Une femme enceinte peut-elle être tirée du travail? Cette question, bien sûr, excite de nombreuses femmes enceintes. Les difficultés de santé, l'incapacité de travailler à pleine puissance, les absences fréquentes du lieu de travail font de la fille un employé très impopulaire et, par conséquent, de mettre en doute la nécessité de ses services professionnels. L'État protège-t-il les futures mères? C'est à cette question que nous essaierons de répondre aussi détaillé que possible.
L'une des questions les plus populaires est la suivante:est-il possible de rejeter une femme enceinte sur une période de procès? Ce n'est un secret pour personne que pendant les deux à trois premiers mois, l'employeur envisage un nouvel employé et peut le rejeter à tout moment, sans préavis, se référant au fait que le demandeur n'a pas réussi les examens d'entrée.
Si vous trouvez une situation intéressante sur une période d'essai, vous devez immédiatement visiter une clinique prénatale pour obtenir les certificats nécessaires confirmant ce fait. Avoir des documents médicaux vous aidera à obtenir un certain nombre d'avantages et de concessions. Tout d'abord, l'attente du bébé libère la femme de la nécessité d'être sur une période d'essai, elle doit être immédiatement inscrite au personnel sur une base commune. Si vous avez caché ce fait aux nouvelles autorités, il est automatiquement libéré de la responsabilité.
Dans quel cas une réponse positive à la question est possible, une femme enceinte peut-elle être licenciée du travail? La raison la plus populaire implique le soi-disant accord des parties, la séparation volontaire de l'employé et de l'employeur. Une telle opportunité est réglementée par le Code du travail (article 77, partie 3). La demande de licenciement en l'espèce se prête à une période standard de 14 jours. Au cours de ces deux semaines, la femme enceinte a le droit de changer d'avis pour quitter le lieu de travail. Dans ce scénario, l'accord conclu devrait être annulé. Bien sûr, il arrive souvent que les représentants de l'entreprise exercent une forte pression sur la mère enceinte, la forçant à écrire des déclarations soi-disant volontairement. Si ce phénomène se produit, l'employé enceinte a le droit de postuler à l'inspection du travail et aux tribunaux de réintégration. Un algorithme similaire des actions est pertinent en cas de licenciement par accord des parties.
Une femme enceinte peut-elle être licenciée de son travail pendant la liquidation de l'entreprise? Peut-être que cette situation est presque la seule à réduire la mère enceinte. Les relations entre les parties sont réglementées dans ce cas par le 61e article du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, dans cette situation, certaines nuances doivent être prêtées à:
Veuillez noter que si seulement un poste occupé par une femme est soumis à la liquidation, il n'est pas possible de la rejeter. Dans ce cas, l'employeur doit offrir un autre poste. Il peut inclure des responsabilités professionnelles et des salaires complètement différents.
Avant de répondre à la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée du travail, il est nécessaire de stipuler une liste de privilèges que les mamans donnent leur nouveau poste. Cette liste comprend:
Dans quels cas une femme enceinte peut-elle exiger un changement dans les conditions de travail? Les plus difficiles sont les situations suivantes:
Afin d'obtenir les avantages souhaités, la mère enceinte doit rédiger une demande écrite au service du personnel. Si vous vous êtes refusé la satisfaction de vos intérêts légitimes, vous pouvez les défendre en contactant l'inspection de l'État de la direction pertinente. Si de telles mesures n'ont pas eu le résultat nécessaire, ils devraient être envoyés au tribunal.
Une femme enceinte peut-elle être rejetée dans le cadre d'un contrat à durée déterminée? De nombreuses femmes croient sincèrement que le contrat conclu pour l'exercice des tâches du travail entre les deux parties n'est valable que pour la période spécifiée. Dans la plupart des cas, cela est vrai, cependant, les femmes enceintes ont ici certains privilèges qui protègent leurs intérêts. Afin de préserver son lieu de travail, une femme devra rédiger une demande de prolongation du contrat, ainsi que d'y attacher un certificat médical de la clinique prénatale confirmant l'attente de l'enfant. Après la naissance du bébé, le contrat prolongé se termine et la mère perd son vacance.
Une femme enceinte peut-elle être licenciée si elle travaille dans une position temporaire au lieu d'une personne absente pour une raison quelconque? La réponse à cette question, comme dans la plupart des autres cas, est négative. Ayant reçu un document confirmant la grossesse, l'employeur devra s'occuper de la question de trouver un nouveau poste dans le cas où l'employé principal passera au taux. Le Code du travail n'oblige pas la direction à fournir à la femme enceinte un remplacement adéquat du lieu de travail. S'il n'y a pas de postes similaires, une femme peut facilement se voir offrir un emploi moins bien payé ou prestigieux, dont la principale exigence est l'absence de conditions de travail difficiles qui peuvent affecter son état de santé. Une femme enceinte peut soit refuser et quitter son propre libre arbitre, et d'accord, et donc continuer sa carrière dans l'entreprise.
