certains d'entre eux.
La loi interdit de rejeter le décret assemblé pour la non-conformité de la discipline du travail, mais l'employeur a le droit de priver régulièrement des bonus ou d'imposer des sanctions aux employés non disciplinés.
Par conséquent, si un employé a commis des violations avant la grossesse (elle était souvent en retard, ne remplissait pas les tâches attribuées, les instructions violées), elle devrait étudier de manière approfondie la charte de l'entreprise et l'observer exactement.
Une mesure extrême de certains administrateurs est la liquidation d'un poste détenu par une femme enceinte. Au lieu de cela, une femme se voit offrir un endroit vacant, dans lequel son salaire est inférieur ou ses responsabilités fonctionnelles sont radicalement différentes.
Que peut-il faire une femme enceinte qui est obligée de partir?
Les garanties de travail pour les femmes enceintes sont prescrites par les articles 259, 260, 261 du Code du travail de la Fédération russe, ainsi que l'art. 145 du code pénal. Tous les litiges survenant et les violations factuels sont pris en compte par la Cour.
Pour savoir comment rejeter correctement un employé enceinte, devrait être chaque employeur qui a sur le personnel du sexe équitable.
Les dames elles-mêmes doivent se souvenir:lors de la possibilité de diagnostic:«enceinte», vous fournissez au directeur un document médical avec un avis du médecin!
Ce n'est qu'à partir du moment où la tête est familiarisée avec ce document, vous tombez sous la protection des lois garanties par l'État! De plus, vous êtes obligé de fournir des certificats médicaux et plus loin à certains intervalles.
Si vous avez demandé la démission sans savoir que vous êtes tombé enceinte, il y a 14 jours pour le retirer! Si vous avez caché votre position au travail et que vous avez été licencié (réduit) - le tribunal prendra le parti de l'employeur. Par conséquent, ne retardez pas avec la fourniture d'une opinion de conseil à partir des organes de la médecine - protégez-vous!
Une femme enceinte est-elle obligée d'informer son employeur de la grossesse? La loi réglemente une plus grande partie des relations de travail entre la mère enceinte et les patrons de 27 à 30 semaines, c'est-à-dire à partir de la date du décret. Le code du travail n'indique pas si une femme doit faire rapport sur sa situation et pendant combien de temps cela doit être fait. Cela signifie que la décision reste avec la future mère. La position spéciale de l'employé nécessite de résoudre un grand nombre de problèmes, il vaut donc la peine de parler de grossesse avant le congé de maternité. Mais jusqu'à 12 semaines, il ne vaut la peine que si nécessaire.
Toute mère enceinte entre dans une nouvelle étape de relations avec l'employeur. La législation sur le travail est du côté enceinte, il vous suffit de savoir comment s'y fier correctement. Aujourd'hui, les préjugés contre les femmes enceintes au travail ou au travail sont une forme de discrimination. Malheureusement, de tels phénomènes sont assez répandus, car il n'est pas rentable pour un employeur de garder un employé qui, pour une raison ou une autre, ne peut pas pleinement exercer ses fonctions. Par conséquent, de nombreuses femmes ont peur avant que les nouvelles joyeuses de régénération imminente dans la famille affectent leur carrière.
Les droits des femmes enceintes sont réglementés par le Code du travail. Un employé s'attendant à ce qu'un enfant ne soit pas impliqué dans des heures supplémentaires ou des travaux de nuit, des voyages d'affaires et du travail en vacances et en week-end. Une femme a le droit légal de réduire les heures de travail, de transférer à un travail facile pendant la grossesse, de travailler dans une pièce confortable (ventilée et lumineuse, sans beaucoup d'équipement, etc.). Les tâches de l'employé ne changent en aucune façon, mais elle a le droit d'exiger une attitude fidèle à son nouveau poste.
L’employeur est obligé de préserver la place et le salaire de l’employé, mais peut offrir des postes vacants plus cohérents avec l’état de santé de la femme. Une femme enceinte ne peut être rejetée que dans un cas - lors de la liquidation de l'entreprise. Mais même ainsi, le gestionnaire est obligé d'employer des employés qui sont en position. Lorsque vous travaillez dans un contrat à durée déterminée, une femme doit demander une prolongation basée sur la grossesse. Un employé ne peut pas être licencié pour de graves infractions disciplinaires et ne pas remplir ses fonctions. La plus grande punition possible est la privation de bonus.
