La situation de l'égalité des sexes s'est considérablement améliorée au cours des
dernières décennies. Les opportunités de carrière, d'éducation et d'affaires se sont vraiment ouvertes aux femmes, et nous voyons des femmes réussir
dans de nombreuses situations différentes. Mais avons-nous vraiment atteint
l'égalité ? Même avec toutes les améliorations apportées, la réponse est
toujours, malheureusement, "non".
Pour chaque femme cadre qui travaille dur, il y a une
mère active qui n'a pas été promu. Pour chaque
femme professeur respectée, il y a une femme instruite quelque part
dont le savoir n'est pas pris au sérieux. Les personnes qui
discriminent ces femmes peuvent même ne pas être
conscientes du fait qu'elles le font. Les préjugés sexistes sont profondément enracinés dans
notre psyché collective, mais ce n'est pas une excuse. Nous devons constamment
nous rappeler d'être conscients de la façon dont nous percevons et
traitons les autres.
Vous souvenez-vous de la récente fureur suscitée par Jane Swift, la gouverneure enceinte
du Massachusetts ? Des pages et des pages de papier journal ont été consacrées au
débat sur la question de savoir si elle pouvait ou non être une mère efficace
et continuer à diriger l'État. Cela ne serait jamais arrivé à un
homme, pas même à un père célibataire.
Je trouve étonnant qu'en ce nouveau millénaire, des stéréotypes de genre aussi basiques se perpétuent. Les rôles de genre sont-ils tellement gravés dans nos cerveaux que nous ne pouvons pas concevoir le fait qu'une femme peut réussir à élever une famille tout en maintenant une carrière prestigieuse ? Mme Swift est probablement parfaitement capable
de gérer les deux emplois, ou du moins de déléguer des responsabilités afin
que tout soit pris en charge. Bien sûr, elle sera occupée, mais beaucoup
d'hommes très occupés parviennent à faire fonctionner les choses tous les jours sans
jamais voir leurs qualifications remises en question.
En tant que personnes travaillant dans de petites entreprises à domicile, nous pouvons aider à apporter
des changements dans ces domaines. En sortant du monde des affaires
de brique et de mortier, nous avons déjà effectivement dit non à la politique
d'entreprise. Déjà, beaucoup plus de femmes réussissent avec des entreprises en ligne et à domicile qu'avec des entreprises ordinaires. Il suffit de regarder
Meg Whitman d'Ebay et Abbie Drew de DEMC. Bien que Meg soit arrivée sur Ebay plus tard dans le jeu, elle en a fait l'entreprise d'enchères au détail en ligne la plus prospère au monde. Abbie Drew a commencé
à partir de zéro, et aujourd'hui DEMC, le tout premier magazine
d'entreprise sur Internet, fournit de la publicité et des conseils d'experts aux petites entreprises pour
des centaines de milliers de personnes.
C'est très bien, mais pourquoi ne pas aller plus loin ? Défendez
les droits des femmes et engagez-vous à traiter les hommes et les femmes
avec une égalité absolue dans toutes vos transactions commerciales. Lorsque vous prenez la décision d'utiliser les services de quelqu'un ou de demander des conseils à quelqu'un, soyez ouvert d'esprit. N'oubliez pas que ce sont les antécédents, les qualifications et la personnalité de votre collègue
qui en font l'homme d'affaires qu'il est, et non son sexe.