Certains employeurs qui n'ont pas une connaissance parfaitement de la loi peuvent essayer de rejeter une femme enceinte pour l'absentéisme. Malheureusement ou heureusement, cela ne répond pas non plus aux exigences actuelles du TC. La violation de la discipline du travail et même une mauvaise performance de leurs propres tâches de travail ne sont pas des circonstances permettant le rejet d'une future mère. Cependant, l'employeur peut toujours affecter le contrevenant malveillant. Il a le droit de punir une femme financièrement, la privant d'une prime ou des allocations supplémentaires. De plus, le salaire de la femme enceinte peut être réduit en entier, ces mesures sont également légitimes et n'ont aucune divergence avec la législation actuelle.
Maintenant, vous savez que dans la plupart des cas, les employeurs ne peuvent pas trouver un moyen légitime de rejeter une femme enceinte. Si vous ressentez la pression ou la violation de vos droits, vous devez contacter les agences gouvernementales suivantes qui vous aideront à protéger vos intérêts:
Veillez à ce que vous ayez les preuves nécessaires, car les simples accusations qui ne sont pas soutenues par des faits ne seront pas suffisantes.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employeurs essaient de se débarrasser de leur future mère en tant qu'employé indésirable. Ont-ils le droit de rejeter une femme enceinte dans de telles situations ou non? Avec des violations régulières et excessives, la direction de l'entreprise peut engager des procédures judiciaires et également affirmer leurs droits. Veuillez noter que les avocats sont fortement invités à s'abstenir des violations suivantes:
La maternité est merveilleuse! Et chaque femme le sait. Attendre un enfant est un moment magique où il est très important pour une future mère de se sentir paisible, calme et d'être heureuse. Dans le monde moderne, la carrière est l'un des mots de vie déterminants. Par conséquent, de nombreuses femmes enceintes continuent de travailler jusqu'à tard.
Cependant, très souvent, de telles situations surviennent lorsque la grossesse entraîne un licenciement. Si vous regardez, il existe un certain nombre de situations dans lesquelles le licenciement d'une femme enceinte est assez réaliste, mais si vous tombiez dans cette liste est une autre question. Avant d'abandonner, vous devez étudier ce que la loi dit à ce sujet.
Une femme enceinte peut-elle être licenciée du travail?
Il y a un certain nombre de raisons qui ne sont pas des raisons graves pour le licenciement de la femme enceinte:
Tout cela est valable s'il existe un document officiel publié par la clinique prénatale confirmant la présence de la grossesse de la future mère. De plus, l'employeur doit également être informé dès que possible.
Dans la plupart des cas, personne n'a le droit de rejeter comme ça, mais il est tout à fait possible de gâcher la vie. Un employeur peut appliquer diverses pénalités (abolition des bonus, réduction des salaires, etc.) s'il a toutes les preuves que le travail a commencé à être effectué de manière inefficace.
Cependant, le licenciement de la femme enceinte est tout à fait possible si l'employeur peut prouver qu'elle a causé de graves dommages à l'entreprise. Par exemple, lors de la commettre des crimes d'entreprise. Naturellement, tout cela doit être officiellement confirmé.
Il convient de noter que la position intéressante de la future mère est un argument lourd pour le pardon de nombreuses inconduites - absentéisme, échec à remplir les tâches, vol de biens - tout cela est une occasion pour les amendes, mais pas pour le licenciement. Même la divulgation des secrets d'entreprise n'est pas une bonne raison.
Si l'entreprise dans laquelle les femmes enceintes travaillent ont cessé d'exister, alors tous les employés sont réduits, quelle que soit leur position. Cependant, la réduction prévue de la fille en position est tout simplement impossible.
Si la femme enceinte travaille dans le cadre du contrat, et cela se termine bientôt, alors vous avez le droit de l'étendre, et personne ne peut le refuser. Si vous refusez vous-même, le licenciement aura lieu pour des motifs complètement légitimes.
Des questions controversées telles que les changements de leadership, la réorganisation de l'entreprise, etc. ne sont pas non plus une raison suffisante pour la perte de travail.
La plupart des employeurs qui, pour une raison quelconque, ne veulent pas garder une femme dans l'État, exigent qu'ils rédigent une lettre de démission de leur propre gré. Si vous l'écrivez et modifiez ensuite votre avis, une seule option est possible - pour réussir à le retirer dans les deux semaines. Cependant, dans ce cas, si votre place a déjà été prise, une proposition de transfert vers une autre localité ou vers un autre bureau est possible. En cas de rejet d'une telle offre, le licenciement sera effectué légalement.