Le congé annuel doit être payé en totalité et quelle que soit la durée du travail dans cette entreprise. Le congé de maternité dure 70 jours (pour une grossesse multiple - 84 jours) avant l'accouchement et 70 après (110 - à la naissance de deux enfants ou plus, 86 - à des naissances complexes). Tout ce temps, les prestations d'assurance sociale ont été payées.
Les vacances sont payées en congé de maladie. Le revenu annuel d'un employé inférieur à 415 000 roubles, le calcul est basé sur le revenu quotidien moyen multiplié par 140 à 180 jours. À ce montant, l'employeur peut éventuellement ajouter 50 000 roubles. De ces montants, une femme ne paie pas d'impôt. Immédiatement après son départ pour B&R, un congé parental commence. En raison de l'assurance sociale, une femme a le droit de recevoir 40% du salaire mensuel moyen pour l'année précédente. Si le revenu annuel dépassait 415 000 roubles, un maximum de 13 833 roubles par mois peut être obtenu. Pour la période de vacances à BIR et prendre soin d'un enfant, l'expérience n'est pas interrompue.
Une condition importante - en matière de droits des femmes enceintes et de leurs fonctions au travail, il faut compter sur l'enregistrement officiel. Sinon, l'employeur peut refuser à une femme d'être transférée à des travaux légers et à d'autres avantages, à quitter et à payer des prestations. Dans ce cas, il est conseillé aux avocats de nouer des relations de travail officielles avec leur employeur ou de collecter des documents confirmant le fait du travail dans cette entreprise. Comme preuve, vous pouvez attacher, par exemple, une déclaration de mouvement sur la carte, si le salaire est transféré par le biais de la banque.
Combien de temps faut-il pour informer mon employeur de la grossesse? Les femmes enceintes répondent à cette question de différentes manières. Avec de bonnes relations avec les patrons et le personnel, beaucoup partagent leur joie avant d'être enregistrée dans la clinique prénatale, d'autres femmes ont tendance à cacher leur situation spéciale jusqu'au congé de maternité. Quand informer l'employeur de la grossesse? Cette question n'est pas consacrée à la législation dans le code du travail, c'est-à-dire qu'une femme peut décider quand le faire et si vous devez le faire (vous pouvez simplement apporter un congé de maladie et partir en vacances).
Jusqu'à 27-30 semaines, une femme peut agir seule. De plus, l'employé a le droit de partir en vacances à BIR. Le fait de ne pas fonctionner à ce stade toutes les actions nécessaires de la femme enceinte entraînera la perte d'une grosse somme d'argent, et le fait de ne pas réaliser les dispositions du TC le menace d'amendes. Alors, quand avertir un employeur de la grossesse? Selon les normes généralement acceptées d'éthique professionnelle, une femme devrait informer son patron immédiat de partir en maternité un peu à l'avance. Il faut du temps à l'employeur pour choisir un employé de remplacement pendant si longtemps.
Quand informer l'employeur de la grossesse? Vous pouvez d'abord obtenir une confirmation médicale. Un certificat de grossesse peut être délivré à la femme enceinte de l'écran LCD dès que ce fait est établi par le gynécologue, c'est-à-dire déjà de 5 à 6 semaines. Mais cela vaut-il la peine si tôt d'informer les autorités de leur statut spécial? Est-il nécessaire d'informer officiellement l'employeur de la grossesse ou puis-je m'entendre avec la conversation? En général, une femme n'est pas obligée de signaler sa position avant le décret, mais cela ne ruinera pas la relation avec ses supérieurs et collègues, qui auront de toute urgence trouver un remplacement et enseigner une nouvelle personne.
