Bisakah wanita hamil dipecat dari pekerjaan? Pertanyaan ini, tentu saja, menggairahkan banyak ibu hamil. Kesulitan dengan kesehatan, ketidakmampuan untuk bekerja dengan kekuatan penuh, sering absen dari tempat kerja menjadikan gadis itu menjadi karyawan yang sangat tidak populer, dan karenanya meragukan perlunya layanan profesionalnya. Apakah negara melindungi ibu masa depan? Untuk pertanyaan inilah yang akan kami coba jawab sedetail mungkin.
Salah satu pertanyaan paling populer adalah sebagai berikut:Apakah mungkin untuk memberhentikan wanita hamil pada masa percobaan? Ini bukan rahasia bagi siapa pun yang untuk dua hingga tiga bulan pertama majikan mengincar seorang karyawan baru dan dapat memecatnya kapan saja, tanpa pemberitahuan sebelumnya, mengacu pada fakta bahwa pemohon belum lulus ujian masuk.
Jika Anda menemukan situasi yang menarik pada masa percobaan, Anda harus segera mengunjungi klinik antenatal untuk mendapatkan sertifikat yang diperlukan yang mengkonfirmasi fakta ini. Memiliki dokumen medis akan membantu Anda mendapatkan sejumlah manfaat dan konsesi. Pertama -tama, harapan bayi membebaskan wanita itu dari kebutuhan untuk berada dalam masa percobaan, ia harus segera terdaftar di staf pada dasarnya. Jika Anda telah menyembunyikan fakta ini dari otoritas baru, maka secara otomatis dirilis dari kewajiban.
Dalam hal ini, jawaban positif untuk pertanyaan itu dimungkinkan, dapatkah seorang wanita hamil dipecat dari pekerjaan? Alasan paling populer melibatkan apa yang disebut perjanjian para pihak, pemisahan sukarela dari karyawan dan majikan. Peluang seperti itu diatur oleh Kode Perburuhan (Pasal 77, Bagian 3). Aplikasi untuk pemecatan dalam kasus ini dapat menerima periode standar 14 hari. Selama dua minggu ini, ibu hamil memiliki hak untuk mengubah pikirannya untuk meninggalkan tempat kerja. Dalam skenario ini, perjanjian yang dicapai harus dibatalkan. Tentu saja, cukup sering terjadi bahwa perwakilan perusahaan memberikan tekanan serius pada ibu hamil, memaksanya untuk menulis pernyataan yang seharusnya secara sukarela. Jika fenomena ini terjadi, karyawan hamil memiliki hak untuk mengajukan permohonan kepada inspektorat tenaga kerja dan ke pengadilan untuk dipulihkan. Algoritma tindakan serupa relevan jika terjadi pemecatan dengan persetujuan para pihak.
Bisakah wanita hamil dipecat dari pekerjaannya selama likuidasi perusahaan? Mungkin situasi ini hampir satu -satunya yang mungkin mengurangi ibu hamil. Hubungan antara para pihak diatur dalam kasus ini oleh artikel ke -61 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, dalam situasi ini, ada nuansa tertentu yang harus diperhatikan:
Harap dicatat bahwa jika hanya suatu posisi yang dipegang oleh seorang wanita yang tunduk pada likuidasi, tidak mungkin untuk mengabaikannya. Dalam hal ini, majikan harus menawarkan lowongan alternatif. Ini mungkin termasuk tanggung jawab pekerjaan dan gaji yang sama sekali berbeda.
Sebelum menjawab pertanyaan apakah seorang wanita hamil dapat dipecat dari pekerjaan, perlu untuk menetapkan daftar hak istimewa yang diberikan oleh para ibu. Daftar ini termasuk:
Dalam kasus apa wanita hamil dapat menuntut perubahan kondisi kerja? Yang paling sulit adalah situasi berikut:
Untuk mendapatkan manfaat yang diinginkan, ibu hamil harus menulis aplikasi tertulis ke departemen personalia. Jika Anda ditolak kepuasan kepentingan sah Anda, Anda dapat mempertahankannya dengan menghubungi Inspektorat Negara dari arah yang relevan. Jika langkah -langkah tersebut belum memiliki hasil yang diperlukan, mereka harus dikirim ke pengadilan.
Bisakah wanita hamil diberhentikan di bawah kontrak jangka tetap? Banyak wanita dengan tulus percaya bahwa kontrak yang disimpulkan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja antara kedua pihak hanya berlaku untuk periode yang ditentukan di dalamnya. Namun, dalam kebanyakan kasus ini benar, ibu hamil di sini memiliki hak istimewa tertentu yang melindungi kepentingan mereka. Untuk melestarikan tempat kerjanya, seorang wanita perlu menulis aplikasi untuk perpanjangan kontrak, serta melampirkannya sertifikat medis dari klinik antenatal yang mengkonfirmasi harapan anak. Setelah bayi lahir, kontrak yang berkepanjangan berakhir, dan sang ibu kehilangan lowongannya.
