Maintenant, votre superviseur devrait être quelqu'un avec qui la plupart d'entre vous ont été en contact pour le reste de votre carrière.
D'accord, vous allez travailler pour cet homme pendant une courte période, peut-être un an ou deux mais pour la situation dans son ensemble, vous établissez une relation et une confiance.
Vous voyez rarement comment cet homme va jouer un rôle dans votre vie, à qui il va vous mettre devant, ou quelles opportunités de carrière pourraient vous emmener.
Vous méritez quelqu'un qui peut bien prendre soin de vous dans votre carrière, pensez à vos capacités techniques, qui peuvent vous conseiller, et votre patron sera probablement cette personne pour le rappel de votre vie.
Voici quelques façons de s'entendre avec votre patron. Ce n'est peut-être pas très différent des conseils pour s'entendre avec votre collègue, mais cela ne fait jamais de mal de lui donner un coup.
1. Demandez à votre patron des conseils et des commentaires.
Consultez toute contribution de votre superviseur. Laissez le boss faire le mentor et l'entraîneur travailler. Sachez que votre patron est incapable de lire vos pensées.
Permettez-lui de vous apprécier pour vos performances exceptionnelles. Assurez-vous qu'il reconnaît ce que vous avez fait.
Créez des conditions pour lui pour vous complimenter et vous apprécier dans votre interaction.
2. Concentrez-vous sur le meilleur côté uniquement
Vous pourriez penser à une question comme "Que faire si votre patron ne vous aime pas?" Parce que peu importe que vous travailliez dur pour lui plaire, il semble que cela ne fonctionne pas.
Trouver les meilleurs aspects de votre superviseur et vous attarder sur eux; À peu près tout superviseur a des avantages et des inconvénients.
Lorsque vous êtes cynique de votre patron, l'accent est mis sur ses pires qualités et faiblesses.
Ce n'est pas bon pour votre satisfaction au travail, ni pour les chances de croissance de l'entreprise.
Alternativement, félicitez le patron pour ce qu'il fait correctement. Incluez l'éloge et la reconnaissance de vos réalisations réussies.
C'est l'une des choses influentes de ce qu'il faut faire lorsque votre patron n'est pas satisfait de vous.
3. Obtenez des conseils d'un collègue de confiance.
Votre patron s'entend définitivement avec quelqu'un. Demandez à la personne ce qu'elle a fait pour s'entendre bien avec le superviseur et ce qu'il pense que vous devriez faire autrement.
Peut-être que le patron a avoué à propos de vous à un autre collègue, ou peut-être qu'elle sait que le superviseur n'aime vraiment pas que les gens apportent des fruits de mer au travail parce que cela pue le garde-manger.
Oui, cela peut être n'importe quoi et votre collègue pourrait connaître la réponse.
4. Apprenez à lire les réactions et les humeurs.
Savoir interpréter les humeurs et les réponses de votre superviseur est également une solution utile pour interagir plus facilement avec lui, ainsi que l'une des façons de s'entendre mieux avec votre patron.
Il y a des moments où vous ne voulez pas de nouvelles choses implémentées. S'ils sont soucieux de faire les calculs de ce mois, la proposition d'un quart de six mois pourrait ne pas convenir.
Les problèmes à la maison ou une famille ayant une baisse de la santé ont un impact sur votre action dans votre bureau et la réactivité à une conversation sur les améliorations.
Alternativement, si votre superviseur répond à des idées similaires sur une base de routine, découvrez ce qu'il pense ou ressent essentiellement de vos propositions.
5. Faites correspondre le style de communication de votre patron.
Votre superviseur peut avoir du mal à communiquer avec vous car elle / il a tendance à manquer les détails et la conversation et à vous lancer, mais vous avez chargé la boîte aux lettres de votre superviseur avec des histoires au lieu de courtes doublures.
Ou peut-être que l'opposé est réel.
Plutôt que d'assumer des choses sur votre patron, travaillez en tant qu'enquêteur lorsque vous l'observez / ses actions. Une fois que vous avez étudié cela, faites correspondre leur style de communication.
Envoient-ils simplement deux à trois lignes dans un e-mail? Ou chaque e-mail contient-il cinq paragraphes qui décrivent chaque tâche?
Sont-ils ravis d'avoir des discussions en face à face animées impliquant des discussions en famille, ou un petit message texte discute-t-il plus de leur style?
6. Ne tiendez jamais de rancune.
Vous vous plaiderez occasionnellement dans votre relation avec vos superviseurs et subissez souvent une réponse émotive. Ne gardez pas de mauvais sentiments.
Ne faites aucun commentaire de fumer. Même si vous devez le faire, apprenez à dire à votre patron que vous quittez après 6 mois de manière bonne et professionnelle.
La différence d'opinion est normale mais il n'y a pas de débat houleux. Passer à travers ça.
Vous devez en venir à accepter le fait que votre patron a plus de pouvoir et d'autorité que vous. Vous avez toujours du mal à vous procéder.
7. Valuez le temps de votre patron
Essayez de planifier une réunion régulière à laquelle vous serez armé d'une liste de contrôle de quoi et de vos questions dont vous avez besoin.
Qu'il s'agisse d'un problème sensible comme la façon de dire à votre patron que vous êtes surmené et sous-payé ou à propos de la préoccupation familiale, ou des trucs qui sont venus des œuvres.
Cela l'aide à faire du travail sans perturbation fréquente.
8. Comprenez le style de travail de votre patron.
Plutôt que d'essayer de changer votre patron, visez plutôt à apprécier le style de travail de votre employeur. Identifiez ce qu'un travailleur signifie pour elle.
Aime-t-elle le contact quotidien, le personnel indépendant, les questions écrites avant les réunions ou l'interaction occasionnelle lorsque vous vous promenez dans le couloir?
Les préférences de votre patron sont cruciales et plus vous les apprenez, plus vous communiquerez avec eux.