Jika Anda ingin promosi di tempat kerja, Anda harus menarik bos Anda dengan meningkatkan kinerja Anda apa pun yang terjadi. Tapi apa yang harus dilakukan ketika bos Anda tidak senang dengan Anda karena kinerja Anda? Maka Anda akan memiliki banyak pekerjaan rumah yang harus dilakukan.
Anda mungkin tidak menyadari hal ini, karena Anda pikir semuanya berjalan dengan baik. Anda melakukan pekerjaan tepat waktu, Anda tidak pernah datang terlambat di tempat kerja, dan Anda selalu terus suasana hati yang baik. Tetapi bos Anda tampaknya memiliki standar yang berbeda dan dia mengharapkan Anda melakukan lebih banyak. Hanya ketika dia meminta pertemuan satu-satu dengan Anda, dia memberi tahu Anda semua tentang ini.
Tidak apa -apa terkejut tetapi tanggapan pertama yang harus Anda berikan kepadanya adalah terima kasih. Fakta bahwa dia menegur Anda hanya menunjukkan betapa dia peduli pada Anda. Selanjutnya adalah, dia jelas tidak senang dengan Anda. Lihat juga bagaimana menjalani kehidupan yang bahagia dan damai dengan cara yang sederhana
Anda juga dapat mengalami kegugupan ini ketika kinerja evaluasi akan datang dan Anda khawatir apakah bos Anda puas atau tidak. Atau bahkan lebih buruk ketika Anda menyadari bahwa Anda tidak melakukannya dengan baik. Anda harus mempersiapkan sebelumnya, mengetahui apa yang harus dilakukan ketika bos Anda tidak senang dengan Anda.
Tips di bawah ini mungkin berguna jika Anda akan mengadakan rapat evaluasi atau Anda baru saja kembali dari kantor manajer Anda dan menerima pukulan besar di sana.
1. Persiapkan diri Anda secara mental
Singkirkan semua kegugupan Anda. Memasuki pertemuan evaluasi tidak seperti memasuki persidangan. Anda akan dievaluasi oleh satu orang, jadi pendapatnya mungkin subyektif. Pikirkan tentang hal ini sebagai umpan balik dari kinerja Anda dan motivasi bagi Anda untuk melakukan yang lebih baik. Ambil apa yang baik untuk perbaikan Anda dan jangan mengambilnya secara pribadi dari yang lain.
2. Jujurlah dengan diri sendiri
Sulit bagi Anda untuk menerima kritik, tetapi bahkan lebih sulit untuk mengakui bahwa Anda salah. Jujurlah dengan diri sendiri, apakah Anda benar -benar baik -baik saja atau apakah Anda masih berjuang? Anda adalah satu -satunya yang mengetahui kebenaran dan Anda dapat memvalidasi apakah Anda pantas mendapatkan ketidakbahagiaan atasan Anda. Lihat juga cara untuk mencintai diri sendiri dan bahagia dengan dunia
3. Jangan reaktif
Jika Anda adalah tipe langsung, Anda mungkin bereaksi dengan cepat setelah mendengar beberapa hal yang tidak menyenangkan tentang diri Anda. Jika Anda tetap seperti itu, situasinya hanya menjadi lebih buruk. Ambil napas dalam -dalam, k Hitung menjadi tiga dan pikirkan bagaimana Anda harus bereaksi. Ingatlah bahwa dia masih yang terbaik sehingga Anda harus mempertahankan sikap yang baik saat berbicara dengannya.
4. Minta saran
Sebaliknya yang menyangkal semua kritikus, mengapa Anda tidak meminta nasihat dan meningkatkan kinerja Anda? Pastikan Anda berdiri di sisi yang sama dengan bos Anda dan berbicara dengannya tentang kemungkinan rencana dan strategi bagi Anda untuk bekerja lebih baik. Tentukan setiap tujuan yang harus dicapai dan bagaimana membuatnya di sana.