Tous les droits des travailleurs enceintes sont protégés par l'inspection fédérale du travail. En cas de conflit et de litiges, vous pouvez contacter cette organisation. Un chèque détaillé sera effectué par l'employeur, l'entreprise, la légalité de leurs actions en général et en relation avec vous. En outre, il est également possible de faire appel au bureau du procureur ou au tribunal de district. Dans tous les cas, vous devez avoir des preuves d'une violation de la loi (ceci est particulièrement important pour le tribunal) - témoins, documents, etc.
Vous pouvez soumettre une demande pour considérer la légalité des actions pendant que vous travaillez dans l'entreprise et si vous avez déjà été licencié. Dans tous les cas, une demande d'examen de la légalité des actions doit être soumise dans les trois mois à compter de ces actions.
L'inspection du travail peut délivrer un décret réintégrant l'employé licencié et payant une indemnité morale. De plus, l'employeur peut lui-même être condamné à une amende ou même à suspendre du travail - selon la gravité des violations trouvées lors de l'inspection.
Même si le licenciement d'une femme enceinte se produit légalement, un avertissement à ce sujet devrait être reçu au moins deux mois à l'avance.
Pendant tout ce temps, la femme enceinte devrait recevoir un salaire d'au moins la moyenne pour la dernière année.
Si vous travaillez dans un poste impliquant des conditions de travail difficiles, vous devez soumettre une demande pour atténuer ces conditions. L'employeur devra trouver une position plus légère tout en maintenant des salaires ou le soulager complètement du travail sur les mêmes conditions.
Résumons. Si vous travaillez et découvrez soudainement que vous aurez bientôt un bébé, alors vous n'avez pas besoin de paniquer. Pour économiser le travail, tout d'abord, il est nécessaire d'informer votre employeur de votre situation intéressante et de le sauvegarder avec le certificat reçu dans la clinique prénatale.
Si la direction tente de rejeter la femme enceinte sans raison valable, la meilleure chose que vous puissiez faire est de ne pas donner ces raisons et de demander l'aide des organismes d'application de la loi concernés qui vérifieront la légitimité des actions de votre employeur. Dans la grande majorité des cas, la loi restera de votre côté.
Cependant, il vaut la peine de considérer si vous souhaitez continuer à travailler là où il y aura déjà une relation compliquée.
Bien que, pendant le congé de maternité, beaucoup puisse changer - du système général de l'entreprise aux cadres supérieurs.
Ainsi, la décision de rester dans l'entreprise ou de quitter dépend entièrement de vous.
Une femme enceinte peut-elle être tirée du travail? - Une question de préoccupation pour des dizaines de milliers de femmes qui travaillent. Pourquoi il n'est pas rentable pour les entreprises d'avoir des maternité dans l'État et comment mettre en œuvre correctement le processus de licenciement - nous comprendrons les subtilités des relations de travail.
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L'État garantit la protection des femmes enceintes au niveau législatif contre les actions non juridiques des supérieurs. L'employeur de l'employeur à se conformer aux normes prescrites pour cette catégorie de subordonnés peut devenir une raison de le traduire en justice, au criminel.
Pourquoi, alors, de nombreux managers envisagent-ils de préserver le lieu de travail pour le Decretcher trop gênant et d'essayer de diverses manières de retirer un tel employé de l'entreprise?
Les arguments qu'ils justifient sont les suivants:
Par conséquent, la pratique de rejeter les travailleuses enceintes est répandue parmi les hommes d'affaires. Façons légitimes de résoudre le problème ci-dessous.
La façon la plus correcte de dire au revoir à un subordonné. Si les parties se séparent sans affirmations mutuelles, la personne exprime la sienne, et non la volonté imposée par le patron, toutes les questions disparaissent.
Il est important que la femme enceinte sache:elle peut changer sa décision dans les deux semaines à compter de la date de la demande.
Résiliation d'un contrat de travail en vertu de l'art. 78 Les centres commerciaux sont favorables aux deux parties. Le chef de la femme a le droit d'offrir une compensation monétaire (le montant n'est pas limité), en plus de toutes les rémunérations approuvées par le TC.
Lors de l'inscription au chômage, une personne licenciée par l'accord reçoit l'exercice des paiements d'assurance du jour où elle est entrée dans le registre du CZ.
Cependant, acceptant de résilier le contrat, la femme enceinte doit comprendre qu'elle ne peut pas résilier un tel accord, car, en principe, l'employeur.