Bisakah wanita hamil dipecat jika dia bekerja di posisi sementara, bukan orang yang tidak hadir karena alasan apa pun? Jawaban untuk pertanyaan ini, seperti dalam kebanyakan kasus lain, negatif. Setelah menerima dokumen yang mengkonfirmasi kehamilan, majikan harus mengurus masalah menemukan posisi baru jika karyawan utama tersebut sesuai dengan tarif tersebut. Kode Tenaga Kerja tidak mewajibkan manajemen untuk memberikan ibu hamil penggantian tempat kerja yang memadai. Jika tidak ada posisi yang sama, seorang wanita dapat dengan mudah ditawari pekerjaan yang bergengsi lebih rendah atau bergengsi, persyaratan utama yang tidak adanya kondisi kerja yang sulit yang dapat mempengaruhi keadaan kesehatannya. Seorang wanita hamil dapat menolak dan berhenti dari kehendak bebasnya sendiri, dan setuju, dan karena itu, melanjutkan karirnya di perusahaan.
Beberapa pengusaha yang tidak memiliki pengetahuan yang sempurna tentang hukum dapat mencoba untuk memberhentikan wanita hamil karena absensi. Sayangnya atau untungnya, ini juga tidak memenuhi persyaratan TC saat ini. Pelanggaran disiplin perburuhan dan bahkan kinerja yang tidak tepat dari tugas tenaga kerja mereka sendiri bukanlah keadaan yang memungkinkan pemecatan ibu masa depan. Namun, majikan masih dapat mempengaruhi pelanggar jahat. Dia memiliki hak untuk menghukum seorang wanita secara finansial, merampas bonus atau tunjangan tambahan. Selain itu, gaji wanita hamil dapat dipotong penuh, langkah -langkah seperti itu juga sah dan tidak memiliki perbedaan dengan undang -undang saat ini.
Sekarang Anda tahu bahwa dalam banyak kasus, pengusaha tidak dapat menemukan cara yang sah untuk memberhentikan wanita hamil. Jika Anda merasakan tekanan atau pelanggaran terhadap hak -hak Anda, Anda harus menghubungi lembaga pemerintah berikut yang akan membantu Anda melindungi kepentingan Anda:
Berhati -hatilah bahwa Anda memiliki bukti yang diperlukan, karena tuduhan sederhana yang tidak didukung oleh fakta tidak akan cukup.
Ada banyak alasan mengapa pengusaha mencoba menyingkirkan ibu masa depan mereka sebagai karyawan yang tidak diinginkan. Apakah mereka memiliki hak untuk memberhentikan wanita hamil dalam situasi seperti itu atau tidak? Dengan pelanggaran reguler dan berlebihan, manajemen perusahaan dapat memulai proses hukum dan juga menegaskan hak -hak mereka. Harap dicatat bahwa pengacara sangat disarankan untuk menahan diri dari pelanggaran berikut:
Keibuan luar biasa! Dan setiap wanita tahu tentang itu. Mengharapkan seorang anak adalah waktu yang ajaib ketika sangat penting bagi seorang ibu masa depan untuk merasa damai, tenang, dan bahagia. Di dunia modern, karier adalah salah satu kata -kata kehidupan yang menentukan. Oleh karena itu, banyak ibu hamil terus bekerja sampai terlambat.
Namun, sangat sering situasi seperti itu muncul ketika kehamilan memerlukan pemecatan. Jika Anda melihat, ada sejumlah situasi di mana pemecatan wanita hamil cukup realistis, tetapi apakah Anda termasuk dalam daftar ini adalah pertanyaan lain. Sebelum menyerah, Anda perlu mempelajari apa yang dikatakan hukum tentang ini.
Bisakah wanita hamil dipecat dari pekerjaan?
Ada sejumlah alasan yang bukan alasan serius untuk pemecatan ibu hamil:
Semua ini berlaku jika ada dokumen resmi yang dikeluarkan oleh klinik antenatal yang mengkonfirmasi keberadaan kehamilan ibu masa depan. Selain itu, majikan juga perlu diberitahu sesegera mungkin.
Dalam kebanyakan kasus, tidak ada yang memiliki hak untuk mengabaikan begitu saja, tetapi sangat mungkin untuk merusak kehidupan. Seorang majikan dapat menerapkan berbagai hukuman (penghapusan bonus, pengurangan upah, dll.) Jika ia memiliki semua bukti bahwa pekerjaan telah mulai dilakukan secara tidak efisien.
Namun, pemecatan ibu hamil sangat mungkin jika majikan dapat membuktikan bahwa dia telah menyebabkan kerugian serius perusahaan. Misalnya, saat melakukan kejahatan perusahaan. Secara alami, semua ini harus dikonfirmasi secara resmi.
