Sekarang, penyelia Anda harus menjadi seseorang yang sebagian besar dari Anda telah berhubungan dengan sisa karier Anda.
Oke, Anda akan bekerja untuk pria yang mungkin untuk waktu yang singkat, mungkin satu atau dua tahun tetapi untuk gambaran yang lebih besar, Anda sedang membangun hubungan dan kepercayaan.
Anda jarang melihat bagaimana pria ini akan memainkan peran dalam hidup Anda, siapa yang akan dia tempatkan di depan, atau peluang karier apa yang bisa dia bawa.
Anda pantas mendapatkan seseorang yang dapat berhati -hati tentang Anda dalam karier Anda, pikirkan kemampuan teknis Anda, yang dapat memberi tahu Anda, dan bos Anda mungkin akan menjadi orang itu untuk pengingat hidup Anda.
Berikut adalah beberapa cara untuk bergaul dengan bos Anda. Mungkin tidak jauh berbeda dari tips untuk bergaul dengan rekan kerja Anda, tetapi tidak ada salahnya mencobanya.
1. Minta nasihat dan masukan bos Anda.
Konsultasikan untuk setiap masukan dari penyelia Anda. Biarkan bos melakukan mentor dan pelatih bekerja. Ketahui bos Anda tidak dapat membaca pikiran Anda.
Izinkan dia menghargai Anda atas kinerja Anda yang luar biasa. Yakinkan bahwa dia mengenali apa yang telah Anda lakukan.
Buat kondisi baginya untuk memuji dan menghargai Anda dalam interaksi Anda.
2. Fokus hanya pada sisi terbaik
Anda mungkin memikirkan pertanyaan seperti 'apa yang harus dilakukan jika bos Anda tidak menyukai Anda?' Karena tidak masalah Anda bekerja keras untuk menyenangkannya, sepertinya tidak berhasil.
Munculkan aspek terbaik dari penyelia Anda, dan tungguilah; Hampir semua pengawas memiliki plus dan minus.
Saat Anda sinis tentang bos Anda, ada penekanan besar pada kualitas dan kelemahan terburuknya.
Ini tidak baik untuk kepuasan kerja Anda, atau untuk peluang pertumbuhan perusahaan.
Atau, ucapkan selamat kepada bos atas apa yang dia lakukan dengan benar. Sertakan pujian dan pengakuan atas pencapaian sukses Anda.
Ini adalah salah satu hal berpengaruh dari apa yang harus dilakukan ketika bos Anda tidak senang dengan Anda.
3. Dapatkan tips dari rekan kerja tepercaya.
Bos Anda pasti rukun dengan seseorang. Tanyakan kepada orang apa yang telah dia lakukan untuk bergaul dengan baik dengan penyelia dan apa yang mereka pikir harus Anda lakukan sebaliknya.
Mungkin bos telah mengaku tentang Anda kepada kolega lain, atau mungkin dia tahu penyelia benar -benar tidak suka orang yang membawa makanan laut untuk bekerja karena itu bau dapur.
Ya, itu bisa jadi apa saja dan kolega Anda bisa mengetahui jawabannya.
4. Pelajari cara membaca reaksi dan suasana hati.
Mengetahui bagaimana menafsirkan suasana hati dan tanggapan atasan Anda juga merupakan solusi yang berguna untuk berinteraksi dengannya lebih mudah, serta salah satu cara untuk bergaul dengan bos Anda dengan lebih baik.
Ada saat -saat ketika Anda tidak ingin hal -hal baru diterapkan. Jika mereka khawatir tentang membuat perhitungan untuk bulan ini, proposal untuk shift enam bulan mungkin tidak cocok.
Masalah di rumah atau keluarga dengan penurunan kesehatan berdampak pada tindakan Anda di kantor Anda dan responsif terhadap percakapan tentang perbaikan.
Atau, jika penyelia Anda menanggapi ide -ide serupa secara rutin, temukan apa yang pada dasarnya dia pikirkan atau rasakan tentang proposal Anda.
5. Cocokkan gaya komunikasi bos Anda.
Supervisor Anda mungkin mengalami kesulitan berkomunikasi dengan Anda karena dia cenderung kehilangan detail dan percakapan dan turun ke bisnis, tetapi Anda telah memuat kotak surat penyelia Anda dengan cerita, bukan satu kalimat pendek.
Atau mungkin kebalikan dari itu nyata.
Daripada mengasumsikan hal -hal tentang bos Anda, bekerja sebagai penyelidik ketika Anda mengamati tindakannya. Setelah Anda mempelajari ini, cocokkan gaya komunikasi mereka.
Apakah mereka hanya mengirim dua hingga tiga baris dalam email? Atau apakah setiap email berisi lima paragraf yang menggambarkan setiap tugas?
Apakah mereka senang memiliki diskusi tatap muka yang hidup yang melibatkan pembicaraan keluarga, atau apakah pesan teks pendek mengobrol lebih dari gaya mereka?
6. Jangan pernah menahan dendam.
Kadang -kadang Anda berargumen dalam hubungan Anda dengan penyelia Anda, dan sering kali menjalani respons emosional. Jangan menjaga perasaan sakit.
Jangan membuat komentar berhenti. Bahkan jika Anda harus, pelajari cara memberi tahu bos Anda bahwa Anda berhenti setelah 6 bulan dengan cara yang baik dan profesional.
Perbedaan opini adalah normal tetapi tidak ada perdebatan panas. Melewati itu.
Anda harus menerima kenyataan bahwa bos Anda memiliki lebih banyak kekuatan dan otoritas daripada Anda. Anda masih berjuang untuk mendapatkan jalan Anda.
7. Nilai waktu bos Anda
Cobalah untuk merencanakan pertemuan rutin di mana Anda akan dipersenjatai dengan daftar periksa apa dan pertanyaan Anda yang Anda butuhkan.
Apakah itu tentang masalah sensitif seperti bagaimana memberi tahu bos Anda bahwa Anda terlalu banyak bekerja dan dibayar rendah atau tentang kepedulian keluarga, atau hal -hal yang datang di tempat kerja.
Ini membantunya untuk mengambil pekerjaan tanpa gangguan yang sering.
8. Pahami gaya kerja bos Anda.
Daripada mencoba mengubah bos Anda, sebaliknya bertujuan untuk menghargai gaya kerja majikan Anda. Identifikasi apa arti seorang pekerja baginya.
Apakah dia suka kontak harian, staf independen, pertanyaan tertulis sebelum pertemuan atau interaksi santai ketika Anda berjalan melalui lorong?
Preferensi bos Anda sangat penting dan semakin Anda mempelajarinya, semakin mudah Anda berkomunikasi dengan mereka.