La grossesse est déjà assez difficile comme ça. De nombreuses femmes enceintes doivent ou
choisissent de travailler pendant leur grossesse. Malheureusement, ces femmes
ont le stress supplémentaire possible de la discrimination en matière de grossesse.
La discrimination liée à la grossesse est moins un problème sur le lieu de travail d'aujourd'hui qu'elle l'a été dans le passé, en partie grâce à la
loi sur la discrimination liée à la grossesse. Comme toute femme enceinte qui a
recherché un emploi peut vous le dire, la discrimination liée à la grossesse n'a pas
simplement disparu parce qu'elle a été rendue illégale.
C'est pourquoi il est très important que vous connaissiez les droits et
les protections qui vous sont garanties par la loi sur la discrimination en matière de grossesse
. Être informé est votre meilleure défense.
Emploi
La loi sur la discrimination liée à la grossesse est un amendement au titre VII de la
loi sur les droits civils de 1964. Fondamentalement, elle vous protège contre
un traitement différent par un employeur par rapport à toute autre
femme non enceinte. .
Tout d'abord, un employeur ne peut pas refuser de vous embaucher en raison
de votre grossesse, tant que vous êtes en mesure d'exercer les
fonctions principales de l'emploi auquel vous postulez.
Une fois que vous êtes embauchée, ou si vous avez déjà un emploi lorsque vous tombez enceinte, vous êtes
protégée contre la discrimination liée à la grossesse à bien des égards. Votre employeur doit vous permettre de travailler aussi longtemps que
vous êtes en mesure d'effectuer votre travail. Votre employeur n'est pas autorisé
à vous obliger à prendre un congé de maternité obligatoire ou à
empêcher votre retour au travail dès que vous le souhaitez, après la
naissance du bébé.
Si vous êtes temporairement incapable d'effectuer votre travail en raison d'une
grossesse, votre employeur doit vous traiter de la même manière que tout autre
employé temporairement handicapé en vous proposant des tâches modifiées,
des affectations alternatives, un congé d'invalidité ou congé sans solde.
Assurance maladie
Toute assurance maladie fournie par votre employeur doit couvrir
les dépenses liées aux conditions liées à la grossesse sur la même base que les
coûts des autres conditions médicales. L'assurance maladie pour
les frais d'un avortement n'est pas obligatoire, sauf dans les cas où
votre vie est en danger.
Vos dépenses liées à la grossesse doivent être remboursées
exactement comme celles engagées pour d'autres conditions médicales. Le montant payé par
l'assureur ne peut être limité que dans la même mesure que les
coûts pour d'autres affections. Aucune franchise augmentée ou supplémentaire
ne peut être imposée en raison de votre grossesse.
Avantages
Les avantages liés à la grossesse ne peuvent pas être limités aux employées mariées. Si votre employeur accorde des avantages aux travailleurs en
congé, il doit fournir les mêmes avantages à ceux en congé
pour des raisons liées à la grossesse. Pendant que vous êtes enceinte, vous devez
être traitée de la même façon que les autres employées pour l'accumulation de l'ancienneté,
le calcul des vacances, les augmentations de salaire et les prestations
d'invalidité temporaire.
La discrimination liée à la grossesse ne disparaîtra pas de si tôt.
J'espère cependant qu'armée de ces informations, vous pourrez
vous défendre contre la discrimination liée à la grossesse et vous sentir à l'aise sur votre lieu de travail tout au long de votre grossesse.