Perlu dicatat bahwa posisi menarik dari ibu masa depan adalah argumen yang berat untuk pengampunan banyak kesalahan - ketidakhadiran, kegagalan untuk memenuhi tugas, pencurian properti - semua ini adalah kesempatan untuk denda, tetapi tidak untuk pemecatan. Bahkan pengungkapan rahasia perusahaan bukanlah alasan yang baik.
Jika perusahaan tempat ibu hamil bekerja tidak ada, maka semua karyawan dikurangi, terlepas dari posisi mereka. Namun, reduksi yang direncanakan gadis di posisi itu tidak mungkin.
Jika ibu hamil bekerja di bawah kontrak, dan itu segera berakhir, maka Anda memiliki hak untuk memperpanjangnya, dan tidak ada yang bisa menolaknya. Jika Anda sendiri menolak, maka pemecatan akan terjadi dengan alasan yang sepenuhnya sah.
Masalah kontroversial seperti perubahan kepemimpinan, reorganisasi perusahaan, dll. Juga bukan alasan yang cukup untuk kehilangan pekerjaan.
Sebagian besar pengusaha yang, untuk alasan apa pun, tidak ingin menjaga seorang wanita di negara bagian, mengharuskan mereka menulis surat pengunduran diri atas kemauan mereka sendiri. Jika Anda menulisnya dan kemudian berubah pikiran, maka hanya satu opsi yang dimungkinkan - untuk mengelola untuk menariknya dalam waktu dua minggu. Namun, dalam hal ini, jika tempat Anda telah diambil, maka proposal untuk transfer ke daerah lain atau ke kantor lain dimungkinkan. Dalam hal penolakan atas penawaran semacam itu, pemecatan akan dilakukan secara legal.
Semua hak wanita yang bekerja hamil dilindungi oleh inspektorat buruh federal. Dalam hal konflik dan perselisihan, Anda dapat menghubungi organisasi ini. Pemeriksaan terperinci akan dilakukan oleh majikan, perusahaan, legalitas tindakan mereka secara umum dan terkait dengan Anda. Selain itu, juga dimungkinkan untuk mengajukan banding ke Kantor Kejaksaan atau Pengadilan Distrik. Dalam kasus apa pun, Anda harus memiliki bukti pelanggaran hukum (ini sangat penting bagi pengadilan) - saksi, dokumen, dll.
Anda dapat mengirimkan permintaan untuk mempertimbangkan legalitas tindakan saat Anda bekerja di perusahaan, dan jika Anda sudah dipecat. Bagaimanapun, permintaan untuk peninjauan legalitas tindakan harus diserahkan dalam waktu tiga bulan sejak tindakan ini dilakukan.
Inspektorat Tenaga Kerja dapat mengeluarkan keputusan yang mengembalikan karyawan yang diberhentikan dan membayar kompensasi moral. Selain itu, majikan mungkin didenda atau bahkan ditangguhkan dari pekerjaan - tergantung pada tingkat keparahan pelanggaran yang ditemukan selama inspeksi.
Bahkan jika pemecatan seorang wanita hamil terjadi secara legal, peringatan tentang hal ini harus diterima setidaknya dua bulan sebelumnya.
Selama ini, ibu hamil harus menerima gaji setidaknya rata -rata untuk setahun terakhir.
Jika Anda bekerja dalam posisi yang melibatkan kondisi kerja yang sulit, maka Anda perlu mengajukan permintaan untuk mengurangi kondisi ini. Majikan akan diminta untuk menemukan posisi yang lebih ringan sambil mempertahankan upah atau sepenuhnya membebaskannya dari pekerjaan pada kondisi yang sama.
Mari kita ringkas. Jika Anda bekerja dan tiba -tiba mengetahui bahwa Anda akan segera memiliki bayi, maka Anda tidak perlu panik. Untuk menghemat pekerjaan, pertama -tama, perlu memberi tahu majikan Anda tentang situasi menarik Anda dan mendukungnya dengan sertifikat yang diterima di klinik antenatal.
Jika manajemen akan mencoba untuk mengabaikan ibu hamil tanpa alasan yang baik, maka hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah tidak memberikan alasan ini dan mencari bantuan dari lembaga penegak hukum yang relevan yang akan memverifikasi legitimasi tindakan majikan Anda. Dalam sebagian besar kasus, undang -undang akan tetap di pihak Anda.
Namun, ada baiknya mempertimbangkan apakah Anda ingin terus bekerja di mana sudah ada hubungan yang rumit.
Meskipun, selama cuti hamil, banyak yang dapat berubah - dari sistem umum perusahaan ke eksekutif senior.
Dengan demikian, keputusan untuk tetap di perusahaan atau berhenti sepenuhnya terserah Anda.