Cette méthode de rupture de la relation d'emploi est possible si l'entreprise cessait d'exister légalement. Liquidation des succursales, réorganisation, réduction du personnel ne correspond pas à ce concept.
N'oubliez pas, selon l'art. 180 TCS de tous les employés de l'entreprise à liquider sont informés deux mois avant le licenciement forcé par écrit (sous signature).
De plus, l'art. 178 du Code du travail oblige le superviseur à rejeter l'affaire pour accorder aux employés des avantages tout en conservant le salaire mensuel moyen jusqu'à 2 mois, jusqu'à ce qu'un nouvel emploi par l'employé réduit soit trouvé.
Tout cas de licenciement d'une femme enceinte, à l'exception de ceux discutés ci-dessus (propre volonté, liquidation d'une entité juridique) sont considérés comme illégaux. Voici les principales affirmations selon lesquelles les femmes qui portent des bébés sous leur cœur recherchent des conseils juridiques et des explications:
Malheureusement, les futures femmes du travail osent rarement confronter les employeurs nécessitant leur consentement au licenciement volontaire, car le gestionnaire a un certain effet de levier dans l'arsenal - ce sont certains d'entre eux.
La loi interdit le licenciement du décret assemblé pour la non-conformité de la discipline du travail, mais l'employeur a le droit de priver régulièrement des bonus ou d'imposer régulièrement des sanctions aux employés non disciplinés.
Par conséquent, si un employé a commis des violations avant la grossesse (elle était souvent en retard, ne remplissait pas les tâches attribuées, les instructions violées), elle devrait étudier de manière approfondie la charte de l'entreprise et l'observer exactement.
Une mesure extrême de certains administrateurs est la liquidation d'un poste détenu par une femme enceinte. Au lieu de cela, une femme se voit offrir un endroit vacant, dans lequel son salaire est inférieur ou ses responsabilités fonctionnelles sont radicalement différentes.
Que peut-il faire une femme enceinte qui est obligée de partir?
Les garanties du travail pour les femmes enceintes sont prescrites par les articles 259, 260, 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que l'art. 145 du code pénal. Tous les litiges survenant et les violations factuels sont pris en compte par la Cour.
Pour savoir comment rejeter correctement un employé enceinte, devrait être chaque employeur qui a sur le personnel du sexe équitable.
Les dames elles-mêmes doivent se souvenir:lors du diagnostic:«enceinte», vous fournissez au directeur un document médical avec un avis du médecin!
Ce n'est qu'à partir du moment où la tête est familiarisée avec ce document, vous tombez sous la protection des lois garanties par l'État! De plus, vous êtes obligé de fournir des certificats médicaux et plus loin à certains intervalles.
Si vous avez demandé la démission sans savoir que vous êtes tombé enceinte, il y a 14 jours pour le retirer! Si vous avez caché votre position au travail et que vous avez été licencié (réduit) - le tribunal prendra le parti de l'employeur. Par conséquent, ne retardez pas avec la fourniture d'une opinion de conseil à partir des organes de la médecine - protégez-vous!
On pense largement qu'une femme enceinte ne peut en aucun cas être licenciée. Bien sûr, l'employé "en position" apporte des inconvénients supplémentaires à la direction. Elle a droit à certains paiements, vacances, travaux légers et l'employeur ajoute uniquement des documents. Mais voyons s'il est possible de rejeter une femme enceinte du travail et la grossesse est-elle une raison pour la fille de ne pas s'inquiéter de son lieu de travail?
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Tout d'abord, la législation protège la femme enceinte des caprices du chef de l'entreprise, qui voulait la rejeter sans raison, "à cause de la grossesse". Si une femme a exercé toutes ses fonctions et est licenciée, elle, à son tour, a le droit de poursuivre l'employeur avec une demande de renouvellement du contrat à temps plein et même une compensation pour les dommages moraux (si la pression a été exercée sur elle par la tête de l'entreprise). licenciement injustifié Une femme enceinte fait face à un employeur avec une amende de jusqu'à 200 000 roubles ou même du travail correctionnel.
Même dans le cas de travaux incomplets, il y a certaines nuances. La loi permet vraiment beaucoup aux femmes enceintes. En particulier, une femme enceinte est interdite de rejeter pour l'absentéisme . Même si elle n'a pas reçu de demande écrite d'excommunication, l'employeur a le droit de postuler qu'une sanction disciplinaire. Il en va de même pour le détournement, les dommages à la propriété ou l'apparence d'une personne ivre au travail.
Il est interdit de rejeter un employé enceinte pendant la période de probation. À partir du moment où un certificat de grossesse est soumis, une femme devient une employée à part entière de l'entreprise, et son licenciement illégal entraînera de graves amendes pour l'employeur.
