1. Lois et réglementations locales:
* Lois de discrimination: De nombreux pays et États ont des lois interdisant la discrimination fondée sur la race, l'ethnicité ou la religion, qui peut inclure la coiffure.
* Règlement sur la sécurité au travail: Certains lieux de travail peuvent avoir des réglementations de sécurité qui abordent spécifiquement les cheveux. Ces réglementations peuvent être basées sur le type de travail effectué (par exemple, la sécurité alimentaire) ou l'utilisation de l'équipement.
2. Politiques de l'entreprise:
* Codes vestimentaires: Certaines entreprises ont des codes vestimentaires qui peuvent restreindre les coiffures, mais ces codes doivent se conformer aux lois locales.
* Règlement sur la sécurité alimentaire: Les entreprises de l'industrie des services alimentaires doivent se conformer aux réglementations sur la sécurité alimentaire, qui peuvent avoir des lignes directrices sur les cheveux.
3. Aménagement raisonnable:
* handicap: Si votre coiffure est liée à un handicap ou à une pratique religieuse, vous pouvez avoir droit à un logement raisonnable en vertu de la loi.
* Pratiques religieuses: Certaines religions ont des règles sur la longueur et le style des cheveux. Les employeurs sont généralement tenus de s'adapter à ces pratiques, sauf si cela provoque des difficultés indues.
4. Circonstances spécifiques:
* Type de travail: Les emplois qui nécessitent une apparence spécifique ou qui sont considérés comme «orientés vers les clients» peuvent avoir des codes vestimentaires plus stricts.
* raisonnement de l'employeur: La justification de l'employeur pour vous obliger à vous couper les cheveux doit être légitime et non discriminatoire.
en résumé:
Bien qu'il soit possible pour un employeur de vous obliger à changer votre coiffure, cela doit être fait d'une manière qui est conforme aux lois et réglementations locales. Si votre coiffure est liée à un handicap ou à une pratique religieuse, l'employeur est probablement obligé de faire des logements raisonnables.
Remarque importante: Si vous pensez que vous êtes victime de discrimination, il est essentiel de documenter la situation et de demander conseil à un professionnel qualifié.