Bisakah wanita hamil dipecat dari pekerjaan? - Masalah yang menjadi perhatian bagi puluhan ribu wanita yang bekerja. Mengapa tidak menguntungkan bagi perusahaan untuk memiliki pekerja bersalin di negara bagian, dan bagaimana menerapkan proses pemecatan dengan benar - kami akan memahami seluk -beluk hubungan kerja.
Baca juga:Sertifikat Cuti Akademik
Negara menjamin perlindungan wanita hamil di tingkat legislatif terhadap tindakan atasan non-hukum. Kegagalan oleh majikan untuk mematuhi standar yang ditentukan untuk kategori bawahan ini dapat menjadi alasan untuk membawanya ke pengadilan, hingga kriminal.
Lalu, mengapa banyak manajer mempertimbangkan untuk melestarikan tempat kerja bagi para dekrit yang terlalu merepotkan dan mencoba dengan berbagai cara untuk menghapus karyawan semacam itu dari perusahaan?
Argumen yang mereka bayarkan adalah sebagai berikut:
Oleh karena itu, praktik memecat pekerja wanita hamil tersebar luas di kalangan pengusaha. Cara yang sah untuk menyelesaikan masalah di bawah ini.
Cara paling benar untuk mengucapkan selamat tinggal kepada bawahan. Jika para pihak berpisah tanpa klaim bersama, orang tersebut mengekspresikannya sendiri, dan bukan keinginan yang dikenakan oleh bos, semua pertanyaan menghilang.
Penting bagi wanita hamil:dia dapat mengubah keputusannya dalam waktu dua minggu sejak tanggal aplikasi.
Pengakhiran Kontrak Ketenagakerjaan berdasarkan Seni. 78 mal perbelanjaan menguntungkan kedua belah pihak. Kepala wanita memiliki hak untuk menawarkan kompensasi moneter (jumlahnya tidak terbatas), di samping semua kompensasi yang disetujui oleh TC.
Saat mendaftar untuk pengangguran, seseorang yang diberhentikan dengan perjanjian menerima akrual pembayaran asuransi sejak hari ia dimasukkan dalam pendaftaran CZ.
Namun, setuju untuk mengakhiri kontrak, wanita hamil harus memahami bahwa dia tidak dapat mengakhiri perjanjian seperti itu, karena, pada prinsipnya, majikan.
Metode melanggar hubungan kerja ini dimungkinkan jika perusahaan tidak lagi ada secara legal. Likuidasi cabang, reorganisasi, pengurangan staf tidak sesuai dengan konsep ini.
Ingat, menurut Art. 180 TC dari semua karyawan perusahaan yang akan dilikuidasi diberitahu dua bulan sebelum pemecatan paksa secara tertulis (di bawah tanda tangan).
Apalagi seni. 178 Kode Tenaga Kerja mewajibkan penyelia untuk mengabaikan kasus tersebut untuk memberikan manfaat kepada karyawan sambil mempertahankan gaji bulanan rata -rata hingga 2 bulan, sampai pekerjaan baru oleh karyawan yang dikurangi ditemukan.
Setiap kasus pemberhentian wanita hamil, kecuali yang dibahas di atas (kehendak sendiri, likuidasi badan hukum) dianggap ilegal. Berikut adalah klaim utama bahwa wanita yang membawa bayi di bawah hati mereka mencari nasihat hukum dan penjelasan kepada mereka:
Sayangnya, wanita masa depan dalam persalinan jarang berani menghadapi pengusaha yang mewajibkan persetujuan mereka untuk pemecatan sukarela, karena manajer memiliki leverage tertentu di gudang senjata - ini adalah beberapa dari mereka.
Undang-undang tersebut melarang pemecatan keputusan berkumpul untuk ketidakpatuhan terhadap disiplin tenaga kerja, tetapi majikan memiliki hak untuk secara teratur baik-baik saja, menghilangkan bonus atau menjatuhkan hukuman pada karyawan yang tidak disiplin.
Oleh karena itu, jika seorang karyawan melakukan beberapa pelanggaran sebelum kehamilan (dia sering terlambat, tidak memenuhi tugas yang ditugaskan, melanggar instruksi), dia perlu mempelajari piagam perusahaan dan mengamati dengan tepat.
Ukuran ekstrem dari beberapa sutradara adalah likuidasi pos yang dipegang oleh seorang wanita hamil. Sebaliknya, seorang wanita ditawari tempat yang kosong, di mana gajinya lebih rendah atau tanggung jawab fungsionalnya sangat berbeda.
Apa yang bisa dilakukan seorang wanita hamil yang terpaksa pergi?
Jaminan persalinan untuk wanita hamil diresepkan oleh Pasal 259, 260, 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta Seni. 145 KUHP. Semua perselisihan yang timbul dan pelanggaran faktual dipertimbangkan oleh pengadilan.
Untuk mengetahui cara memberhentikan karyawan hamil dengan benar, harus menjadi setiap majikan yang memiliki staf seks yang adil.