Dans les cas où une femme en position travaille dans le cadre d'un contrat d'emploi à durée déterminée . Expirant pendant la grossesse, elle est tenue de demander une prolongation de la relation contractuelle jusqu'à la fin de la grossesse. En vertu d'un tel accord, elle peut être rejetée une semaine après l'accouchement.
L'employé doit fournir un certificat de grossesse sur une base trimestrielle et en cas d'interruption de la grossesse, le signaler immédiatement. Si elle décide de cacher ce fait, et plus tard, il devient connu, l'employeur peut la rejeter dans les sept jours.
Une femme enceinte peut-elle se raccourcir du travail?
Et encore la réponse est non! Il est impossible de réduire une femme enceinte. En cas de réduction de l'unité où elle a travaillé, elle devrait recevoir un autre lieu de travail approprié. Si la nouvelle vacance ne convient pas à l'employée, elle a le droit de quitter sa propre initiative.
Même si la femme enceinte a fourni des services à un individu (par exemple, les services d'une nounou ou d'une fille UA), alors le citoyen agit comme son employeur et ne peut pas non plus la rejeter sur sa propre initiative.
Nous nous tournons directement vers des situations où une femme enceinte peut être licenciée.
Ensuite, nous considérons plus en détail la procédure de licenciement et les documents nécessaires. Nous analyserons plusieurs options de licenciement et expliquerons chacune les conditions et la procédure de licenciement. Lisez également l'article sur la façon de licencier un employé et de légaliser un licenciement.
Le licenciement est possible précisément par liquidation, et non par réorganisation, changement d'une entité juridique ou dissolution d'un département. La date de liquidation d'une entreprise est considérée comme le jour de son exclusion du registre d'État unifié. S'il est possible de transférer un travailleur enceinte dans un autre endroit, il est strictement interdit de la rejeter.
Le salaire non autorisé accumulé par un comptable n'est pas taxé
Si le comptable en chef se transférait régulièrement un salaire en un montant plus élevé que spécifié dans le contrat de travail, les montants de cet excès ne sont pas inclus dans la base de données de contribution.
Exigences électroniques de la taxe et de la contribution:Règles de référence neuves
Récemment, les autorités fiscales ont mis à jour les exigences de paiement des arriérés au budget, incl. sur les primes d'assurance. Le moment est venu d'ajuster la procédure pour envoyer de telles exigences aux TC.
Il n'est pas nécessaire d'imprimer des feuilles de règlement
Il n'est en aucun cas nécessaire que les employeurs émettent un bordereau de paie aux employés sur papier. Le ministère du Travail n'interdit pas les envoyer aux employés par e-mail.
"Physicien" a transféré le paiement des marchandises par transfert bancaire - vous devez émettre un chèque
Dans le cas où une personne a été transférée au vendeur (entreprise ou entrepreneur individuel) paiement pour les marchandises par transfert bancaire par l'intermédiaire de la banque, le vendeur est obligé d'envoyer un chèque de caissier à l'acheteur «physicien», a déclaré le ministère des Finances.
La liste et la quantité de marchandises au moment du paiement sont inconnues:comment émettre un reçu en espèces
Nom, quantité et prix des biens (travaux, services) - Détails obligatoires d'un reçu en espèces (BSO). Cependant, à la réception d'un paiement préalable (avance), le volume et la liste des marchandises sont parfois impossibles à déterminer. Le ministère des Finances a dit quoi faire dans une telle situation.
Examen médical pour les personnes travaillant sur un ordinateur:obligatoire ou non
Même si un employé est occupé à travailler avec un PC pendant au moins 50% du temps de travail, ce n'est pas en soi une raison de l'envoyer régulièrement pour des examens médicaux. Tout est décidé par les résultats de la certification de son lieu de travail en fonction des conditions de travail.
Par rapport aux années précédentes, la législation sur le travail moderne protège certainement une femme de manière plus fiable de l'arbitraire de son employeur et lui garantit certains droits. Mais néanmoins, il y a parfois des cas où les femmes enceintes sont licenciées et pour des motifs complètement juridiques. Malgré le fait que ces cas sont plutôt une exception aux normes établies par la loi, il ne sera pas superflu d'en savoir plus à leur sujet.
Une employeur n'a pas le droit à un employé, même si la durée de son contrat de travail a expiré. Selon la loi, l'employeur est obligé de prolonger le contrat de travail, préservant ainsi le lieu de travail de la femme enceinte. Les fonctions d'une mère en attente de travail comprennent la fourniture à l'employeur un certificat de grossesse et une déclaration.
