L'âge ne définit pas la maturité. Ce n'est pas parce que vous vieillissez que vous devenez plus sage. Cela pourrait arriver à n'importe qui et votre patron ne fait pas exception. Malheureusement, il est assis au sommet de la hiérarchie que le triangle est un bureau. Faire face à votre travail vous causant déjà autant de stress, sans parler d'avoir un boss de comportement des tout-petits en plus de cela. Quoi de pire que ça?
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Un patron enfantin souvent décrit comme un terrible tyran de bureau ou tot. En raison de son comportement, votre patron a agi impulsivement et abusant de son pouvoir à tous ses soumis. Non seulement il rend votre travail plus difficile, mais il crée également une atmosphère semblable à un enfer au bureau.
Avant de consacrer un acte pour traiter avec lui, vous devriez reconnaître le comportement intérieur des tout-petits, qui n'est pas différent avec tot.
Un certain comportement a sa propre explication derrière lui. Dans "Tame votre terrible bureau de bureau (tot):comment gérer le comportement du patron enfantin et prospérer dans votre travail", un livre de Lynn Taylor, le stress au travail et le chômage élevé peuvent être la plus grande cause du mauvais comportement de votre patron, mais c'est pas toujours le cas.
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Lorsque vous devez améliorer vos performances au travail, vous devez savoir quoi faire lorsque votre patron publie votre tout-petit intérieur. Tout d'abord, vous devez vous mettre en tant que parent qui essaie d'apprivoiser ses tout-petits. C'est la seule façon de traiter avec lui. Voici quelques-uns des conseils utiles pour vous:
La première chose est d'abord une bonne communication. C'est la meilleure chose pour résoudre le problème et vous pouvez commencer par construire une bonne communication avec votre patron. Essayez de parler ouvertement, honnêtement et profondément. Bien sûr, vous êtes celui qui lance le discours. Vous obtenez peut-être une réponse froide au début, mais les choses s'amélioreront plus vous essayez. Cela vous aide à maintenir une bonne performance au travail et à éviter un malentendu de son mauvais comportement, ce qui n'est probablement pas pour vous.
Lorsque son pire comportement sort, il agit impulsivement et il pourrait vous avoir dit de faire une semaine d'œuvres en une journée. Vous devez toujours anticiper un moment comme celui-ci et vous assurer que vous avez déjà la solution dans votre main. Ce n'est pas pour lui mais c'est pour votre paix intérieure. Lorsque vous avez des solutions pour un problème à venir, vous deviendrez sans inquiétude.
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Le rire est comme la chaleur qui fait fondre la glace. C'est tout ce dont vous avez besoin pour briser la tension lorsque tout semble être réchauffé. Mettez un peu de plaisir lorsque votre patron est travaillé et commence à libérer son tout-petit intérieur.
Si votre patron vous donne une cible impossible, il est préférable de parler. Ce n'est pas comme si vous vous embrassiez à lui mais vous vous fixez une attente pour lui. Parlez-lui honnêtement de votre limite afin qu'il ne vous fasse pas éclater plus tard. C'est pour l'éviter de vous blâmer plus tard.
N'oubliez pas que vous êtes un parent ici. Étudiez le comportement de votre "tout-petit" à fond jusqu'à ce que vous découvriez son modèle émotionnel. Quand ses sautes d'humeur apparaîtront-elles, ce qui le met en colère et quel bouton de ne pas appuyer pour qu'il ne fasse pas exploser. Cela vous aide à trouver le bon timing pour lui parler.
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Ne laissez pas le comportement de merde de votre patron vous affecter dans le mauvais sens et déposer votre humeur pour le reste de la journée. Au lieu de cela, vous devez sembler brillant comme si rien ne se produisait. Présentez votre meilleur moi avec beaucoup de sourire, rayonnez des vibrations positives à vos collègues et gardez votre équilibre. Définissez-vous comme modèle pour les autres.
Que faire lorsque votre patron libére son tout-petit intérieur? Après avoir essayé de le suivre, il devrait savoir quand il traverse votre limite. Parlez-lui en privé mais avec une bonne manière. Vous n'avez pas besoin de le confronter en public. Il doit savoir à quel point il vous traite mal tout le temps. S'il ne montre aucun regret ou ne semble pas s'améliorer, éloignez-vous ailleurs pour trouver un patron plus "humain". Vous êtes le seul à savoir jusqu'où vos limites sont.
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Si votre patron publie son tout-petit intérieur, c'est une chose sûre qu'il a du mal à se concentrer. Au lieu de prêter attention à son travail, il laisse d'autres choses à venir sur son chemin:messages texte, appels téléphoniques, médias sociaux qu'il fissure votre flux. Faites un accord avec lui pour définir une réalisation mutuelle. Fixez un programme pour lui à fond afin qu'il n'ait pas le temps d'être distrait.
Lorsque ses crises de colère se déchaînent, ne se rendez jamais comme son adversaire. Ne le traitez pas comme une bataille que vous devriez gagner. Cela ne fait qu'aggraver les choses. Restez calme et content et dites-lui comment son comportement vous a affecté dans le mauvais sens. Soyez factuel et gardez votre pierre stable. Faites-vous un sujet, utilisez beaucoup de «je» au lieu de vous afin que vous ne parvriez pas à vous accusation.
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Donnez-lui des récompenses chaque fois qu'il se comporte comme un bon garçon. Louez-le beaucoup, volez-le vers le nuage neuf si cela est nécessaire. Dites-lui à quel point il est génial au travail et comment vous avez fait de lui votre inspiration pour améliorer vos performances au travail.
La clé de ce qu'il faut faire lorsque votre patron libère son tout-petit intérieur est que vous preniez le côté mature et agisse comme ses parents. Cela peut être difficile au début, mais vous verrez comment il change.