Para wanita itu sendiri harus mengingat:Saat mendiagnosis:"Hamil," Anda memberi direktur dokumen medis dengan pendapat dokter!
Hanya dari saat kepala dibiasakan dengan dokumen ini, Anda jatuh di bawah perlindungan undang-undang yang dijamin negara! Selain itu, Anda berkewajiban memberikan sertifikat medis dan lebih jauh pada interval tertentu.
Jika Anda mengajukan pengunduran diri tanpa mengetahui bahwa Anda hamil, ada 14 hari untuk menariknya! Jika Anda menyembunyikan posisi Anda di tempat kerja, dan dipecat (dikurangi) - pengadilan akan memihak majikan. Oleh karena itu, jangan menunda dengan penyediaan pendapat konsultasi dari organ kedokteran - lindungi diri Anda!
Dipercaya secara luas bahwa seorang wanita hamil tidak dapat dipecat dalam keadaan apa pun. Tentu saja, karyawan "dalam posisi" membawa ketidaknyamanan tambahan pada manajemen. Dia berhak atas pembayaran tertentu, liburan, pekerjaan ringan, dan majikan hanya menambahkan pekerjaan kertas. Tapi mari kita lihat apakah mungkin untuk memberhentikan wanita hamil dari tempat kerja dan apakah kehamilan menjadi alasan bagi gadis itu untuk tidak khawatir tentang tempat kerjanya?
Baca juga:Cara Memastikan Kontrak Ketenagakerjaan
Pertama -tama, undang -undang tersebut melindungi wanita hamil dari keinginan kepala perusahaan, yang ingin memberhentikannya tanpa alasan yang baik, "karena kehamilan." Jika seorang wanita melakukan semua tugasnya dan dipecat, maka dia, pada gilirannya, memiliki hak untuk menuntut majikan dengan permintaan untuk memperbarui kontrak penuh waktu dan bahkan kompensasi untuk kerusakan moral (jika tekanan diberikan pada kepalanya dari perusahaan). pemecatan yang tidak dapat dibenarkan Seorang wanita hamil menghadapi majikan dengan denda hingga 200.000 rubel atau bahkan persalinan pemasyarakatan.
Bahkan dalam kasus pekerjaan yang tidak lengkap, ada beberapa nuansa. Hukum benar -benar memungkinkan ibu hamil cukup banyak. Secara khusus, seorang wanita hamil dilarang untuk memberhentikan karena ketidakhadiran . Bahkan jika dia tidak menerima permintaan tertulis untuk ekskomunikasi, majikan memiliki hak untuk hanya menerapkan sanksi disiplin. Hal yang sama berlaku untuk penggelapan, kerusakan pada properti atau penampilan orang mabuk di tempat kerja.
dilarang untuk memberhentikan karyawan hamil selama masa percobaan. Dari saat sertifikat kehamilan diajukan, seorang wanita menjadi karyawan perusahaan yang penuh, dan pemecatan ilegalnya akan memerlukan denda yang serius bagi majikan.
Dalam kasus di mana seorang wanita di posisi bekerja di bawah kontrak kerja jangka tetap . kedaluwarsa selama kehamilan, maka dia berkewajiban untuk melamar perpanjangan hubungan kontrak hingga akhir kehamilan. Di bawah perjanjian seperti itu, dia dapat diberhentikan seminggu setelah melahirkan.
Karyawan tersebut harus memberikan sertifikat kehamilan setiap triwulan dan dalam kasus penghentian kehamilan segera melaporkannya. Jika dia memutuskan untuk menyembunyikan fakta ini, dan kemudian diketahui, majikan dapat memecatnya dalam waktu tujuh hari.
Bisakah wanita hamil diperpendek dari pekerjaan?
Dan lagi jawabannya adalah tidak! Tidak mungkin mengurangi wanita hamil. Jika terjadi pengurangan di unit tempat dia bekerja, dia harus diberikan tempat kerja lainnya yang cocok. Jika lowongan baru tidak sesuai dengan karyawan, ia memiliki hak untuk berhenti pada inisiatifnya sendiri.
Bahkan jika ibu hamil memberikan layanan kepada seorang individu (misalnya, layanan pengasuh atau au pair), maka warga bertindak sebagai majikannya dan juga tidak dapat mengabaikannya atas inisiatifnya sendiri.
Kami beralih langsung ke situasi di mana wanita hamil dapat dipecat.
Selanjutnya, kami mempertimbangkan secara lebih rinci prosedur pemecatan dan dokumen yang diperlukan. Kami akan menganalisis beberapa opsi untuk pemecatan dan menjelaskan untuk setiap kondisi dan prosedur untuk pemecatan. Baca juga artikel tentang cara memecat karyawan dan melegalkan pemecatan.
