1. Paye de base (facultatif): Certains salons offrent un salaire de base, souvent un salaire minimum ou un montant légèrement plus élevé, quelle que soit la quantité de styliste dans les commissions. Cela fournit un filet de sécurité, en particulier pour les nouveaux stylistes qui construisent leur clientèle.
2. Tarif de commission: Il s'agit du pourcentage du prix de service que le styliste conserve. Les taux varient considérablement, mais varient généralement de 40 à 60% du prix du service. Le salon conserve le pourcentage restant pour couvrir les dépenses comme le loyer, les services publics, les coûts des produits et autres frais généraux.
3. Ventes de produits: Certains salons offrent également une commission sur les produits vendus aux clients. Le taux de commission pour les produits pourrait être inférieur à la commission de service.
Exemple:
* Le styliste obtient une commission de 50% sur les services.
* Le client paie 100 $ pour une coupe de cheveux et une couleur.
* Le styliste gagne 50 $ (50% de 100 $) pour le service.
Facteurs d'influence Commission:
* Niveau d'expérience: Des stylistes plus expérimentés commandent souvent des taux de commission plus élevés.
* Type de salon: Les salons haut de gamme ont souvent des taux de commission plus élevés que les salons budgétaires.
* Politiques salon: Chaque salon a sa propre structure de commission. Certains peuvent offrir des bonus supplémentaires pour atteindre des objectifs de vente spécifiques ou attirer de nouveaux clients.
Avantages de la commission:
* potentiel de gains élevés: Les stylistes travailleurs avec une clientèle fidèle peuvent gagner considérablement.
* incitation à bien performer: Plus le taux de commission est élevé, plus les stylistes sont motivés pour fournir un excellent service et attirer des clients.
* Contrôle des revenus: Les stylistes ont le potentiel d'influencer directement leurs revenus en réservant davantage de rendez-vous et en vendant des produits.
Défis de la commission:
* Fluctuations de revenu: La rémunération basée sur la commission peut entraîner un revenu imprévisible.
* Construire une clientèle: De nouveaux stylistes peuvent avoir du mal à générer suffisamment d'entreprises pour gagner un revenu décent.
* marketing et promotion: Les stylistes sont responsables de leur marketing et d'attirer des clients.
Dans l'ensemble, la structure de la commission dans un salon de coiffure permet aux stylistes d'être directement récompensés pour leur travail et leurs compétences. Cependant, il comporte également des défis potentiels et nécessite un dévouement, un sens des affaires et une clientèle solide pour réussir.