"Plafon kaca" yang terkenal disalahkan atas masalah bisnis bagi
wanita dari gaji yang buruk hingga kurangnya kemajuan perusahaan. Penghalang yang
tidak terlihat ini menahan banyak wanita dalam pekerjaan
yang tidak menyenangkan, menerima gaji yang jauh di bawah
rata-rata industri, menerima gelar yang lemah dan menyetujui kemajuan
peluang yang buruk.
Ada yang mengatakan langit-langit kaca hanyalah isapan jempol dari imajinasi
sementara yang lain yakin itu adalah blokade nyata yang dibuat untuk mencegah
perempuan mencapai kesuksesan perusahaan. Jadi, apakah gelas Anda
(langit-langit) setengah kosong atau setengah penuh? Dengan kata lain, apakah Anda akan
dipaksa oleh sesuatu yang bahkan tidak dapat Anda lihat atau Anda
bersedia melakukan apa yang diperlukan untuk memecahkan dan menghancurkan
masalah ini?
Jika Anda telah memutuskan bahwa sebagai seorang wanita tidak mungkin Anda
mencapai kesuksesan bisnis perusahaan, maka Anda benar. Proses
berpikir itu tidak akan membawa Anda kemana-mana selain di mana Anda berada sekarang
sekarang. Di sisi lain, jika Anda adalah bagian dari kelompok
wanita yang sedang berkembang yang ingin menerobos kesuksesan mereka sendiri dan
menghapus kaca sama sekali, maka teruslah membaca.
Untuk maju, Anda harus menganalisis keterampilan komunikasi Anda sendiri
dan jujur pada diri sendiri tentang tingkat keterampilan Anda.
Kemampuan komunikasi bisnis yang lemah dan tidak efektif sering kali menjadi
alasan utama wanita merasa tertahan dalam karir mereka dan dalam
hidup mereka.
Tinjau daftar ini untuk membantu menentukan di mana keahlian Anda berdiri. 1.
Apakah Anda meminta kenaikan gaji? 2. Apakah Anda pernah meminta promosi atau
jabatan yang ditingkatkan? 3. Apakah Anda bernegosiasi secara efektif untuk
diri Anda sendiri? 4. Apakah Anda dapat secara spesifik menjelaskan nilai yang Anda
bawa ke perusahaan atau klien Anda? 5. Apakah Anda seorang
presenter atau pembicara publik yang efektif? 6. Apakah Anda meminta maaf untuk hal-hal yang
bukan salah Anda atau di luar kendali Anda? 7. Tinjau
email Anda atau tulisan lainnya. Apakah Anda memulai kalimat dengan kata
“Saya”? 8. Apakah Anda melihat negosiasi sebagai penghalang untuk mendapatkan apa yang Anda
inginkan? 9. Apakah Anda mengalami kesulitan untuk mengatakan “tidak” meskipun Anda
sangat menginginkannya? 10. Apakah Anda kewalahan atau termakan oleh stres?
11. Apakah Anda kesulitan menjelaskan sesuatu atau membuat orang
mengerti apa yang Anda coba katakan?
Jika Anda menjawab "tidak" untuk salah satu atau semua dari lima pertanyaan pertama,
maka keterampilan asertif Anda perlu diperbaiki. Jika Anda menjawab
“ya” untuk salah satu atau semua pertanyaan enam sampai 11, maka
keterampilan komunikasi Anda tidak efektif dalam membantu Anda maju dalam
karir Anda. Pada dasarnya, Anda bisa membuat kaca sendiri
langit-langit dan menahan diri.
Seringkali, kita adalah musuh terburuk kita sendiri.
Untuk membantu menempatkan diri Anda kembali ke jalur yang benar dan berhenti
membuat blokade transparan untuk kesuksesan Anda sendiri, tinjau
tiga keterampilan PowHERful berikut yang akan membantu Anda
terbaik. 1. Mintalah Jika Anda menginginkan sesuatu, maka mintalah. Buat
jelaskan apa yang Anda inginkan dan kemungkinan besar Anda akan mendapatkannya.
Sebuah penelitian di universitas terhadap 40 karyawan menemukan bahwa pria
lebih cenderung meminta sesuatu saat mereka menginginkannya – DAN mereka
lebih cenderung mendapatkan apa yang mereka minta. Dari 20 wanita, hanya satu yang meminta
kenaikan gaji saat pertama kali ditawari pekerjaan. Dia diberikan kenaikan
gaji. Dari 20 pria, 18 di antaranya meminta kenaikan gaji dan semuanya
18 diberikan.
