Jika perubahan konstan adalah semboyan untuk dekade terakhir,
perubahan RAPID yang konstan adalah semboyan untuk tahun 00-an.
Jika Anda seorang manajer, Anda tahu bahwa semakin cepat karyawan dapat
mempelajari keterampilan baru, program baru, konsep baru, atau posisi
baru, semakin sedikit stres bagi Anda dan karyawan tersebut, semakin
berhasil hasilnya, dan semakin positif efeknya pada
bottom line.
Kemampuan untuk berubah dengan cepat, fleksibel, dan belajar dengan cepat
sangat dihargai oleh perusahaan saat ini dan ini adalah keterampilan yang dapat
diajarkan kepada karyawan Anda. Mereka tidak lagi opsional.
Ini semua adalah kompetensi Kecerdasan Emosional yang dapat Anda pelajari
untuk melatih karyawan Anda. Mulailah dengan tinjauan lapangan dan
penilaian Kecerdasan Emosional (EQ atau EI) Anda sendiri.
Ikuti kursus EQ interaktif, lalu bekerja sama dengan
pelatih Kecerdasan Emosional bersertifikat yang dapat berikan program
train-the-trainer untuk hasil berikut:
·Pelajari empat bidang Kecerdasan Emosional ·Pelajari apa
kompetensi itu dan seperti apa di tempat kerja
·Kembangkan Kecerdasan Emosional Anda sendiri. Anda dapat membawa siapa pun
lebih jauh dari diri Anda sendiri. ·Pelajari metode khusus untuk
melatih orang lain untuk mengembangkan metode mereka. ·Pelajari cara menilai EQ dan
mengukur hasil
Memiliki Kecerdasan Emosional yang tinggi dapat mempercepat
kurva pembelajaran karena membuat pengetahuan sebelumnya lebih mudah diakses,
memungkinkan fungsi kognitif yang lebih baik, dan mengelola
emosi sehingga membantu proses, bukan menghambatnya.
Apakah Anda memilih untuk mengakui dan menangani emosi atau tidak,
mereka adalah bagian penting dalam proses pembelajaran.
Karyawan mungkin menganggap sesuatu yang benar-benar baru, tetapi dengan
program EQ, dia dapat belajar mengidentifikasi keterampilan dan langkah
yang familiar, dan juga emosi yang familiar
semua transisi dan pengalaman belajar. Ini menghilangkan banyak
stres.
Apa yang menahan kebanyakan orang dari belajar cepat adalah rasa takut. Mereka
takut melakukan kesalahan. Mereka pikir itu akan terlalu sulit. Mereka
mengingat kegagalan masa lalu. Mereka takut kewalahan. Mereka takut
sukses. Mereka mungkin pernah dipermalukan di depan umum di masa lalu.
Kemungkinan Anda memiliki program pelatihan yang baik untuk keterampilan dan
teknik, dan Anda telah memilih orang yang cerdas dan kompeten
untuk memulai. Belajar bekerja dengan karyawan Anda dalam
Kecerdasan Emosional mereka akan memberi Anda keunggulan pada hal-hal tak berwujud
yang telah menahan Anda yang mungkin tidak dapat Anda
identifikasi dan pecah menjadi yang dapat dipelajari Langkah.
Perubahan membuat stres. Perubahan yang cepat bahkan lebih membuat stres.
Ketahanan, yang disebut sebagai penghilang stres utama dalam
artikel Wall Street Journal baru-baru ini, adalah kompetensi
Emotional Intelligence. Artinya bangkit kembali setelah mengalami kegagalan, penolakan,
kekalahan dan kekalahan.
Saat Anda mempelajari apa yang membuat orang Tangguh, Anda dapat meneruskannya
ke staf penjualan, tim proyek, dan perwakilan layanan pelanggan Anda yang
mengatasi penolakan dan frustrasi setiap hari.
Anda telah mengurus keterampilan, pendidikan dan pelatihan,
tetapi bagaimana dengan Kecerdasan Emosional? Perhatikan lagi.
Semakin banyak manajer yang menganggap ini sebagai bagian yang hilang
dalam pelatihan mereka.