Pemberhentian dimungkinkan justru dengan likuidasi, dan bukan dengan reorganisasi, perubahan badan hukum atau pembubaran suatu departemen. Tanggal likuidasi suatu perusahaan akan dianggap sebagai hari pengecualiannya dari Daftar Negara Terpadu. Jika dimungkinkan untuk mentransfer pekerja hamil ke tempat lain, maka secara ketat dilarang untuk memecatnya.
Gaji tidak sah yang diperoleh akuntan tidak dikenakan pajak
Jika Kepala Akuntan secara teratur mentransfer gaji kepada dirinya sendiri dalam jumlah yang lebih besar dari yang ditentukan dalam kontrak kerja, jumlah kelebihan tersebut tidak termasuk dalam database kontribusi.
Persyaratan Pajak dan Kontribusi Elektronik:Aturan Rujukan Baru
Baru -baru ini, otoritas pajak memperbarui persyaratan untuk pembayaran tunggakan ke anggaran, termasuk. pada premi asuransi. Sekarang waktunya telah tiba untuk menyesuaikan prosedur untuk mengirimkan persyaratan tersebut ke TCS.
Tidak perlu mencetak lembar penyelesaian
Sama sekali tidak diperlukan bagi pengusaha untuk mengeluarkan slip gaji kepada karyawan di atas kertas. Kementerian Tenaga Kerja tidak melarang mengirim mereka ke karyawan melalui email.
"Fisikawan" yang ditransfer pembayaran barang berdasarkan transfer bank - Anda perlu mengeluarkan cek
Dalam kasus ketika seseorang ditransfer ke Penjual (Perusahaan atau Pengusaha Individual) pembayaran barang melalui transfer bank melalui bank, penjual wajib mengirim cek kasir kepada pembeli "fisikawan", kata kementerian keuangan. P>
Daftar dan jumlah barang pada saat pembayaran tidak diketahui:Cara mengeluarkan tanda terima tunai
Nama, Kuantitas, dan Harga Barang (Pekerjaan, Layanan) - Rincian wajib dari tanda terima tunai (BSO). Namun, setelah menerima pembayaran uang muka (uang muka), volume dan daftar barang terkadang tidak mungkin ditentukan. Kementerian Keuangan memberi tahu apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti itu.
Pemeriksaan medis untuk orang yang bekerja di komputer:wajib atau tidak
Bahkan jika seorang karyawan sibuk bekerja dengan PC untuk setidaknya 50% dari waktu kerja, ini sendiri bukan alasan untuk secara teratur mengirimnya untuk pemeriksaan medis. Everything is decided by the results of certification of his workplace according to working conditions.
Compared to previous years, modern labor legislation certainly protects a woman more reliably from the arbitrariness of her employer and guarantees her certain rights. But nevertheless, sometimes there are cases when pregnant women are dismissed, and on completely legal grounds. Despite the fact that these cases are, rather, an exception to the norms established by law, it will not be superfluous to learn more about them.
An employer does not have the right to an employee, even if the term of her employment contract has expired. According to the law, the employer is obliged to extend the labor contract, thereby preserving the pregnant woman's workplace. The duties of a working expectant mother include providing the employer with a certificate of pregnancy and a statement.
A certificate that confirms pregnancy, the employee must provide her employer at the first request, but no more than once every three months. At the end of pregnancy (if the contract has expired by that time), the employee may be dismissed by the employer legally.
If the term of the employment contract of an employee who temporarily works at the enterprise has expired, the employer has the right to dismiss her. This norm of the Labor legislation applies to pregnant women, however, the employee is “in position”, the employer is obliged to offer another position.
This can be either a vacant subordinate position or a position corresponding to her qualifications. The dismissal of a pregnant woman is possible only if she refuses this offer or if the company does not have positions that can be fulfilled by a woman “in position”.
The dismissal of a pregnant employee is possible in the event of the complete liquidation of the enterprise, its branch or representative office. Upon dismissal of an employee, the enterprise must pay her monetary compensation, the amount of which corresponds to one monthly salary and two monthly salaries for the period of job search.
It is important to know that employees of enterprises that have been liquidated are entitled to all social payments for child care.
The general procedure for the interaction of the employer and the pregnant employee is spelled out in "Features of the regulation of labor of women, persons with family responsibilities." It provides guarantees for pregnant women in terms of vacations, business trips, overtime and dismissal. In particular, it states that termination of the employment contract with a pregnant woman at the initiative of the employer is not allowed. Action h. 1 Article The Labor Code of the Russian Federation applies to all women, including the heads of organizations, athletes, coaches, civil and municipal employees - those whose work is regulated by special labor law standards (paragraph 26 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of January 28, 2014 No. 1).
The only possible exception is formulated in the same art. Labor Code of the Russian Federation:to dismiss a pregnant woman at the initiative of the employer is possible only in the event of liquidation of the organization or upon termination of activity by an individual entrepreneur. It would seem that everything is true:pregnant women cannot be dismissed. However, in practice, employers find legal ways to part with such employees.
