fmla

Question
Je n'ai plus de travail sur la rémunération des travailleurs et la politique de mon entreprise est que vous preniez également la fmla. ils ont déclaré que ma fmla a commencé lorsque j'ai quitté le travail pour la première fois, mais qu'elle vient juste d'envoyer les formulaires maintenant. Est-il vrai que fmla ne démarre qu'une fois les formulaires remplis et retournés.

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FMLA - protège votre emploi - la rémunération du travailleur paie votre salaire (généralement 66 2/3) et est responsable de vos factures médicales, etc.

FMLA commence le premier jour où vous quittez le travail (ils auraient dû déposer les papiers immédiatement) et s'exécute simultanément (en même temps) avec l'indemnisation ou l'invalidité du travailleur, quel que soit le cas.

En vertu de la FMLA, vous avez droit à 12 semaines de congé payé/ou non payé (cumulatif) sur une période de 12 mois. Pendant ce temps, votre travail est protégé. Une fois les 12 semaines terminées, votre travail spécifique n'a pas à être occupé pour vous.

Je sais que c'est déroutant, mais si vous pensez en termes de FMLA protégeant votre emploi et d'invalidité / rémunération des travailleurs, il est plus facile de comprendre. La clé est que FMLA ne dure que 12 semaines au total sur une période de 12 mois.

Si vous avez besoin d'aide supplémentaire, n'hésitez pas à écrire à nouveau.