Industri kecantikan bekerja towar yang dianggap sebagai ruang kebebasan, inklusivitas, dan kesetaraan. Sejak peristiwa baru -baru ini telah mengejutkan negara -negara dalam tindakan, industri telah berkumpul untuk memberikan perubahan yang menggembirakan. Untuk menjaga momentum tetap berjalan, kita perlu mengatasi masalah, menghadapi kebenaran yang buruk, dan berani mendorong perubahan.
Dunia telah berbicara dan seruan untuk perubahan telah membuka mata banyak orang mengenai rasisme dan diskriminasi terhadap komunitas kulit hitam. Dalam jangkauan solidaritas ini, merek -merek kecantikan telah berkumpul bersama untuk menunjukkan dukungan mereka, menyumbang, meningkatkan kesadaran dan menyatakan perubahan yang perlu dilakukan dari dalam ke luar. Contoh dukungan adalah CEO Glossier Emily Weiss, yang menyatakan perusahaan akan menyumbangkan $ 500 ribu di seluruh organisasi yang berfokus pada memerangi ketidakadilan rasial, dan juga yang juga berkomitmen untuk mengalokasikan tambahan $ 500rb dalam bentuk hibah untuk bisnis kecantikan milik kulit hitam . Merek -merek seperti Anastasia Beverley Hills ($ 1 juta dolar), Colourpop ($ 500.000), Kecantikan Jujur ($ 100,00), Biossance ($ 100.000) dan yang lainnya sama -sama secara aktif muncul dan berkontribusi pada sebab -sebab yang membantu komunitas kulit hitam secara langsung.
Namun, sementara merek berkumpul untuk menunjukkan solidaritas dengan Black Lives Matter, komunitas kulit hitam juga berkumpul untuk meminta pertanggungjawaban merek -merek ini atas pesan dan tindakan mereka. Sharon Chuter, pendiri Uoma Beauty, menciptakan Pull Up For Change, gerakan aksi langsung yang meminta merek "untuk dirilis secara publik dalam 72 jam ke depan jumlah karyawan kulit hitam yang mereka miliki di organisasi mereka ... Anda semua memiliki pernyataan dan kebijakan tentang setara Peluang Pengusaha, jadi tunjukkan buktinya. "Dalam tanggapan atas seruan transparansi ini, banyak merek telah maju untuk berbagi jumlah mereka dan membuka buku mereka tentang keanekaragaman. Rias susu berbagi bahwa dengan 45 anggota tim hanya 4 karyawan berkulit hitam tanpa no Anggota tim kulit hitam di tingkat eksekutif. adalah dedikasi yang dibutuhkan dari banyak merek kecantikan kultus untuk mengubah infrastruktur mereka untuk perubahan permanen dalam industri.
Jadi, di mana itu meninggalkan kita hari ini dan bergerak maju? jawabannya sederhana:berinvestasi dan dukungan. Penata rias Camara Aunique, yang telah bekerja dengan Angela Bassett, Ava Duvernay dan banyak lainnya menyatakan, “Jika Anda menyukai kecantikan hitam, mendukung kami dengan memesan kami untuk mewakili merek Anda dan memesan kami untuk memimpin pemotretan Anda.” Industri kecantikan harus berinvestasi Merek kecantikan hitam, pencipta kulit hitam, influencer dan profesional industri - Perjuangan untuk Perubahan dimulai sekarang. merek kecantikan milik hitam yang membutuhkan dukungan Anda. POC mendukung mereka karena ada pembelian dapat membuat dampak besar pada potensi pertumbuhan. "
60+ merek kecantikan milik hitam untuk didukung sekarang dan selaluMelangkah lebih jauh dalam upaya dunia untuk perubahan permanen, penting bahwa toko obat utama dan pengecer mewah kami berinvestasi dan membeli bisnis kulit hitam. Mendorong representasi lebih banyak bisnis kulit hitam di rak-rak, pendiri Brother Vellies Aurora James mengeluarkan panggilan bagi perusahaan terkemuka untuk berjanji bahwa setidaknya 15% dari produk mereka yang dijual berasal dari bisnis milik hitam. Menargetkan akun berpengaruh seperti net-a-porter dan Sephora, organisasi nirlaba janji 15 persen kini telah dibentuk untuk memberi cahaya pada perusahaan kulit hitam yang sering diabaikan.