Certificat qui confirme la grossesse, l'employée doit fournir à son employeur à la première demande, mais pas plus d'une fois tous les trois mois. À la fin de la grossesse (si le contrat a expiré à ce moment-là), l'employé peut être rejeté par l'employeur légalement.
Si la durée du contrat de travail d'un employé qui travaille temporairement à l'entreprise a expiré, l'employeur a le droit de la rejeter. Cette norme de la législation sur le travail s'applique aux femmes enceintes, cependant, l'employé est «en position», l'employeur est obligé d'offrir un autre poste.
Cela peut être soit une position subordonnée vacante, soit une position correspondant à ses qualifications. Le licenciement d'une femme enceinte n'est possible que si elle refuse cette offre ou si l'entreprise n'a pas de postes qui peuvent être remplies par une femme «en position».
Le rejet d'un employé enceinte est possible en cas de liquidation complète de l'entreprise, de sa succursale ou de son bureau représentatif. À la rejet d'un employé, l'entreprise doit verser sa rémunération monétaire, dont le montant correspond à un salaire mensuel et à deux salaires mensuels pour la période de recherche d'emploi.
Il est important de savoir que les employés des entreprises qui ont été liquidés ont droit à tous les paiements sociaux pour la garderie.
La procédure générale pour l'interaction de l'employeur et de l'employé enceinte est énoncée dans les «caractéristiques de la réglementation du travail des femmes, des personnes ayant des responsabilités familiales». Il offre des garanties aux femmes enceintes en termes de vacances, de voyages d'affaires, d'heures supplémentaires et de licenciement. En particulier, il stipule que la résiliation du contrat de travail avec une femme enceinte à l'initiative de l'employeur n'est pas autorisée. Action h. 1 Article Le Code du travail de la Fédération de Russie s'applique à toutes les femmes, y compris les chefs d'organisations, les athlètes, les entraîneurs, les employés civils et municipaux - ceux dont le travail est réglementé par des normes spéciales du droit du travail (paragraphe 26 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n ° 1).
La seule exception possible est formulée dans le même art. Code du travail de la Fédération de Russie:rejeter une femme enceinte à l'initiative de l'employeur n'est possible qu'en cas de liquidation de l'organisation ou à la fin de l'activité par un entrepreneur individuel. Il semblerait que tout soit vrai:les femmes enceintes ne peuvent pas être rejetées. Cependant, dans la pratique, les employeurs trouvent des moyens légaux de se séparer de ces employés.
La législation sur le travail ne limite pas l'employé enceinte dans le droit de quitter l'employeur sur sa propre initiative. Et pour le leader, c'est une chance de résoudre le problème pacifiquement. En accord avec l'employé sur un tel licenciement, le directeur peut la rencontrer et la laisser partir sans un «travail» obligatoire de deux semaines. Il est important de se rappeler que l'employée doit rédiger une lettre de démission seule, de son libre arbitre, des menaces et de la coercition de la part de l'employeur sont inacceptables et sont passibles par la loi.
Une autre option pour quitter pacifiquement est le licenciement par accord des parties (art., Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, l'employé et l'employeur peuvent agir en tant qu'initiateur. Dans ce cas, le contrat de travail peut être résilié à tout moment déterminé par les parties (article du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 20 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie).
L'employeur et l'employé signent un accord où ils expriment un désir mutuel de partir, indiquent le montant des paiements, y compris la rémunération, que la société énumère, les conditions d'achèvement de la coopération et d'autres conditions importantes pour les parties. Dans ce cas, l'employé ne peut pas rédiger une lettre de démission, juste un accord.
Veuillez noter:Si une femme accepte de quitter seule, elle ne reçoit aucun paiement supplémentaire, à l'exception du calcul et de la compensation pour les vacances inutilisées.
De plus, par accord mutuel, l'accord peut être annulé (paragraphe 20 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie). Mais l'employée peut refuser de conclure l'accord unilatéralement si elle a découvert sa grossesse après avoir signé l'accord. C'est l'un de ces pièges dont l'employeur doit toujours se rappeler.
L'expiration d'un contrat de travail (clause 2, partie 1 de l'article 1 du Code du travail de la Fédération de Russie) n'est pas la raison la plus difficile de rejeter un employé, mais seulement si ce n'est pas une femme enceinte. Pour qu'un employeur licencie un tel employé, deux conditions doivent être remplies (partie 3 de l'art du code du travail de la Fédération de Russie):
- Un contrat de travail ne doit être conclu que pour une certaine période - pendant la durée des fonctions d'un autre employé (absent);
- Le transfert de son consentement à un autre travail à la disposition de l'employeur et non contre-indiqué pour des raisons de santé devrait être impossible.