Les médecins des cliniques prénatals dans la plupart des cas ne recommandent pas aux femmes d'informer leurs supérieurs de leur situation avant 12 semaines. Au début, la grossesse est toujours très vulnérable, mais si une femme a été informée avant cette période, alors à l'avenir, les menaces ne sont pas si grandes, il y a une forte probabilité de succès et d'accouchement. Si les examens effectués dans la clinique prénatale prédisent les complications de la grossesse, et il est également connu qu'il existe un ou plusieurs fœtus, la mère enceinte peut transmettre ces informations à l'employeur. Avec une seule grossesse, vous pouvez déjà faire un calcul approximatif des avantages.
Quand informer l'employeur de la grossesse? Il est préférable de le faire au début de 12 semaines. Lors de la signalement du décret à venir, la femme enceinte devrait discuter d'un certain nombre de problèmes avec l'employeur. Cela peut être un travail léger ou éloigné jusqu'au jour même de l'accouchement, s'il n'est pas rentable pour une raison quelconque de partir en congé de maternité, la possibilité de saisir le besoin annuel de passer aux conditions de travail préférentielles, etc. Il est nécessaire d'avertir les patrons afin que la femme enceinte ne soit pas impliquée dans des travaux lourds et en prolongation, ainsi que des voyages d'affaires. De nombreux problèmes organisationnels surviennent, mais cela ne signifie pas que nous devons commencer à en discuter trop tôt.
Dans certains cas, il est logique d'informer les autorités et les collègues de leur situation spéciale avant 12 semaines. Si les tâches du travail sont trop lourdes pour une femme enceinte ou si l'état de santé nécessite de prendre des jours de repos supplémentaires, il vaut la peine de spécifier tous les problèmes avec les autorités aux premiers stades. Une femme a le droit de transférer au travail léger et de réduire les heures de travail. Dans ce cas, vous devez fournir un certificat de médecin.
Lorsque vous travaillez au travail ou dans des conditions de travail nocives, un employé enceinte a le droit de passer au travail léger. Il est interdit à une femme en position d'être nerve chambre ou dans un projet. Il est de la responsabilité de l'employeur de réduire le taux de production d'une femme dans un poste, de fournir un travail dans lequel il n'y a aucune influence de facteurs nuisibles. Dans le cas où il n'est pas possible de donner à la femme enceinte un autre emploi, mais que vous ne pouvez pas la laisser au même endroit, la loi prévoit une libération complète des tâches avec la préservation des revenus.
Le transfert vers un travail facile pendant la grossesse se produit selon la procédure établie par la loi. Une femme doit prendre un certificat avec une recommandation pour travailler avec moins de charge de travail et la donner à son patron immédiat. Sans preuve documentaire de grossesse, aucun avantage ne sera accordé. Un certificat d'âge gestationnel et des recommandations de transfert à un travail facile sont nécessaires, sinon le patron a le droit de refuser de transférer. Alors l'employé doit rédiger une déclaration. Après une réponse positive de la direction, la femme sera réduite du fardeau, conclura un contrat supplémentaire ou rendra une ordonnance de transfert. Cela peut être fait à tout moment pendant la grossesse. Étant donné que le travail n'est pas permanent, ils ne font pas une entrée dans le travail.
Une femme enceinte peut-elle être tirée du travail? Selon la loi, le patron a le droit de priver la femme enceinte de travail uniquement sur la liquidation de l'entreprise, mais dans ce cas, il est obligé d'employer l'employé au poste. En fait, il y a deux autres situations dans lesquelles un tel travailleur peut perdre son emploi. Si les conditions de travail sont nocives ou difficiles, l'employeur offre à la femme d'autres postes vacants, mais si elle ne les accepte pas, elle peut arrêter. La base du licenciement de l'emploi est également le consentement mutuel des parties (rejet de leur libre arbitre). Dans le même temps, l'employeur ne doit pas exercer une pression sur l'employé.
Une femme enceinte peut-elle être licenciée de son travail si elle est employée dans le cadre d'un contrat à durée déterminée? Non, mais l'employé doit demander indépendamment une prolongation du contrat. Il ne sera possible de le briser qu'après qu'elle est allée travailler après des vacances à BIR et s'occuper d'un enfant. Les employés qui sont en probation ne doivent pas être licenciés. Si une femme est employée pendant la grossesse, elle doit être embauchée sans période de probation.
