Vous avez passé les dernières années à changer les couches, à vous laver les petites mains et à vous débrouiller en tant que mère au foyer. Mais bientôt tout cela va changer. Votre tout petit va à l'école pour la première fois, ou peut-être avez-vous enfin ce nid vide. Vous êtes maintenant prêt et disposé à revenir sur le marché, et vous méritez un excellent travail.
La plupart des mères qui réintègrent le marché du travail pensent qu'il est extrêmement difficile de trouver un emploi après une si longue absence, mais ce n'est tout simplement plus vrai. De plus en plus d'employeurs reconnaissent que les mères de retour ont des compétences très développées et exceptionnelles liées à leur capacité d'organisation et de multitâche - et que dans ces domaines, les mères de retour dépassent en fait les niveaux de compétence des autres candidats ! La clé ici est donc d'apprendre l'art de montrer efficacement aux employeurs à quel point vous êtes adapté, premièrement, en faisant des recherches sur leurs exigences et, deuxièmement, en vous présentant d'une manière efficace et confiante qui fournit à l'employeur des solutions spécifiques à ses besoins uniques. .
Une approche flexible :En ce qui concerne les horaires flexibles, jamais l'environnement de travail n'a été plus propice aux familles. Les entreprises commencent à comprendre de plus en plus les besoins de la cellule familiale. La flexibilité de votre part est également nécessaire en ce qui concerne le type d'emploi que vous recherchez. Vous pouvez soit zoomer directement pour un emploi permanent à temps plein, soit décider d'augmenter vos options en envisageant un travail à court terme. Tout dépend de vos obligations personnelles et des tendances au sein de votre industrie. Quelle que soit votre décision, nous vous recommandons vivement de ne pas mettre tous vos œufs dans le même panier en vous concentrant sur une seule option. Pour mettre un pied dans la porte du marché du travail, il faut souvent échelonner votre réintégration en acceptant d'abord un rôle à court terme ou à temps partiel qui vous permettra de faire une transition plus douce vers un emploi plus permanent à un stade ultérieur.
Discrimination ou manque de préparation :L'essentiel est qu'être mère n'est pas une excuse pour ne pas obtenir votre emploi idéal (tant que votre objectif d'emploi est réaliste). Sur le marché du travail, il y a toujours un mélange de mères qui atteignent leurs objectifs professionnels et de mères qui n'atteignent pas leurs objectifs professionnels. C'est la façon dont vous vous préparez qui fait toute la différence. La question est donc :dans quelle mesure êtes-vous prêt à aborder habilement le marché du travail afin d'atteindre votre objectif professionnel ? Les femmes qui semblent obtenir un emploi sans effort sont celles qui ont maîtrisé les compétences nécessaires pour leur donner un avantage concurrentiel sur leurs collègues mères à la recherche d'un emploi.
Soyez prêt pour le succès :Dans l'ensemble, tout ce que vous faites doit viser à répondre aux exigences de votre industrie ainsi qu'aux exigences du marché du travail dans son ensemble. Il est donc primordial que vous fassiez vos recherches et que vous vous mettiez au courant des tendances, des terminologies et des avancées actuelles au sein de votre secteur. Pour ce faire, vous devrez être compétent dans les activités requises sur le marché du travail, alors commencez par évaluer votre capacité à mener à bien ces activités selon les normes requises. Commencez par prendre le temps de faire cette évaluation GRATUITE des performances sur le marché du travail.
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Nike Comfort est PDG de World of Work. Une entreprise dédiée à fournir à chacun les outils de travail nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels. Faites une évaluation de poste gratuite. et rendez visite à Plummother