Avant le licenciement, le gestionnaire est obligé d'offrir à l'employé enceinte un travail différent:des postes vacants correspondant à ses qualifications, ainsi que des postes plus bas ou des travaux moins bien payés qu'une femme peut effectuer en tenant compte de son état de santé.
Important! Les emplois doivent être situés dans la même zone, sauf disposition contraire de l'accord collectif ou d'autres documents internes (partie 3 de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie).
Si une femme enceinte a accepté l'un des postes vacants proposés, l'employeur étend la validité de son contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse, et quelle que soit la raison de son licenciement:l'accouchement, une fausse couche précoce, une interruption médicale, etc. 2 de l'article Tk RF, paragraphes 1, 3, paragraphe 27 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie en date). Une femme doit confirmer sa grossesse avec un certificat médical à la demande de la tête, mais pas plus d'une fois tous les trois mois.
Un autre cas difficile est si une femme enceinte travaille à temps partiel. Il s'agit souvent d'une solution temporaire et l'employeur prévoit d'accepter un employé permanent pour un poste combiné. Un article du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'un employeur peut résilier un contrat de travail sans terme avec un emploi à temps partiel lorsqu'une nouvelle personne est embauchée pour ce poste, pour qui ce poste sera le principal.
Que faire avec une femme enceinte? It is impossible to dismiss her, since labor legislation unequivocally interprets this situation as dismissal at the initiative of the employer, which means that it falls within the scope of Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation.
The prohibition to terminate the employment contract with pregnant employees established by Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation, applies to cases of dismissal at the initiative of the employer. The unwillingness of the employee to continue working in the organization, because the conditions of the labor contract have changed (clause 7, part 1, article 1 of the Labor Code of the Russian Federation), does not apply to such cases. However, the employer must be prepared to prove that organizational or technological changes were necessary and the new working conditions did not worsen the position of the employee. The absence of such evidence makes the dismissal under paragraph 7 of Part 1 of Art. The Labor Code of the Russian Federation is unlawful (Clause 21 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation “On the application by the courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation”).
We have already written in detail about the procedure for amending an employment contract in ours. We add only that the procedure is the same for all employees, without exception.
Reduction of the organization’s staff is an initiative of the employer, which means that dismissal of a pregnant woman on this basis is impossible, such errors are punishable by fines in accordance with Part 1 of Art. Administrative Code of the Russian Federation. In addition, for the unjustified dismissal of a pregnant woman, Art. The Criminal Code provides for criminal liability.
This is the only reason for dismissing a pregnant employee if the initiative comes from the employer. And in this matter, the procedure will not be any different from the dismissal of other workers.
If the organization plans to curtail its activities, it is obliged to inform all its employees about it two months in writing, under signature. And on the last day of their work, pay cash compensation for all unused holidays (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation), as well as severance pay in the amount of average monthly earnings (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation). Within two months (in exceptional situations - three) after dismissal, each employee receives a benefit from the former employer the size of the average monthly salary.
Important! Do not confuse the closure of the branch and the liquidation of the enterprise. If the employer stops the work of a unit, he is obliged to offer a pregnant employee a transfer to another department or head office.
Pregnancy does not reduce the burden of an employee, does not exempt her from the need to comply with the organization’s internal labor regulations and labor legislation. If the expectant mother violates the discipline, she can, like any other employee, be brought to disciplinary responsibility - to declare a comment or reprimand. But it is impossible to dismiss such an employee, even if it is a matter of multiple / gross violation of labor discipline:absenteeism, lateness, non-fulfillment of labor duties, etc.
And this is the case when the employer may be in a hopeless situation. The only measures of influence that are available to him are remark and reprimand. In order to bring a pregnant woman to justice, it is necessary to fix the violation, obtain a written explanation from the employee (or draw up an act of refusal of explanations with the signatures of three witnesses), assess the gravity of the misconduct and its circumstances, and only then determine the type of punishment and issue an order.
In addition, absenteeism and serious delays without good reason, the personnel specialist can add to the timesheet, then this will affect the wages of the offender and the amount of the allowance. But for this, the leader must timely, in the presence of witnesses, draw up an act on the absence of an employee at the workplace. And do it for each truancy.
We do not urge you to look for loopholes in the law in order to part with a pregnant employee. We tell you:yes, there are options to do this in a legal and peaceful way, but be extremely careful. Indeed, in the event of the unjustified dismissal of a pregnant woman, the employer faces liability up to criminal liability. Make arrangements with employees, look for compromises and correctly execute all documents.
Une femme enceinte peut-elle être tirée du travail? - Une question de préoccupation pour des dizaines de milliers de femmes qui travaillent. Pourquoi il n'est pas rentable pour les entreprises d'avoir des maternité dans l'État et comment mettre en œuvre correctement le processus de licenciement - nous comprendrons les subtilités des relations de travail.