La notification officielle de l'employeur sur la grossesse - un certificat de la clinique prénatale. Lors de son inscription tôt, une femme a le droit de proposer une allocation supplémentaire, qui est payée simultanément avec l'allocation B&R et après avoir fourni le certificat aux autorités. Ce document peut être utilisé comme confirmation de la grossesse précoce. De plus (si nécessaire), le médecin peut rédiger un certificat avec une recommandation sur le transfert à un travail plus facile ou avec des informations sur la durée de la grossesse. Avant le congé de maternité, les preuves documentaires sont les congés de maladie, sur lesquels les prestations sont payées.
Quand informer l'employeur de la grossesse, chaque femme enceinte a le droit de décider d'elle-même. Mais comment faire ça? Il est nécessaire de se préparer à une conversation avec les autorités. Il vaut mieux avoir des preuves documentaires de grossesse à portée de main. Il convient également de connaître vos droits et obligations conformément au nouveau règlement. Avant la réunion, vous devez décider quel est le but de la femme. Besoin d'économiser un travail, de passer à un travail facile maintenant ou d'obtenir un paiement de rémunération et de quitter tôt? Vous devez déterminer par vous-même les principaux points des négociations afin de savoir sur quoi être d'accord et ce que non.
Il vaut mieux prendre rendez-vous à l'avance. Le sujet est une question personnelle. Il convient de considérer qui sera en mesure de remplacer l'employé pour la période d'absence afin de proposer un candidat et de gérer une personne à savoir. Peut-être que cette proposition est mieux écrite afin de montrer à l'employeur et de partir après les négociations. Si le patron est un homme, il vaut la peine d'exprimer des pensées brièvement et clairement, si une femme - vous pouvez en dire plus sur l'État, exprimer des émotions. Lorsque l'employeur formule les conditions auxquelles l'employé est d'accord, il est préférable de déplacer l'accord sur papier.
Si l'employeur viole les droits de la femme enceinte, elle a le droit de se plaindre de l'inspection du travail. Les inspecteurs effectueront un chèque approprié. Lors de la confirmation de la violation, la direction sera condamnée à une amende de 5 000 roubles, ils peuvent en outre interdire les activités pendant trois mois. Selon le code pénal, les employeurs qui ont rejeté illégalement leur femme enceinte ou qui n'ont pas été embauchés sont confrontés non seulement à une amende, mais aussi à un travail forcé.
Les garanties les plus graves fournies par la législation sur le travail dans notre pays sont fournies aux femmes dans le cadre de la maternité. Cela est particulièrement vrai pour le sexe plus juste en attente de la naissance d'un enfant - il est presque impossible de rejeter une femme enceinte sans son consentement.
Est-il possible de rejeter une femme enceinte sans violer la loi. Le Code du travail de la Fédération de Russie énonce toutes les circonstances possibles du rejet de ses employés sur l'initiative de l'employeur. Les raisons les plus convaincantes sont l’absentéisme, le non-respect de ses devoirs immédiats et de la violation de la discipline du travail.
Mais par rapport à une femme enceinte, différentes règles s'appliquent. Par conséquent, une question logique se pose:"Et dans quels cas le rejet d'une femme enceinte est-il autorisé?"
Un employeur ne peut pas résilier un contrat de travail sur sa propre initiative avec une femme enceinte. Mais en même temps, la grossesse doit être confirmée par un document médical. Un signe visible n'est pas une preuve.
Il n'y a qu'une seule circonstance où un employeur peut résilier une relation d'emploi avec une femme enceinte - c'est la liquidation de l'entreprise elle-même. Mais cela ne soulage pas l'employeur de l'obligation de notifier en temps opportun un tel employé et de lui payer toutes les sommes nécessaires.
Une employeur ne peut également rejeter une femme enceinte à un taux de maternité uniquement sur son initiative.
Interdit fortement à l'employeur de rejeter une femme enceinte dans sa propre initiative. Cela s'applique absolument à tous les motifs de résiliation du contrat de travail, que ce soit l'absentéisme, la commette d'une infraction disciplinaire ou des résultats de travail insatisfaisant à la fin de la période probatoire. La seule exception à cette règle est la liquidation de l'entreprise.
