Dapatkah perempuan mematahkan stereotip kepemimpinan dan tetap
memposisikan diri mereka sebagai pemimpin?
Sudah hampir 30 tahun sejak perempuan mulai memasuki
tenaga kerja dalam jumlah besar, namun kami hampir tidak berhasil masuk
meja dewan eksekutif.
Jumlah wanita 50% dari angkatan kerja di AS tetapi isi
kurang dari 5% posisi eksekutif di perusahaan Amerika.
Terlepas dari kemajuan terobosan yang dibuat oleh generasi
perempuan sebelumnya, apakah kita telah menembus langit-langit kaca atau
hanya memecahkannya? Apakah kelangkaan wanita dalam peran kepemimpinan
keengganan dari gung-ho, kepala perusahaan seperti prajurit
untuk mempekerjakan seorang wanita, atau apakah itu keengganan dari calon
wanita pemimpin untuk mengambil peran yang mereka rasa tidak nyaman atau
tidak mampu memenuhinya?
Tidak diragukan lagi kami membuat kemajuan, dan para pemimpin wanita kami
telah mencapai transformasi besar dalam gaya
kepemimpinan yang sekarang diadopsi di banyak suite eksekutif di seluruh
AS. Tapi berapa harganya?
Prakonsepsi tentang seperti apa kepemimpinan itu tertanam dalam
jiwa kolektif kita, serta dalam struktur dan kebijakan
masyarakat. Persyaratan implisit untuk posisi terbang tinggi
mampu bekerja 12 jam sehari dan siap siaga 24/7.
Ini mengasumsikan bahwa orang lain akan ada di sana untuk mengambil
kelalaian untuk tanggung jawab keluarga.
Kesulitan lain yang dihadapi perempuan adalah bahwa perilaku mereka dalam
peran kepemimpinan didefinisikan secara berbeda. Sementara gaya
diktator dipandang perlu dalam diri seorang pria, itu ditafsirkan sebagai
agresif pada seorang wanita. Seorang bos laki-laki yang mendorong timnya akan
dikagumi karena menuntut standar yang tinggi, sedangkan seorang wanita akan
disebut mendominasi.
Peran Pemimpin Wanita di Abad 21
Penelitian yang mengukur peran kepemimpinan tradisional menunjukkan bahwa
pemimpin perempuan dan laki-laki tidak berbeda secara keseluruhan
efektifitas.
Tantangan bagi perempuan dalam mengambil peran kepemimpinan adalah untuk
mengklaim kembali dan mendefinisikan kembali stereotip yang diterima. Daripada
menyamarkan identitas mereka dalam peran yang sebelumnya berorientasi pada laki-laki,
para pemimpin perempuan yang baru membawa nilai dan
prinsip mereka sendiri ke dalam pekerjaan dan mendefinisikan ulang apa artinya menjadi
pemimpin di abad ke-21.
Nilai-nilai yang dibawa perempuan ke dalam peran mereka sebagai pemimpin, baik
di ruang rapat perusahaan atau dalam kelompok kerja komunitas, adalah
kapasitas untuk membayangkan cara-cara baru dalam menyelesaikan sesuatu dan
mendorong orang lain untuk mengikuti mereka.
Saat kita bergerak maju, gaya kepemimpinan transaksional
tumpul yang sebelumnya diadopsi oleh banyak bos perusahaan sedang membuka
jalan bagi kepemimpinan transformasional, gaya yang mencakup banyak
kualitas yang secara alami cenderung dimiliki oleh wanita.
Kepemimpinan transformasional berpusat pada komunikasi dan
lingkungan kerja yang positif, di mana orang-orang terinspirasi dan
berenergi untuk mencapai tujuan organisasi melalui pengejaran
yang berorientasi pada tim. Di sinilah wanita unggul.
Studi telah menunjukkan bahwa pemimpin perempuan adalah komunikator yang lebih baik,
memiliki keterampilan sosial yang lebih baik, lebih toleran, lebih bersedia untuk
beradaptasi dengan perubahan, lebih terorganisir, lebih baik dalam memotivasi orang lain
dan kurang terikat oleh sosial tradisi; keterampilan yang penting untuk
kepemimpinan yang efektif.
Generasi wanita sebelumnya membutuhkan waktu 30 tahun untuk memecahkan
langit-langit kaca dan membersihkan puing-puing agar mereka yang mengikuti mereka
melihat dengan jelas jalan ke depan. Jadi secara realistis, akan
membutuhkan waktu lama bagi perempuan untuk tidak hanya menerima, tetapi juga diterima,
dalam peran kepemimpinan yang berkembang yang sekarang disajikan kepada mereka. Apa yang
menjadi jelas adalah bahwa istilah kepemimpinan yang baru didefinisikan
yang ditawarkan oleh perempuan adalah obat mujarab yang sangat dibutuhkan dalam
dunia yang semakin kejam dan anjing-makan-anjing.
Yang bisa kita harapkan hanyalah tidak butuh waktu 30 tahun lagi.