47 Merek Wellness and Lifestyle milik hitam untuk didukung
Cara lain untuk mendukung komunitas kulit hitam ke depan adalah bagi merek untuk bekerja dengan penuh hormat, antusias dan otentik dengan influencer kulit hitam, pembuat konten, penulis, videografer, spesialis industri, dan konsultan. Model dan pencipta konten yang berbasis di Inggris Natasha Ndlovu memberi tahu Byrdie, “Merek-merek perlu menjadikannya suatu keharusan agar mereka mencari sekelompok pencipta konten yang beragam untuk dibagikan secara teratur-bukan hanya untuk bulan sejarah hitam atau ketika mereka akhirnya memperluas keteduhan mereka Range. "Bagi dunia untuk mempercayai pesan merek solidaritas dan dukungan, merek pertama -tama perlu melakukan percakapan di sekitar meja dan mengajukan pertanyaan: seberapa beragamnya kita? Siapa orang yang bekerja dan menampilkan orang -orang yang bekerja dengan kita? Apakah kita memperlakukan kumpulan bakat kita secara adil dalam hal hak dan pembayaran? “Saat kami berbicara, merek makeup mengirimi saya email untuk bekerja dengan mereka pada peluncuran produk pada bulan Juli dan mereka terkenal karena tidak memiliki feed yang beragam,” Ndlovu melanjutkan. ”
Sebagai pencipta konten hitam, saya ingin jaminan-dalam bentuk kontrak hukum-yang menyatakan rencana jangka panjang mereka dengan saya, saya tidak ingin menyia-nyiakan bakat dan keterampilan saya yang mempromosikan merek yang tidak tertarik untuk memiliki a Wanita kulit hitam bekerja dengan mereka dalam jangka panjang. "
Di luar memprioritaskan pencipta kulit hitam di depan kamera, industri perlu bergetar di belakang layar juga. Dunia perlu melihat lebih banyak bipoc memotret pemotretan majalah majalah, menciptakan penampilan di balik editorial terkemuka, dan menata rambut supermodel besar - dan tidak hanya mempekerjakan seniman dan penata hitam saat memotret bakat hitam, tetapi menjadikannya prioritas untuk mempekerjakan mereka untuk semua jenis tunas. Kendall Dorsey, seorang penata rambut dengan lebih dari 10 tahun pengalaman di industri kecantikan yang sering bekerja dengan orang -orang seperti Yara Shahidi, Solange, dan Lizzo, mengatakan, “Di masa lalu, saya telah berkompetisi dengan penata rambut kulit putih [yang telah melakukan lebih dari delapan ] Vogue mencakup dan [meskipun] pengalaman saya menunjukkan pengetahuan yang luas tentang cara mengeksekusi kepang dan cornrows, [delapan sampul Vogue selalu [diprioritaskan] pengalaman saya. "Dia melanjutkan lebih jauh, menyatakan bahwa industri kehilangan untuk menemukan baru berbakat baru berbakat baru seniman karena "kami terus diberitahu bahwa kami tidak cukup memenuhi syarat dan faktanya adalah bahwa kami adalah , kami telah menjadi pengrajin selama bertahun -tahun, sudah waktunya cetakan diubah. "
Agar industri kecantikan benar -benar berubah, kita harus mengambil langkah -langkah yang bertujuan untuk melihat ke dalam, membuat perubahan permanen dalam keyakinan dan struktur yang kita, dan termasuk komunitas kulit hitam di panggung utama.
Surat Terbuka untuk Industri Kecantikan