Si vous n'êtes pas ravi de votre travail actuel, vous n'êtes pas seul.
En fait, vous êtes majoritaire. Une enquête du magazine Quality Digest
sur 5 000 foyers américains a révélé que moins de la moitié
de tous les Américains sont satisfaits de leur travail.
"Le niveau de satisfaction au travail n'a cessé de baisser
depuis qu'il a atteint près de 59 % en 1995", déclare Lynn Franco,
directrice du Consumer Research Center du Conference Board. "Alors que
la technologie transforme le lieu de travail – en accélérant le rythme des
activités, en augmentant les attentes et les exigences de productivité
et en brouillant les frontières entre le travail et les loisirs – les travailleurs
sont de plus en plus mécontents avec leur travail."
Alors, comment savez-vous que votre niveau de tristesse a atteint
le point de non-retour et qu'il vaut mieux quitter votre emploi
que de persévérer ? Bien qu'il n'y ait pas de formule éprouvée pour
connaître avec certitude, si vous remarquez l'un des 12 signes ci-dessous, cela pourrait
être une très bonne indication qu'il est temps de quitter votre emploi.
Vous tombez malade. Les maladies liées au stress comme
les migraines, l'insomnie, la dépression, l'anxiété ou les infections fréquentes
ou d'autres maladies sont autant de signes que vos soucis professionnels
ont un impact sur votre santé physique. Si votre santé
souffre physiquement, mentalement ou les deux, votre travail peut
ne pas en valoir la peine.
Vos valeurs ne sont pas respectées. Peut-être que votre entreprise fournit
des produits auxquels vous ne croyez pas ou exagère leur qualité aux
clients. Ou, la vision de votre entreprise n'est pas en phase avec la vôtre. Quelle que soit la raison, si votre éthique est violée au
travail, vous aurez du mal à vous sentir satisfait de votre carrière.
Vous n'êtes pas défié. Vous aimeriez avoir la chance d'utiliser vos
relations publiques/gestion/ventes ou (vous remplissez le blanc)
compétences, mais vous êtes coincé à faire un travail chargé toute la journée. Un emploi qui ne vous challenge pas et qui vous permet d'utiliser les compétences que vous avez développées peut être un obstacle à long terme.
Aucune possibilité d'avancement. Si les effectifs de votre entreprise stagnent, cela signifie que votre carrière ne pourra pas avancer. Un
environnement qui ne vous offre aucune possibilité d'évoluer ou d'assumer
plus de responsabilités, aucune promotion et aucune récompense n'est pas un
bon endroit pour rester longtemps.
Vous vous sentez rabaissé. Votre manager est condescendant et
personne ne vous demande votre avis. Vous ne pouvez pas assister à des réunions
importantes et vous sentez que votre travail ne fait pas beaucoup de différence. Si cela ressemble à votre travail, il est peut-être temps d'
envisager d'autres options.
Vos amis remarquent que quelque chose ne va pas. Si les personnes
proches de vous commencent à remarquer que vous n'êtes « plus la même personne qu'avant » ou s'inquiètent souvent que quelque chose
vous dérange, c'est un signe majeur que votre le travail vous rend malheureux, au
point où votre humeur et votre santé en souffrent (voir #1 ci-dessus).
L'entreprise est en difficulté. Il est important de travailler dans un
environnement stable et digne de confiance. Une entreprise qui
se réorganise, réduit ses effectifs ou change de direction constamment
n'est peut-être pas un bon choix à long terme. Il en va de même pour une entreprise qui ne fournit
aucune règle et procédure pour protéger les employés (ou les fournit
mais elles ne sont pas suivies).
Votre relation avec votre patron/vos collègues a été endommagée
irréparable. De nombreux désaccords peuvent être résolus, mais si,
pour une raison quelconque, votre relation avec votre patron et/ou vos
collègues a été irrémédiablement endommagée, il est peut-être temps de renflouer.
Vous redoutez d'aller travailler tous les jours. C'est un signe que
votre travail ne répond pas à vos besoins (financiers, éthiques ou
motivationnels) et que la vie est trop courte pour la passer dans la misère.
Circonstances familiales. Un changement dans votre vie personnelle
(mariage, avoir des enfants, etc.) peut vous obliger à trouver
un nouvel emploi en raison de votre emplacement, de vos finances ou d'un besoin de passer
plus de temps à la maison .
C'est un environnement émotionnellement violent. Un environnement de travail
violent, dirigé par une direction abusive et
n'offrant aucune voie pour résoudre les griefs est un environnement
de violence émotionnelle. Ce type d'atmosphère peut entraîner des
souffrances physiques et mentales de votre côté.
Une meilleure opportunité se présente. Il peut arriver un moment
dans votre carrière où une nouvelle opportunité se présente. À ce
point, dressez une liste pesant le pour et le contre de chaque poste,
et si le nouvel emploi arrive en tête, n'ayez pas peur de faire le
changement.
Vous avez décidé d'arrêter... Et maintenant ?
Si vous pensez que quitter votre emploi est la bonne décision,
passer en revue cette liste de contrôle (avant de prendre de véritables décisions) est une
bonne idée :
- Discutez de vos réflexions sur l'arrêt du tabac avec votre conjoint(e) et
votre famille (cela les affectera également.)
- Pensez à toutes vos options. Votre situation professionnelle actuelle
peut-elle être améliorée en discutant avec un responsable ? Si non, avez-vous recherché
d'autres options de carrière ou entreprises que vous aimeriez explorer ?
- Déterminez si vous pouvez vous permettre d'arrêter financièrement. Sinon, essayez
de trouver un nouvel emploi (même temporaire) avant de partir,
ou, à tout le moins, commencez à envoyer votre CV à
des employeurs potentiels.
- Si nécessaire, réduisez vos frais de subsistance pour économiser de l'argent avant
(et après) d'arrêter de fumer.
Quelle que soit la décision que vous prenez, essayez de rester positif à ce sujet. Il vous sera plus facile de trouver un nouvel emploi ou d'améliorer celui que vous occupez
déjà.
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