Kehamilan cukup sulit seperti itu. Banyak ibu hamil yang membutuhkan atau
memilih untuk bekerja selama kehamilannya. Sayangnya, para wanita ini
memiliki kemungkinan stres tambahan akibat diskriminasi kehamilan.
Diskriminasi kehamilan tidak lagi menjadi masalah di
tempat kerja saat ini seperti di masa lalu, sebagian berkat
Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan. Seperti yang dapat dikatakan oleh setiap wanita hamil yang
mencari pekerjaan, diskriminasi kehamilan tidak
hilang begitu saja karena dibuat ilegal.
Itulah mengapa sangat penting bagi Anda untuk mengetahui hak dan
perlindungan yang dijamin oleh Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan
untuk Anda. Diberitahu adalah pertahanan terbaik Anda.
Pekerjaan
Tindakan diskriminasi kehamilan adalah amandemen Judul VII dari
Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Pada dasarnya, tindakan ini melindungi Anda dari
diperlakukan secara berbeda oleh majikan daripada wanita
tidak hamil lainnya. .
Pertama-tama, pemberi kerja tidak dapat menolak untuk mempekerjakan Anda berdasarkan
kehamilan Anda, selama Anda mampu melakukan
fungsi utama pekerjaan yang Anda lamar.
Setelah Anda dipekerjakan, atau jika Anda sudah memiliki pekerjaan saat Anda
hamil, Anda dilindungi dari diskriminasi kehamilan
dalam banyak hal. Majikan Anda harus mengizinkan Anda bekerja selama
Anda dapat melakukan pekerjaan Anda. Majikan Anda tidak boleh
mewajibkan Anda mengambil cuti hamil, atau mencegah
Anda kembali bekerja segera setelah Anda mau, setelah
kelahiran bayi.
Jika Anda sementara tidak dapat melakukan pekerjaan Anda karena
hamil, majikan Anda harus memperlakukan Anda sama seperti karyawan
cacat sementara lainnya dengan memberikan tugas yang dimodifikasi,
tugas alternatif, cuti cacat, atau pergi tanpa bayaran.
Asuransi Kesehatan
Setiap asuransi kesehatan yang disediakan oleh majikan Anda harus menanggung
pengeluaran untuk kondisi terkait kehamilan dengan dasar yang sama dengan
biaya untuk kondisi medis lainnya. Asuransi kesehatan untuk
biaya aborsi tidak diperlukan, kecuali jika
nyawa Anda terancam.
Biaya terkait kehamilan Anda harus diganti persis seperti
yang dikeluarkan untuk kondisi medis lainnya. Jumlah yang dibayarkan oleh
penyedia asuransi hanya dapat dibatasi sebesar
biaya untuk kondisi lain. Tidak ada penambahan atau pengurangan
dapat dikenakan karena kehamilan Anda.
Manfaat
Manfaat yang terkait dengan kehamilan tidak terbatas pada
karyawan yang sudah menikah. Jika majikan Anda memberikan tunjangan apa pun kepada pekerja yang
cuti, mereka harus memberikan tunjangan yang sama bagi mereka yang sedang cuti
untuk alasan terkait kehamilan. Saat Anda hamil, Anda harus
diperlakukan sama seperti karyawan lain untuk mendapatkan senioritas,
perhitungan liburan, kenaikan gaji, dan tunjangan
cacat sementara.
Diskriminasi kehamilan tidak akan hilang dalam waktu dekat.
Semoga dengan informasi ini, Anda dapat mempertahankan
diri Anda dari diskriminasi kehamilan dan merasa nyaman di
tempat kerja Anda selama kehamilan.