Labor legislation does not restrict the pregnant employee in the right to leave the employer on her own initiative. And for the leader this is a chance to resolve the issue peacefully. Agreeing with the employee on such dismissal, the manager can meet her and let her go without a mandatory two-week “working off”. It is important to remember that the employee must write a letter of resignation on her own, of her own free will, threats and coercion on the part of the employer are unacceptable and are punishable by law.
Another option to leave peacefully is dismissal by agreement of the parties (Art., Labor Code of the Russian Federation). At the same time, both the employee and the employer may act as the initiator. In this case, the employment contract may be terminated at any time determined by the parties (Article of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation).
The employer and employee sign an agreement where they express a mutual desire to leave, indicate the amount of payments, including compensation, which the company lists, the terms for completion of cooperation and other important conditions for the parties. In this case, the employee may not write a letter of resignation, just one agreement.
Please note:if a woman agrees to quit on her own, she does not receive any additional payments, except for calculation and compensation for unused vacation.
Also, by mutual agreement, the agreement can be canceled (paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation). But the employee may refuse to fulfill the agreement unilaterally if she found out about her pregnancy after signing the agreement. This is one of those pitfalls that the employer should always remember.
The expiration of an employment contract (clause 2 part 1 of article 1 of the Labor Code of the Russian Federation) is not the most difficult reason for dismissing an employee, but only if it is not a pregnant woman. In order for an employer to fire such an employee, two conditions must be fulfilled (Part 3 of Art. Of the Labor Code of the Russian Federation):
- An employment contract must be concluded only for a certain period - for the duration of the duties of another (absent) employee;
- transfer from her consent to another work available to the employer and not contraindicated for health reasons should be impossible.
Prior to dismissal, the manager is obliged to offer the pregnant employee a different job:vacant positions corresponding to her qualifications, as well as lower positions or lower-paid work that a woman can perform taking into account her state of health.
Penting! Jobs should be located in the same area, unless otherwise provided by the collective agreement or other internal documents (part 3 of article of the Labor Code of the Russian Federation).
If a pregnant woman has agreed to one of the proposed vacancies, the employer extends the validity of her employment contract until the end of the pregnancy, and regardless of the reason for her termination:childbirth, early miscarriage, medical interruption, etc. (part 2 of article TK RF, paragraphs 1, 3, paragraph 27 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation dated). A woman must confirm her pregnancy with a medical certificate at the request of the head, but not more than once every three months.
Another difficult case is if a pregnant woman works part-time. Often this is a temporary solution and the employer plans to accept a permanent employee for a combined position. An article of the Labor Code of the Russian Federation provides that an employer may terminate a termless employment contract with a part-time job when a new person is hired for this position, for whom this position will be the main one.
What to do with a pregnant woman? It is impossible to dismiss her, since labor legislation unequivocally interprets this situation as dismissal at the initiative of the employer, which means that it falls within the scope of Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation.
The prohibition to terminate the employment contract with pregnant employees established by Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation, applies to cases of dismissal at the initiative of the employer. The unwillingness of the employee to continue working in the organization, because the conditions of the labor contract have changed (clause 7, part 1, article 1 of the Labor Code of the Russian Federation), does not apply to such cases. However, the employer must be prepared to prove that organizational or technological changes were necessary and the new working conditions did not worsen the position of the employee. The absence of such evidence makes the dismissal under paragraph 7 of Part 1 of Art. The Labor Code of the Russian Federation is unlawful (Clause 21 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation “On the application by the courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation”).
We have already written in detail about the procedure for amending an employment contract in ours. We add only that the procedure is the same for all employees, without exception.
Reduction of the organization’s staff is an initiative of the employer, which means that dismissal of a pregnant woman on this basis is impossible, such errors are punishable by fines in accordance with Part 1 of Art. Administrative Code of the Russian Federation. In addition, for the unjustified dismissal of a pregnant woman, Art. The Criminal Code provides for criminal liability.
This is the only reason for dismissing a pregnant employee if the initiative comes from the employer. And in this matter, the procedure will not be any different from the dismissal of other workers.
If the organization plans to curtail its activities, it is obliged to inform all its employees about it two months in writing, under signature. And on the last day of their work, pay cash compensation for all unused holidays (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation), as well as severance pay in the amount of average monthly earnings (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation). Within two months (in exceptional situations - three) after dismissal, each employee receives a benefit from the former employer the size of the average monthly salary.
Penting! Do not confuse the closure of the branch and the liquidation of the enterprise. If the employer stops the work of a unit, he is obliged to offer a pregnant employee a transfer to another department or head office.
