Comprendre le labyrinthe de la rémunération des médecins

La rémunération des médecins est un sujet complexe que peu comprennent vraiment. Même les experts de l'industrie ont souvent du mal à comprendre tous les différents modèles de rémunération sur le marché. C'est pourquoi beaucoup choisissent d'embaucher des consultants en soins de santé qui peuvent aider à guider le processus. Voici ce que vous devez savoir pour comprendre la rémunération des médecins. Aujourd'hui, les médecins de famille rapportent environ 200 000 $ par année. Il y a à peine cinq ans, ils gagnaient un peu plus de 170 000 $ par an. En revanche, les médecins de soins primaires ont vu une augmentation de salaire qui a à peine suivi l'inflation. Certains domaines ont même connu une baisse de salaire au cours des 5 dernières années. Par exemple, les médecins des salles d'urgence, les spécialistes et de nombreux types de chirurgiens ont vu leur salaire diminuer entre 3 % et 10 %. Une tendance intéressante est la réduction de l'écart de revenu entre les hommes et les femmes médecins. Certains l'attribuent à l'augmentation du salaire des femmes, tandis que d'autres soulignent les différences dans les choix de lieu de travail. Les hommes médecins choisissent souvent de pratiquer à temps partiel, tandis que les femmes médecins choisissent de travailler davantage à temps plein. Différents modèles de paiement Les modèles de médecins changent avec le temps. Les modèles varient d'un établissement à l'autre. Le modèle de paiement que vous choisissez doit correspondre à la fois à votre secteur d'activité et aux besoins de vos médecins. Le modèle de salaire plus bonus a tendance à fonctionner dans les grands établissements médicaux, comme les établissements médicaux d'entreprise ou les HMO. Le modèle est le plus attrayant pour les médecins débutants qui apprécient la sécurité, bien que la réduction des avantages rebute les médecins de haut niveau. Les modèles à parts égales sont plus attrayants pour les médecins haut de gamme, tout comme les modèles de rémunération basés sur la productivité. Souvent, ces modèles produisent des environnements de travail plus motivés, ce qui peut peser lourd sur les médecins moins motivés. En fin de compte, sélectionner les bons modèles, les structures de rémunération et les salaires peut être incroyablement difficile. C'est pourquoi de nombreux experts recommandent de faire appel à des consultants en RH dans le domaine de la santé pour vous aider dans cette tâche. http://www.CodyPhelps.com