5. Berkomunikasi dengan dia
Bos Anda akan sangat menghargainya jika Anda terbuka untuknya. Jika Anda bertindak defensif, tidak mengakui bahwa Anda salah atau mendengarkannya, Anda sedang menggali kuburan Anda sendiri di kantor. Sering berkomunikasi dengannya, bicarakan kinerja Anda dan tanyakan padanya apakah Anda membaik atau tidak. Menjadi dekat dengan bos Anda selalu bermanfaat, karena Anda mungkin mendapatkan promosi Anda lebih cepat! Lihat juga apa yang harus dilakukan saat bos Anda melepaskan balita batinnya
6. Bergabunglah dengan pelatihan
Ada ribuan cara untuk meningkatkan kinerja Anda di tempat kerja. Jika saran bos Anda tidak cukup, cari pelatihan, lokakarya, atau pendidikan di luar kantor. Anda dapat mendiskusikan ini dengan bos Anda, siapa tahu dia dapat merekomendasikan Anda tempat pelatihan yang baik. Tanyakan juga teman -teman Anda, terutama mereka yang bekerja di bidang yang sama dengan Anda. Bos Anda akan membaca niat Anda dan seberapa benar Anda pada pekerjaan Anda.
7. Minta penilaian reguler
Tidak ada bos yang akan menolak ketika majikannya meminta bantuannya untuk meningkatkan kinerja mereka. Di luar evaluasi umum, Anda dapat meminta penilaian rutin tentang kinerja Anda. Jika bos Anda terlihat terlalu menakutkan bagi Anda, pertimbangkan untuk meminta bantuan dari pejabat Anda. Minta mereka untuk memberikan umpan balik yang jujur dan apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja Anda. Setelah beberapa penilaian, Anda dapat memutuskan apakah Anda cocok untuk pekerjaan Anda atau Anda lebih baik mendapatkan posisi lain. Lihat juga hal -hal untuk dikatakan kepada pacar Anda saat percakapan menjadi membosankan
8. Bagikan tentang masalah pribadi
Kami tidak berbicara tentang setiap masalah pribadi yang Anda miliki. Hanya mereka yang terkait dengan kinerja Anda di tempat kerja. Tidak apa -apa untuk memberi tahu atasan Anda tentang ini. Dia tidak akan menilai Anda sebagai tidak profesional, dia akan memberi Anda waktu dan ruang untuk menghadapinya terlebih dahulu, sehingga Anda dapat fokus pada pekerjaan Anda. Dapat dimengerti jika bagan kinerja Anda menunjukkan penyelaman ekstrem dari yang sebelumnya.
9. Pekerjakan pelatih
Jika benar -benar ingin menjadi lebih baik di tempat kerja, minta bantuan profesional dengan mempekerjakan pelatih. Anda dapat mencarinya secara online atau bertanya kepada teman -teman yang mungkin mengalami hal serupa dengan Anda. Anda dapat mempekerjakan mereka untuk bekerja dari jarak jauh, sehingga tidak akan mengambil terlalu banyak waktu Anda. Lihat juga alasan mengapa berkencan dengan wanita yang lebih tua lebih baik
10. Jujurlah pada bos Anda
Setelah jujur pada diri sendiri, sekarang jujurlah dengan bos Anda. Katakan padanya tentang kesulitan yang Anda miliki dan apa cara terbaik untuk menyelesaikannya. Anda juga dapat bertanya kepadanya tentang apa pun yang Anda butuhkan, seperti deskripsi pekerjaan yang jelas yang tidak pernah Anda dapatkan sepanjang waktu, menyebabkan pekerjaan Anda pergi ke arah yang salah.
Anda tidak harus khawatir tentang apa yang harus dilakukan ketika atasan Anda tidak senang dengan Anda karena kinerja Anda. Anda selalu dapat menemukan cara untuk menjadi lebih baik dan meningkat di tempat kerja. Tapi sekali lagi, Anda harus mengetahui batasan Anda. Jangan dorong diri Anda terlalu keras jika Anda berada di jalan buntu. Temukan pekerjaan lain yang cocok untuk Anda dan temui gairah Anda.