Jika Anda salah satu orang yang berpikir lebih baik
mendapatkan sesuatu secara ajaib tanpa memintanya, maka jangan
mengeluh saat Anda tidak mendapatkannya. Jangan berharap orang membaca
pikiran Anda atau mengetahui apa yang Anda inginkan. Ini bukan cara kerja.
2.Belajar berbicara dan berpresentasi secara efektif. Orang yang berkomunikasi
dengan baik dalam pengaturan kelompok dipandang sebagai pemimpin. Persepsi ini
akan membuat Anda diperhatikan dan membantu Anda menonjol sebagai seseorang yang
layak mendapatkan promosi dan peluang serta bonus lainnya.
Alasan nomor satu mengapa kebanyakan orang menjadi presenter yang buruk
kembali ke perkembangan bicara. Tujuan bisnis
presentasi adalah untuk menginformasikan, membujuk atau keduanya. Oleh karena itu,
struktur presentasi harus jelas dan tidak macet
dengan informasi yang tidak perlu.
Salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan presenter adalah mencoba memasukkan terlalu
banyak informasi ke dalam periode waktu yang terlalu singkat. Mereka menyelipkan
paragraf informasi pada slide dan handout dan mulai
mendengung, mengabaikan batasan waktu dan melupakan sama sekali
kebutuhan audiens. Sederhanakan presentasi Anda dan hanya
memiliki sorotan dan informasi pendukung pada slide dan
handout. Jangan membanjiri audiens Anda dengan terlalu banyak
informasi sekaligus dan hindari memiliki lebih dari lima poin utama
untuk keseluruhan presentasi.
Otak manusia dewasa hanya dapat menyerap sedikit informasi lisan
pada satu waktu. Jika Anda harus presentasi dalam waktu
yang lama, pastikan untuk membuat jeda kecil – meskipun jeda
hanya lima menit.
Presentasi ke grup mungkin menegangkan, bahkan melumpuhkan bagi
banyak orang, tetapi tidak harus demikian. Presenter yang efektif
tahu rahasia sederhana tentang cara membuat dan menyampaikan
pidato yang baik. Jika Anda merasa terpencar, gugup, atau tidak efektif saat
berpresentasi dalam kelompok, Anda berutang pada diri sendiri dan karier Anda untuk
mengikuti kursus pelatihan berbicara di depan umum atau setidaknya membeli
audio
CD atau buku tentang cara meningkatkan keterampilan Anda.
3.Mengukur dan Menyajikan Nilai Saat mencoba untuk mendapatkan kenaikan gaji,
promosi, atau kontrak klien baru, penting bagi Anda untuk mengetahui cara
secara spesifik menjelaskan nilai. Meskipun tidak mungkin untuk
mengukur nilai segala sesuatu, sebagian besar hal dapat diukur.
Bila Anda berkomunikasi dalam istilah yang dapat diukur, orang lebih
mungkin memahami nilainya. Jika Anda dapat mengukur keuntungan dari
melakukan apa yang Anda inginkan atau kerugian dengan tidak melakukannya, Anda akan
lebih berhasil mendapatkannya.
Daripada memberi tahu atasan Anda bahwa Anda menginginkan kenaikan gaji, secara terukur
tunjukkan kepadanya mengapa dia harus memberikan kenaikan gaji kepada Anda.
Permintaan Kenaikan Lemah:“Saya sudah lama bekerja di perusahaan
dan saya adalah karyawan yang baik dan dapat diandalkan yang bekerja keras.”
Permintaan Kenaikan yang Kuat:“Selama 18 bulan terakhir, enam
proyek perangkat lunak yang saya kerjakan untuk perusahaan telah dikaitkan dengan
pengurangan 13% dalam keluhan pelanggan, peningkatan
produksi sebesar 29%, dan peningkatan pesanan online sebesar 43%. Perbaikan
ini telah menghasilkan keuntungan $1,5 juta untuk
perusahaan.” Lihat bagaimana contoh terukur langsung ke
“garis bawah”? Di sinilah, di garis bawah di mana hampir semua
keputusan bisnis dibuat. Biarkan angka yang meyakinkan
untuk Anda. Angka itu nyata. Angka bersifat konkret. Angka
nilai rata-rata. Nilai berbicara banyak.
Dengan menguasai ketiga keterampilan di atas dan terus meningkatkan
kemampuan komunikasi asertif Anda, Anda tidak akan lagi
terperangkap oleh langit-langit kaca atau penghalang lain yang mungkin
menghalangi Anda. Anda akan menjadi pebisnis yang tegas dan kuat
layak untuk mendapatkan kenaikan gaji, promosi, dan apa pun yang Anda putuskan untuk
pantaskan.