Jika Anda tidak senang dengan pekerjaan Anda saat ini, Anda tidak sendirian.
Faktanya, Anda adalah mayoritas. Sebuah survei di majalah Quality Digest
dari 5.000 rumah tangga AS menemukan bahwa kurang dari separuh
semua orang Amerika puas dengan pekerjaan mereka.
“Tingkat kepuasan kerja terus menurun
sejak mencapai hampir 59 persen pada tahun 1995,” kata Lynn Franco,
direktur Pusat Penelitian Konsumen The Conference Board. “Seiring
teknologi mengubah tempat kerja–mempercepat laju
aktivitas, meningkatkan ekspektasi dan tuntutan produktivitas,
dan mengaburkan batas antara bekerja dan bermain–pekerja
semakin semakin tidak bahagia dengan pekerjaan mereka.”
Jadi, bagaimana Anda tahu ketika tingkat ketidakbahagiaan Anda telah mencapai
point of no return dan Anda lebih baik meninggalkan pekerjaan Anda
daripada bertahan? Meskipun tidak ada rumus yang terbukti
pasti, jika Anda melihat salah satu dari 12 tanda di bawah, itu bisa
menjadi indikasi yang sangat baik bahwa sudah waktunya untuk meninggalkan pekerjaan Anda.
Kamu sakit. Penyakit yang berhubungan dengan stres seperti
migrain, insomnia, depresi, kecemasan, atau infeksi yang sering
atau penyakit lainnya adalah tanda bahwa kekhawatiran pekerjaan Anda
mempengaruhi kesehatan fisik Anda. Jika kesehatan Anda
menderita secara fisik, mental, atau keduanya, pekerjaan Anda mungkin
tidak sepadan.
Nilai Anda tidak terpenuhi. Mungkin perusahaan Anda menyediakan
produk yang tidak Anda percayai atau melebih-lebihkan kualitasnya kepada
pelanggan. Atau, visi perusahaan Anda tidak sinkron dengan
Anda sendiri. Apa pun alasannya, jika etika Anda dilanggar dalam
pekerjaan, Anda akan kesulitan merasa puas dengan karier Anda.
Anda tidak ditantang. Anda ingin kesempatan untuk menggunakan
hubungan masyarakat/manajemen/penjualan atau (Anda mengisi bagian yang kosong)
keterampilan, tetapi Anda terjebak melakukan pekerjaan yang sibuk sepanjang hari. Pekerjaan yang
tidak menantang Anda dan memungkinkan Anda menggunakan keterampilan yang telah
dikembangkan dapat menjadi penghalang dalam jangka panjang.
Tidak ada ruang untuk kemajuan. Jika tenaga kerja perusahaan Anda
stagnan, berarti karir Anda tidak akan bisa maju. Sebuah
lingkungan yang tidak memberikan ruang bagi Anda untuk naik atau mengambil
tanggung jawab lebih, tidak ada promosi, dan tidak ada penghargaan bukanlah tempat
yang baik untuk berlama-lama.
Anda merasa diremehkan. Manajer Anda merendahkan dan tidak ada
yang menanyakan pendapat Anda. Anda tidak dapat menghadiri
pertemuan penting dan Anda merasa pekerjaan Anda tidak membuat banyak
berbeda. Jika ini terdengar seperti pekerjaan Anda, mungkin ini saatnya untuk
mempertimbangkan opsi lain.
Teman Anda menyadari ada yang tidak beres. Jika orang
dekat Anda mulai menyadari bahwa Anda “bukanlah orang yang sama
dulu” atau sering khawatir ada sesuatu yang mengganggu
Anda, itu adalah tanda utama bahwa Anda pekerjaan membuat Anda tidak bahagia–sampai
sampai suasana hati dan kesehatan Anda terganggu (lihat #1 di atas).
Perusahaan sedang dalam masalah. Sangat penting untuk bekerja di
lingkungan yang stabil dan bereputasi baik. Perusahaan yang terus-menerus
mengorganisir ulang, mengurangi atau mengubah kepemimpinan mungkin bukan
pilihan jangka panjang yang baik. Hal yang sama berlaku untuk perusahaan yang
tidak memberikan aturan dan prosedur untuk melindungi karyawan (atau memberikannya
tetapi tidak diikuti).
Hubungan Anda dengan atasan/rekan kerja Anda telah rusak
tidak dapat diperbaiki lagi. Banyak perselisihan dapat diselesaikan, tetapi jika,
untuk alasan apa pun, hubungan Anda dengan atasan dan/atau
rekan kerja Anda telah rusak secara permanen, mungkin sudah waktunya untuk memberikan jaminan.
Kamu takut pergi bekerja setiap hari. Ini adalah tanda bahwa
pekerjaan Anda tidak memenuhi kebutuhan Anda–secara finansial, etis, atau
secara motivasi–dan hidup ini terlalu singkat untuk dihabiskan dengan menyedihkan.
Keadaan keluarga. Perubahan dalam kehidupan pribadi Anda
(pernikahan, memiliki anak, dll.) mungkin mengharuskan Anda untuk mencari
pekerjaan baru karena lokasi, keuangan, atau kebutuhan untuk menghabiskan lebih banyak
waktu di rumah .
Ini adalah lingkungan yang melecehkan secara emosional. Lingkungan kerja
yang penuh kekerasan, dipimpin oleh manajemen yang kasar, dan
tidak menawarkan jalan untuk menyelesaikan keluhan adalah lingkungan yang melecehkan secara emosional
. Suasana seperti ini dapat menyebabkan penderitaan fisik dan mental
di pihak Anda.
Kesempatan yang lebih baik datang. Mungkin ada saatnya
dalam karir Anda ketika sebuah peluang baru muncul dengan sendirinya. Pada titik
ini, buatlah daftar yang menimbang pro dan kontra dari setiap posisi,
dan jika pekerjaan baru muncul di posisi teratas, jangan takut untuk
beralih.
Anda Memutuskan untuk Berhenti ... Sekarang Apa?
Jika menurut Anda berhenti dari pekerjaan adalah keputusan yang tepat,
melalui daftar periksa ini (sebelum membuat keputusan nyata) adalah
ide yang bagus:
- Diskusikan pemikiran Anda tentang berhenti dengan pasangan dan
keluarga Anda (itu akan mempengaruhi mereka juga.)
- Pikirkan tentang semua pilihan Anda. Bisakah situasi pekerjaan Anda saat ini
ditingkatkan dengan berbicara dengan manajer? Jika belum, apakah Anda sudah meneliti
opsi karir atau perusahaan lain yang ingin Anda jelajahi?
- Cari tahu apakah Anda mampu untuk berhenti secara finansial. Jika tidak, cobalah
untuk menyusun pekerjaan baru (bahkan pekerjaan sementara) sebelum Anda pergi,
atau, paling tidak, mulai mengirimkan resume Anda ke
calon pemberi kerja.
- Jika perlu, kurangi biaya hidup Anda untuk menghemat uang sebelum
(dan setelah) Anda berhenti.
Apapun keputusan yang Anda buat, cobalah untuk tetap positif tentang hal itu. Ini
akan mempermudah untuk menemukan pekerjaan baru atau meningkatkan pekerjaan yang Anda
sudah.
JIKA ANDA MENYUKAI ARTIKEL INI PASTI LIHAT:
Tujuh Tanda Utama Seseorang Berbohong kepada Anda
http://www.sixwise.com/newsletters/05/06/29/lies.htm