Bien que la définition d'un entrepreneur, "Celui qui s'engage
à diriger une entreprise en assumant le plein contrôle et le risque." n'est pas
spécifique au genre, il n'est pas étonnant que la plupart des entrepreneurs soient
des hommes. Parce que les femmes ont tendance à assumer la plus grande part de
l'éducation des enfants et l'entretien de la maison, beaucoup de femmes
n'ont tout simplement pas le temps de démarrer une entreprise ! En tant que femme
entrepreneure et actuelle présidente de Women
Entrepreneurs of Canada (WEC), j'ai eu l'occasion
d'examiner de près les problèmes auxquels sont confrontées les femmes propriétaires d'entreprise
visage. Lors d'une récente conférence internationale des femmes à Glasgow,
la Bank of Scotland a présenté certaines de ses recherches. Selon
la banque, les femmes propriétaires d'entreprise ont tendance à :• sous-capitaliser
leur entreprise au démarrage ; • ont une réticence à recourir au financement par
emprunt et sont plus réticentes au risque que leurs homologues masculins ;
• utilisent une proportion plus élevée de leur épargne personnelle au sein de leur
entreprise, tant au démarrage qu'au développement ; • être moins confiants
que les hommes quant à leur connaissance et leur compréhension des produits et services
financiers. …tout cela peut avoir un impact sur le financement et
la croissance de leurs entreprises. Cela peut être exacerbé par la réticence historique des banques à traiter leurs clientes commerciales
femmes de la même manière que leurs clients masculins. Les entreprises détenues par des femmes ont tendance à être davantage axées sur les services et ont donc moins de fonds
que les entreprises détenues par des hommes—une autre raison pour laquelle les banques peuvent
être sceptiques. Le financement est crucial pour tout commerce, et peut-être
la gestion de l'argent est-elle plus critique pour les petites entreprises, que ce soit au démarrage ou lors de l'expansion. La lutte pour maintenir
des flux de trésorerie adéquats est constante chez les entrepreneurs. Est-il surprenant alors que les soucis financiers soient la cause la plus répandue de stress et d'insomnie ! Alors que les femmes génèrent 40 % des
nouvelles entreprises en démarrage et qu'un tiers des entreprises indépendantes au
Canada sont détenues ou dirigées par des femmes, les femmes entrepreneures ont augmenté
de plus de 200 % cent au cours des vingt dernières années. Par conséquent, les femmes recherchent davantage d'occasions de développer leur réseau et d'améliorer leurs systèmes de soutien. Le Women
Entrepreneurs of Canada a été fondé à Toronto en 1992, en tant
un réseau de ressources, de soutien et d'opportunités pour les femmes en affaires.
WEC promeut et favorise le succès des femmes entrepreneures au
Canada et les aide à définir et à réussir selon leurs propres conditions. Le WEC promeut les intérêts des femmes entrepreneures dans la
communauté des affaires au sens large ; facilite le transfert des connaissances
pertinentes qui conviennent aux membres du WEC ; et s'associe avec
des organisations au Canada et à l'étranger, comme la National
Association of Women Business Owners aux États-Unis, et
des groupes internationaux comme Femmes Chefs d'Enterprises Mondiales
et l'Association italienne Imprenditrici e Donne Dirigenti
D'Azienda, (voir www.aidda.org), pour apporter les meilleures pratiques,
opportunités et ressources à ses membres ici. On dit souvent que l'union fait la force, et je dirais que cela double pour les membres du WEC. Il s'agit d'une organisation où
les femmes peuvent se rencontrer et rencontrer d'autres femmes qui font face à des problèmes similaires
dans le démarrage, la gestion et la croissance de leur entreprise. WEC est une
ressource qui offre une voix unifiée au gouvernement et au
public, mettant les problèmes des femmes entrepreneures au premier plan. Récemment, j'ai eu la chance de représenter le WEC devant le
Comité permanent de la condition féminine à Ottawa et j'ai pu
transmettre notre position sur le financement, la recherche statistique,
les garderies et la maternité. laisser. Le WEC recommande d'accroître la recherche sur les entreprises
féminines afin de créer davantage d'opportunités pour les femmes tout en mettant à jour ce que l'on sait sur les entreprises féminines. Et
en ce qui concerne le congé de maternité, car les femmes employeurs ne bénéficient pas des
mêmes avantages sociaux que leurs employées ; que pourrait-on faire pour uniformiser
les règles du jeu et étendre cet avantage à tous, comme, par exemple, en Finlande ? Le WEC travaille dur pour communiquer un
message confiant et rafraîchissant sur les perspectives d'avenir pour les femmes et il est gratifiant que le message
soit entendu. J'exhorte toute femme d'affaires à en savoir plus sur
WEC et les avantages de devenir membre en visitant le
site Web à :www.wec.ca.