Pregnancy does not reduce the burden of an employee, does not exempt her from the need to comply with the organization’s internal labor regulations and labor legislation. If the expectant mother violates the discipline, she can, like any other employee, be brought to disciplinary responsibility - to declare a comment or reprimand. But it is impossible to dismiss such an employee, even if it is a matter of multiple / gross violation of labor discipline:absenteeism, lateness, non-fulfillment of labor duties, etc.
And this is the case when the employer may be in a hopeless situation. The only measures of influence that are available to him are remark and reprimand. In order to bring a pregnant woman to justice, it is necessary to fix the violation, obtain a written explanation from the employee (or draw up an act of refusal of explanations with the signatures of three witnesses), assess the gravity of the misconduct and its circumstances, and only then determine the type of punishment and issue an order.
In addition, absenteeism and serious delays without good reason, the personnel specialist can add to the timesheet, then this will affect the wages of the offender and the amount of the allowance. But for this, the leader must timely, in the presence of witnesses, draw up an act on the absence of an employee at the workplace. And do it for each truancy.
We do not urge you to look for loopholes in the law in order to part with a pregnant employee. We tell you:yes, there are options to do this in a legal and peaceful way, but be extremely careful. Indeed, in the event of the unjustified dismissal of a pregnant woman, the employer faces liability up to criminal liability. Make arrangements with employees, look for compromises and correctly execute all documents.
Can a pregnant woman be fired from work? - An issue of concern to tens of thousands of working women. Why it is unprofitable for enterprises to have maternity workers in the state, and how to properly implement the process of dismissal - we will understand the intricacies of labor relations.
The state guarantees pregnant women protection at the legislative level against non-legal actions of superiors. Failure by the employer to comply with the prescribed standards for this category of subordinates may become a reason for bringing him to justice, up to criminal.
Why, then, do many managers consider preserving the workplace for the decretcher too troublesome and try in various ways to remove such an employee from the company?
The arguments they justify are as follows:
Therefore, the practice of dismissing pregnant women workers is widespread among businessmen. Legitimate ways to resolve the issue below.
The most correct way to say goodbye to a subordinate. If the parties part without mutual claims, the person expresses his own, and not the will imposed by the boss, all questions disappear.
It is important that the pregnant woman knows:she can change her decision within two weeks from the date of application.
Termination of an employment contract under Art. 78 shopping malls are favorable to both parties. The head of the woman has the right to offer monetary compensation (the amount is not limited), in addition to all compensations approved by the TC.
When registering for unemployment, a person dismissed by agreement receives accrual of insurance payments from the day she is entered in the registry of the CZ.
However, agreeing to terminate the contract, the pregnant woman must understand that she cannot terminate such an agreement, as, in principle, the employer.
This method of breaking the employment relationship is possible if the company ceased to exist legally. Liquidation of branches, reorganization, reduction of staff do not fit this concept.
Remember, according to Art. 180 TCs of all employees of the company to be liquidated are notified two months before the forced dismissal in writing (under signature).
Moreover, Art. 178 of the Labor Code obliges the supervisor to dismiss the case to give employees benefits while maintaining the average monthly salary for up to 2 months, until a new job by the reduced employee is found.
Any cases of dismissal of a pregnant woman, except for the ones discussed above (own will, liquidation of a legal entity) are considered illegal. Here are the main claims that women who carry babies under their hearts seek legal advice and explanations to them:
Unfortunately, future women in labor rarely dare to confront employers requiring their consent to voluntary dismissal, because the manager has certain leverage in the arsenal - these are some of them.
The law prohibits the dismissal of the assembled decree for non-compliance with labor discipline, but the employer has the right to regularly fine, deprive bonuses or impose penalties on undisciplined employees.
Therefore, if an employee committed some violations before pregnancy (she was often late, did not fulfill assigned tasks, violated instructions), she would need to thoroughly study the charter of the enterprise and observe it exactly.
An extreme measure of some directors is the liquidation of a post held by a pregnant woman. Instead, a woman is offered a vacant place, in which either her salary is lower or her functional responsibilities are radically different.
What can a pregnant woman who is forced to leave do?
Labor guarantees for pregnant women are prescribed by Articles 259, 260, 261 of the Labor Code of the Russian Federation, as well as Art. 145 of the Criminal Code. All disputes arising and factual violations are considered by the court.
To know how to dismiss a pregnant employee properly, should be every employer who has on the staff of the fair sex.
The ladies themselves must remember:when diagnosing:“Pregnant,” you provide the director with a medical document with a doctor’s opinion!
Only from the moment the head is familiarized with this document, you fall under the protection of state-guaranteed laws! Moreover, you are obliged to provide medical certificates and further at certain intervals.
If you applied for resignation without knowing that you became pregnant, there are 14 days to withdraw it! If you hid your position at work, and were fired (reduced) - the court will take the side of the employer. Therefore, do not delay with the provision of a consulting opinion from the organs of medicine - protect yourself!