Le licenciement d'un employé enceinte en raison du fait que l'employeur cesse de son activité économique est possible à tout stade de la grossesse - avant le congé de maternité et après cela.
L'employeur doit nécessairement avertir l'employé du licenciement à venir en liquidation de l'organisation / entreprise au moins 2 mois à l'avance. L'avis doit être écrit et l'employée doit signer qu'elle l'a lu.
Vous pouvez rejeter un employé enceinte si la succursale de l'entreprise est fermée et que l'employé n'est pas prêt à déménager dans un autre endroit pour travailler au siège social. Mais l'employeur doit lui offrir une telle opportunité par écrit. Le licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'une unité séparée se produit de la même manière que le licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'un entrepreneur individuel ou d'une entité juridique, qui est la société mère.
Le licenciement des femmes enceintes en faillite se produit exactement de la même manière, mais pas le chef de l'entreprise, mais le syndic de faillite traite de tous les problèmes du personnel.
Nous parlons d'un employé enceinte qui travaille dans le cadre d'un contrat de travail. Sa validité peut ne pas dépasser 5 ans. Mais, si la période de validité est convenue, alors un tel accord est appelé urgent, et il ne peut être conclu que dans certaines circonstances.
Si nous parlons d'un contrat de travail à durée déterminée, sa validité sur la base d'une application écrite de l'employé est prolongée jusqu'à l'accouchement ou l'interruption de la grossesse pour d'autres raisons. Il ne fonctionnera pas ici pour utiliser la grossesse à des fins personnelles - il devra être confirmé par des documents médicaux appropriés à la demande de l'employeur, mais pas plus d'une fois tous les trois mois.
Malheureusement, tous les travailleurs n'ont pas une image complète de leurs droits du travail, qui sont souvent utilisés par des employeurs sans scrupules. Par conséquent, à l'expiration du contrat de travail, le gestionnaire est obligé d'expliquer à l'employé enceinte la possibilité de le prolonger ou de lui offrir un autre poste - à la fois équivalent aux personnes précédemment occupées et inférieures, mais avec des conditions de travail qui ne contredisent pas l'état de la santé. Le licenciement n'est autorisé qu'après le refus volontaire de la femme, énoncé par écrit.
Ainsi, rejeter un employé qui est en état de grossesse sans son consentement est possible uniquement soumis à la cessation de l'organisation ou de l'entrepreneur individuel. Un cas particulier de cette raison est la liquidation d'une branche distincte d'une entité juridique située dans une région éloignée du bureau principal.
Art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie implique le motif de rejet des employés à l'initiative de l'employeur. De tels motifs incluent:
Mais la loi protège les femmes enceintes. Rejet d'une femme enceinte à l'initiative de l'employeur en vertu de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas autorisé, à l'exception du paragraphe 1 de cet article, c'est-à-dire la résiliation de l'entreprise. Lors de la liquidation de la branche, le rejet d'une femme enceinte est également autorisé. Cela s'applique à la fois aux entités juridiques et aux entrepreneurs individuels.
Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule clairement qu'il est possible de rejeter une femme enceinte uniquement lors de la liquidation de l'entreprise ou de la succursale. Même si une femme enceinte saute le travail ou viole la discipline du travail, l'employeur peut se limiter à la réprimande. Il ne peut pas appliquer le licenciement d'une femme enceinte sous un article ou pour l'absentéisme comme punition disciplinaire. Cela s'applique également au rejet d'une femme enceinte sous l'article de vol. La punition maximale est la réprimande!
Mais, la grossesse d'une femme doit être constamment confirmée par des certificats d'une institution médicale. Un signe visible de la position d'une femme n'est pas une preuve. Le licenciement d'une femme enceinte pour l'absentéisme sans une bonne raison n'est pas non plus autorisé, même si la femme ne s'est pas présentée au travail et n'a pas présenté de document la justifiant.
Cela s'applique également si une femme a été embauchée pour une période de probation. Un employeur peut rejeter un travailleur ordinaire s'il échoue au test. Mais il ne peut pas le faire avec une femme enceinte. Cela s'applique à tous les employés enceintes. Le licenciement d'un soldat enceinte n'est pas non plus autorisé.
