Si vous êtes dans un lieu de travail, vous devez suivre le code vestimentaire. Peu importe votre sexe - s'il y a un uniforme, vous devez le porter, et s'il y a une politique intelligente, cela signifie pas de jean ni de baskets déchirés.
Mais qu'en est-il du code vestimentaire tacite? Si souvent, pour les femmes, il y a des attentes subtiles en jeu en ce qui concerne l'apparence, des vêtements aux cheveux et au maquillage. Dans de nombreux lieux de travail, lorsque les hommes portent des costumes, les femmes devraient porter des talons hauts - en effet une entreprise a été critiquée il y a quelques années pour avoir une «politique de talons» pour son personnel féminin.
Et puis il y a le toilettage. Bien qu'il puisse être très rare pour une entreprise de dicter le maquillage ou la manucure d'une femme, c'est souvent une partie supposée de la robe féminine - et maintenant une étude dit qu'elle pourrait également affecter la performance d'une femme sur le lieu de travail.
Les sociologues Jaclyn Wong et Andrew Penner ont collecté des données auprès de plus de 14 000 employés pour voir s'il y avait un lien entre l'attractivité et les revenus. Alors que les études plus âgées montrent que les personnes conventionnellement attrayantes gagnent 20% de plus que des collègues moins attrayants (que ce soit un homme ou une femme), cette nouvelle recherche a révélé que les femmes qui étaient bien entretenues sur le lieu de travail gagnent beaucoup plus d'argent que leurs pairs moins organisés. Le toilettage n'est pas entré en jeu pour le candidat masculin.
Cela ne sera pas surprenant envers quiconque a déjà travaillé dans un siège social ou a regardé un film sur une femme PDG. Les femmes au sommet - à la fois en culture populaire et en IRL - auront généralement des dres, des talons et un visage impeccable du maquillage.
Beaucoup de femmes se demanderont quel est le problème avec cela - pourquoi ne pas faire un effort pour travailler? Le fait d'être bien entretenu montre que vous êtes une personne intelligente et organisée - et méritant donc cette augmentation de la rémunération? Ils ont un point, mais le problème est, qu'en est-il des femmes qui ne veulent pas avoir un coup de sang ou une manucure?
Si vous êtes le genre de personne qui consacre beaucoup de temps et d'efforts à votre apparence, rien de tout cela n'est un problème. Mais si vous êtes le genre de femme qui n'a pas le temps / l'argent / l'inclinaison pour que vos sourcils soient filetés et superposés sur les bases tous les jours, vous pourriez être pénalisé financièrement - et ce n'est tout simplement pas correct.
Ce n'est probablement même pas une décision délibérée prise par les employeurs. Mais à un niveau subconscient, ils rejettent les femmes qui refusent de jouer dans les normes sociales de ce à quoi une femme devrait ressembler. Je l'ai fait face moi-même. Je colle souvent sur du mascara et du correcteur le matin avant le travail. Mais les jours que je ne le fais pas, les gens remarquent.
J'ai demandé aux collègues masculins et féminins de me demander:"Êtes-vous fatigué?", "Tu ne te sens pas bien?" Et même "tu as l'air assez stressé - tu vas bien?". Je suis obligé de répondre:"Je vais bien, je ne pouvais pas être dérangé de mettre un correcteur sur mes sacs aujourd'hui."
Le fait que tout se passe à un niveau inconscient rend difficile le changement. Mais si nous voulons arriver à un endroit où les femmes sont traitées équitablement sur le lieu de travail, et où l'écart de rémunération des sexes cesse enfin d'être un problème, alors c'est aux employeurs de s'assurer qu'ils sont honnêtes sur les raisons pour lesquelles elles ne font pas la promotion femmes.
Est-ce vraiment parce qu'ils ne le méritent pas - ou est-ce à cause des chaussures confortables, du visage nu et des cheveux grattés en arrière?