L'État garantit la protection des femmes enceintes au niveau législatif contre les actions non juridiques des supérieurs. L'employeur de l'employeur à se conformer aux normes prescrites pour cette catégorie de subordonnés peut devenir une raison de le traduire en justice, au criminel.
Pourquoi, alors, de nombreux managers envisagent-ils de préserver le lieu de travail pour le Decretcher trop gênant et d'essayer de diverses manières de retirer un tel employé de l'entreprise?
Les arguments qu'ils justifient sont les suivants:
Par conséquent, la pratique de rejeter les travailleuses enceintes est répandue parmi les hommes d'affaires. Façons légitimes de résoudre le problème ci-dessous.
La façon la plus correcte de dire au revoir à un subordonné. Si les parties se séparent sans affirmations mutuelles, la personne exprime la sienne, et non la volonté imposée par le patron, toutes les questions disparaissent.
Il est important que la femme enceinte sache:elle peut changer sa décision dans les deux semaines à compter de la date de la demande.
Résiliation d'un contrat de travail en vertu de l'art. 78 Les centres commerciaux sont favorables aux deux parties. Le chef de la femme a le droit d'offrir une compensation monétaire (le montant n'est pas limité), en plus de toutes les rémunérations approuvées par le TC.
Lors de l'inscription au chômage, une personne licenciée par l'accord reçoit l'exercice des paiements d'assurance du jour où elle est entrée dans le registre du CZ.
Cependant, acceptant de résilier le contrat, la femme enceinte doit comprendre qu'elle ne peut pas résilier un tel accord, car, en principe, l'employeur.
This method of breaking the employment relationship is possible if the company ceased to exist legally. Liquidation des succursales, réorganisation, réduction du personnel ne correspond pas à ce concept.
N'oubliez pas, selon l'art. 180 TCS de tous les employés de l'entreprise à liquider sont informés deux mois avant le licenciement forcé par écrit (sous signature).
De plus, l'art. 178 du Code du travail oblige le superviseur à rejeter l'affaire pour accorder aux employés des avantages tout en conservant le salaire mensuel moyen jusqu'à 2 mois, jusqu'à ce qu'un nouvel emploi par l'employé réduit soit trouvé.
Tout cas de licenciement d'une femme enceinte, à l'exception de ceux discutés ci-dessus (propre volonté, liquidation d'une entité juridique) sont considérés comme illégaux. Voici les principales affirmations selon lesquelles les femmes qui portent des bébés sous leur cœur recherchent des conseils juridiques et des explications:
Unfortunately, future women in labor rarely dare to confront employers requiring their consent to voluntary dismissal, because the manager has certain Effet de levier dans l'arsenal - Ce sont certains d'entre eux.
The law prohibits the dismissal of the assembled decree for non-compliance with labor discipline, but the employer has the right to regularly fine, deprive bonuses or impose penalties on undisciplined employees.
Par conséquent, si un employé a commis des violations avant la grossesse (elle était souvent en retard, ne remplissait pas les tâches attribuées, les instructions violées), elle devrait étudier de manière approfondie la charte de l'entreprise et l'observer exactement.
Une mesure extrême de certains administrateurs est la liquidation d'un poste détenu par une femme enceinte. Au lieu de cela, une femme se voit offrir un endroit vacant, dans lequel son salaire est inférieur ou ses responsabilités fonctionnelles sont radicalement différentes.
Que peut-il faire une femme enceinte qui est obligée de partir?
Labor guarantees for pregnant women are prescribed by Articles 259, 260, 261 of the Labor Code of the Russian Federation, ainsi que l'art. 145 du code pénal. Tous les litiges survenant et les violations factuels sont pris en compte par la Cour.
Pour savoir comment rejeter correctement un employé enceinte, devrait être chaque employeur qui a sur le personnel du sexe équitable.
The ladies themselves must remember:when diagnosing:“Pregnant,” you provide the director with a medical document with a doctor’s opinion!
Ce n'est qu'à partir du moment où la tête est familiarisée avec ce document, vous tombez sous la protection des lois garanties par l'État! De plus, vous êtes obligé de fournir des certificats médicaux et plus loin à certains intervalles.
Si vous avez demandé la démission sans savoir que vous êtes tombé enceinte, il y a 14 jours pour le retirer! Si vous avez caché votre position au travail et que vous avez été licencié (réduit) - le tribunal prendra le parti de l'employeur. Par conséquent, ne retardez pas avec la fourniture d'une opinion de conseil à partir des organes de la médecine - protégez-vous!