Cela s'applique également aux réductions du personnel dans l'entreprise. The employer must offer a pregnant woman a position that meets the medical indications of her condition at the time of reduction. If there are no such posts, then the employer cannot reduce the position held by a pregnant woman. In addition, dismissal to reduce the status of pregnant women is possible only with the consent of the employee.
A pregnant woman can quit only of her own free will. An alternative to this is the dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties.
This document is prepared in duplicate, and signed by both parties. It stipulates the main points of the termination of the activity of a pregnant woman:
The dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties or of her own free will is a legal basis for terminating the employment contract with an employee. The initiative to conclude a dismissal agreement should come from the woman herself.
A draft agreement can be drawn up by either of the parties, but it must be discussed. All changes made to the draft should be reflected in the protocol of disagreements. As soon as a compromise is reached, the parties sign an agreement. After that, the pregnant woman immediately writes a letter of resignation by agreement of the parties, and not of her own free will.
A woman can decide for herself that she no longer wants to work and write a statement of her own free will. In this case, she will not receive compensation payments. She will receive only wages for actually worked days and compensation for days of unused vacation. The dismissal of a pregnant woman is allowed under articles 78 and 80 of the Labor Code of the Russian Federation.
The rights of a pregnant woman in the field of employment are protected not only by the Labor Code, but also by the Criminal, Administrative and Civil Codes of Russia, as well as by a host of other legislative acts. There are many ways to protect against illegal dismissal, and if the employer, despite the prohibitions, nevertheless terminated the employment contract with the pregnant employee, she has the right to use any of them.
However, as practice shows, the greatest effect is achieved by filing a complaint with the regional office of labor inspection. An application for unlawful dismissal of a pregnant woman can be submitted by both the woman herself and her representative. No further evidence is required. The duties of the inspection staff include a total verification of the arguments of the complaint and taking measures to eliminate the identified violations.
The result of such an appeal may be bringing the employer to administrative responsibility under article 5.27 of the Code of Administrative Offenses of Russia, as well as transferring materials to the prosecutor’s office or other law enforcement body to decide whether to institute criminal proceedings under article 145 of the Criminal Code of the Russian Federation.
However, reinstatement is possible only by court order, where you should contact as soon as possible. If the inspectors find violations regarding the dismissal of a pregnant employee, then it is necessary to file a lawsuit in the court for reinstatement and payment of wages for involuntary absenteeism. As evidence, an order from labor inspectors must be attached to the lawsuit.
In the event of a successful outcome, an unscrupulous employer will be obliged not only to cancel his decision on dismissal, but also, by virtue of Article 234 of the Labor Code of the Russian Federation, fully pay wages for the entire time of a forced absence from work.
The law does not prohibit applying for protection of one’s rights to several instances at the same time, therefore filing a complaint with the Labor Inspectorate does not preclude the possibility of initiating legal proceedings.
Dismissal of a pregnant woman , contrary to the prevailing stereotype, is not always the result of coercion by the employer. There are a number of objective reasons why the continuation of labor relations with a pregnant employee becomes impossible.
Pregnancy is a happy time for a woman, but the interests of the expectant mother do not always coincide with the interests of the employer. An employee in a position requires special treatment, she is entitled to payments, paid leave, easier working conditions ... In some cases, the continuation of an employment relationship becomes unacceptable to the parties.
The employer is experiencing the greatest difficulties, therefore it is he who most often seeks to break the labor contract. But the employer's possibilities are legally limited, since most methods of dismissing an employee in the event of pregnancy are prohibited. Most - but not all, and expectant mothers need to know about those cases when the dismissal of a pregnant woman is allowed.
It is conditionally possible to divide all options related to the dismissal of a pregnant woman into 3 types:
Consider all 3 types separately.
Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation provides a list of grounds for dismissal of employees on the initiative of the employer. But only 1 point out of 14 is valid for the dismissal of a pregnant woman - this is the liquidation of the organization or the termination of the activities of an individual entrepreneur. Dismissal on any other grounds provided for in Section 81 will be unlawful. In the event that the employer is an individual, the dismissal of the expectant mother at the initiative of the employer, according to the Labor Code of the Russian Federation, is impossible in any case.
Do not know your rights?
Important! The date of liquidation of an organization is the date of its exclusion from the Unified State Register of Legal Entities, and not the date of commencement of bankruptcy proceedings. Thus, pregnant women workers cannot be fired before the end of bankruptcy proceedings.
Women who are forced to write a letter of resignation of their own free will, threatening to make an “ugly” entry in the workbook, should know:it is impossible to dismiss a pregnant employee on the initiative of the employer even because of absenteeism, disciplinary sanctions, inadequate posts or theft.
The same rules will apply to an employee who is on probation. As soon as the employer is notified of the pregnancy of a woman (for this you will need to register for pregnancy and submit the appropriate certificate from a medical institution), the probationary period ends and all provisions of the Labor Code of the Russian Federation protecting her begin to apply (see When and how should I register for pregnancy?).
Important! The basic guarantees regarding pregnant pregnant women are given in Articles 93, 253-261 of the Labor Code of the Russian Federation.
There is a possibility of dismissing a pregnant woman of her own free will, although there is a misunderstanding of the legislation in this case. Some organizations, knowing how suspicious labor inspections are of such cases, try to avoid dismissal of an employee. Indeed, if a woman later declares that she was forced to write a statement, the labor inspectorate will take her side.
Nevertheless, the dismissal of a pregnant woman of her own free will is possible on general grounds, including with the possibility of granting leave with subsequent dismissal. In the latter case, however, a situation may arise in which, during the next vacation, the pregnant woman will have maternity leave.
If during a vacation with subsequent dismissal a pregnant woman has maternity leave, then the next leave is extended for a period of temporary incapacity for work, and a sick leave is submitted for benefits to the organization that is the employer. Only after the end of maternity leave, as well as the next leave, is a woman considered dismissed.
According to the statement of the pregnant woman, she can also be dismissed in the order of transfer (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 5) or in connection with a change of ownership of the property of the organization (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 6).
There are situations when the dismissal of a pregnant employee is provided for in a labor contract or should occur due to circumstances. These situations include:
If the parties consider the employment relationship to be exhausted, then they end in the usual manner. But according to the statement of the pregnant woman, the employer is obliged to extend the employment contract with her until the end of the pregnancy, even if it is urgent.
For this, a woman needs to write a statement and submit a document (a certificate from a medical institution in which the woman is observed) confirming the fact of pregnancy. Subsequently, such a certificate will need to be submitted to the employer upon his request (but not more often than 1 time in 3 months). After the pregnancy is over, the employee receives the right to terminate the contract within 7 days from the moment he was informed of this fact.
Important! If a pregnant employee performed the duties of a certain employee, then upon the employee’s exit to work, the employer can offer her all the vacancies that the company has, corresponding to the employee’s qualifications and her state of health. If there is no suitable vacancy or the employee refuses to take it, the employer has the right to dismiss her.
Changes in the terms of the employment contract, including transfer to another locality, can also become the basis for termination of employment with the expectant mother. If the organization transfers its activities to another place or the technical or organizational working conditions have changed so much that they no longer satisfy the capabilities of the pregnant employee, then this is the basis for the termination of the employment relationship.
What will happen if the organizational or technological process at the enterprise changes so much that the position in which the expectant mother works is reduced or the working conditions are incompatible with her position? In this case, the woman is obliged to offer all the possibilities for continuing the employment relationship with the employer, including the transfer to another position. If they are not found or none of them are suitable, the employment contract will be terminated.
The Labor Code of the Russian Federation provides for a number of circumstances in connection with which the dismissal of a pregnant woman may occur. Among them:
These circumstances are not the initiative of the employer and may serve as the reason for dismissal, however, for a number of reasons, the employer must offer the employee the opportunity to transfer to another position available for execution.
Thus, the Labor Code of the Russian Federation provides the employer with a sufficiently large list of grounds for dismissing a pregnant woman in cases where it is truly justified and has no alternative solution.