L'industrie de la beauté travaille que les Towars sont considérés comme un espace de liberté, d'inclusivité et d'égalité. Depuis que les événements récents ont choqué les nations en action, l'industrie s'est réunie pour fournir un changement édifiant. Afin de maintenir l'élan, nous devons répondre aux préoccupations de front, faire face à des vérités laides et être audacieux en poussant le changement.
Le monde a parlé et son cri pour le changement a ouvert les yeux de beaucoup concernant le racisme et la discrimination à l'égard de la communauté noire. À cette portée de la solidarité, les marques de beauté se sont ralliées ensemble pour montrer leur soutien, faire un don, sensibiliser et déclarer les modifications qui doivent être apportées à l'intérieur. Un exemple de soutien est la PDG de Glossier, Emily Weiss, qui a déclaré que la société ferait un don de 500 000 $ dans les organisations axées sur la lutte contre l'injustice raciale, et qui s'est également engagée à allouer 500 000 $ supplémentaires sous forme de subventions aux entreprises de beauté appartenant à des Noirs . Des marques telles que Anastasia Beverley Hills (1 million de dollars), ColourPop (500 000 $), Honest Beauty (100,00 $), Biossance (100 000 $) et d'autres se sont tous activement présentés et ont contribué à des causes qui aident la communauté noire directement.
Cependant, alors que les marques se réunissent pour faire preuve de solidarité avec Black Lives Matter, la communauté noire s'est également réunie pour tenir ces marques responsables de leurs messages et actions. Sharon Chuter, fondateur d'Uoma Beauty, a créé Pull Up for Change, un mouvement d'action directe qui demande aux marques «de libérer publiquement dans les 72 prochaines heures du nombre d'employés noirs dans leurs organisations… vous avez tous des déclarations et des politiques sur l'égalité les employeurs d'opportunité, alors montrez-nous la preuve. "Dans la réponse à cet appel à la transparence, de nombreuses marques se sont présentées pour partager leurs chiffres et ouvrir leurs livres sur la diversité. Le maquillage de lait a partagé qu'avec 45 membres de l'équipe, seuls 4 employés sont noirs sans aucun Les membres de l'équipe noire aux niveaux exécutif. est le dévouement qui est nécessaire de nombreuses marques de beauté culte pour changer leur infrastructure pour un changement permanent au sein de l'industrie.
Alors, où cela nous laisse-t-il aujourd'hui et avance? La réponse est simple:investir et supporter. La maquilleuse Camara Aunique, qui a travaillé avec Angela Bassett, Ava Duvernay et bien d'autres déclare:«Si vous aimez la beauté noire, soutenez-nous en nous réservant pour représenter votre marque et nous réserver pour diriger vos tournages.» L'industrie de la beauté doit investir dans Les marques de beauté noires, les créateurs noirs, les influenceurs et les professionnels de l'industrie - la lutte pour le changement commence maintenant. Des marques de beauté appartenant à des Noirs qui ont besoin de votre soutien. Le POC les soutient car les achats peuvent avoir un impact majeur sur la croissance potentielle. "
60+ marques de beauté appartenant à des Noirs à soutenir maintenant et toujoursEn allant plus loin dans les efforts du monde pour un changement permanent, il est important que nos principaux détaillants de pharmacie et de luxe investissent et adhèrent à des entreprises noires. Encourageant la représentation des entreprises plus noires sur les étagères, la fondatrice de Brother Vellies, Aurora James, a lancé un appel aux entreprises de premier plan pour promettre qu'au moins 15% de leurs produits vendus proviennent d'entreprises appartenant à des Noirs. Ci versant des comptes influents tels que Net-A-Porter et Sephora, l'organisation à but non lucratif de 15% à but non lucratif a maintenant été formée pour faire la lumière sur les entreprises noires souvent négligées.
47 marques de bien-être et de style de vie appartenant à des Noirs à soutenir
Une autre façon de soutenir la communauté noire à l'avenir est que les marques travaillent respectueusement, avec enthousiasme et authentiquement avec des influenceurs noirs, des créateurs de contenu, des écrivains, des vidéastes, des spécialistes de l'industrie et des consultants. Le modèle et la créatrice de contenu basée au Royaume-Uni, Natasha Ndlovu, dit à Byrdie:«Les marques doivent en faire un must qu'ils recherchent un groupe diversifié de créateurs de contenu à partager régulièrement - pas seulement pour le mois de l'histoire des Noirs ou lorsqu'ils élargissent enfin leur teinte gamme. "Pour que le monde croit le message de solidarité et de soutien d'une marque, la marque doit d'abord avoir une conversation autour de la table et poser les questions: à quel point sommes-nous divers? Traitons-nous notre pool de talents équitablement en termes de droits et de paiements? "Alors que nous parlons, une marque de maquillage m'a envoyé un e-mail pour travailler avec eux lors d'un lancement de produit en juillet et ils sont connus pour ne pas avoir de flux diversifié", continue Ndlovu. "
En tant que créateur de contenu noir, je veux une garantie - sous la forme d'un contrat juridique - qui énonce son plan à long terme avec moi, je ne veux pas gaspiller mon talent et mes compétences à la promotion d'une marque qui n'a aucun intérêt à avoir un La femme noire travaille avec eux à long terme. "
Au-delà de la priorité des créateurs noirs devant la caméra, l'industrie a également besoin de secouer dans les coulisses. Le monde a besoin de voir plus de tirs de couverture de magazine Bipoc Photographing, de créer les looks derrière les éditoriaux de premier plan et de coiffer les cheveux des grands mannequins - et de ne pas simplement embaucher des artistes et des stylistes noirs lors de la prise de talent noir, mais plutôt en faire une priorité pour les embaucher pour tous les types de pousses. Kendall Dorsey, un coiffeur avec plus de 10 ans d'expérience dans l'industrie de la beauté qui travaille fréquemment avec Yara Shahidi, Solange et Lizzo, dit:«Dans le passé, j'ai rivalisé avec un coiffeur blanc [qui a fait plus de huit ans ] Vogue Covers et [cependant] mon expérience montre des connaissances approfondies sur la façon d'exécuter des tresses et des cornrows, [les] huit couvertures de vogue ont toujours été [priorisées] mon expérience. "Il continue plus loin, déclarant que l'industrie manque de découvrir un nouveau talentueux talentueux talentueux. artistes parce que "on nous dit constamment que nous ne sommes pas suffisamment qualifiés et la question est que nous sommes , nous sommes des artisans depuis des années, il est temps que le moule soit changé. "
Pour que l'industrie de la beauté change vraiment, nous devons prendre les mesures utiles pour regarder vers l'intérieur, apporter des changements permanents dans nos croyances et notre structure, et inclure la communauté noire sur la scène principale.
Une lettre ouverte à l'industrie de la beauté