Parfois, un employeur trouve des problèmes sur la façon d'avoir une conversation difficile avec un employé sur l'hygiène. En effet, l'hygiène pourrait ne pas être importante pour certaines personnes. Mais, c'est en fait une grande chose dans une entreprise, principalement dans les services alimentaires ou l'industrie. Cette conversation difficile est de la même manière sur la façon de dire à votre patron que vous ne voulez plus être manager. Par conséquent, il est important de savoir comment gérer ce problème et de dire cette question à tous les employés. Si cela sonne similaire à votre problème, il pourrait être le bon moment pour vous vérifier ci-dessous comment avoir une conversation difficile avec un employé sur l'hygiène.
Conseils pour avoir une conversation sur l'hygiène
Il existe plusieurs conseils utiles sur la façon d'avoir une conversation difficile avec un employé sur l'hygiène. Vous trouverez ci-dessous plusieurs conseils répertoriés.
1. Cherchez la permission
Demandez toujours leur autorisation, que ce soit le bon moment ou non. Vous pouvez envisager de retarder s'il est très occupé au travail ou à avoir d'autres problèmes. Attendez qu'ils soient assez à l'aise pour parler. Par conséquent, ils se sentiront également mieux.
2. Commencez avec une entrée douce
Assurez-vous de commencer par une entrée douce pour apporter une bonne sensation ou une réponse positive. Cela peut être la même approche avec ce qu'il faut faire lorsque votre patron n'est pas satisfait de vous. Pour commencer, une entrée douce aura un bon début de conversation. Par conséquent, c'est votre meilleur mouvement suivant quand ils sont prêts à vous écouter.
3. Rendez les choses simples
La prochaine étape sur la façon d'avoir une conversation difficile avec un employé sur l'hygiène est de rendre le chemin est aussi simple que possible. Par conséquent, ils seront faciles à comprendre votre signification et pourront attraper vos attentes.
4. simple
D'autres moyens, c'est leur parler tout droit et de ne pas dire beaucoup d'excuse avant d'aller au noyau de la conversation. Assurez-vous de leur dire tout de suite qu'ils doivent être plus préoccupants au sujet de l'hygiène. Par conséquent, ils peuvent comprendre directement l'intérêt de cette conversation. Pas besoin de parler de nombreux mots pour entrer dans la conversation. De la même manière que d'agir sur ce qu'il faut faire lorsque votre patron libère son tout-petit intérieur.
5. informer l'impact
C'est également un bon moyen de leur informer l'impact de l'hygiène. Assurez-vous de leur dire l'impact positif. Afin qu'ils puissent comprendre à quel point cette question est importante et comment cela peut également aider à changer leur vie. Un bon impact sur l'employé les amènera généralement à réfléchir à cela. Par conséquent, c'est un bon point à mentionner.
6. Demandez des idées
Il est également bon de demander à l'employé sur toute idée de soutenir cette demande. Par conséquent, ils se sentiront impliqués dans vos attentes et se sentiront également importants. Cela pourrait les conduire plus positifs et d'accord avec votre demande. Le même sentiment positif à obtenir lorsqu'il essaie des moyens d'avoir une bonne conversation avec une fille.
7. Tell les récompenses
D'autres idées, c'est en leur disant qu'il y a des récompenses pour l'employé qui réussissent tous les jours une hygiène optimale. Cela peut aider à les motiver à changer l'habitude et à commencer à suivre vos attentes. Certaines personnes ont besoin d'un déclencheur pour effectuer quelque chose.
Recommandation lorsque vous avez une conversation sur l'hygiène
Il y a plusieurs recommandations pour ceux qui ont la première fois à parler du problème avec son employé. Assurez-vous de suivre les astuces ci-dessous:
Ce sont tous plusieurs conseils et recommandations sur la façon d'avoir une conversation difficile avec un employé sur l'hygiène. Il n'est jamais facile de demander aux gens de changer leur habitude ou de leur demander de faire quelque chose de différent. Comme une question de savoir comment dire à quelqu'un qu'il sent sans blesser ses sentiments. Mais, c'est une étape importante à effectuer si elle doit apporter des changements. Par conséquent, n'hésitez pas et planifiez correctement la conversation.